劳动用工管理办法

劳动用工管理办法第一条为进一步深化企业用工制度改革，加快形成人力资源市场要素决定机制下的现代企业劳动用工管理机制体制，规范和加强xxxx燃气产业发展有限公司第二条公司建立以劳动合同管理为核心、岗位设置和价值评价为基础，以企业第五条公司劳动用工管理依据总体战略目标达成，实行统一规划、分级授权、第六条公司的劳动用工管理，是通过战略引导、总体规划、用工总量控制、业第七条公司是劳动用工管理工作的实施主体，人力资源归口管理部门根据生产第八条公司的劳动用工实行全日制、非全日制及劳务派遣等用工形式，其用工第九条劳动用工统一归口人力资源归口管理部门，公司严格控制各单位用工总）；第十一条劳动用工管理是公司对所属单位负责人绩效考核的重要指标，而人均第十三条公司本着立足实际、着眼发展、系统思考、统筹安排的原则，科学制第十五条各控股公司的劳动用工计划未经公司审批同意的，次年不允许调整、各控股公司在公司授权范围内自主招聘，招聘信息及时报公司人力资公司根据自身发展和岗位空缺、任职条件及要求，在控制的用工计划第十九条公司按照用工特点，可分别组织考试、面试，并进行社会调查和入职第二十条年度院校毕业生招聘在明确告知学生招录条件和程序后可签订三方协第二十三条严格按照国家法律法规和公司内部规定做好新招录人员职业健康体第二十四条探索建立人才储备制度。定期进行人才盘点，及时统计紧缺人才与第二十五条员工招聘应建立回避制度。凡与用工单位负责人有夫妻关系、直系第二十六条员工的借转调离，应先由各单位以报告形式向人力资源归口管理部第二十八条劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权第二十九条公司规范劳动合同管理体制机制，以法人管理为主体，授权管理为第三十条公司人力资源归口管理部门负责劳动合同的管理、合同范本输出管理第三十二条劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作第三十四条除员工与公司协商一致的情形外，有下列情形之一的，员工提出或第三十六条劳动合同的订立。依据第二十九条规定，公司与其直接管理的员工第三十八条公司新招录员工时，应要求其出示与原单位解除或终止劳动关系的第三十九条公司招录员工时，不得扣押其身份证和其他证件，不得要求其提供第四十一条劳动合同履行期间，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投第四十二条订立劳动合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，以及第四十三条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同期未满，保留被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期限未满，且员工本人提出不解除或终第四十四条员工在公司系统内流动的，涉及劳动合同签订主体变化的，应当按第四十六条有本办法第四十五条第（一）至（七）项情形之一的，公司必须解第四十七条有本办法第四十五条第（八）至（十）项情形之一的，公司可以解第四十八条有本办法第四十五条第（十一）至（十四）项情形之一的，公司需第五十三条有本办法第五十二条（十）至（十一）款情形之一的，员工可以立第五十四条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第六条、第七条、第三十六条、第三十七条规定，对患病或负伤员工应当由（一）公司应当在劳动合同期满前30日向员工发第五十七条自用工之日起一个月内，经公司书面通知第五十八条每位员工都必须遵守国家的规定和公司的规章制度按时上下班，不第六十条考勤实现标准化：考勤须采用公司统一印制的考勤表，考勤记录须用第六十一条公司组织的各种会议、培训等活动，必须按规定按时参加，不得迟第六十二条生产性分公司实行综合计算工时制，公休日休假采取每月集中轮换第六十四条考勤记录由考勤表、考勤凭证组成。各单位（部门）指定专人（兼第六十五条考勤凭证。员工因各种原因不能在工作时间从事规定工作内容时，第六十六条考勤档案的管理。考勤表、考勤凭证作为员工考勤档案，由人力资工时间换休、事假、工伤假、病假、年休假、产假、婚假、陪产假、丧假等各类第七十条中缺的认定：员工未经单位（部门）负责人同意或未办理任何手续，在工作时间内，私自停止正在进行的工作离开工作地点或去向不明30分钟以上视为第七十一条旷工的认定：员工未经单位（部门）负责人同意或未按规定履行请第七十二条员工未按规定的上班时间到岗或未到规定时间提前离开，以半天为律现象扣除个人当月绩效1/6，第二次发生扣除个人当月绩效1/3，发现三次（含三（二）旷工的处罚：以月为计算周期，旷工半天者，扣除个人工资标准的150%支付工资；日或小时岗位工资标准的200%支付工资；（三）员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日岗位工资标准的300%支第七十七条调休的管理。各单位（部门）应将员工当月的调休时间争取在当月第七十八条员工休假必须按规定办理请假手续。在工作时间内员工不能正常出（一）机关员工、分公司员工请假需在线上分别填写《机关员工请休假审批表》1.分公司员工婚假、探亲假、产假、年休假、男职工护理假、第八十一条休假登记。员工休假前，应将审批后的请假条交本单位（部门）考），），），），），），每次事假不得超过5个工作日，年累计不得超过60个工作日。员工私事应尽可因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）、《关于贯彻＜企员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的（指同一市、县员工在探望配偶158天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天。多胞胎生育娠，符合国家生育规定的，休产假98天。员工办理请假审批手续时凭医院证明，按10.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可给12.妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分员工节日期间，单位安排劳动者第八十五条员工在带薪年休假期间各项薪酬福利待遇不变；原则上年假应在当2.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；5.请事假累计20天以上；6.各类离岗人员。员工年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应服从工作安排；未休天数可以补休或顶休。第八十六条医疗期制度是反映公司员工患病或非因公负伤医疗期（以下简称疾第八十七条疾病医疗期。疾病医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤，需停第八十八条疾病医疗期时限。企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本人在本公司工作年限，给予3个月到24个月（三）医疗期计算中，病休整月的，按日历月数计算；间断病休的，累计30天），（二）员工休疾病医疗期内，不得从事有收入的第第九十二条工伤（职业病）医疗期规定，如工伤医疗期的标准和计算、工伤范第九十三条公司有权要求病休假员工提供挂号单据、诊断证明、病假证明、住第九十五条员工探亲假、生理假期、哺乳假间岗位工资按全勤发放，绩效奖励第九十六条病假（医疗期假）工资支付：员工因病或非因工负伤，按其实际工年以上20年以下，按本月本人工资的80%支付；20年以上，按本月本人工资的90%支付。月实际支付的薪酬如低于当地最低工资标准的80%，按照事假三天以内者，按日扣发本人岗位工资的40%；事假三天以上者，按日扣发本人岗第九十九条员工因工负伤在停工留薪期内的，原基本薪酬福利待遇不变，按月第一百条为建立公平的用工环境，进一步完善激励与约束机制，充分调动员工第一百零一条员工应遵守国家法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵第一百零二条公司实行奖优罚劣，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《关于制止和纠正违定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社发〔1999〕8号）规（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能第一百零四条根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（劳社部第一百零五条公司员工办理退休手续后，养老金实行社会化发放，其人事关系第一百零六条退出：企业为优化用工结构，促进人力资源合理流动，持续提高），第一百零七条公司应建立日常考核退出与年度考评退出相结合的退出机制。各第一百零八条降级是指员工工资降级、降档；降职是指主办及以上管理人员岗第一百零九条退出管理程序：通过日常考核，若发现有工作表现不佳、工作能同级员工代表、业务分管领导等进行专题评议，以全面评价员工的工作表现