2026年人力资源师《劳动法》专项训练试卷（含答案）

2026年人力资源师《劳动法》专项训练试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.提前解除劳动合同D.泄露用人单位商业秘密3.下列关于工作时间的表述，正确的是（）。A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬。C.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，可以不受本法第四十一条规定的限制。D.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于同工同酬的表述，错误的是（）。A.对从事相同岗位、相同劳动条件、相同劳动定额的劳动者，支付相同的劳动报酬。B.应当体现劳动者技能水平、劳动贡献和劳动价值的差异。C.用人单位可以设定不同的工资标准，只要不低于当地最低工资标准即可。D.同一用人单位内，适用同一劳动标准的劳动者，实行相同的工资分配办法。5.我国社会保险法规定的社会保险包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险C.A和BD.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.用人单位应当按照国家规定，及时、足额缴纳社会保险费，职工应当（）。A.个人全额缴纳社会保险费B.不缴纳社会保险费，由用人单位承担全部责任C.按照规定缴纳社会保险费D.只需缴纳养老保险和医疗保险7.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.继续安排原工作B.解除劳动合同，但不支付经济补偿C.支付部分工资，直至医疗期满D.支付医疗补助费，并解除劳动合同8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三年9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会B.向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会C.向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会D.A或B11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以（）。A.直接向人民法院起诉B.向人民法院申请撤销仲裁裁决C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院起诉或申请撤销仲裁裁决12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.A或B13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.单方面解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.A和B14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定适用于（）。A.所有用人单位B.规模达到一定标准的用人单位C.具有工会组织的用人单位D.经劳动行政部门认定的用人单位16.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.劳动保护B.最低工资C.社会保险D.A和B17.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同的目的是（）。A.维护职工的劳动经济权益B.规范用人单位的用工行为C.促进企业发展D.A和B18.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.请求劳动行政部门责令用人单位纠正C.依法要求用人单位赔偿损失D.A和B19.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为（）。A.违反劳动纪律B.违反劳动合同C.泄露用人单位商业秘密D.触犯刑法20.我国《劳动法》的立法目的是（）。A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C.促进经济发展D.A和B二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）21.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不以书面形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.集体合同22.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。下列属于合法解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经与工会或者全体职工代表大会讨论，决定裁减人员的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的23.下列关于加班管理的表述，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时。D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬。24.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.维护社会公平C.促进经济发展D.保障基本生活25.劳动争议的处理原则包括（）。A.纪律原则B.坚持调解原则C.及时处理原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则26.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表27.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，当事人可以向人民法院起诉。B.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。C.劳动争议诉讼属于民事诉讼的范畴。D.人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为根据，以法律为准绳。28.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，根据不同情况，可能承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任29.女职工的特殊保护包括（）。A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期享有一定期限的产假C.哺乳期不得从事哺乳未满一周岁婴儿的禁忌劳动D.生育津贴30.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生31.工会的基本职能包括（）。A.代表职工利益B.维护职工权益C.参与民主管理D.教育职工32.劳动法律关系主体包括（）。A.用人单位B.劳动者C.国家D.工会33.下列关于“工伤”的表述，正确的有（）。A.工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。B.职工患职业病，并经劳动能力鉴定委员会确认的，视同工伤。C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。34.用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.效率原则D.程序正当原则35.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。D.严重损害用人单位利益的。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.D4.C5.D6.C7.D8.A9.D10.B11.A12.D13.B14.B15.A16.D17.D18.D19.A20.D二、多项选择题21.AB22.ABCD23.ABCD24.ABD25.BCD26.ABCD27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD31.ABCD32.AB33.ABCD34.ABD35.ABC解析一、单项选择题1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选C。2.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定了服务期和约定保守用人单位商业秘密两种可以约定违约金的情形。故选C。3.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准。故选D。4.《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在分配工资时，应当遵循同工同酬的原则，对从事相同岗位、相同劳动条件、相同劳动定额的劳动者，支付相同的劳动报酬。同时，工资分配也应体现劳动者技能水平、劳动贡献和劳动价值的差异。故选C。5.《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。故选D。6.《社会保险法》规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定，及时、足额缴纳社会保险费，职工应当按照规定缴纳社会保险费。故选C。7.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形的，用人单位应当解除劳动合同，并依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选D。8.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故选A。9.《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。故选D。10.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的县级或者设区的市级人民政府劳动行政部门会同同级工会、用人单位代表组成。第二十三条第二款规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划设置，可以设在一个或者多个用人单位所在地、劳动合同履行地或者当事人约定的地点。故劳动者可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选B。11.《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。故选A。12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，根据《民法通则》第一百零六条和《劳动合同法》第八十五条规定，应当承担民事责任；同时，根据相关法律法规，用人单位可能还会承担行政责任；如果造成严重后果，构成犯罪的，还可能承担刑事责任。故选D。13.《劳动法》第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第六十三条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。故选B。14.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选B。15.《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选A。16.《集体合同规定》第三十九条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准、女职工和未成年工特殊保护标准、职业技能培训标准、社会保险和福利等标准。故选D。17.集体合同的目的在于维护职工的劳动经济权益，规范用人单位的用工行为，促进企业发展，实现劳资双方互利共赢。故选D。18.《工会法》第二十条规定，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会有权要求企业承担责任；企业拒不承担责任的，工会有权请求劳动行政部门责令企业纠正。第二十一条规定，企业违反劳动法律、法规和集体合同，侵犯职工合法权益，工会有权提出意见，要求企业予以改正；企业应当予以改正。故选D。19.《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动纪律。故选A。20.《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。故选D。二、多项选择题21.《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的百分之五十向劳动者支付经济补偿。故选A。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条规定，可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。故排除B。劳动合同期限三个月以上不满一年的，根据《劳动合同法》第十九条规定，可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。故排除C。集体合同是用人单位与职工一方代表通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议。故排除D。22.《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条规定的其他情形。A选项属于第三十八条第二项；B选项属于第三十六条；C选项属于第四十一条第一款；D选项属于第四十条第二项。故选ABCD。23.《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准。故选ABCD。24.社会保险制度的功能包括分散社会风险、维护社会公平、保障基本生活。故选ABD。25.劳动争议的处理原则包括坚持调解原则、及时处理原则、以事实为依据，以法律为准绳原则。故选BCD。26.《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故选ABCD。27.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十一条规定，人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为根据，以法律为准绳。劳动争议仲裁属于行政机关的行政行为，劳动争议诉讼属于人民法院的司法行为。故选ABCD。28.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，根据《民法通则》第一百零六条和《劳动合同法》第八十五条规定，应当承