校车公司安全生产奖惩制度 已修改

第一章总则第一条为强化本公司校车运营安全管理，全面落实安全生产主体责任，保障乘坐校车学生的人身安全，激励全体从业人员遵章守纪、积极投身安全生产工作，预防和减少各类安全事故的发生，依据国家相关法律法规及公司内部安全管理规定，特修订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、随车照管人员、安全管理人员、调度人员及其他相关岗位人员。第三条安全生产奖惩管理坚持以下原则：（一）安全第一、预防为主、综合治理；（二）实事求是、客观公正、奖惩分明；（三）以事实为依据，以制度为准绳；（四）教育与惩戒相结合，激励与约束并重。第四条公司安全生产管理部门负责本制度的组织实施、监督检查及解释工作。各部门应积极配合，确保制度落到实处。第二章奖励第五条公司设立安全生产专项奖励基金，用于表彰和奖励在安全生产工作中表现突出、做出积极贡献的集体和个人。第六条奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励包括通报表扬、授予安全标兵/安全先进集体等荣誉称号；物质奖励包括发放奖金、奖品等。奖励可单独实施，也可合并实施。第七条具有下列情形之一的集体或个人，公司将给予相应奖励：（一）严格遵守安全生产法律法规及公司各项安全管理制度，在较长时期内（如一个自然年度及以上）保持安全生产零事故记录，且安全运营指标优异的；（二）在安全隐患排查治理工作中认真负责，及时发现并报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大事故或重大经济损失的；（三）在突发事件或险情处置中，沉着冷静，果断采取有效措施，成功避免或减少了人员伤亡和财产损失的；（四）积极提出安全生产合理化建议，经采纳后显著改善了安全生产条件、提高了安全运营效率或有效降低了安全风险的；（五）在安全生产宣传教育、培训演练等方面表现突出，有效提升了全员安全意识和应急处置能力的；（六）在公司组织的各项安全生产竞赛、评比活动中成绩优异的；（七）对安全生产工作有其他突出贡献，经公司安全生产管理部门认定值得表彰的。第八条奖励程序：（一）对于符合奖励条件的集体或个人，可由所在部门推荐，或由安全管理部门直接提名；（二）推荐或提名材料应包括具体事迹、证明材料等，报公司安全生产管理部门审核；（三）安全生产管理部门审核后，提出奖励意见，按审批权限报请公司领导审批；（四）审批通过后，予以公示（必要时），公示无异议后实施奖励，并进行宣传。第三章惩处第九条对于违反国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度及操作规程，造成安全事故、安全隐患或不良影响的集体和个人，公司将视情节轻重给予相应惩处。第十条惩处方式包括：警告、通报批评、经济处罚、岗位调整、降职、直至解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。惩处可单独实施，也可合并实施。第十一条有下列情形之一的，将给予警告或通报批评，可并处一定的经济处罚：（一）未按规定参加安全生产教育培训、例会或应急演练的；（二）在工作中未按规定佩戴或使用劳动防护用品的；（三）车辆日常检查、维护保养不到位，未及时发现或报告一般安全隐患的；（四）行车过程中出现轻微违规行为，未造成后果，但影响安全形象的；（五）随车照管人员未认真履行职责，如未清点人数、未有效维护乘车秩序等，但未造成不良后果的；（六）其他违反安全生产管理规定，情节轻微的行为。第十二条有下列情形之一的，将给予较重的经济处罚，可并处岗位调整或降职：（一）违章指挥、强令冒险作业，或对违章作业行为不加制止的；（二）因操作不当、疏忽大意或违反操作规程，导致发生一般安全事故（如轻微刮蹭、人员轻微受伤等），造成一定经济损失或不良影响的；（三）发现重大安全隐患未及时报告或未采取有效措施，导致隐患扩大或发生险情的；（四）车辆“带病”行驶，或未经批准擅自改装、维修车辆关键安全部件的；（五）酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯等严重交通违法行为，但未造成严重后果的；（六）发生事故后，未按规定及时上报或隐瞒不报、谎报的；（七）一年内累计发生多次第十一条所列违规行为，经教育仍不改正的。第十三条有下列情形之一的，将予以解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）因严重违反安全生产规章制度或操作规程，导致发生重大及以上安全事故，造成人员重伤、死亡或重大经济损失的；（二）发生事故后逃逸，或故意破坏、伪造事故现场，妨碍事故调查的；（三）在工作中发生恶性服务事件，严重损害公司声誉，造成恶劣社会影响的；（四）存在重大安全生产隐患，经多次指出并限期整改，仍拒不整改的；（五）利用职务之便，在安全生产设备采购、维修等方面谋取私利，造成严重安全隐患或经济损失的。第十四条惩处程序：（一）对涉嫌违规行为进行调查核实，收集相关证据；（二）根据调查结果，对照本制度规定，提出初步惩处意见；（三）将初步惩处意见告知被惩处对象，听取其陈述和申辩；（四）安全生产管理部门复核后，按审批权限报请公司领导审批；（五）审批通过后，下达惩处决定，并书面通知被惩处对象；（六）被惩处对象对决定不服的，可在规定期限内向上级管理部门或公司工会提出申诉。第四章附则第十五条本制度所指的“重大事故”、“较大事故”、“一般事故”等，参照国家及行业相关事故等级划分标准执行。第十六条各项奖励和惩处的具体标准、金额及审批权限，由公司安全生产管理部门根据实际情况另行制定细则