2026年劳动保障基础知识题

2026年劳动保障基础知识题一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的日期B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期C.劳动者办理入职手续的日期D.用人单位发布录用通知的日期2.某制造业企业因生产经营需要，需安排员工加班。根据《劳动法》，每月加班时间累计不得超过（）。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合的条件不包括（）。A.提前3天通知劳动者B.向劳动者说明解除理由C.支付经济补偿金D.书面通知劳动者解除决定4.某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，用人单位未依法缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，该工伤事故的赔偿责任由（）。A.用人单位承担全部责任B.骑手自行承担C.事故责任方承担D.用人单位和事故责任方按比例分担5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为（）。A.工资的50%B.工资的80%C.工资的90%D.工资的100%6.某科技公司员工小张因公司裁员被解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算年限为（）。A.每满1年支付1个月工资B.每满1年支付2个月工资C.每满6个月支付0.5个月工资D.每满3年支付3个月工资7.劳动者在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力伤害的，属于工伤。这一规定体现了《工伤保险条例》的（）。A.无过错责任原则B.过错责任原则C.过当责任原则D.损益相抵原则8.某餐饮企业因经营不善需要裁员，但未与工会协商。根据《劳动合同法》，该企业需承担的法律责任包括（）。A.赔偿劳动者工资损失B.支付经济补偿金C.承担行政罚款D.以上都是9.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定适用于（）。A.所有劳动者B.医疗期内的患病或非因工负伤劳动者C.试用期内的劳动者D.非全日制用工劳动者10.某制造业企业实行综合计算工时工作制，需经（）。A.劳动行政部门批准B.工会批准C.员工大会批准D.用人单位内部审批11.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。但以下情形不属于“被迫解除”的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者主动提出辞职D.用人单位以欺诈手段订立劳动合同12.某快递员在送件过程中因用人单位未提供必要的劳动防护用品而受伤，该事故的赔偿责任由（）。A.用人单位承担B.快递员自行承担C.第三方责任方承担D.用人单位和第三方按比例分担13.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应按（）。A.正常工作时间工资支付B.基本工资支付C.80%工资支付D.50%工资支付14.某服务业企业因疫情原因需要停工，用人单位需支付停工期间的工资。根据《劳动法》，停工期间的工资支付标准为（）。A.正常工作时间工资B.80%工资C.70%工资D.生活补助费15.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了（）。A.对女职工的特殊保护B.对未成年工的特殊保护C.对残疾人士的特殊保护D.对农民工的特殊保护16.某制造业企业实行不定时工作制，需经（）。A.劳动行政部门批准B.工会批准C.员工大会批准D.用人单位内部审批17.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需符合的条件不包括（）。A.提前3天通知劳动者B.向劳动者说明解除理由C.支付经济补偿金D.书面通知劳动者解除决定18.某快递员在送件过程中因用人单位未提供必要的劳动防护用品而受伤，该事故的赔偿责任由（）。A.用人单位承担B.快递员自行承担C.第三方责任方承担D.用人单位和第三方按比例分担19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应按（）。A.正常工作时间工资支付B.基本工资支付C.80%工资支付D.50%工资支付20.某服务业企业因疫情原因需要停工，用人单位需支付停工期间的工资。根据《劳动法》，停工期间的工资支付标准为（）。A.正常工作时间工资B.80%工资C.70%工资D.生活补助费二、多选题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿金？（）A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位提出解除劳动合同2.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者因工伤被鉴定为伤残D.用人单位未依法缴纳社会保险费3.《工伤保险条例》规定，以下哪些情形属于工伤？（）A.工作时间上下班途中遭遇交通事故B.工作场所因履行职责受到暴力伤害C.休息期间因个人原因受伤D.上下班途中因个人原因受伤4.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）A.用人单位安排延长工作时间B.用人单位安排休息日工作C.用人单位安排法定休假日工作D.劳动者主动加班5.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）A.劳动者怀孕、产期、哺乳期B.劳动者在医疗期内C.劳动者因工伤被鉴定为伤残D.劳动者严重违反公司规章制度6.劳动者在哪些情形下可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者被迫解除劳动合同D.劳动者因工伤未获得赔偿7.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下需与工会协商？（）A.裁员B.改变劳动合同内容C.安排延长工作时间D.调整工作岗位8.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）A.用人单位违法解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者被迫解除劳动合同D.劳动者主动辞职9.《社会保险法》规定，以下哪些属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险10.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付带薪年休假工资？（）A.用人单位未安排年休假B.用人单位安排年休假但未足额支付工资C.劳动者主动放弃年休假D.用人单位因生产经营需要取消年休假三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（）2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。（）3.劳动者在法定休假日工作，用人单位可以不支付加班费。（）4.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）5.用人单位实行综合计算工时工作制，无需经劳动行政部门批准。（）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但可以调整工作岗位。（）7.劳动者在工伤治疗期间，用人单位需按正常工作时间工资支付工资。（）8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，且补偿标准为工作年限乘以月工资。（）9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，且用人单位需承担补缴责任。（）10.劳动者在法定休假日工作，用人单位可以支付加班费，也可以安排补休。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”和“赔偿金”的区别。2.简述《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准。3.简述《劳动法》中“加班”的法律规定。4.简述《社会保险法》中“社会保险”的构成。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业因经营不善需要裁员，公司决定解除与5名员工的劳动合同。其中3名员工在孕期、产期，1名员工在医疗期内，1名员工工作满8年。公司未与工会协商，也未支付经济补偿金。问：公司做法是否合法？如不合法，需承担哪些法律责任？2.某服务业企业因疫情原因停工2个月，期间公司未支付员工工资，仅发放了基本生活费。员工要求公司支付停工期间的工资，公司以“停工期间不属于正常工作时间”为由拒绝。问：公司做法是否合法？如不合法，需承担哪些法律责任？答案及解析一、单选题1.A解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日起满一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指劳动者正式到岗工作的日期。2.C解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。其他选项均为合法解除程序要求。4.A解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。5.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为工作年限乘以月工资。6.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.A解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，属于工伤，体现了无过错责任原则。8.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员需与工会协商，否则需承担行政罚款、赔偿劳动者工资损失、支付经济补偿金等责任。9.B解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。10.A解析：根据《劳动法》第三十九条，用人单位实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。11.C解析：劳动者主动辞职不属于“被迫解除”，用人单位无需支付经济补偿金。12.A解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未提供必要的劳动防护用品导致员工受伤，属于工伤，用人单位需承担赔偿责任。13.A解析：根据《劳动法》第五十一条，法定休假日和婚丧假期间，用人单位应按正常工作时间工资支付。14.A解析：根据《劳动法》第四十四条，停工期间的工资应按正常工作时间工资支付。15.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，体现了对女职工的特殊保护。16.A解析：根据《劳动法》第三十九条，用人单位实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准。17.C解析：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。18.A解析：同第12题解析。19.A解析：同第13题解析。20.A解析：同第14题解析。二、多选题1.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位破产重整的；用人单位提出解除劳动合同的。劳动者主动辞职不属于此范围。2.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力威胁手段强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。3.A、B解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤；职工因履行职责受到暴力伤害的，属于工伤。个人原因受伤或上下班途中个人原因受伤不属于工伤。4.A、B、C解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的，需支付加班费。主动加班不属于此范围。5.A、B、C解析：根据《劳动法》第二十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动者因工伤被鉴定为伤残，用人单位不得解除劳动合同。严重违反公司规章制度不属于此范围。6.A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在以下情形可以申请劳动仲裁：用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法缴纳社会保险费；劳动者被迫解除劳动合同；劳动者因工伤未获得赔偿。7.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员、改变劳动合同内容、安排延长工作时间、调整工作岗位，需与工会协商。8.A、B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付。劳动者主动辞职不属于此范围。9.A、B、C、D解析：根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.A、B解析：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排年休假或安排年休假但未足额支付工资的，需支付带薪年休假工资。劳动者主动放弃或用人单位因生产经营需要取消年休假不属于此范围。三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。3.×解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。4.×解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。5.×解析：根据《劳动法》第三十九条，用人单位实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。6.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但可以调整工作岗位。7.√解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤治疗期间，用人单位需按正常工作时间工资支付工资。8.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准为工作年限乘以月工资。9.√解析：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险费，需补缴，且由用人单位承担补缴责任。10.√解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作，用人单位可以支付加班费，也可以安排补休。四、简答题1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”和“赔偿金”的区别。-经济补偿金：用人单位因法定原因解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的经济补偿。补偿标准为工作年限乘以月工资。-赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的两倍。2.简述《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准。-工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害；-上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火