跑业务员工合同

PAGE跑业务员工合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相关业务能力和经验，愿意为甲方提供跑业务工作服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供跑业务工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方应提前日书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容为负责甲方指定的业务领域的市场开拓、客户拜访、业务洽谈及订单促成等相关工作，包括但不限于收集市场信息、寻找潜在客户、建立客户关系、推广甲方产品或服务、签订业务合同等。乙方应按照甲方的要求和指示，勤勉尽责地履行上述工作职责，积极拓展业务，提高甲方的市场份额和业务收入。2.乙方的工作地点为，但乙方应根据业务需要，在甲方指定的区域内开展工作，包括但不限于出差、参加业务活动等。乙方出差的相关费用按照甲方的差旅费报销制度执行。三、工作时间和休息休假1.乙方实行不定时工作制，乙方应根据甲方业务需要自行安排工作时间，但应确保完成甲方规定的工作任务和目标。乙方在工作时间内应当遵守甲方的各项规章制度，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。2.甲方按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方在工作期间享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.甲方根据乙方的工作业绩和表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和业务提成三部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方每月的工作任务完成情况、业务指标达成情况等进行考核发放，考核周期为每月。绩效工资的具体金额由甲方根据乙方的考核结果确定，于每月日与基本工资一并支付给乙方。业务提成按照乙方促成的业务合同金额的%计算，于业务合同款项到账后的个工作日内支付给乙方。业务提成的计算基数为业务合同中约定的甲方实际获得的收入金额，不包括增值税、消费税等税费及其他应由客户承担的费用。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业务业绩等情况，对乙方的劳动报酬进行调整。如乙方的工作业绩连续个月未达到甲方设定的业务指标，甲方有权降低乙方的绩效工资或业务提成比例。3.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税等税费。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的资料和信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育，提高乙方的业务能力和安全意识。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如定期进行健康检查、提供防护设备等。乙方在工作过程中如发现职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取相应的措施进行处理。七、知识产权归属1.乙方在为甲方提供跑业务工作过程中，利用甲方提供的资源和条件所产生的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方在工作过程中自行研发或创造的与甲方业务相关的知识产权，如涉及甲方的业务领域或利用了甲方的资源和条件，乙方应及时向甲方披露，并将相关知识产权转让给甲方或与甲方签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属。3.乙方应严格遵守甲方的知识产权保护制度，不得擅自使用、披露、转让或侵犯甲方的知识产权。乙方如有违反，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、保密条款1.乙方在为甲方提供跑业务工作过程中，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同所称的机密信息包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、产品信息、技术方案、客户名单、销售数据、财务信息等。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。3.乙方如有违反保密条款的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方返还因违反保密条款而获得的利益，并采取其他必要的措施维护甲方的合法权益。九、竞业限制条款1.乙方在为甲方提供跑业务工作期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本合同所称的有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位。2.乙方在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月日支付给乙方。3.乙方如有违反竞业限制条款的行为，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年的工资总额。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并采取其他必要的措施维护甲方的合法权益。4.如乙方认为甲方支付的竞业限制经济补偿不足以弥补其因履行竞业限制义务而遭受的损失，乙方应在竞业限制期限内书面通知甲方，双方可协商调整竞业限制经济补偿的金额。如协商不成，乙方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬和经济补偿等费用。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或违反保密条款、竞业限制条款等约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方继续履行本合同或采取其他必要的措施维护甲方的合法权益。3.甲方违反本合同约定，未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费、竞业限制经济补偿等费用的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方继续履行本合同或采取其他必要的措施维护乙方的合法权益。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的