没转正就业协议书可以

没转正就业协议书可以1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为计算机软件开发与技术服务。为满足公司业务发展需求，甲方拟通过本次协议约定，与乙方建立合作关系，由乙方提供特定领域的就业服务，协助甲方招聘并配置符合岗位要求的就业人员。甲方的业务范围涉及人工智能、大数据分析、云计算等多个高科技领域，对就业人员的专业技能和综合素质有较高要求。本次协议的签订，旨在明确双方在就业服务合作中的权利义务，确保就业人员能够顺利入职并满足甲方的工作需求，同时保障乙方的合法权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX街XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，依法注册并获得相关行业资质认证。乙方的核心业务包括人才招聘、职业培训、就业咨询等，服务对象涵盖多个行业和领域。乙方在就业服务领域拥有丰富的经验和专业的团队，与众多高校、培训机构及就业机构建立了长期合作关系，能够为甲方提供高质量、定制化的就业服务。本次协议的签订，是基于乙方具备完善的就业服务能力和丰富的行业资源，甲方有实际需求通过乙方招聘就业人员。乙方的服务承诺包括但不限于：根据甲方的岗位需求，推荐符合要求的就业人员；提供就业培训与技能提升服务；协助就业人员办理入职手续；保障就业人员的合法权益。双方的合作将遵循平等自愿、诚实信用的原则，共同推动就业服务工作的顺利开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在就业服务合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方获得符合岗位要求的就业人员，并顺利完成就业人员的招聘、配置及后续管理等工作。具体内容涉及就业需求确认、人员推荐、背景调查、入职支持、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等方面。甲方根据业务发展需要提出就业岗位需求，乙方根据甲方的需求提供就业人员推荐服务，并对推荐人员的素质和技能进行初步筛选。双方共同负责就业人员的面试、背景调查及录用决策，乙方负责协助就业人员办理入职手续，并提供必要的职业指导和支持。在就业人员工作期间，双方共同进行绩效考核，确保就业人员能够满足甲方的工作要求。乙方负责就业人员的薪酬管理和劳动关系协调，甲方负责提供工作环境和培训资源。本协议的签订旨在建立长期稳定的合作关系，通过双方的共同努力，实现就业人员的有效配置和企业的稳定发展。

第二条定义

1.“就业人员”指根据本协议约定，由乙方推荐或招聘，最终被甲方录用并正式入职工作的人员。

2.“岗位需求”指甲方根据业务发展需要提出的具体就业岗位要求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。

3.“推荐名单”指乙方根据甲方的岗位需求，推荐给甲方进行面试的就业人员清单。

4.“背景调查”指对就业人员的学历、工作经历、专业技能、个人信用等进行核实和评估的过程。

5.“入职支持”指乙方为就业人员提供的协助办理入职手续、职业指导等服务。

6.“绩效考核”指甲方对就业人员的工作表现、能力水平、工作态度等进行定期评估的过程。

7.“劳动关系协调”指乙方负责处理就业人员的劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳、劳动争议调解等事务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据业务发展需要提出具体的岗位需求，并要求乙方按照需求提供就业人员推荐服务。甲方有权对乙方推荐的就业人员进行面试和背景调查，并最终决定是否录用。甲方有义务向乙方提供详细的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、技能要求等，以便乙方能够准确推荐符合要求的人员。甲方有义务为就业人员提供合理的工作环境、必要的培训资源和职业发展机会，确保就业人员能够顺利开展工作。甲方有义务按照约定支付乙方服务费用，并按时提供相关支付凭证。甲方有义务配合乙方处理就业人员的劳动关系协调事务，包括劳动合同签订、薪酬管理、社保缴纳等。甲方有权对就业人员的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩或调整岗位。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，以便能够准确推荐符合要求的人员。乙方有权对推荐的就业人员进行初步筛选，确保其素质和技能满足甲方的岗位要求。乙方有权要求甲方对推荐的就业人员进行面试和背景调查，并配合提供相关资料。乙方有义务按照约定的推荐时间和数量，向甲方提供就业人员推荐名单。乙方有义务为就业人员提供必要的职业指导和支持，包括就业培训、技能提升、心理辅导等，帮助就业人员更好地适应工作环境。乙方有义务协助就业人员办理入职手续，包括劳动合同签订、社保缴纳、档案转移等，确保就业人员能够顺利入职。乙方有义务处理就业人员的劳动关系协调事务，包括薪酬管理、社保缴纳、劳动争议调解等，保障就业人员的合法权益。乙方有义务对就业人员的工作表现进行跟踪和评估，并向甲方提供相关反馈信息。乙方有权按照约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。乙方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以保障就业服务工作的顺利开展。乙方有义务保护就业人员的个人信息和隐私，未经授权不得泄露给任何第三方。乙方有权根据市场变化和行业需求，对就业服务流程进行优化和改进，以提高服务质量和效率。乙方有义务遵守国家相关法律法规，确保就业服务工作的合法合规。乙方有权要求甲方提供就业人员的工作反馈和评价，以便不断改进推荐和服务质量。乙方有义务建立完善的就业服务管理体系，确保就业服务工作的规范化和专业化。乙方有权根据协议约定，对违反协议条款的行为进行追责和索赔。乙方有义务维护甲方的利益，确保就业人员能够顺利开展工作，并满足甲方的岗位要求。乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提高就业人员的工作能力和绩效水平。乙方有义务建立良好的合作关系，与甲方共同推动就业服务工作的持续发展。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付就业服务费用。服务费用的具体标准根据就业人员的岗位类别、工作性质、服务期限等因素确定，具体标准由双方在协议附件中详细列明。

2.支付方式：甲方应通过银行转账或其他约定的支付方式，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方提供相应的发票或收据。

3.支付时间：服务费用的支付时间根据就业人员的入职时间和服务期限确定。甲方应在就业人员入职后的XX日内，支付当期服务费用。若就业人员的服务期限超过XX个月，甲方应按月支付服务费用，每月支付周期为就业人员入职之日起的XX个月。

4.税费承担：服务费用中已包含乙方应缴纳的税费，甲方无需另行支付。若因国家政策调整导致税费发生变化，乙方应及时通知甲方，双方根据实际情况调整服务费用。

5.逾期支付：若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额的XX%作为违约金。逾期支付超过XX日，乙方有权暂停提供就业服务，直至甲方付清所有款项及违约金。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议的有效期为XX年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前XX个月，双方可协商续签协议。

2.就业人员服务期限：就业人员的服务期限根据甲方的岗位需求和工作性质确定，一般为XX个月至XX年。就业人员在服务期限内表现良好，甲方应优先考虑与其续签劳动合同。

3.关键时间节点：

a.岗位需求确认：甲方应在协议生效后的XX日内，向乙方提供详细的岗位需求信息。

b.人员推荐：乙方应在收到甲方岗位需求信息后的XX日内，向甲方提供初步的就业人员推荐名单。

c.面试安排：甲方应在收到推荐名单后的XX日内，安排就业人员进行面试。

d.背景调查：甲方应在面试通过后的XX日内，完成对就业人员的背景调查。

e.入职手续：就业人员应在通过背景调查后的XX日内，完成入职手续办理。

f.服务费用支付：甲方应在就业人员入职后的XX日内，支付当期服务费用。

4.期限延长：若因特殊原因导致协议无法按期履行，双方应及时协商并签署补充协议，延长协议履行期限。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.未按时支付服务费用：若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额的XX%作为违约金。逾期支付超过XX日，乙方有权暂停提供就业服务，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。逾期支付超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

b.未提供必要配合：若甲方未能按时提供岗位需求信息、面试安排、背景调查资料等必要配合，导致乙方无法按时完成就业服务，每延误一日，甲方应向乙方支付XX%的违约金。延误超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

c.擅自更换就业人员：若甲方在就业人员入职后擅自更换人员，且未与乙方协商，甲方应向乙方支付XX元的违约金，并承担由此产生的全部责任。

2.乙方违约责任：

a.未按标准推荐人员：若乙方推荐的就业人员不符合甲方的岗位要求，且经双方协商后仍未改进，乙方应向甲方支付XX%的服务费用作为违约金。若同一岗位多次推荐不合格，乙方应解除协议，并退还已收取的服务费用。

b.未按时提供就业服务：若乙方未能按时提供就业人员推荐、职业指导、入职支持等服务，每延误一日，应向甲方支付XX%的违约金。延误超过XX日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已收取的服务费用及违约金。

c.泄露就业人员信息：若乙方泄露就业人员的个人信息或隐私，导致就业人员遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付XX元的违约金。若情节严重，乙方还应承担相应的法律责任。

3.解除协议后果：若双方协商一致解除协议，或因一方违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方的全部损失。

4.不可抗力：若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取必要的措施减少损失。

5.法律责任：若一方违反本协议约定，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于违约金、赔偿金、诉讼费等。双方应通过友好协商或法律途径解决争议，维护双方的合法权益。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、社会事件等。不可抗力事件应发生在本协议签订之日起至协议履行完毕之日之间的期间内。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在合理期限内通知对方，并提供相关证明材料。通知应明确不可抗力事件的发生时间、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若协议因不可抗力事件而解除，双方互不承担赔偿责任，但已履行的部分仍具有法律效力。

4.协商处理：发生不可抗力事件后，双方应通过友好协商的方式，共同制定应对措施，尽量减少不可抗力事件带来的损失。协商结果应以书面形式确认，并作为本协议的补充部分。

5.证明责任：提出不可抗力抗辩的一方，应承担证明不可抗力事件真实性的责任。若无法提供有效证明，则不能免除违约责任。

6.持续影响：若不可抗力事件持续超过XX日，双方有权协商解除协议。解除协议后，双方应根据实际情况，退还已支付的服务费用，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议的签订、履行、变更、解除等，均应通过友好协商的方式解决。双方应本着公平、合理的原则，积极寻求互利的解决方案。

2.协商程序：发生争议后，双方应首先通过书面形式进行协商，明确争议事项、诉求及解决方案。协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，并由双方代表共同参与。

3.调解程序：若协商未能达成一致，双方可共同向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规和公平原则，对争议进行调解，并出具调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律约束力。

4.仲裁程序：若调解未能达成一致或双方不愿通过调解解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。仲裁地点为协议签订地或双方约定的地点。

5.诉讼程序：若双方未约定仲裁，且协商、调解均未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照民事诉讼法的规定进行，法院将依法作出判决。

6.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得有任何欺诈、胁迫或恶意拖延的行为。双方应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和资料，共同推动争议的解决。

7.法律适用：本协议项下的争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规，并由协议签订地人民法院或仲裁委员会管辖。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件和通讯应以书面形式进行，可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方约定的其他书面方式送达。通知应在送达日的下一个工作日视为送达。若通过电子邮件或传真发送，发出时视为送达；若通过专人递送，交付时视为送达；若通过挂号信发送，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：

a.协议有效期届满，双方未续签；

b.双方协商一致同意终止；

c.因一方严重违约，导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议；

d.一方进入破产、清算或解散程序。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后仍然有效。

5.不可分割性：本协议的