2026年人社部考试网题库指南

2026年人社部考试网题库指南一、单选题（共10题，每题1分）1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗上班的日期B.用人单位与劳动者签订的劳动合同生效日期C.用人单位发出录用通知的日期D.劳动者通过背景调查并确认入职的日期2.题目：某地区人社局接到劳动者投诉，反映用人单位未依法缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，该人社局应如何处理？（）A.立即要求用人单位补缴，并处以罚款B.先进行调查核实，再依法作出处理决定C.告知劳动者自行向法院起诉D.要求用人单位提供担保后继续调查3.题目：某企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》，该企业至少应在裁减人员前多少天向工会或全体职工说明情况？（）A.15天B.30天C.60天D.90天4.题目：劳动者在试用期内享有法定解除劳动合同的权利，但需满足一定条件。以下哪项不属于法定解除情形？（）A.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者怀孕并要求解除合同5.题目：某劳动者在离职时要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位以该劳动者“自动离职”为由拒绝。若该劳动者能证明并非自动离职，则（）。A.用人单位无需支付经济补偿金B.用人单位需按法定标准支付经济补偿金C.用人单位只需支付部分经济补偿金D.双方需协商解决，协商不成可申请仲裁6.题目：某地人社部门开展职业培训补贴政策宣传，发现部分培训机构夸大培训效果。根据《职业教育法》，该部门应如何监管？（）A.允许市场自由竞争，无需干预B.仅对投诉举报的机构进行查处C.建立培训机构黑名单制度，限制其招生D.加强日常巡查，对违规行为依法处罚7.题目：某劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？（）A.7个月B.10个月C.16个月D.24个月8.题目：某企业因业务调整需调整工作岗位，但未与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》，该企业调整是否合法？（）A.合法，因企业拥有用工自主权B.不合法，需与劳动者协商一致C.部分合法，若调整后薪资未降低则无需协商D.不合法，但若劳动者同意则可例外9.题目：某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出第三次续订时改为非全日制用工。根据《劳动合同法》，该劳动者是否可以拒绝？（）A.可以拒绝，因用人单位需提供平等条件B.不可以拒绝，因非全日制用工是合法选择C.可以拒绝，但需支付经济补偿金D.不可以拒绝，除非劳动者主动申请10.题目：某劳动者在用人单位兼职，因兼职导致原用人单位业务受损。根据《劳动合同法》，原用人单位可否要求其承担赔偿责任？（）A.可以，但需证明兼职行为与业务受损有直接因果关系B.不可以，因兼职属于劳动者个人行为C.可以，但需按兼职收入比例赔偿D.不可以，除非兼职合同违反原用人单位规定二、多选题（共5题，每题2分）1.题目：根据《社会保险法》，用人单位应缴纳的社会保险包括哪些？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险F.住房公积金2.题目：劳动者在哪些情况下可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者主动提出解除合同且协商一致3.题目：某地人社局开展技能人才评价工作，以下哪些属于技能人才评价方式？（）A.职业技能等级认定B.职业技能竞赛选拔C.企业内部技能考核D.学历认证E.学历与技能挂钩的评审4.题目：用人单位在制定劳动规章制度时，需遵循哪些原则？（）A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性E.单位意志优先5.题目：某劳动者因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，其可享受哪些待遇？（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.护理费D.一次性伤残补助金E.伙食补助费三、判断题（共10题，每题1分）1.题目：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。（√）2.题目：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。（√）3.题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（√）4.题目：劳动者在劳动过程中发生事故，经抢救无效死亡的，视同工伤。（√）5.题目：用人单位因经营困难需要裁员，可以直接解除劳动合同，无需提前通知。（×）6.题目：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）7.题目：职业技能等级认定结果全国通用，永久有效。（×）8.题目：劳动者因工负伤期间，用人单位需按原工资标准支付工资。（√）9.题目：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（√）10.题目：劳动者自行离职的，用人单位无需支付任何补偿。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.题目：简述《劳动合同法》中“经济补偿金”的适用情形。2.题目：某劳动者因工伤导致生活不能自理，经鉴定为一级伤残。请说明其可享受的主要待遇。3.题目：用人单位在制定劳动规章制度时，需履行哪些程序？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题目：某劳动者在A公司工作3年，劳动合同到期后，公司以“经营调整”为由不再续签。劳动者要求公司支付经济补偿金，公司则认为其“主动离职”。双方发生争议，劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）公司是否应支付经济补偿金？（2）若公司拒绝支付，劳动者可采取哪些法律途径维权？2.题目：某劳动者在B公司从事装卸工作，因未佩戴安全帽被石块砸伤，经鉴定为工伤。公司最初同意支付医疗费用，但后续以“劳动者未遵守操作规程”为由拒绝支付工伤待遇。请分析：（1）公司是否应承担工伤责任？（2）劳动者可如何要求公司履行责任？答案与解析一、单选题1.答案：A解析：《劳动合同法》第七条规定，“用工之日”指劳动者正式到岗上班的日期，而非其他选项所述日期。2.答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，人社部门接到投诉后应调查核实，依法作出处理。3.答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员前需向工会或全体职工说明情况，至少提前30天。4.答案：D解析：试用期内法定解除情形包括用人单位违法或劳动者严重违纪等，但怀孕不属于法定解除情形。5.答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条规定，若劳动者能证明非自动离职，用人单位需支付经济补偿金。6.答案：D解析：《职业教育法》要求培训机构规范办学，人社部门应加强日常巡查，依法处罚违规行为。7.答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，伤残7级的一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。8.答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，调整工作岗位需与劳动者协商一致。9.答案：A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订不得改为非全日制用工。10.答案：A解析：若兼职行为导致原用人单位业务受损，需承担赔偿责任，但需证明因果关系。二、多选题1.答案：A、B、C、D、E解析：住房公积金不属于社会保险范畴。2.答案：B、C、D解析：A项属于用人单位违约行为，劳动者可解除合同并要求补偿。3.答案：A、B、C解析：D、E项不属于法定技能人才评价方式。4.答案：A、B、C、D解析：E项“单位意志优先”不符合公平性原则。5.答案：A、B、C、E解析：D项属于伤残待遇，不适用于住院期间。三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（需提前30天通知）6.√7.×（有效期与证书等级挂钩）8.√9.√10.×（需支付经济补偿金）四、简答题1.经济补偿金适用情形：-劳动合同解除或终止的；-用人单位破产、解散或被吊销执照的；-用人单位提出，双方协商一致解除合同的；-法律规定的其他情形。2.一级伤残待遇：-一次性伤残补助金（24个月本人工资）；-伤残津贴（本人工资的90%）；-医疗补助金；-护理费（根据生活自理障碍程度确定）。3.制定规章制度的程序：-起草；-职工代表大会或全体职工讨论；-修改完善；-向劳动行政部门备案或公布。五、案例分析题1.（1）公司应支付经济补偿金解析：劳动合同到期未续签，属于用人单位提出终止合同，需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。