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文档简介

2025年江门市新会区人社系统招聘考试模拟试题(含完整答案解析)考试说明满分100分,考试时长120分钟;题型:单选30题(30分)、多选10题(20分)、判断10题(10分)、案例分析2题(40分);考察内容:《劳动合同法》《社会保险法》、事业单位人事管理、劳动监察、广东/江门人社基层业务、公共基础知识。一、单项选择题(每题1分,共30分)下列不属于法定社会保险的是()

A.养老保险B.商业人寿保险C.医疗保险D.工伤保险

答案:B

解析:五险为养老、医疗、失业、工伤、生育;商业保险属于市场化营利险种,不属于社保范畴。用工超1个月不满1年未签书面劳动合同,用人单位每月支付()工资

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

答案:B

解析:《劳动合同法》第82条,未签书面合同次月起支付二倍工资。职工工亡丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资()个月

A.3B.6C.9D.12

答案:B

解析:《工伤保险条例》,丧葬补助金=6个月社平工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。单位裁员后,()个月内重新招工,应优先录用被裁减人员

A.3B.6C.9D.12

答案:B

解析:《劳动合同法》第41条,6个月内优先招用。失业保险金标准不得低于当地()

A.最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准

C.在岗职工平均工资30%D.最低工资80%

答案:B

解析:《社会保险法》规定,失业金下限为当地低保标准。事业单位聘用合同期限一般不低于()年

A.2B.3C.4D.5

答案:B

解析:《事业单位人事管理条例》第十二条,聘用合同一般不低于3年。事业单位年度考核等次不包含()

A.优秀B.合格C.基本合格D.良好

答案:D

解析:考核四等次:优秀、合格、基本合格、不合格。劳动争议仲裁申请时效为知道权利受损起()

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案:B

解析:劳动仲裁时效1年,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制。怀孕7个月以上女职工,用人单位不得()

A.安排内勤工作B.延长劳动时间、夜班

C.发放绩效扣款D.安排培训

答案:B

解析:女职工劳动保护特别规定,孕7月以上禁止加班、夜班。企业年金属于()

A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业保险D.工伤保险

答案:B

解析:企业年金是单位自主建立的补充养老制度。下列哪种情形劳动合同自动终止()

A.员工请假超15天B.劳动者领取养老金

C.单位效益下滑D.员工轻微违纪

答案:B

解析:劳动者依法享受养老待遇、死亡、合同期满、单位注销均终止合同。劳动保障监察办案期限一般自立案起()工作日

A.30B.60C.90D.120

答案:B

解析:劳动监察60日内完成调查,复杂可延长30日。新会区基层公共就业服务核心职能不包括()

A.失业登记B.职业介绍C.社保征缴稽查D.人事档案托管

答案:C

解析:社保征缴稽查由税务、社保经办执法岗负责,基层就业窗口不开展稽查。灵活就业人员参加职工养老保险,缴费比例由()自主选择档次

A.固定一档B.多档自选C.政府统一划定D.单位代扣

答案:B

解析:广东灵活就业养老分多个缴费基数档次自愿选择。工伤停工留薪期最长不超过()

A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

答案:C

解析:一般不超12个月,伤情严重经鉴定可延长,累计不超24个月。事业单位工作人员警告处分期限为()

A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月

答案:B

解析:警告6个月、记过12个月、降低岗位等级24个月。用人单位拖欠工资,劳动者最快维权渠道是()

A.直接起诉B.向劳动监察投诉C.申请仲裁D.信访

答案:B

解析:劳动监察行政查处流程更快,可责令限期支付并加付赔偿金。城乡居民养老保险领取年龄统一为()周岁

A.55B.60C.65D.50

答案:B以下不属于工伤认定情形的是()

A.上下班途中非本人主责交通事故

B.工作时间岗位突发疾病48小时内死亡

C.上班途中醉酒摔伤

D.外派出差受伤

答案:C

解析:醉酒、吸毒、自残自杀不认定工伤。江门新会公益性岗位补贴最长享受年限()

A.1年B.3年C.5年D.终身

答案:B

解析:广东省公益性岗位补贴一般最长3年,距离退休不足5年可延至退休。人事争议仲裁委员会组成不含()

A.人社部门代表B.事业单位代表C.工会代表D.职工个人代表

答案:D女职工法定基础产假天数()

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案:B

解析:国家基础98天,广东额外奖励80天,合计178天。未依法缴纳社保,劳动者()解除劳动合同并主张补偿金

A.可以立即B.提前30天C.提前3天D.不可

答案:A劳动仲裁裁决作出后,单位不服可向()起诉

A.基层法院B.中级法院C.人社局D.政府

答案:A就业创业证办理主体是()

A.税务大厅B.社区/镇街公共就业服务窗口C.社保局D.市场监管局

答案:B一次性创业补贴申领对象不包含()

A.毕业5年内大学生B.返乡创业农民工

C.退休职工开办小店D.就业困难人员

答案:C事业单位连续两年考核不合格,单位可()

A.直接开除无需通知B.提前30日书面解除聘用合同

C.仅作口头警告D.降低一级工资

答案:B职工医保统筹基金主要支付()

A.门诊小额费用B.住院、特殊门诊费用C.全部药费D.体检费用

答案:B劳务派遣员工工伤,承担工伤保险责任主体是()

A.用工单位B.劳务派遣公司C.员工本人D.政府

答案:B2025年人社基层工作重点是()

A.推进公共就业服务下沉基层B.大规模缩减社保网点

C.取消灵活就业社保参保渠道D.暂停失业补助金发放

答案:A二、多项选择题(每题2分,共20分,多选、少选、错选不得分)法定五险包含()

A.职工养老B.职工医疗C.失业D.工伤E.生育

答案:ABCDE劳动者可主张经济补偿金的情形有()

A.单位未足额发工资B.未依法缴纳社保

C.劳动合同到期单位不续签D.员工主动辞职无其他理由

答案:ABC劳动监察受理事项包括()

A.订立劳动合同情况B.工资支付、加班费

C.社保参保缴费D.女职工、未成年工保护

答案:ABCD事业单位处分种类有()

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除

答案:ABCDE下列属于就业困难人员的是()

A.低保家庭劳动力B.残疾人

C.大龄失业人员(女40男50以上)D.连续失业1年以上

答案:ABCD应当认定工伤的情形()

A.工作时间场所内因工受伤B.从事预备收尾工作受伤

C.出差期间受伤D.上下班合理路线交通事故(次责/无责)

答案:ABCD新会人社系统基层窗口核心业务()

A.失业登记、失业金申领B.创业补贴申报

C.城乡居民养老/医保参保登记D.劳动纠纷接待登记

答案:ABCD用人单位不得解除劳动合同的情形()

A.女职工孕期产期哺乳期B.工伤丧失部分劳动能力

C.医疗期内D.连续工作满15年距退休不足5年

答案:ABCD失业金申领需满足条件()

A.单位和个人缴失业险满1年B.非本人意愿中断就业

C.已办理失业登记并有求职意愿D.达到法定退休年龄

答案:ABC广东省创业扶持政策包含()

A.一次性创业补贴B.创业担保贷款贴息

C.创业带动就业补贴D.场地租金补贴

答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分,对√错×)灵活就业人员只能参加城乡居民养老保险,不能参加职工养老。(×)

解析:灵活就业可自愿参保企业职工养老保险。劳动合同到期,劳动者不续签,单位无需支付经济补偿。(√)工伤职工治疗期间,原工资福利待遇不变,单位按月发放。(√)事业单位工作人员受到记过处分,处分期间可晋升工资档次。(×)

解析:处分期间不得晋升岗位、工资。劳动争议必须先仲裁,不能直接向法院起诉。(√)商业意外险可以替代法定工伤保险,单位无需再缴工伤险。(×)广东女职工生育奖励假80天,期间工资由用人单位正常发放。(√)年满16周岁劳动者可正常务工,任何行业均可录用。(×)

解析:矿山、有毒有害行业禁止招用未成年工。失业人员领取失业金期间,职工医保由失业保险基金代缴。(√)人社窗口办理业务可要求群众重复提交已存档纸质材料。(×)

解析:落实减证便民,内部数据共享,不得重复要材料。四、案例分析题(每题20分,共40分)案例1(劳动纠纷)甲2024年1月入职新会某加工厂,月薪4500元,单位一直未签订劳动合同、未缴纳社保。2025年3月单位无故拖欠2个月工资,甲提出离职并投诉至劳动保障所。

问题:单位存在哪些违法行为?(8分)劳动者可主张哪些权益?(6分)人社劳动监察部门应如何处理?(6分)参考答案解析违法行为:

①用工超1个月未签订书面劳动合同;②未依法缴纳养老、医疗、失业、工伤五险;③无故拖欠劳动者劳动报酬。可主张权益:

①2024年2-12月二倍工资差额;②补发拖欠2个月工资;③以单位违法为由解除劳动合同,主张1.5个月工资经济补偿金;④要求单位补缴全部欠缴社保。监察处理流程:

立案→调查核实企业工资台账、考勤记录→责令限期15日内付清工资、补缴社保;逾期不付,责令加付50%-100%赔偿金;拒不执行移交法院强制执行。案例2(基层人社窗口实务)群众张某到新会镇人社窗口咨询:今年48岁,失业半年,有10年职工社保,想申领失业金同时申请创业补贴开便利店。窗口工作人员因材料不全直接拒绝办理,引发群众投诉。

问题:窗口工作人员存在哪些服务问题?(8分)张某申领失业金、创业补贴分别需要什么核心材料?(6分)简述基层人社窗口规范服务流程。(6分)参考答案解

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