2026年人社考试公共基础模拟题

2026年人社考试公共基础模拟题一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者因工伤部分丧失劳动能力，但未达到退休年龄B.用人单位因经营需要裁员，但未提前三十日通知劳动者C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，经批评教育后仍不改正D.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，经协商一致解除2.某市人社局在制定最低工资标准时，应重点参考以下哪项指标？A.当地城镇居民人均可支配收入B.当地企业平均利润率C.当地物价上涨幅度D.当地失业率水平3.根据《社会保险法》，以下哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？A.企业职工B.个体工商户C.自由职业者D.全日制在校学生4.某省人社厅在开展劳动保障监察时，发现某企业未依法为员工缴纳社会保险。根据《劳动保障监察条例》，该企业可能面临以下哪种处罚？A.警告并责令限期改正B.罚款并吊销营业执照C.直接强制停业整顿D.免除处罚，仅要求补缴社保5.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪项措施不属于政府促进就业的责任？A.建立公共就业服务体系B.优先发展第三产业以创造更多就业岗位C.鼓励企业扩大招聘规模D.对失业人员进行强制性的职业培训二、多选题（共5题，每题3分，共15分）6.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤认定范围？A.员工在上下班途中遭遇交通事故，本人负主要责任B.员工因工作压力过大，在办公室突发心脏病死亡C.员工在加班期间因过度劳累，导致肌肉撕裂D.员工因个人原因私自离岗，后因未完成工作被公司解雇7.某市人社局在开展失业保险金申领工作时，应核查哪些材料？A.身份证明及户口本B.解除劳动合同证明或失业登记证明C.当月收入证明D.医疗保险缴费记录8.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位破产重整，与员工协商解除劳动合同B.员工因严重违纪被开除C.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同D.员工达到法定退休年龄，劳动合同终止9.某省人社厅在制定职业技能培训政策时，应重点考虑哪些因素？A.当地产业发展需求B.劳动者技能水平与市场需求匹配度C.培训机构的资质和教学质量D.培训补贴的发放标准10.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的缴费主体？A.用人单位B.个人C.国家D.社会团体三、判断题（共10题，每题1分，共10分）11.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物作为录用条件。12.失业保险金的标准由各省自主确定，无需报国家批准。13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。14.工伤保险待遇由用人单位承担全部费用，个人无需缴纳。15.最低工资标准不包括加班工资、奖金等。16.劳动者对劳动保障监察机构的处理决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。17.社会保险基金可以用于平衡财政收支。18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。19.劳动者在因工负伤期间，用人单位应按原工资支付工资。20.政府鼓励企业吸纳残疾人员就业，并给予税收优惠。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）21.简述失业保险金申领的条件和程序。22.简述劳动合同解除的程序和注意事项。23.简述社会保险基金的构成和使用原则。五、论述题（共1题，10分）24.结合实际，论述政府在促进就业方面应采取哪些措施？答案及解析一、单选题1.C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。其他选项中，A项属于工伤待遇范畴，B项裁员需提前30日通知，D项需协商一致。2.A解析：最低工资标准应与当地居民生活成本挂钩，城镇居民人均可支配收入是重要参考指标。B项企业利润率、C项物价上涨、D项失业率均非直接参考依据。3.D解析：基本养老保险覆盖城镇职工、个体工商户、自由职业者等，但全日制在校学生不属于就业群体，不强制纳入养老保险范围。4.A解析：《劳动保障监察条例》规定，企业未依法缴纳社保，可先责令改正，逾期不改可罚款。B项吊销执照过于严重，C项强制停业需法定程序，D项补缴不等于免除处罚。5.C解析：《就业促进法》规定政府责任包括建立公共就业服务体系、发展就业产业、提供职业培训等，但鼓励企业招聘属于市场行为，非政府强制责任。二、多选题6.A、C解析：《工伤保险条例》规定，上下班途中交通事故（非主要责任）和因工作原因导致的意外伤害属于工伤。B项心脏病与工作压力无直接因果关系，D项私自离岗不属于工伤。7.A、B、D解析：申领失业保险需身份证明、解除合同证明或失业登记、医保缴费记录。C项收入证明非必需材料。8.A、C、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，协商解除、破产裁员、合同到期终止均需支付经济补偿。B项严重违纪开除无需补偿。9.A、B、C解析：职业技能培训政策需结合产业需求、劳动者技能缺口、培训机构质量，D项补贴标准是执行层面，非制定依据。10.A、B解析：《社会保险法》规定，养老保险、失业保险等由用人单位和个人共同缴费，国家和社会团体非缴费主体。三、判断题11.×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求担保或收取财物。12.×解析：最低工资标准需报国家备案，各省制定但需符合国家标准。13.√解析：试用期解除无需补偿，但需符合法定程序并书面通知。14.√解析：工伤保险由用人单位缴费，个人无需缴纳。15.√解析：最低工资标准仅指基本工资，不含加班等额外收入。16.√解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动者可申请复议或诉讼。17.×解析：社会保险基金专款专用，不得挪作他用。18.√解析：试用期最长不超过一个月（合同期3个月以上）。19.√解析：因工负伤期间工资按原标准发放。20.√解析：《就业促进法》鼓励企业吸纳残疾人员，并给予税收优惠。四、简答题21.失业保险金申领条件和程序-条件：失业前已缴纳失业保险满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记。-程序：提交申请表、身份证明、解除合同证明等，经审核后发放。22.劳动合同解除程序和注意事项-程序：协商一致或符合法定解除条件（如严重违纪）；书面通知。-注意事项：试用期内解除需提前通知；经济补偿按法定标准支付。23.社会保险基金构成和使用原则-构成：养老保险、医疗保险、失业保险等统筹基金。-原则：专款专用、收支平衡、保值增值。五、论述题24.政府在促进就业方面的措施-发展产业政策：扶持新兴产业（如数字经济、绿色产业）创造就业岗位