长期招工承接业务合同

PAGE长期招工承接业务合同甲方（招工方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（承接方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有长期招工需求，乙方具备承接招工业务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方长期招工承接业务事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在长期招工承接业务中的权利义务，确保招工工作的顺利进行，保障双方的合法权益。二、招工内容及要求（一）招工岗位及人数1.甲方委托乙方承接的招工岗位包括但不限于[具体岗位名称1]、[具体岗位名称2]等，预计招工人数为[X]人。具体招工岗位和人数可根据甲方实际需求进行调整，调整情况以双方书面确认的为准。2.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成各岗位的招工任务，确保满足甲方生产经营的用工需求。（二）招工条件1.年龄要求：符合甲方各岗位规定的年龄范围，一般为[年龄下限][年龄上限]周岁。2.学历要求：根据不同岗位要求，一般应具备[学历要求，如初中及以上学历、高中及以上学历等]。3.工作经验：部分岗位要求具备[X]年以上相关工作经验，乙方应按照甲方要求进行筛选。4.技能要求：掌握与岗位相关的技能和知识，如[列举相关技能要求，如熟练操作某种机器设备、具备某种专业技能证书等]。5.身体健康：乙方所招人员应身体健康，无重大疾病或传染病，能够胜任甲方安排的工作任务。（三）工作地点工作地点为[详细工作地点]。如甲方因业务发展需要变更工作地点，应提前通知乙方，乙方应积极配合甲方做好相关人员的工作调动安排。三、招工流程（一）信息发布1.乙方应根据甲方提供的招工信息，通过合法、有效的渠道进行招工信息发布，包括但不限于招聘网站、社交媒体、线下招聘会等。2.乙方发布的招工信息应准确、完整地反映甲方的招工要求和岗位信息，不得虚假宣传或误导求职者。（二）人员招募1.乙方负责招募符合甲方招工条件的人员，并对报名人员进行初步筛选和面试。乙方应按照甲方要求，对面试合格人员进行背景调查，确保人员信息真实可靠。2.乙方应建立完善的人员招募档案，记录招募过程中的各项信息，包括报名人员信息、面试记录、背景调查结果等，以备甲方查阅。（三）人员录用1.乙方将面试合格且背景调查通过的人员名单及相关资料提交给甲方，由甲方进行最终审核和录用决策。2.甲方录用人员后，应及时通知乙方，乙方应协助甲方办理录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。四、费用及支付方式（一）费用标准1.甲方按照每人[X]元的标准向乙方支付招工承接费用，该费用包括但不限于乙方的人员招募成本、面试成本、背景调查成本、协助办理入职手续等相关费用。2.如因甲方特殊要求或额外增加的招工工作，导致乙方成本增加的，双方可另行协商调整费用标准。（二）支付方式1.甲方在录用乙方所招人员并办理完入职手续后的[X]个工作日内，向乙方支付该批人员的招工承接费用。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝支付费用且不承担任何违约责任。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的招工工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权要求乙方按照本合同约定的招工条件和流程进行招工工作。有权根据实际情况调整招工岗位、人数和要求，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付招工承接费用。向乙方提供准确、详细的招工信息和要求，包括岗位说明书、工作内容、工作时间、薪资待遇等。协助乙方办理招工过程中的相关手续，如提供面试场地、参与面试等。对乙方所招人员进行合理安排和管理，保障人员的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定收取招工承接费用。有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保招工工作的顺利进行。2.义务按照本合同约定的招工条件、流程和要求，认真履行招工承接业务，确保按时、足额完成招工任务。对所招人员的信息真实性负责，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。建立健全招工工作管理制度，规范招工流程，确保招工工作的公正性、合法性和规范性。定期向甲方汇报招工工作进展情况，及时反馈招工过程中出现的问题和困难，并积极配合甲方解决。对甲方支付的费用进行合理使用，不得挪作他用。六、保密条款（一）保密信息范围1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、招工信息、人员信息等均属于保密信息范围。2.保密信息包括但不限于甲方的生产经营计划、客户名单、产品配方、技术资料、招工渠道、面试记录、人员档案等，以及乙方在招工过程中获取的求职者个人信息等。（二）保密义务1.双方应严格遵守保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.双方应采取合理的保密措施，确保保密信息不被泄露，如对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储、限制访问权限等。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付招工承接费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已完成招工工作对应的费用及违约金。2.若甲方因自身原因变更招工岗位、人数或要求，导致乙方已开展的招工工作需要调整或重新进行，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的招工条件、流程和要求进行招工工作，导致招工任务未按时、足额完成，每逾期一日，应按照未完成招工人数对应的招工承接费用的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已收取的费用及支付违约金。2.若乙方所招人员不符合甲方招工条件，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的招聘成本、培训成本、因人员不符合要求导致的生产经营损失等。3.若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用保密信息，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，乙方还应继续赔偿对方的差额部分。八、合同变更与解除（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或政府政策等原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容，以适应实际情况。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.因不可抗力或政府政策变化等原因导致本合同无法继续履行的，双方可以协商解除本合同，互不承担违约责任。九、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起