2026年人力资源师考试劳动关系仿真题

2026年人力资源师考试劳动关系仿真题一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.北京市某科技公司规定员工未经批准不得擅自离岗，但员工张某因突发疾病离开岗位就医。公司以违反劳动纪律为由扣除其当月部分奖金。根据《劳动合同法》，公司做法是否合法？A.合法，公司有权制定内部规章制度并执行B.不合法，突发疾病不属于员工主观过错C.部分合法，需经工会或职工代表大会同意D.不合法，需事先告知员工并说明理由2.广东省某制造业企业实行计件工资制度，但部分岗位因市场波动导致订单量锐减。企业决定降低员工计件单价，并称这是“市场调整”。根据《工资支付暂行规定》，该做法是否有效？A.有效，企业有权根据生产经营调整工资B.无效，需与工会协商并书面通知员工C.有效，但需保障员工最低工资标准D.无效，属于变相降低工资3.上海市某外资银行员工李某申请调岗至偏远地区分行，但公司以“业务需要”拒绝，并要求李某接受。根据《劳动合同法》，公司做法是否合规？A.合规，企业有权根据业务需求调整岗位B.不合规，需与李某协商一致C.合规，但需支付调岗补贴D.不合规，需提供调岗合理证明4.浙江省某电商平台与兼职主播签订协议，约定佣金比例。主播王某因平台规则调整导致佣金大幅下降，平台称这是“自主经营调整”。根据《电子商务法》，平台做法是否合法？A.合法，平台有权单方面调整佣金规则B.不合法，需提前30日通知并协商C.合法，但需保障最低佣金标准D.不合法，属于格式条款侵害权益5.江苏省某建筑公司要求员工签订“生死状”，承诺工伤自负。员工赵某拒绝签字，公司以“不签不录用”为由拒绝入职。根据《劳动合同法》，公司做法是否合法？A.合法，企业有权要求员工签订相关协议B.不合法，属无效格式条款C.合法，但需支付额外补偿D.不合法，需提供工伤保险证明6.四川省某餐饮企业规定员工连续工作6小时必须强制休息1小时，但实际操作中多数员工无法得到保障。根据《劳动法》，企业做法是否合规？A.合规，企业有权根据行业特点调整作息B.不合规，需严格执行工时规定C.合规，但需支付加班费D.不合规，需经劳动行政部门批准7.湖北省某制造业企业实行“末位淘汰”制度，每年解雇排名末10%的员工。员工孙某被解雇，其认为考核标准不公。根据《劳动合同法》，企业做法是否合法？A.合法，企业有权进行绩效考核淘汰B.不合法，需提供客观淘汰依据C.合规，但需支付经济补偿D.不合法，属于变相裁员8.福建省某外贸公司要求员工购买公司股票作为福利，但未提供股权激励方案说明。员工钱某购买后因市场波动损失。根据《公司法》，公司做法是否合规？A.合规，企业有权推行股权激励政策B.不合规，需明确股权授予条件C.合规，但需提供投资风险提示D.不合规，属强制投资行为9.山东省某物流公司规定员工离职需提前30日书面申请，但员工周某因紧急家庭原因仅口头告知。公司以“未按程序离职”为由拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司做法是否合法？A.合法，员工需遵守离职程序B.不合法，紧急情况可例外C.合规，但需支付代通知金D.不合法，需协商解除条件10.河南省某服装厂实行计件工资，但未明确计件单价和考核标准。员工杨某要求公示，但公司以“商业秘密”为由拒绝。根据《工资支付暂行规定》，公司做法是否合规？A.合规，计件工资属企业内部管理B.不合规，需公示计件单价和标准C.合规，但需支付加班费D.不合规，需经工会确认11.河北省某矿业公司规定员工必须佩戴公司提供的防尘口罩，但口罩质量不合格导致员工健康受损。根据《职业病防治法》，公司做法是否合规？A.合规，企业有权规定劳动保护措施B.不合规，需提供合格防护用品C.合规，但需承担医疗费用D.不合规，需经专业机构检测12.安徽省某科技公司要求员工签订竞业限制协议，但未约定经济补偿。员工陈某离职后拒绝到竞争对手公司工作。根据《劳动合同法》，公司做法是否合法？A.合法，企业有权要求竞业限制B.不合法，需支付竞业限制补偿C.合规，但需明确限制范围D.不合法，属无理限制13.陕西省某零售企业规定员工每月可自愿加班，但实际迫使员工超时工作。根据《劳动法》，企业做法是否合规？A.合规，员工自愿加班属合法行为B.不合规，需保障加班申请权C.合规，但需支付加班费D.不合规，属强制加班14.天津市某医疗机构要求实习医生无薪实习，并称这是“行业惯例”。实习医生林某认为违反劳动法。根据《劳动合同法》，医疗机构做法是否合法？A.合法，实习培训属公益性质B.不合法，需提供实习补贴C.合规，但需签订实习协议D.不合法，属变相免费劳动15.云南省某农业合作社与农民签订土地流转合同，约定最低收购价。但市场价格下跌时，合作社未按约定收购。根据《农村土地承包法》，合作社做法是否合法？A.合法，企业有权调整收购价格B.不合法，需保障最低收购承诺C.合规，但需支付违约金D.不合法，属合同欺诈二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.广东省某电子厂实行“24+8”工作制，但未安排调休。员工要求加班费，工厂以“自愿加班”为由拒绝。以下哪些情形可能构成违法加班？A.员工因工作需要连续工作超过8小时B.员工未书面申请加班但实际工作超时C.员工因公司安排被迫加班D.员工因个人原因自愿加班2.上海市某金融机构规定员工离职需提前3日书面通知，但员工实际提前1日通知。以下哪些做法可能构成违法解除？A.公司以“未满3日”为由拒绝支付经济补偿B.公司要求员工赔偿培训费用C.公司与员工协商一致解除D.公司以“严重违纪”为由解除3.浙江省某跨境电商平台与主播签订协议，约定佣金比例。平台以“系统调整”为由降低佣金，主播认为违反合同。以下哪些情形可能构成违约？A.平台未提前30日书面通知调整佣金B.平台未说明调整依据C.平台未提供替代方案D.平台未支付滞纳金4.江苏省某化工企业要求员工签订“终身不离职”协议，否则赔偿50万元。员工拒绝后公司以“违约金过高”为由拒绝录用。以下哪些情形可能构成违法？A.协议未明确解除条件B.违约金未与培训成本挂钩C.协议未经公证D.协议未告知劳动者权益5.四川省某制造业企业实行计件工资，但部分员工因设备故障导致产量下降。以下哪些做法可能构成不公？A.公司以“产量不足”为由降低工资B.公司未说明设备故障影响C.公司未提供设备维修保障D.公司未调整计件标准6.湖北省某餐饮企业规定员工必须购买公司产品作为销售指标，未达指标扣工资。员工认为违反劳动法。以下哪些情形可能构成违法？A.公司未明确销售指标B.公司未提供销售支持C.扣除金额超过当月工资20%D.公司未说明考核依据7.福建省某外贸公司要求员工购买公司理财产品，并承诺高回报。员工投资后亏损。以下哪些情形可能构成违法？A.公司未说明投资风险B.公司强制员工购买C.公司未提供专业咨询D.公司未保障资金安全8.山东省某物流公司规定员工离职需提交3方推荐信，否则不支付经济补偿。员工拒绝后公司以“程序不合规”为由拒绝补偿。以下哪些情形可能构成违法？A.公司未说明推荐信要求B.公司未提供推荐渠道C.公司未提供替代方案D.公司未保障离职权9.河南省某服装厂实行“包干工资”，但未明确考核标准。员工要求公示，但工厂以“商业秘密”为由拒绝。以下哪些做法可能构成违法？A.工厂未公示考核标准B.工厂未说明计件单价C.工厂未提供培训支持D.工厂未保障最低工资10.河北省某矿业公司要求员工签订“工伤自负”协议，但未提供工伤保险。员工因工伤住院。以下哪些情形可能构成违法？A.公司未缴纳工伤保险B.公司未提供安全培训C.公司未提供急救设备D.公司未保障休息时间三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.北京市某科技公司规定员工离职需归还公司电脑，但未约定归还时限。员工离职后拒绝归还，公司起诉要求强制执行。该做法合法。（×）2.广东省某制造业企业实行“末位淘汰”，每年解雇排名末10%的员工。该做法合法。（×）3.上海市某外资银行要求员工购买公司股票作为福利，但未提供股权激励方案说明。该做法合法。（×）4.浙江省某电商平台与主播签订协议，约定佣金比例。平台以“系统调整”为由降低佣金，该做法合法。（×）5.江苏省某建筑公司要求员工签订“生死状”，承诺工伤自负。该做法合法。（×）6.四川省某餐饮企业规定员工连续工作6小时必须强制休息1小时，该做法合法。（√）7.湖北省某制造业企业实行“末位淘汰”，每年解雇排名末10%的员工。该做法合法。（×）8.福建省某外贸公司要求员工购买公司理财产品，并承诺高回报。该做法合法。（×）9.山东省某物流公司规定员工离职需提交3方推荐信，否则不支付经济补偿。该做法合法。（×）10.河北省某矿业公司要求员工签订“工伤自负”协议，但未提供工伤保险。该做法合法。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.北京市某科技公司规定员工离职需提前30日书面通知，但员工实际提前15日通知。公司以“未满30日”为由拒绝支付经济补偿。请分析公司做法是否合法，并说明理由。答：公司做法不合法。根据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知或协商一致解除均可，提前15日通知已符合法律要求，公司应支付经济补偿。2.广东省某制造业企业实行计件工资，但部分员工因设备故障导致产量下降。企业以“产量不足”为由降低工资。请分析企业做法是否合法，并说明理由。答：企业做法不合法。根据《工资支付暂行规定》，企业应保障员工最低工资标准，因客观原因（如设备故障）导致产量下降，企业应协商调整计件标准而非直接降低工资。3.上海市某外资银行要求员工购买公司股票作为福利，但未提供股权激励方案说明。员工投资后亏损。请分析银行做法是否合法，并说明理由。答：银行做法不合法。根据《公司法》，企业提供的福利需明确说明投资风险和条件，强制员工购买理财产品且未提供充分信息，属侵害员工权益行为。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.浙江省某外贸公司规定员工离职需提交3方推荐信，否则不支付经济补偿。员工李某离职后因未提交推荐信，公司拒绝支付经济补偿。李某申请劳动仲裁，要求公司支付补偿。请分析本案争议焦点及可能的法律后果。答：争议焦点为员工离职程序是否合规。根据《劳动合同法》，员工只需提前30日书面通知或协商一致解除，无需提交推荐信。公司做法属违法行为，仲裁应支持李某诉求，要求公司支付经济补偿。2.江苏省某物流公司实行“24+8”工作制，但未安排调休。员工张某要求加班费，公司以“自愿加班”为由拒绝。张某申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。请分析本案争议焦点及可能的法律后果。答：争议焦点为加班事实认定及调休安排。根据《劳动法》，企业实行综合工时制需经审批，且应优先安排调休。未调休需支付加班费。公司未安排调休且以“自愿”为由抗辩，仲裁应支持张某诉求，要求公司支付加班费。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：突发疾病属不可抗力，员工非主观过错，公司做法违反《劳动合同法》第38条关于解除合同的合法性要求。2.B解析：根据《工资支付暂行规定》第9条，企业调整计件单价需与工会协商并书面通知，否则属违法行为。3.B解析：根据《劳动合同法》第40条，调岗需与员工协商一致，公司单方面调岗属违法解除。4.B解析：根据《电子商务法》第23条，平台调整佣金需提前30日通知并协商，否则属格式条款侵害权益。5.B解析：根据《劳动合同法》第26条，免除工伤责任的条款属无效格式条款，公司做法违法。6.B解析：根据《劳动法》第41条，企业需保障员工休息权，强制连续工作属违法。7.B解析：根据《劳动合同法》第41条，末位淘汰需有客观依据，否则属违法裁员。8.B解析：根据《公司法》第148条，股权激励需明确授予条件，强制投资属违法行为。9.B解析：根据《劳动合同法》第37条，紧急情况可例外，但需保障员工基本权益。10.B解析：根据《工资支付暂行规定》第6条，计件工资需公示单价和标准，否则属违法行为。11.B解析：根据《职业病防治法》第23条，企业需提供合格防护用品，否则属违法行为。12.B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制需支付补偿，否则属无效条款。13.D解析：根据《劳动法》第44条，强制加班属违法行为，即使员工自愿加班也需支付加班费。14.D解析：根据《劳动合同法》第22条，实习培训需提供补贴，无薪实习属违法行为。15.B解析：根据《农村土地承包法》第49条，合作社需履行收购承诺，否则属违约。二、多项选择题答案与解析1.ABC解析：连续工作超过8小时、未申请加班但实际工作超时、被迫加班均属违法加班。2.AB解析：未满3日通知但已提前书面通知可解除，公司拒绝补偿或要求赔偿均属违法。3.ABCD解析：未提前通知、未说明依据、未提供替代方案、未支付滞纳金均属违约。4.ABCD解析：协议未明确条件、未挂钩培训成本、未公证、未告知权益均属违法。5.ABC解析：产量不足非员工原因、未说明影响、未提供维修保障均属不公。6.ACD解析：未明确指标、未提供支持、扣除金额过高、未说明依据均属违法。7.ABCD解析：未说明风险、强制购买、未提供咨询、未保障资金均属违法。8.ABCD解析：未说明要求、未提供渠道、未提供替代方案、未保障离职权均属违法。9.ABCD解析：未公示标准、未说明单价、未提供培训、未保障最低工资均属违法。10.ABCD解析：未缴保险、未提供培训、未提供急救设备、未保障休息均属违法。三、判断题答案与解析1.×解析：根据《劳动合同法》第9条，企业可要求归还电脑，但需约定合理时限，否则属违法。2.×解析：末位淘汰需有客观依据，否则属违法裁员。3.×解析：强制购买理财产品且未提供充分信息属违法行为。4.×解析：调整佣金需提前通知并协商，否则属格式条款侵害权益。5.×解析：免除工伤责任的