思想汇报时事(3篇)

思想汇报时事(3篇)第一篇近期我认真学习了中央经济工作会议上关于加快发展新质生产力的重要部署，结合近三个月参与所在单位智能制造车间技改项目的实践经历，对新质生产力的核心内涵、实践路径以及青年党员在其中的责任担当有了更加具象的认知。新质生产力不同于传统生产力，它是以科技创新为主导、摆脱了传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力，是数字经济与实体经济深度融合、绿色低碳转型、产业结构优化升级共同作用的结果，绝非仅存在于高科技领域的抽象概念，而是贯穿于各行各业生产全链条的可感知、可参与、可贡献的具体实践。我所在的单位是中部省份一家主营汽车零部件制造的老牌国企，过去二十多年一直依靠传统流水线生产，人工占比高、能耗大、次品率不稳定，2023年之前我们的产能利用率始终徘徊在65%左右，面对新能源汽车产业的快速扩张，传统生产线根本无法适配主机厂对零部件精度、供货效率的要求，2023年下半年我们甚至丢了三个核心客户的订单，全公司上下都陷入了发展焦虑。这次技改项目启动之初，很多老员工都有抵触情绪，有人说“换了机器我们这些干了二三十年的老骨头就得下岗”，有人说“花几个亿买外国人的设备，纯粹是浪费钱”，我作为车间的青年党员攻坚小组的成员，第一时间挨家挨户找老同事沟通，给他们算细账：原来我们的冲压生产线需要12个工人轮班，每天最多生产1200件部件，次品率0.8%，每个月仅次品损失就有120万；技改之后的自动化生产线只需要3个工人负责运维，每天产能提升到3800件，AI视觉质检的次品率可以控制在0.02%以内，仅次品损失一项每年就能省1300多万，省下来的钱不仅不会降工资，还能给大家涨薪、提高福利。为了打消大家的顾虑，我们攻坚小组先带着8名愿意尝试的老工人到已经完成技改的兄弟单位参观，让他们亲眼看到原来的一线工人转成运维岗之后，工作强度降低了，工资反而涨了30%以上。回来之后我们先做小范围试点，花了15天时间给老工人做定制化培训，把复杂的操作系统简化成图文对照的操作手册，还专门做了方言版的操作视频，让大家跟着学、对着练。试点的第一个月，我们的小试生产线产能就达到了传统生产线的2.7倍，参与试点的老工人当月就拿到了1500元的技改奖金，这下全车间的疑虑都打消了，很多原来抵触的老工人主动找我们报名参加培训。技改的过程并非一帆风顺，我们引进的AI质检系统最初适配性很差，因为我们生产的零部件型号有120多种，系统自带的数据库里只有30种的样本，第一次试跑的时候准确率只有62%，当时合作的技术服务商说要做全量数据标注至少需要3个月，还要额外收80万的服务费。我们攻坚小组商量之后决定自己干，我带着7个年轻同事每天下班之后加班标注数据，连续熬了28天，总共标注了12.7万张不同型号、不同损耗程度的零部件图片，反复调整算法参数，最终把系统识别准确率提升到了99.98%，不仅省下了80万的服务费，还比原定计划提前了2个月完成调试。那一刻我真切地感受到，发展新质生产力不是靠买几台先进设备就能实现的，核心是要靠人的努力，尤其是我们青年党员要敢啃硬骨头，敢闯无人区。技改完成之后的第一个季度，我们车间的产能提升了187%，能耗下降了42%，产品合格率达到了99.97%，原来丢掉的三个客户主动回来找我们签了三年的供货合同，还有两家新能源汽车新势力主动找上门来谈合作。最让我开心的是，车间里的17名老工人全部通过培训转成了运维岗或者工艺优化岗，平均月薪比技改前涨了2100元，有个干了32年的老钳工王师傅，原来只会手工磨定制刀具，现在学会了用3D打印技术做适配不同生产线的定制刀具，生产效率比原来提升了5倍，今年还评上了市里的劳动模范，他每次见到我都要说“原来新东西不是来抢我们饭碗的，是来给我们赋能的”。这段实践经历让我对新质生产力的理解跳出了理论文本的范畴，我意识到新质生产力的核心是“人”的生产力，是让劳动者从繁重的重复性劳动中解放出来，从事更高附加值、更有创造性的劳动，最终实现人的全面发展。这段时间我特意查了很多数据，2024年一季度我国新能源汽车出口量同比增长28%，光伏产品出口额同比增长19%，动力电池装车量同比增长32%，这些亮眼的数据背后，是无数像我们一样的基层生产者在各自的岗位上一点点突破技术瓶颈、一点点优化生产工艺的结果。我们国家能在中美贸易摩擦的背景下实现高科技产业的突围，靠的不是某几个科学家的单打独斗，而是全产业链上千万劳动者的共同努力，这正是我们制度优势的体现。当然我也看到了我们目前存在的短板，这次技改中我们用的高精度传感器还是要从德国进口，交货周期要6个月，成本是国内同类产品的3倍，虽然国内也有厂家生产同类产品，但是精度稳定性还是差一些，我们试了两次都达不到生产要求。这件事给了我很大的触动，核心技术是买不来、讨不来的，我们这代青年党员必须扛起突破卡脖子技术的责任。我已经报了工业工程专业的在职研究生，接下来两年我打算重点深耕工业传感器的适配优化研究，我们车间已经和本地的一所理工科高校达成了合作，接下来要联合攻关适配我们生产场景的国产传感器，争取在两年之内实现核心零部件的国产替代，把生产成本再降15%。这段时间我也反思了自己的不足，一是理论学习的深度不够，很多时候对新质生产力的理解还停留在具体的生产环节，没有从国家发展战略的层面形成系统的认知，接下来我要系统学习习近平经济思想，尤其是关于科技创新、产业升级的重要论述，把自己的日常工作和国家发展的大目标结合起来，不能只盯着自己的一亩三分地；二是和群众沟通的方式还有待优化，技改初期遇到老工人抵触的时候，我有时候会急躁，没有站在他们的角度考虑问题，忽略了他们对干了几十年的老生产线的感情，接下来我要更耐心地做群众工作，任何政策落地之前都要先站在群众的角度想一想，看看他们有什么顾虑，有什么需求，不能想当然地推进工作；三是技术学习的速度还跟不上产业升级的节奏，现在数字孪生、工业大模型等新技术更新迭代非常快，我现在掌握的知识还不够支撑接下来的二次技改，我给自己定了计划，每天至少花1个小时学习新技术，每半个月参加一次行业技术交流活动，争取在一年之内成为车间的技术骨干。作为一名基层的产业工人党员，我深知自己岗位的价值，我们每一次工艺的优化，每一次技术的突破，每一次故障的排查，都是在为新质生产力的发展添砖加瓦。未来我会始终把个人发展和国家战略绑定在一起，不贪图一时的安逸，不畏惧眼前的困难，在自己的岗位上深耕细作，带动身边的同事一起学习新技术、掌握新本领，让更多的普通劳动者参与到新质生产力的建设中来，共享产业升级的红利。等到2035年我们基本实现社会主义现代化的时候，我可以自豪地说，中国制造业迈向全球顶端的征程里，有我贡献的一份力量。第二篇近期我全程参与了所在街道组织的“非遗进社区”系列公益活动，结合学习习近平文化思想的心得体会，对中华优秀传统文化的当代价值、青年党员在文化传承中的使命任务有了更为深刻的理解。习近平总书记提出的“两个结合”中，“把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合”是又一次的思想解放，它让我们深刻认识到中华优秀传统文化不是过时的历史包袱，而是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的根基，是我们建设文化强国的核心资源，它的价值不仅体现在博物馆的展品里，更体现在普通人的日常生活中。我所在的街道位于成都青羊区，辖区内有32项非物质文化遗产，其中包括蜀绣、竹编、川剧变脸等国家级非遗项目，过去我们总觉得这些非遗项目离普通群众很远，只有旅游的时候才会看到，传承人们大多年纪偏大，很多手艺都面临失传的风险。这次“非遗进社区”活动启动之前，我们做了一次调研，辖区里的年轻人里有72%的人表示从来没有接触过非遗项目，有68%的人觉得非遗是“老年人喜欢的东西”，还有不少人觉得非遗产品价格高、不实用，没有购买的意愿。我们一开始对活动的效果也没抱太大希望，只准备了每场50人的名额，没想到第一场蜀绣体验课的报名链接发出去之后，10分钟就被抢光了，还有很多年轻人特意从双流、温江等其他区赶过来参加，其中有不少是00后的大学生。活动现场我们请了72岁的蜀绣国家级传承人李奶奶来给大家上课，李奶奶做了50多年蜀绣，她的子女都觉得做蜀绣太苦、赚不到钱，不愿意接班，之前她一直跟我们说“这门手艺怕是要带到棺材里去了”。那次体验课之后，有12个年轻人主动找李奶奶拜师，其中还有3个刚毕业的设计专业大学生，他们打算把蜀绣元素和现代文创产品结合起来，做年轻人喜欢的手机壳、围巾、挎包等产品，还开了淘宝店和抖音账号，现在他们的账号已经有12万粉丝，第一个月的销售额就达到了5.7万元，李奶奶现在每天都跟着年轻人学直播，有时候还会自己拍短视频展示蜀绣技艺，她逢人就说“我这门手艺终于有传人了，还能卖到国外去，我这辈子值了”。这次活动里还有一个让我印象深刻的细节，我们组织了竹编体验课，请来的竹编传承人是68岁的王师傅，他之前编的竹篮、竹筐大多卖给乡下的农户，收入很低，日子过得很拮据。这次体验课上，很多小朋友跟着王师傅学编小竹筐、小挂件，还有年轻人提出要王师傅编竹编的猫窝、茶具收纳盒等产品，我们把这些产品放到社区的公益文创店里售卖，每件定价几十到几百元不等，不到半个月就卖了3万多的货，现在已经有三家精品超市主动找王师傅订货，他的收入比原来翻了三倍多。王师傅说“我原来以为竹编就是编农具，没想到还能编这么多好看的东西，现在有这么多年轻人喜欢，我要多教几个徒弟，把这门手艺传下去”。这段实践经历彻底改变了我对文化工作的认知，原来我总觉得文化建设是虚的，不如搞经济建设实在，现在才发现文化建设是凝聚人心、提升幸福感最有效的方式。我们街道之前有很多年轻人喜欢过洋节，对传统节日不感兴趣，今年端午我们组织了龙舟体验、包粽子、做香包的活动，中秋组织了祭月、做月饼、猜灯谜的活动，春节组织了写春联、舞龙舞狮、川剧变脸的活动，每次活动都有上千人参加，很多年轻人现在主动问我们下次什么时候办传统节日活动，大家对传统文化的认同感越来越强，社区的凝聚力也明显提升了。之前我们社区搞垃圾分类宣传，很多居民不配合，准确率只有60%，后来我们把垃圾分类的知识编成了川剧的唱段，请来川剧演员在社区演出，还做了印有川剧脸谱的垃圾分类指南，现在我们社区的垃圾分类准确率已经提升到了92%，这就是文化的力量，它能潜移默化地改变人的行为，凝聚社会共识。这段时间我系统学习了习近平文化思想，对“创造性转化、创新性发展”的内涵有了更深刻的理解，中华优秀传统文化之所以能够跨越几千年传承至今，就是因为它能够不断适应时代的变化，不断融入新的内容。现在很多年轻人喜欢的国潮产品，就是传统文化创造性转化的最好例子，故宫的文创产品一年销售额超过15亿元，把原本藏在深宫里的文物元素变成了年轻人喜欢的口红、笔记本、首饰等产品；李宁的“悟道”系列运动鞋把汉字、水墨画等元素融入设计，在巴黎时装周走红，让全世界看到了中国设计的魅力；河南卫视的《唐宫夜宴》《洛神水赋》等节目，用现代科技手段展现传统文化之美，播放量超过百亿，让很多年轻人从此爱上了传统文化。这些例子都说明，传统文化不是过时的老古董，只要找到和当代生活的结合点，就能焕发出无限的生机。当然我们也看到了文化传承中存在的问题，一是非遗传承人年龄结构偏大，我们辖区的32名非遗传承人里，50岁以上的占了87%，30岁以下的只有2人，很多手艺面临后继无人的风险；二是很多非遗产品的设计跟不上当代人的审美，实用性不强，销路不好，很多传承人收入偏低，难以吸引年轻人加入；三是很多人对传统文化的理解停留在表面，觉得穿汉服、拍古风照片就是传承文化，没有深入理解背后的精神内涵，比如很多人穿汉服却不知道汉服形制背后的礼仪文化，不知道传统节日背后的家国情怀，只是追求形式上的好看。作为一名基层的青年党员，我深知自己在文化传承中的责任，接下来我打算牵头做三件事：第一是成立街道的传统文化宣传队，把辖区里的非遗传承人、传统文化爱好者都组织起来，每个月至少举办两次非遗体验、传统文化宣讲活动，还要和辖区里的8所中小学合作，开设非遗兴趣课，让小朋友从小就接触传统文化，培养文化认同感，我们已经和教育局谈好了，今年9月份之前要把非遗课纳入所有中小学的课后服务内容；第二是搭建非遗产品的销售平台，我们已经和抖音电商、淘宝文创频道谈好了合作，接下来要给辖区的非遗传承人做免费的直播培训，帮助他们开直播、做电商，拓宽产品销路，我们还打算和辖区里的外贸企业合作，把蜀绣、竹编等非遗产品卖到海外，让更多的外国人看到中国传统文化的魅力；第三是深化传统文化的内涵宣传，我们要组织专家编写通俗易懂的传统文化普及读本，讲清楚二十四节气背后的农耕文化、传统节日背后的家国情怀、非遗技艺背后的工匠精神，让大家不仅喜欢传统文化的形式，更理解背后的精神内核，真正从内心深处建立文化自信。这段时间我也反思了自己的不足，一是对中华优秀传统文化的学习不够系统，很多非遗的历史、传统文化的内涵我自己都一知半解，接下来我要花一年的时间系统学习中国通史、四川地方文化史，把辖区里的32项非遗的历史、工艺都摸清楚，成为文化传承的内行人；二是活动组织的能力还有待提升，之前办活动的时候有时候会出现流程混乱、考虑不周的情况，接下来我要多向有经验的同事学习，每次活动之前都要做充分的调研，了解群众的需求，把活动办得更有吸引力、更有内涵；三是文化传播的方式还不够创新，现在我们的宣传大多还是用传统的海报、宣传栏的方式，对年轻人的吸引力不够，接下来我要学习短视频制作、新媒体运营，把我们的活动拍成短视频，发到抖音、B站等年轻人聚集的平台，吸引更多的年轻人参与到文化传承中来。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。现在我们国家在国际上的影响力越来越大，但是我们的文化软实力和经济实力还不匹配，西方媒体还在不断抹黑中国，很多外国人对中国的印象还停留在几十年前。我们要通过文化传承和传播，讲好中国故事，让全世界看到真实的中国，看到中国的历史底蕴，看到中国人民的美好生活。作为基层的青年党员，我会从身边的小事做起，把文化传承的责任扛在肩上，让中华优秀传统文化在当代焕发出新的光彩，为建设文化强国贡献自己的全部力量。第三篇近期我参与了所在区人力资源和社会保障局组织的高校毕业生就业帮扶专项行动，结合学习习近平总书记关于民生工作的重要论述，对以人民为中心的发展思想的核心要义、基层党员在民生保障中的职责定位有了更加切身的体会。就业是最大的民生，关系到千家万户的幸福，关系到经济社会的稳定发展，习近平总书记多次强调“要把稳就业摆在突出位置，解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策”，这段时间的实践让我深刻感受到，民生工作不是写在文件里的抽象要求，而是要落实到每一件具体的小事中，要真正解决群众的急难愁盼问题。2024年我区的高校毕业生有1.2万人，加上往年未就业的往届毕业生，一共有1.5万人需要就业帮扶，我们局里组织了20个帮扶小组，每个小组对接500名毕业生，实行“一人一档、一对一帮扶”。我所在的小组对接的是辖区里的3所专科院校的毕业生，这些毕业生大多是农村出身，家庭条件一般，很多人对就业没有清晰的规划，有的盲目跟风考公考编，有的找不到合适的工作在家待业，心理压力很大。我对接的第一个帮扶对象是计算机专业的毕业生小张，他性格内向，面试了十几次都没通过，在家待了半年，不敢出门见人，甚至出现了抑郁的倾向，他的父母都是进城务工的环卫工人，全家就靠他毕业之后找工作改善生活，那段时间他妈妈每次给我打电话都哭，说“孩子要是找不到工作，我们这个家就垮了”。我第一次上门走访的时候，小张把自己关在房间里不肯见我，我就在门口跟他聊了一个多小时，跟他说我刚毕业的时候也面试了八次才找到工作，被拒绝是很正常的事，不是他不够优秀，只是没有找到合适的方法。后来我连续三周每周都上门给他做心理疏导，帮他改简历，找做HR的朋友给他做了三次模拟面试，还给他推荐了一个软件开发的实习岗位，他入职之后我每周都跟他的主管沟通他的工作情况，帮他解决遇到的问题，三个月之后他顺利转正，月薪8500元，他爸妈特意给我们送了锦旗，拉着我的手说“你是我们家的恩人”。那一刻我真切地感受到，我们的工作虽然平凡，但是关系到一个人甚至一个家庭的命运，我们多付出一点努力，就能改变一个家庭的生活。我对接的另一个帮扶对象是农业专业的毕业生小李，他毕业之后不想去企业上班，想回老家农村搞生态种植，但是没有启动资金，也没有技术，家里人都反对他，说他读了大学还要回农村种地，是没出息的表现。我了解到他的想法之后，帮他申请了10万元的大学生创业补贴，还对接了农业农村局的技术专家给他做指导，帮他流转了50亩土地，现在他的生态农场已经步入正轨，种的有机蔬菜卖到了市区的三家高端超市，一年的收入有30多万，还带动了村里的5个脱贫户就业，现在他的父母逢人就夸自己的儿子有本事，村里很多年轻人都主动找他请教创业的经验。这件事让我意识到，就业帮扶不是简单地给人找一份工作，而是要尊重每个人的意愿，支持大家实现自己的梦想，这样才能真正做到人尽其才。这段时间我们一共帮扶了1.2万名毕业生实现就业，就业率达到了92%，其中有230多名毕业生选择自主创业，有370多名毕业生选择到基层从事乡村振兴、社区治理等工作。在帮扶的过程中我也发现了很多问题，一是很多毕业生的就业观念存在偏差，大家都想考公考编、进国企，觉得去民营企业工作不稳定，去基层工作没面子，我们做调研的时候，有68%的毕业生把考公考编作为第一就业选择，即使考不上也愿意在家脱产备考，不愿意去民营企业工作；二是毕业生的技能和市场需求不匹配，现在我们辖区的新能源企业、智能制造企业有2万多个岗位缺口，但是很多毕业生学的是传统专业，技能跟不上企业的需求，我们对接的很多企业反映，招一个合格的电池维修技师比招一个本科生还难；三是灵活就业人员的权益保障不到位，我们辖区有近7万名灵活就业人员，包括外卖骑手、网约车司机、直播博主等，其中有70%的人没有缴纳社保，有近40%的人遇到过拖欠工资、工伤得不到赔偿的问题，很多人说“我们看起来赚得不少，但是没有任何保障，生病了不敢去医院，年纪大了不知道怎么办”。作为一名基层的民生工作者，我深知我们的责任就是要解决这些问题，把以人民为中心的发展思想落到实处。接下来我们打算重点推进四项工作：第一是开展就业观念引导活动，我们已经组织了12名在基层就业、自主创业的优秀毕业生组成宣讲团，到各个高校做巡回宣讲，给大家讲他们在基层成长、创业成功的经历，帮助毕业生树立正确的就业观，现在已经有200多名原来准备脱产考公的毕业生主动报名去基层工作；第二是开展订单式职业技能培训，我们已经和辖区里的17家新能源、智能制造企业达成了合作，根据企业的岗位需求开设电池维修、光伏安装、工业机器人运维等培训班，免费给毕业生培训，培训合格之后直接推荐到企业就业，现在已经有300多名毕业生通过培训找到了合适的工作，工资都在7000元以上；第三是搭建灵活就业人员服务平台，我们正在开发一个专门的小程序，给灵活就业人员免费提供社保代缴、工伤保障、技能培训、权益维护等服务，现在已经有2万多名灵活就业人员