2026年人力资源顾问租赁托管合同

2026年人力资源顾问租赁托管合同合同编号：签订日期：签订地点：一、合同标的本合同标的为委托方将其人力资源顾问业务相关事项委托给服务方进行租赁托管服务。二、服务内容1.服务方负责为委托方提供人力资源顾问租赁托管服务，包括但不限于以下内容：,-提供专业的人力资源顾问团队；-负责人力资源顾问的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；-提供人力资源咨询服务；-负责人力资源顾问业务的日常运营管理。2.委托方应向服务方提供以下资料：,-人力资源顾问业务的相关政策、制度；,-人力资源顾问的岗位需求、任职资格；-人力资源顾问的薪酬福利标准。三、服务期限1.本合同服务期限为年，自年月日起至年月日止。2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签年。四、服务费用1.本合同服务费用为人民币元整（大写：元整），分期支付，每期支付人民币元整（大写：元整）。2.首期服务费用于合同签订之日起个工作日内支付；后续服务费用按约定的支付方式进行支付。五、双方权利义务,1.委托方权利义务：-按约定支付服务费用；,-提供真实、完整的人力资源顾问业务相关资料；,-配合服务方进行人力资源顾问的招聘、培训、考核等工作；-对服务方提供的服务进行监督，并提出合理意见。2.服务方权利义务：-按约定提供人力资源顾问租赁托管服务；-按约定完成人力资源顾问的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；,-对人力资源顾问进行定期考核，确保其服务质量；-对委托方提供的服务进行保密。六、违约责任1.委托方违约责任：-如未按约定支付服务费用，应向服务方支付%的违约金；-如提供虚假资料，导致服务方损失，应承担相应的赔偿责任。2.服务方违约责任：-如未按约定提供人力资源顾问租赁托管服务，应向委托方支付%的违约金；-如外泄委托方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。七、质量标准及验收方式,1.服务方提供的人力资源顾问租赁托管服务应达到以下质量标准：-人力资源顾问的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作符合国家相关法律法规；-人力资源顾问的服务质量达到委托方要求。2.验收方式：-委托方对服务方提供的服务进行定期检查，如发现质量问题，应及时通知服务方进行整改；-服务方应在接到通知后个工作日内完成整改。八、保密条款1.双方对本合同内容以及人力资源顾问业务相关资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后年内均有效。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。,委托方（盖章）：服务方（盖章）：代表人（签字）：附件：1.人力资源顾问业务相关资料清单,2.人力资源顾问岗位需求及任职资格,3.人力资源顾问薪酬福利标准注：本合同为正式合同文本，请双方仔细阅读并严格按照约定履行义务。-服务方应在接到通知后10个工作日内完成整改。若服务方未在规定时间内完成整改，委托方有权要求服务方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。八、保密条款2.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后3年内均有效。在此期间，若因任何原因导致本合同终止，双方仍需继续履行保密义务，直至保密期限届满。九、争议解决十、其他1.本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。合同签订后，双方应妥善保管各自持有的合同文本。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，若在合同履行过程中，双方就某项服务内容产生分歧，可协商补充协议，作为本合同的补充部分。委托方（盖章）：示例科技有限公司,3.人力资源顾问薪酬福利标准例如，在合同履行过程中，若出现以下情况，双方应按照以下标准进行赔偿：-服务方未按时完成人力资源顾问岗位招聘工作，每延迟一天，应向委托方支付人民币1000元的违约金；-服务方提供的人力资源顾问服务质量不符合合同约定，导致委托方遭受损失，服务方应按照实际损失金额的双倍进行赔偿。十一、保密条款1.双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在合同终止后仍然有效，双方仍需遵守保密义务。十二、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十三、合同解除,1.在合同履行期间，如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：a.一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；b.一方因不可抗力导致合同无法履行；c.双方协商一致解除合同。2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并按照合同约定承担相应的法律责任。十四、合同生效1.本合同自双方代表签字盖章之日起生效。十五、合同附件1.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十六、合同变更1.本合同的任何变更，必须以书面形式经双方代表签字盖章后生效。十七、合同终止1.本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同自动终止。十八、通知1.双方在本合同履行过程中，应按照以下方式发送通知：a.以书面形式发送至对方指定地址；b.以电子邮件形式发送至对方指定邮箱。十九、不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、管理部门行为等。2.发生不可抗力事件时，双方应按照以下原则处理：a.通知对方不可抗力事件的发生；,b.尽可能采取措施减轻不可抗力事件的影响；,c.不可抗力事件持续期间，合同暂停履行；d.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。二十、合同解释1.本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。二十一、合同附件1.附件一：人力资源顾问业务相关资料清单a.人力资源顾问简历b.人力资源顾问培训记录c.人力资源顾问工作总结d.人力资源顾问绩效考核结果2.附件二：人力资源顾问岗位需求及任职资格a.岗位名称：人力资源顾问b.岗位职责：,1.负责招聘、培训、绩效考核等工作；,2.协助企业制定人力资源战略；,3.提供人力资源咨询服务；c.任职资格：,1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；,2.具备3年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源相关法律法规；4.具备良好的沟通、协调、组织能力。3.附件三：人力资源顾问薪酬福利标准,a.基本工资：人民币10000元/月；b.绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达基本工资的20%；c.五险一金：按照国家规定缴纳；d.带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；e.其他福利：根据公司制度执行。4.附件四：人力资源顾问工作计划及进度报告a.工作计划：人力资源顾问需在每月初提交下月工作计划，包括招聘目标、培训计划、绩效考核指标等；b.进度报告：人力资源顾问需在每月底提交上月工作进度报告，包括招聘完成情况、培训实施情况、绩效考核结果等；c.工作计划及进度报告模板详见附件四。5.附件五：保密协议a.人力资源顾问应遵守保密协议，对在工作中接触到的企业商业秘密、员工个人信息保护等保密信息予以严格保密；b.保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。6.附件六：争议解决机制,a.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.附件七：合同解除条件及程序a.人力资源顾问违反保密协议，外泄企业商业秘密或员工个人信息保护，企业有权解除合同；b.人力资源顾问严重违反合同约定，给企业造成重大损失，企业有权解除合同；c.企业因经营需要调整业务方向，导致合同无法继续履行，企业有权解除合同；d.合同解除程序：一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，双方协商一致后解除合同。8.附件八：合同续签及终止,a.本合同期限为一年，期满后，双方可协商续签；,b.合同期满前一个月，双方应协商确定下一年的合同内容；c.合同终止后，人力资源顾问应将工作交接完毕，并办理相关手续。9.附件九：合同附件清单本合同附件清单包括附件一至附件八，双方应妥善保管，作为合同组成部分。10.附件十：合同签订地及生效日期a.本合同签订地为：北京市；b.本合同自双方签字盖章之日起生效。11.附件十一：附件清单本合同附