2026年人社考试精考点题库

2026年人社考试精考点题库一、单选题（每题1分，共20题）1.某市人社局在制定社保基金投资管理办法时，应优先考虑的投资方向是？A.房地产开发B.国债和地方政府债券C.高风险创业投资D.黄金期货2.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者可主张的权利是？A.解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位继续履行原合同C.仅可要求经济补偿D.要求调整岗位但不需经济补偿3.某企业因经营不善濒临破产，依法进入重整程序后，在重整期间，下列哪项行为不受法律保护？A.债权人会议决议减免债务人部分债务B.债务人继续履行与供应商的合同C.债务人向特定股东转让核心资产D.债务人暂停发放高管薪酬4.某省人社厅开展失业保险基金稽核时，发现某企业未足额缴纳失业保险费，应采取的执法措施是？A.直接对企业罚款B.通知企业限期补缴并加收滞纳金C.立即吊销企业营业执照D.免除企业滞纳金责任5.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应按月领取伤残津贴，其标准不得低于？A.当地最低工资标准的80%B.本人原工资的70%C.当地城镇居民人均可支配收入的60%D.本人原工资的90%6.某地推行“灵活就业人员社保补贴”政策，补贴对象不包括？A.个体工商户业主B.自由职业者C.已参加企业职工基本养老保险的人员D.从事家政服务的非全日制劳动者7.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出第三次续签时要求降低工资，劳动者可拒绝吗？A.可拒绝，且用人单位不得单方解除B.不可拒绝，因劳动者已超过法定解除期限C.需协商一致，否则用人单位可解除D.仅可要求经济补偿8.某企业因技术改造需裁员，应优先留用的职工群体是？A.近期表现较差的员工B.医疗期内的女职工C.仅与企业签订1年劳动合同的员工D.外籍员工9.《社会保险法》规定，基本养老保险待遇由哪几部分构成？A.基础养老金和个人账户养老金B.养老金和医疗补助C.工资和补贴D.养老金和失业保险金10.某劳动者在试用期内提出解除劳动合同，正确的法律程序是？A.无需提前通知用人单位B.应提前3天书面通知C.应提前30天书面通知D.应支付试用期工资的50%作为补偿11.某市人社局组织职业技能培训时，培训补贴资金的主要来源是？A.企业自有资金B.地方财政预算C.个人自筹费用D.银行贷款12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.6个月D.3个月13.某劳动者因用人单位未依法缴纳工伤保险费，在工作中受伤，应如何处理？A.由用人单位承担全部赔偿责任B.由工伤保险基金支付部分费用C.由劳动者个人承担全部责任D.由用人单位和劳动者各承担50%14.某企业改制时，对未参加社会保险的职工，应如何处理？A.免除责任B.补缴全部社会保险费C.补缴养老、医疗费，其余可协商D.仅补缴失业保险费15.某劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同，是否合法？A.合法，因劳动者已接近退休年龄B.不合法，需支付经济补偿C.不合法，除非劳动者主动提出D.合法，但需提前30天通知16.某地推行“新业态从业人员社保保障”政策，下列哪类群体不属于保障范围？A.网约车司机B.直播带货自由职业者C.已参加企业职工社保的个体户D.共享单车运维人员17.《就业促进法》规定，对就业困难人员，政府可采取的帮扶措施不包括？A.提供免费职业介绍B.实行最低工资标准C.提供创业担保贷款D.安排公益性岗位18.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.直接判决用人单位支付B.要求劳动者先与用人单位协商C.裁决用人单位支付并加收利息D.免除用人单位支付责任19.某企业因安全生产事故导致员工伤亡，应依法承担的责任不包括？A.支付工伤医疗费B.提供一次性伤残补助金C.免除事故责任人的罚款D.参加工伤事故责任认定20.某劳动者在用人单位工作满8年，现提出解除劳动合同，用人单位可要求其支付违约金的情况是？A.未经批准擅自离职B.在竞业限制期内从事同类业务C.因个人原因无法继续工作D.用人单位提出解除二、多选题（每题2分，共10题）1.某劳动者在用人单位工作期间，可享受哪些法定假期？A.年休假B.婚假C.产假D.丧假E.病假2.《社会保险法》规定，基本医疗保险待遇包括哪些？A.医疗费用报销B.住院津贴C.生育医疗费用D.门诊慢性病补助E.疾病预防费用3.某企业因经营需要调整岗位，下列哪些情况需与劳动者协商一致？A.降低岗位工资B.改变工作地点C.调整工作时间D.提升技能要求E.取消部分福利4.某劳动者因工伤住院治疗，可享受哪些工伤保险待遇？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.住院伙食补助费D.护理费E.交通费5.某地推行“农民工工资支付保障”政策，主要包括哪些措施？A.按月足额支付工资B.实行工资保证金制度C.优先使用农民工工资专用账户D.对拖欠工资企业进行公示E.实行实名制管理6.《劳动合同法》规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括？A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位客观经济情况发生重大变化E.劳动者医疗期满后不能从事原工作7.某劳动者在用人单位工作期间，可享受哪些职业培训补贴？A.职业技能提升补贴B.企业新型学徒制补贴C.高技能人才培训补贴D.在职学历教育费用E.职业资格证书考试费8.某企业因技术革新需引进新设备，可享受哪些政策支持？A.设备购置税优惠B.技术改造补贴C.职工技能培训补贴D.新技术研发费用加计扣除E.优先获得政府订单9.某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，可采取哪些维权措施？A.申请劳动仲裁B.向社保行政部门投诉C.申请法院强制执行D.要求用人单位补缴滞纳金E.提起行政诉讼10.某地推行“就业见习”政策，对见习人员的主要保障措施包括？A.提供见习补贴B.落实社保补贴C.见习期满后优先录用D.提供职业指导E.免除见习期间工资三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）3.职工因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应正常支付工资。（√）5.用人单位因经营需要调整岗位，可强制要求劳动者接受，无需征得同意。（×）6.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。（√）7.劳动者在竞业限制期内自行创业的，仍需按约定支付竞业限制补偿金。（√）8.用人单位招用已毕业的高校毕业生，可免缴3年社保费用。（×）9.劳动者在用人单位工作满10年，用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿。（√）10.灵活就业人员可自愿选择参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。（√）答案与解析一、单选题1.B解析：社保基金投资应优先确保安全性与收益平衡，国债和地方政府债券风险较低，符合要求。2.A解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方变更劳动合同内容需协商一致，否则构成违法，劳动者可解除合同并要求补偿。3.C解析：重整期间，债务人向特定股东转让核心资产可能损害债权人利益，不受法律保护。4.B解析：稽核发现未足额缴费，应责令限期补缴并加收滞纳金，加收滞纳金是法定执法措施。5.B解析：一级至四级伤残津贴不得低于本人原工资的70%。6.C解析：已参加企业职工社保的人员不属于灵活就业补贴对象。7.A解析：连续订立两次固定期限合同且工作满10年，第三次续签必须签订无固定期限合同，否则劳动者可拒绝。8.B解析：法律优先留用医疗期内的女职工、孕期哺乳期女职工等群体。9.A解析：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。10.B解析：试用期解除需提前3天书面通知。11.B解析：职业技能培训补贴主要来源于地方财政预算。12.A解析：劳动争议申请仲裁时效为1年。13.A解析：未参保工伤，责任完全由用人单位承担。14.B解析：改制时对未参保职工需补缴全部社保费。15.B解析：接近退休年龄的劳动者解除合同需支付经济补偿。16.C解析：已参加企业职工社保的个体户不属于新业态保障范围。17.D解析：最低工资标准属于工资制度，不属于就业帮扶措施。18.C解析：仲裁可裁决支付劳动报酬并加收利息。19.C解析：事故责任人罚款属于行政处罚，与企业承担的工伤赔偿责任无关。20.B解析：竞业限制期内从事同类业务需支付违约金。二、多选题1.A,B,C,D解析：法定假期包括年假、婚假、产假、丧假。2.A,C,D解析：门诊慢性病补助和疾病预防费用不属于基本医疗保险报销范围。3.A,B,C解析：调整岗位工资、地点、时间需协商一致。4.A,B,C,D解析：交通费不属于法定工伤保险待遇。5.A,B,C,D解析：交通费不属于工资支付保障措施。6.A,B,C,D解析：客观经济情况变化需经法定程序