版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年江门市新会区人社系统招聘考试模拟试题(含完整答案解析)考试说明满分100分,考试时长120分钟;题型:单选30题(30分)、多选10题(20分)、判断10题(10分)、案例分析2题(40分);考察内容:《劳动合同法》《社会保险法》、事业单位人事管理、劳动监察、广东/江门人社基层业务、公共基础知识。一、单项选择题(每题1分,共30分)下列不属于法定社会保险的是()
A.养老保险B.商业人寿保险C.医疗保险D.工伤保险
答案:B
解析:五险为养老、医疗、失业、工伤、生育;商业保险属于市场化营利险种,不属于社保范畴。用工超1个月不满1年未签书面劳动合同,用人单位每月支付()工资
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
答案:B
解析:《劳动合同法》第82条,未签书面合同次月起支付二倍工资。职工工亡丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资()个月
A.3B.6C.9D.12
答案:B
解析:《工伤保险条例》,丧葬补助金=6个月社平工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。单位裁员后,()个月内重新招工,应优先录用被裁减人员
A.3B.6C.9D.12
答案:B
解析:《劳动合同法》第41条,6个月内优先招用。失业保险金标准不得低于当地()
A.最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准
C.在岗职工平均工资30%D.最低工资80%
答案:B
解析:《社会保险法》规定,失业金下限为当地低保标准。事业单位聘用合同期限一般不低于()年
A.2B.3C.4D.5
答案:B
解析:《事业单位人事管理条例》第十二条,聘用合同一般不低于3年。事业单位年度考核等次不包含()
A.优秀B.合格C.基本合格D.良好
答案:D
解析:考核四等次:优秀、合格、基本合格、不合格。劳动争议仲裁申请时效为知道权利受损起()
A.6个月B.1年C.2年D.3年
答案:B
解析:劳动仲裁时效1年,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制。怀孕7个月以上女职工,用人单位不得()
A.安排内勤工作B.延长劳动时间、夜班
C.发放绩效扣款D.安排培训
答案:B
解析:女职工劳动保护特别规定,孕7月以上禁止加班、夜班。企业年金属于()
A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业保险D.工伤保险
答案:B
解析:企业年金是单位自主建立的补充养老制度。下列哪种情形劳动合同自动终止()
A.员工请假超15天B.劳动者领取养老金
C.单位效益下滑D.员工轻微违纪
答案:B
解析:劳动者依法享受养老待遇、死亡、合同期满、单位注销均终止合同。劳动保障监察办案期限一般自立案起()工作日
A.30B.60C.90D.120
答案:B
解析:劳动监察60日内完成调查,复杂可延长30日。新会区基层公共就业服务核心职能不包括()
A.失业登记B.职业介绍C.社保征缴稽查D.人事档案托管
答案:C
解析:社保征缴稽查由税务、社保经办执法岗负责,基层就业窗口不开展稽查。灵活就业人员参加职工养老保险,缴费比例由()自主选择档次
A.固定一档B.多档自选C.政府统一划定D.单位代扣
答案:B
解析:广东灵活就业养老分多个缴费基数档次自愿选择。工伤停工留薪期最长不超过()
A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月
答案:C
解析:一般不超12个月,伤情严重经鉴定可延长,累计不超24个月。事业单位工作人员警告处分期限为()
A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月
答案:B
解析:警告6个月、记过12个月、降低岗位等级24个月。用人单位拖欠工资,劳动者最快维权渠道是()
A.直接起诉B.向劳动监察投诉C.申请仲裁D.信访
答案:B
解析:劳动监察行政查处流程更快,可责令限期支付并加付赔偿金。城乡居民养老保险领取年龄统一为()周岁
A.55B.60C.65D.50
答案:B以下不属于工伤认定情形的是()
A.上下班途中非本人主责交通事故
B.工作时间岗位突发疾病48小时内死亡
C.上班途中醉酒摔伤
D.外派出差受伤
答案:C
解析:醉酒、吸毒、自残自杀不认定工伤。江门新会公益性岗位补贴最长享受年限()
A.1年B.3年C.5年D.终身
答案:B
解析:广东省公益性岗位补贴一般最长3年,距离退休不足5年可延至退休。人事争议仲裁委员会组成不含()
A.人社部门代表B.事业单位代表C.工会代表D.职工个人代表
答案:D女职工法定基础产假天数()
A.90天B.98天C.128天D.158天
答案:B
解析:国家基础98天,广东额外奖励80天,合计178天。未依法缴纳社保,劳动者()解除劳动合同并主张补偿金
A.可以立即B.提前30天C.提前3天D.不可
答案:A劳动仲裁裁决作出后,单位不服可向()起诉
A.基层法院B.中级法院C.人社局D.政府
答案:A就业创业证办理主体是()
A.税务大厅B.社区/镇街公共就业服务窗口C.社保局D.市场监管局
答案:B一次性创业补贴申领对象不包含()
A.毕业5年内大学生B.返乡创业农民工
C.退休职工开办小店D.就业困难人员
答案:C事业单位连续两年考核不合格,单位可()
A.直接开除无需通知B.提前30日书面解除聘用合同
C.仅作口头警告D.降低一级工资
答案:B职工医保统筹基金主要支付()
A.门诊小额费用B.住院、特殊门诊费用C.全部药费D.体检费用
答案:B劳务派遣员工工伤,承担工伤保险责任主体是()
A.用工单位B.劳务派遣公司C.员工本人D.政府
答案:B2025年人社基层工作重点是()
A.推进公共就业服务下沉基层B.大规模缩减社保网点
C.取消灵活就业社保参保渠道D.暂停失业补助金发放
答案:A二、多项选择题(每题2分,共20分,多选、少选、错选不得分)法定五险包含()
A.职工养老B.职工医疗C.失业D.工伤E.生育
答案:ABCDE劳动者可主张经济补偿金的情形有()
A.单位未足额发工资B.未依法缴纳社保
C.劳动合同到期单位不续签D.员工主动辞职无其他理由
答案:ABC劳动监察受理事项包括()
A.订立劳动合同情况B.工资支付、加班费
C.社保参保缴费D.女职工、未成年工保护
答案:ABCD事业单位处分种类有()
A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除
答案:ABCDE下列属于就业困难人员的是()
A.低保家庭劳动力B.残疾人
C.大龄失业人员(女40男50以上)D.连续失业1年以上
答案:ABCD应当认定工伤的情形()
A.工作时间场所内因工受伤B.从事预备收尾工作受伤
C.出差期间受伤D.上下班合理路线交通事故(次责/无责)
答案:ABCD新会人社系统基层窗口核心业务()
A.失业登记、失业金申领B.创业补贴申报
C.城乡居民养老/医保参保登记D.劳动纠纷接待登记
答案:ABCD用人单位不得解除劳动合同的情形()
A.女职工孕期产期哺乳期B.工伤丧失部分劳动能力
C.医疗期内D.连续工作满15年距退休不足5年
答案:ABCD失业金申领需满足条件()
A.单位和个人缴失业险满1年B.非本人意愿中断就业
C.已办理失业登记并有求职意愿D.达到法定退休年龄
答案:ABC广东省创业扶持政策包含()
A.一次性创业补贴B.创业担保贷款贴息
C.创业带动就业补贴D.场地租金补贴
答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分,对√错×)灵活就业人员只能参加城乡居民养老保险,不能参加职工养老。(×)
解析:灵活就业可自愿参保企业职工养老保险。劳动合同到期,劳动者不续签,单位无需支付经济补偿。(√)工伤职工治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月发放。(√)事业单位工作人员受到记过处分,处分期间可晋升工资档次。(×)
解析:处分期间不得晋升岗位、工资。劳动争议必须先仲裁,不能直接向法院起诉。(√)商业意外险可以替代法定工伤保险,单位无需再缴工伤险。(×)广东女职工生育奖励假80天,期间工资由用人单位正常发放。(√)年满16周岁劳动者可正常务工,任何行业均可录用。(×)
解析:矿山、有毒有害行业禁止招用未成年工。失业人员领取失业金期间,职工医保由失业保险基金代缴。(√)人社窗口办理业务可要求群众重复提交已存档纸质材料。(×)
解析:落实减证便民,内部数据共享,不得重复要材料。四、案例分析题(每题20分,共40分)案例1(劳动纠纷)甲2024年1月入职新会某加工厂,月薪4500元,单位一直未签订劳动合同、未缴纳社保。2025年3月单位无故拖欠2个月工资,甲提出离职并投诉至劳动保障所。
问题:单位存在哪些违法行为?(8分)劳动者可主张哪些权益?(6分)人社劳动监察部门应如何处理?(6分)参考答案解析违法行为:
①用工超1个月未签订书面劳动合同;②未依法缴纳养老、医疗、失业、工伤五险;③无故拖欠劳动者劳动报酬。可主张权益:
①2024年2-12月二倍工资差额;②补发拖欠2个月工资;③以单位违法为由解除劳动合同,主张1.5个月工资经济补偿金;④要求单位补缴全部欠缴社保。监察处理流程:
立案→调查核实企业工资台账、考勤记录→责令限期15日内付清工资、补缴社保;逾期不付,责令加付50%-100%赔偿金;拒不执行移交法院强制执行。案例2(基层人社窗口实务)群众张某到新会镇人社窗口咨询:今年48岁,失业半年,有10年职工社保,想申领失业金同时申请创业补贴开便利店。窗口工作人员因材料不全直接拒绝办理,引发群众投诉。
问题:窗口工作人员存在哪些服务问题?(8分)张某申领失业金、创业补贴分别需要什么核心材料?(6分)简述基层人社窗口规范服务流程。(6分)参考答案解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初中物理苏科版九年级全册第十八章能源与可持续发展太阳能教案
- 衔接现在进行时补强|补齐正在进行动作断层
- 2026年重庆工信职业学院单招职业技能考试题库及完整答案详解1套
- 赤峰市翁牛特旗招聘社区网格员备考题库附答案详解
- 2025-2026学年字体设计数字创意教学
- 2026年辽宁省铁岭市单招职业倾向性考试题库及答案详解一套
- 2026年西安电力高等专科学校单招职业技能考试题库参考答案详解
- 高教版(2025)基础模块1Unit4SchoolLife一等奖教案
- 线上线下商誉价值评估合同
- 线上期货交易2026年市场分析服务协议
- 2026年高校教师招聘面试题参考
- (2025年)(新版)无人机理论知识技能考试题库含答案详解【b卷】
- 五皇山缆车施工方案
- GB/T 4772.1-2025旋转电机尺寸和输出功率等级第1部分:机座号56~400和凸缘号55~1 080
- 休克病人抢救配合课件
- 医院固定资产管理培训课件
- GB/T 22080-2025网络安全技术信息安全管理体系要求
- 培训机构学员个人信息保护管理制度
- 2025届辽宁省阜新实验中学七年级数学第二学期期末统考试题含解析
- 储能站施工组织设计施工技术方案(技术标)
- 汕尾市集中式饮用水水源地突发环境事件应急预案
评论
0/150
提交评论