2025年济南市槐荫区人社系统招聘考试试题（考生回忆版）+完整答案解析

2025年济南市槐荫区人社系统招聘考试试题（考生回忆版）+完整答案解析第一部分单项选择题（30题，每题1分，共30分）公共基础+人社综合下列不属于人力资源管理核心职能的是（）

A.招聘配置B.绩效管理C.会计核算D.培训开发

答案：B

解析：会计核算属于财务工作，不属于人力职能。《劳动合同法》规定，合同1年以上不满3年，试用期最长（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：合同＜1年：试用期≤1个月；1-3年≤2个月；3年以上/无固定≤6个月。事业单位工作人员年度考核等次不含（）

A.优秀B.良好C.合格D.基本合格、不合格

答案：B

解析：事业单位考核四等次：优秀、合格、基本合格、不合格。职工基本养老保险最低缴费年限为（），达到法定退休年龄可领养老金

A.10年B.15年C.20年D.25年

答案：B下列属于工伤认定情形的是（）

A.上班途中本人全责交通事故B.醉酒操作设备受伤

C.下班顺路买菜发生非本人主责车祸D.自残受伤

答案：C

解析：上下班途中，非本人主要责任交通事故认定工伤。槐荫区人社局向区财政局申请社保业务经费，公文文种用（）

A.请示B.报告C.函D.通知

答案：C

解析：同级机关商洽、申请资金用函；向上级要钱用请示。灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例参照（）标准自主选择档次

A.在岗职工月平均工资B.最低工资

C.低保标准D.居民人均收入

答案：A劳动争议申请仲裁时效为（），从知道权利受损起算

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B我国社会保障体系核心是（）

A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.优抚安置

答案：B最低工资标准不含以下哪项（）

A.基本工资B.夜班津贴C.绩效工资D.岗位工资

答案：B

解析：加班、夜班、高温津贴不计入最低工资。企业经济性裁员，需要提前（）向工会或全体职工说明情况

A.10日B.15日C.30日D.45日

答案：C居民医保缴费周期为（）

A.按月B.按季度C.按年度D.半年度

答案：C失业人员领取失业保险金最长不超过（）

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

答案：C下列不属于人社部门监管范围的是（）

A.劳动合同备案B.社保征缴稽核C.不动产登记D.职业技能培训

答案：C劳动者每日标准工作时间不超过（）小时

A.7B.8C.9D.10

答案：B一次性工伤医疗补助金由（）支付

A.用人单位B.工伤保险基金C.医保基金D.财政

答案：B政府稳就业政策中，小微企业吸纳高校毕业生可申领（）

A.社保补贴B.低保补助C.公积金补贴D.房租补贴

答案：A下列不纳入职工医保报销范围的是（）

A.门诊慢性病B.住院手术C.美容整形D.常规药品

答案：C《就业促进法》就业优先方针主体是（）

A.企业B.政府C.劳动者D.工会

答案：B无固定期限劳动合同特点是（）

A.约定终止日期B.无确定终止时间C.1年一签D.仅临时工适用

答案：B济南/槐荫区本地常识济南市2024年GDP增速为（）

A.5.6%B.4.2%C.6.8%D.3.9%

答案：A槐荫区人社服务大厅核心职能不含（）

A.社保卡办理B.退休审批C.不动产过户D.劳动投诉受理

答案：C山东城乡居民养老保险基础养老金发放主体是（）

A.村集体B.县区人社财政C.市级企业D.税务部门

答案：B法律、时政基础公民依法纳税属于（）

A.基本权利B.基本义务C.自由权利D.社会福利

答案：B“接诉即办”基层治理模式核心是（）

A.快速响应群众诉求B.简化行政审批

C.企业减税降费D.人才引进

答案：A劳动合同无效，劳动报酬参照（）标准支付

A.当地最低工资B.本单位相同岗位工资

C.社平工资D.协商随意定价

答案：B职业技能等级证书核发管理部门是（）

A.教育局B.人社局C.市场监管局D.民政局

答案：B用人单位拖欠工资，劳动者最快维权渠道（）

A.劳动监察投诉B.直接起诉C.信访D.仲裁

答案：A灵活就业社保参保不包含（）

A.职工养老B.职工医疗C.生育险D.均可自主参保

答案：C人社系统窗口服务首要准则（）

A.高效便民B.创收增收C.简化审批D.严格罚款

答案：A第二部分多项选择题（10题，每题2分，共20分，多选少选错选均不得分）我国五大社会保险包含（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险

答案：ABCDE下列情形单位不得解除劳动合同（）

A.女职工孕期、产期、哺乳期

B.工伤职工停工留薪期

C.患病医疗期内

D.本单位连续工作满15年，距退休不足5年

答案：ABCD槐荫区人社部门开展就业服务内容有（）

A.公益性岗位开发B.创业担保贷款

C.失业登记、职业介绍D.企业用工备案

答案：ABCD劳动监察受理投诉范围（）

A.拖欠克扣工资B.不缴社保

C.违法约定试用期D.强制加班不付加班费

答案：ABCD领取失业金条件包括（）

A.失业前单位和个人缴满1年失业险

B.非本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，有求职意愿

D.达到退休年龄

答案：ABC工伤待遇包含（）

A.医疗费、住院伙食补助B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴D.丧葬补助金、抚恤金（工亡）

答案：ABCD事业单位人事管理处分种类（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职、开除

答案：ABCD居民医保参保人群（）

A.未成年人B.无职工医保老年人

C.灵活就业自愿参保D.在校学生

答案：ABD人社窗口文明服务要求（）

A.一次性告知B.首问负责制C.限时办结D.推诿群众诉求

答案：ABC稳就业扶持政策包含（）

A.小微企业社保补贴B.创业补贴

C.职业技能培训补贴D.失业补助金

答案：ABCD第三部分判断题（10题，每题1分，共10分，对√错×）达到退休年龄但养老保险缴费不足15年，无法补缴，只能转居民养老。（√）试用期内单位无需为职工缴纳社保。（×）

解析：劳动关系建立即缴纳社保，试用期不例外。劳动仲裁不收取仲裁费用。（√）休息日安排加班，优先安排补休，不能补休支付2倍工资。（√）社保卡仅能看病，不能领取养老金、失业金。（×）个体工商户雇工，不需要签订书面劳动合同。（×）职工上下班途中暴雨滑倒摔伤，不属于工伤。（√，单方意外无第三方）事业单位工作人员旷工连续超过15天，单位可解除聘用合同。（√）最低工资包含高温、高空特种津贴。（×）创业担保贷款最高额度面向小微企业高于个体创业者。（√）第四部分案例分析题（2大题，共40分）案例一（20分劳动纠纷）王某2024年3月入职槐荫区某餐饮公司，签订1年劳动合同，约定试用期3个月，每月工资3000元，当地最低工资2200元。公司未缴纳社保，每日工作9小时，周末单休无加班费。2025年2月王某提出离职，公司以合同未到期为由扣发最后一月工资。

问题1：本案存在几处违法？分别说明法律依据。

参考答案：试用期违法：合同1年，试用期不得超1个月，约定3个月违规；未依法缴纳社保：用工之日起30日内必须参保；超时加班无加班费：每日8小时，超出部分支付1.5倍加班费，休息日加班无补休付2倍；离职扣工资违法：劳动者提前通知即可离职，单位不得克扣劳动报酬。问题2：王某可通过哪些人社渠道维权？

参考答案：向槐荫区人社局劳动保障监察大队现场/线上投诉；向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；拨打12333人社服务热线反映诉求；申请调解组织先行调解。案例二（20分社保窗口实务）群众李某到槐荫人社大厅咨询：今年52岁，灵活就业，职工养老保险只交10年，即将达到女性55岁退休年龄，咨询如何领取养老金；同时想办理社保卡挂失补办，还咨询失业补助金申领条件。

请结合人社政策，分三点给出完整窗口答复话术。

参考答案：养老退休答复：

您职工养老仅缴费10年，不满最低15年，无法直接办理职工退休。两种方案：①延长缴费至满15年后按月领职工养老金；②转为城乡居民养老保险，按居民养老标准领取待遇。社保卡补办：

携带本人身份证到人社大厅社保卡窗口挂失补办，也可通过济南人社APP线上挂失，制卡完成后本人领卡；紧急就医可开临时就医凭证。失业补助金：