（新）县中医院控烟考核办法及奖惩制度2篇

（新）县中医院控烟考核办法及奖惩制度(2篇）第一篇为了营造一个健康、清洁、无烟的医疗环境，保障患者、医护人员及其他工作人员的身体健康，根据国家相关法律法规和政策要求，结合（新）县中医院的实际情况，特制定本控烟考核办法及奖惩制度。一、考核组织与职责1.控烟考核领导小组成立由医院院长任组长，分管副院长任副组长，各科室负责人为成员的控烟考核领导小组。领导小组全面负责医院控烟工作的组织、协调、监督和考核。其具体职责包括：制定和完善医院控烟工作的相关制度和措施；定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中存在的问题；组织开展控烟宣传教育活动；对各科室的控烟工作进行考核和评估。2.考核小组控烟考核领导小组下设考核小组，由医院办公室、医务科、护理部、后勤科等相关部门人员组成。考核小组负责具体的考核工作，按照考核标准对各科室的控烟工作进行定期检查和不定期抽查，并做好记录。考核小组要及时向控烟考核领导小组汇报考核情况，提出改进建议。二、考核内容与标准1.控烟制度落实情况•各科室是否制定了符合医院要求的控烟管理制度，制度内容是否明确、具体，具有可操作性。•科室工作人员是否熟知并严格执行医院的控烟制度，有无违规吸烟行为。•科室是否建立了控烟工作台账，记录控烟工作的开展情况，包括宣传教育活动、检查情况、违规处理等。2.控烟宣传教育情况•科室是否积极开展控烟宣传教育活动，如张贴控烟宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座等。•科室工作人员是否掌握基本的控烟知识，能否向患者及家属进行有效的控烟宣传和劝导。•科室是否对新入职人员进行控烟培训，使其了解医院的控烟政策和要求。3.无烟环境建设情况•科室区域内是否设置明显的禁烟标识，标识是否清晰、规范。•科室是否配备了足够的控烟设施，如烟灰缸是否及时清理，有无违规摆放烟具的情况。•科室区域内是否存在吸烟现象，有无烟头、烟味等。4.控烟监督管理情况•科室是否建立了控烟监督机制，对科室人员和患者及家属的吸烟行为进行监督。•科室工作人员发现吸烟行为是否及时进行劝阻和制止，对不听劝阻的是否及时上报医院相关部门。•科室是否对违规吸烟行为进行记录和处理，处理结果是否及时反馈给医院控烟考核领导小组。三、考核方法与频率1.定期检查考核小组每月对各科室的控烟工作进行一次全面检查。检查内容按照考核标准进行，采用实地查看、查阅资料、询问工作人员等方式进行。检查结束后，考核小组要及时将检查结果反馈给各科室，并提出整改意见。2.不定期抽查考核小组不定期对各科室进行抽查，抽查内容主要包括科室区域内的吸烟情况、禁烟标识设置情况等。抽查结果作为考核的重要依据。3.患者及家属满意度调查医院每季度开展一次患者及家属对医院控烟工作的满意度调查。调查结果将作为科室控烟工作考核的参考指标之一。四、奖惩制度1.奖励措施•对在控烟工作中表现突出的科室，给予以下奖励：•每季度评选出“无烟科室”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。•在医院内部进行通报表扬，宣传其控烟工作经验和做法。•在年度绩效考核中，对“无烟科室”给予加分奖励。•对在控烟工作中表现优秀的个人，给予以下奖励：•每季度评选出“控烟先进个人”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。•在医院内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。•在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。2.惩罚措施•对控烟工作不达标的科室，给予以下惩罚：•对第一次检查不达标的科室，下达整改通知书，要求限期整改。•对第二次检查仍不达标的科室，给予全院通报批评，并扣除科室当月绩效考核分数。•对连续三次检查不达标的科室，取消该科室当年的评优评先资格，并对科室负责人进行诫勉谈话。•对违反控烟规定的个人，给予以下惩罚：•对第一次违规吸烟的工作人员，进行批评教育，并责令其写出书面检讨。•对第二次违规吸烟的工作人员，扣除其当月绩效奖金的20%。•对第三次违规吸烟的工作人员，扣除其当月绩效奖金的50%，并给予警告处分。•对多次违规吸烟且拒不改正的工作人员，按照医院相关规定进行严肃处理，直至辞退。•对患者及家属在医院区域内吸烟的，工作人员应及时进行劝阻和制止。对不听劝阻的，可请保卫部门协助处理，并记录其相关信息，在医院内进行公示。五、考核结果应用1.考核结果与科室和个人的绩效考核挂钩。科室的控烟工作考核成绩将作为科室年度绩效考核的重要组成部分，个人的控烟表现将作为个人绩效考核的参考指标之一。2.考核结果与科室和个人的评优评先挂钩。“无烟科室”和“控烟先进个人”将在医院的评优评先活动中优先考虑。3.考核结果与医院的整体形象和发展挂钩。良好的控烟工作成效将有助于提升医院的社会形象，吸引更多的患者前来就医。六、工作要求1.各科室要高度重视控烟工作，切实加强领导，明确责任，确保控烟工作落到实处。2.各科室要积极配合考核小组的工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或虚报。3.考核小组要严格按照考核标准和方法进行考核，确保考核结果的公平、公正、公开。4.医院全体工作人员要以身作则，带头遵守控烟规定，积极参与控烟工作，为患者和家属树立良好的榜样。通过实施本控烟考核办法及奖惩制度，（新）县中医院将进一步加强控烟工作，营造一个健康、清洁、无烟的医疗环境，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。第二篇在当今社会，吸烟对健康的危害已成为广泛共识。医院作为提供医疗服务和促进健康的场所，营造无烟环境尤为重要。（新）县中医院为了切实做好控烟工作，保障患者、医护人员及其他工作人员的健康，特制定以下控烟考核办法及奖惩制度。一、考核目的通过建立科学合理的考核办法和奖惩制度，加强医院控烟工作的管理和监督，提高全体人员的控烟意识，确保医院全面实现无烟环境的目标，为患者和医护人员创造一个健康、舒适的就医和工作环境。二、考核范围本考核办法适用于（新）县中医院的所有科室、部门以及在医院内工作、就诊、探视的所有人员。三、考核内容与标准细化1.科室管理层面•制度建设各科室应根据医院的控烟总体要求，制定本科室详细的控烟管理制度。制度要明确科室内部的控烟责任分工，包括科室负责人、医护人员、后勤人员等在控烟工作中的具体职责。同时，制度要涵盖对科室人员吸烟行为的规范、对患者及家属吸烟的管理措施、控烟宣传教育计划等内容。制度应具有可操作性和针对性，能够切实指导科室的控烟工作。•人员培训科室要定期组织工作人员进行控烟知识培训，培训内容应包括吸烟的危害、控烟的法律法规、医院的控烟政策以及如何进行有效的控烟劝导等。培训记录要详细，包括培训时间、地点、参加人员、培训内容等。工作人员要掌握基本的控烟知识和劝导技巧，能够熟练向患者及家属宣传控烟知识。•监督检查科室要建立内部的控烟监督检查机制，定期对科室区域进行检查。检查内容包括禁烟标识是否完好、有无吸烟现象、控烟设施是否正常使用等。检查记录要及时、准确，对发现的问题要及时整改，并记录整改情况。2.区域环境层面•禁烟标识设置医院各区域应按照规定设置明显、规范的禁烟标识。标识要张贴在醒目位置，包括病房、门诊、走廊、电梯、会议室等所有公共场所。标识的内容要清晰易懂，符合国家相关标准。•控烟设施配备各科室要配备足够的控烟设施，如垃圾桶要及时清理，不得有烟头堆积。同时，要避免在科室区域内摆放烟具，防止给吸烟者提供便利。•无烟环境维护科室区域内要保持无烟状态，不得有烟味、烟头、烟灰等。工作人员要及时制止在科室区域内的吸烟行为，确保环境整洁、无烟。3.宣传教育层面•宣传资料发放科室要定期向患者及家属发放控烟宣传资料，宣传资料的内容要丰富、实用，包括吸烟的危害、戒烟的方法、医院的控烟政策等。发放记录要详细，包括发放时间、发放对象、发放数量等。•宣传活动开展科室要积极开展控烟宣传活动，如举办控烟知识讲座、张贴控烟宣传海报等。活动要有计划、有组织，能够吸引患者及家属的参与。活动记录要完整，包括活动时间、地点、参与人员、活动内容等。四、考核方法1.日常巡查医院控烟考核小组每天对医院各区域进行巡查，重点检查禁烟标识设置、吸烟现象、控烟设施配备等情况。巡查人员要做好记录，发现问题及时反馈给相关科室。2.定期检查考核小组每月对各科室进行一次全面检查，检查内容按照考核标准进行。检查方式包括实地查看、查阅资料、询问工作人员等。检查结束后，考核小组要形成检查报告，对各科室的控烟工作进行评价。3.不定期抽查考核小组不定期对各科室进行抽查，抽查内容主要包括科室的控烟宣传教育活动开展情况、工作人员的控烟知识掌握情况等。抽查结果作为考核的重要补充。4.患者及家属反馈医院设立控烟投诉举报电话和意见箱，接受患者及家属对医院控烟工作的反馈和投诉。考核小组要及时处理患者及家属的反馈意见，将处理结果纳入科室的考核内容。五、奖惩细则1.奖励方面•科室奖励•对于连续三个月在考核中成绩优秀的科室，给予“无烟示范科室”称号，颁发奖牌，并给予一定的经济奖励。•在年度考核中，对控烟工作成绩突出的科室，在医院内部进行通报表扬，并在科室绩效分配中给予适当加分。•对积极开展控烟宣传教育活动，取得良好社会效果的科室，给予额外的奖励，如提供专项宣传经费等。•个人奖励•对在控烟工作中表现突出的个人，如积极劝阻吸烟行为、主动参与控烟宣传教育活动等，每季度评选出“控烟之星”，颁发荣誉证书和物质奖励。•在年度考核中，对控烟工作表现优秀的个人，在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。2.惩罚方面•科室惩罚•对在考核中不达标的科室，第一次给予警告，要求限期整改。•对第二次考核仍不达标的科室，给予全院通报批评，并扣除科室当月绩效奖金的10%。•对连续三次考核不达标的科室，取消该科室当年的评优评先资格，并对科室负责人进行诫勉谈话。•个人惩罚•对违反控烟规定的工作人员，第一次进行批评教育，并责令其写出书面检讨。•对第二次违反控烟规定的工作人员，扣除其当月绩效奖金的5%。•对多次违反控烟规定且拒不改正的工作人员，按照医院相关规定进行严肃处理，直至辞退。•对患者及家属在医院区域内吸烟，工作人员未及时劝阻的，对相关工作人员进行批评教育，并扣除其当月绩效奖金的2%。六、考核结果公示与申诉1.考核小组每月将考核结果在医院内部进行公示，公示期为一周。公示内容包括各科室的考核得分、存在的问题及整改要求等。2.各科室对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核小组提出申诉。考核小组要在接到申诉后的三个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉科室