劳动关系协调师技术实务竞赛考核试卷含答案

劳动关系协调师技术实务竞赛考核试卷含答案劳动关系协调师技术实务竞赛考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在劳动关系协调技术实务方面的掌握程度，检验其处理劳动争议、促进和谐劳动关系的能力，以及运用相关法律、政策解决实际问题的技巧。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，首先应（）。

A.了解争议双方的观点

B.查阅相关法律法规

C.做出裁决

D.建议双方和解

2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面或电子

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续支付工资

B.减少工资

C.解除劳动合同

D.提供培训

4.企业实行（）工资制度，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.以上都是

5.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以（）。

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.请求劳动行政部门处理

D.以上都可以

6.劳动合同无效的，从（）起无效。

A.劳动合同成立时

B.劳动合同生效时

C.劳动者入职时

D.劳动者离职时

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内向劳动者交付书面劳动合同。

A.1

B.10

C.15

D.30

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得（）。

A.减少工资

B.解除劳动合同

C.降低工资

D.提高工资

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.以上都是

10.劳动合同期限为（）以上的，应当签订书面劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.终止

B.解除

C.改变

D.修改

12.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

13.劳动者在试用期内（）提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

14.用人单位在（）内不得解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行不可抗力造成的合同义务的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

D.以上都是

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）裁决。

A.终局

B.一审

C.二审

D.三审

16.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当（）。

A.裁决不予受理

B.通知申请人不予受理

C.做出不予受理的决定

D.裁决驳回申请

17.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

18.劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

19.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

20.劳动争议仲裁委员会应当自作出仲裁裁决之日起（）日内送达仲裁裁决书。

A.3

B.5

C.7

D.10

21.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15

B.30

C.45

D.60

22.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照国家规定支付（）。

A.经济补偿金

B.奖金

C.年终奖

D.以上都是

23.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当（）。

A.凭证

B.确认

C.确认并支付经济补偿

D.确认并支付赔偿金

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以（）。

A.罚款

B.罚款并加收滞纳金

C.强制缴纳

D.强制缴纳并加收滞纳金

25.劳动者因用人单位的原因造成本人损害的，可以（）。

A.要求赔偿

B.要求赔偿并要求解除劳动合同

C.要求赔偿并要求经济补偿

D.以上都可以

26.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）。

A.要求赔偿

B.要求赔偿并要求解除劳动合同

C.要求赔偿并要求经济补偿

D.以上都可以

27.用人单位有下列行为之一的，劳动者可以（）。

A.要求赔偿

B.要求赔偿并要求解除劳动合同

C.要求赔偿并要求经济补偿

D.以上都可以

28.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款（）。

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.部分有效

29.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求赔偿

B.要求赔偿并要求解除劳动合同

C.要求赔偿并要求经济补偿

D.以上都可以

30.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当（）。

A.裁决不予受理

B.通知申请人不予受理

C.做出不予受理的决定

D.裁决驳回申请

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。

A.公平公正

B.法治原则

C.和谐原则

D.效率原则

E.尊重原则

2.劳动合同应当具备以下条款（）。

A.试用期

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动纪律

E.违约责任

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当（）。

A.支付病假工资

B.继续支付工资

C.减少工资

D.解除劳动合同

E.提供工作调整

4.用人单位实行的工资制度包括（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.工资总额包干制

E.岗位工资制

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括（）。

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁庭组成

D.仲裁审理

E.仲裁裁决

6.劳动者解除劳动合同应当提前（）通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

E.60天

7.用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反国家规定延长劳动时间的

8.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的

C.以合法形式掩盖非法目的的

D.违反法律、行政法规的强制性规定的

E.采取欺诈、胁迫等手段订立合同的

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

E.90

10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。

A.仲裁请求和争议事实

B.仲裁理由和裁决依据

C.仲裁裁决结果

D.当事人的请求和答辩

E.仲裁费用的负担

11.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得（）。

A.减少工资

B.解除劳动合同

C.降低工资

D.提高工资

E.拒绝支付加班费

12.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.终止

B.解除

C.改变

D.修改

E.调整

13.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求赔偿

B.要求赔偿并要求解除劳动合同

C.要求赔偿并要求经济补偿

D.向劳动行政部门投诉

E.向人民法院提起诉讼

14.劳动争议仲裁委员会应当由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位方面的代表

C.劳动者方面的代表

D.有关政府部门代表

E.社会专家代表

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）裁决。

A.终局

B.一审

C.二审

D.三审

E.中级

16.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当（）。

A.裁决不予受理

B.通知申请人不予受理

C.做出不予受理的决定

D.裁决驳回申请

E.退回仲裁申请

17.劳动争议仲裁委员会应当自作出仲裁裁决之日起（）日内送达仲裁裁决书。

A.3

B.5

C.7

D.10

E.15

18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15

B.30

C.45

D.60

E.90

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以（）。

A.罚款

B.罚款并加收滞纳金

C.强制缴纳

D.强制缴纳并加收滞纳金

E.暂停缴纳

20.劳动者因用人单位的原因造成本人损害的，可以（）。

A.要求赔偿

B.要求赔偿并要求解除劳动合同

C.要求赔偿并要求经济补偿

D.向劳动行政部门投诉

E.向人民法院提起诉讼

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动关系协调师的主要职责是_________。

2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的_________。

3.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立_________。

4.劳动合同应当以_________形式订立。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以_________劳动合同。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当_________。

7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以_________劳动合同：（）

8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当_________。

9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以_________。

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为_________裁决。

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_________日内作出裁决。

12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_________内向人民法院提起诉讼。

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以_________。

14.劳动者因用人单位的原因造成本人损害的，可以_________。

15.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益的，劳动者可以_________。

16.劳动争议仲裁委员会由_________组成。

17.劳动争议仲裁委员会应当由_________代表组成。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当载明_________。

19.劳动争议仲裁委员会应当自作出仲裁裁决之日起_________日内送达仲裁裁决书。

20.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当_________。

21.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_________日内作出裁决。

22.劳动者申请仲裁的时效期间为_________。

23.用人单位有下列行为之一的，劳动者可以_________。

24.劳动合同无效的，从_________起无效。

25.劳动合同期限为_________以上的，应当签订书面劳动合同。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动关系协调师的工作仅限于处理劳动争议。（）

2.劳动合同应当包括试用期条款，但试用期不得超过6个月。（）

3.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同。（）

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。（）

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，劳动者不得再向人民法院提起诉讼。（）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序实行一裁终局制。（）

8.劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，但试用期内的通知期限为3天。（）

9.用人单位在劳动合同中可以约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者一个月的工资。（）

10.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。（）

11.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

12.用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。（）

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当送达给双方当事人和劳动行政部门。（）

14.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当向申请人说明理由。（）

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效。（）

17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）

18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿。（）

19.劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。（）

20.劳动者因用人单位的原因造成本人损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析劳动关系协调师在处理劳动争议时应如何平衡双方利益，促进和谐劳动关系的建立。

2.阐述劳动关系协调师在维护劳动者权益和用人单位合法权益方面所扮演的角色，并举例说明其在具体案例中的应用。

3.请探讨在当前经济形势下，劳动关系协调师如何应对劳动争议增多的问题，提出相应的策略和建议。

4.结合我国相关法律法规，分析劳动关系协调师在预防劳动争议方面的职责和作用，并提出提高其工作效率的建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工认为裁员程序不合法，提出抗议，并要求企业支付赔偿金。请分析该案例中劳动关系协调师应如何介入，以妥善处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

2.案例背景：某公司因员工拒绝加班，导致项目进度延误，公司决定解除该员工的劳动合同。员工认为自己被无故解雇，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该案例中劳动关系协调师应如何协助公司进行仲裁答辩，并探讨如何避免类似争议的再次发生。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.A

3.B

4.D

5.D

6.A

7.C

8.B

9.D

10.A

11.A

12.B

13.D

14.D

15.A

16.B

17.C

18.A

19.D

20.D

21.B

22.A

23.C

24.D

25.A

二、多选题

1.ABCDE

2.ABCE

3.AB

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCD

9.ABC

10.ABCDE

11.ABC

12.ABCD

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空题

1.维护和协调劳动关系

2.书面合同

3.书面劳动合同

4