中介业务员劳动合同

PAGE中介业务员劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事中介业务，需要招聘中介业务员，乙方具备相关业务能力并愿意应聘，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。2.试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任中介业务员岗位工作。其主要工作职责包括但不限于：负责收集、整理和分析客户信息，开发潜在客户资源，拓展业务渠道。协助客户办理各类中介业务手续，如房产买卖、租赁中介，商务合作中介等，为客户提供专业的咨询和建议。维护与客户的良好沟通，及时了解客户需求，协调解决客户在业务过程中遇到的问题，确保客户满意度。跟进业务进展情况，促成交易达成，并按照公司规定完成相关业务文件的起草、签订和存档工作。积极参与公司组织的业务培训和学习活动，不断提升自身业务能力和专业素养，了解行业动态和市场信息，为公司业务发展提供有价值的建议。2.乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方每周至少休息1天，并保障乙方必要的休息时间。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付加班工资；在计算周期内，乙方平均每周工作时间超过40小时的部分，视为加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假（连续工作1年以上的，享受带薪年休假）、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币元，试用期月工资为人民币元。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据乙方的工作业绩和表现，可给予乙方绩效奖金。绩效奖金的具体发放标准和方式由甲方制定并在公司内部公示。4.乙方在完成规定的工作任务且业绩达到甲方要求的情况下，甲方应按照业务提成制度向乙方支付业务提成。业务提成的计算方式为：乙方促成的业务合同金额×提成比例。提成比例根据业务类型和难度等因素由甲方确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供必要的工作条件和办公设备。根据公司规定，为乙方提供培训和学习机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。按照公司福利制度，为乙方发放节日福利、生日福利等。其他福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害及其防护措施，为乙方提供职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于乙方具备与岗位要求相适应的专业知识和技能、工作态度积极主动、遵守公司规章制度等，具体录用条件由甲方在招聘时明确告知乙方，并在试用期内进行考核。严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知乙方。乙方违反规章制度的行为包括但不限于迟到早退、旷工、泄露公司商业秘密、违反工作流程给公司造成重大损失等。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，一般指乙方的行为导致甲方经济损失达到人民币元以上，或对甲方的声誉、业务发展等造成严重负面影响。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。医疗期的长度根据乙方的工作年限和在本单位的工作时间按照国家有关规定确定。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供充分的证据证明乙方不能胜任工作，如绩效考核结果、工作表现记录等，并按照规定对乙方进行培训或调岗。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化包括但不限于公司业务调整、市场环境变化、不可抗力等原因导致合同无法继续履行。4.甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照国家有关规定进行，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。经济性裁员的情形包括但不限于企业经营困难、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第3条、第4条的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。9.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限自本合同生效之日起至该保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息之日止。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限为年，自乙方离职之日起计算。甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的%，按月支付。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制约定。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由甲乙双方根据培训的内容和乙方的实际情况协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用等直接用于培训的费用。3.乙方在服务期内提出解除本合同的，除应按照上述规定支付违约金外，还应赔偿甲方为其支付的培训费用中尚未分摊的部分。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首