2026年度全周期人力资源外包合同书

2026年度全周期人力资源外包合同书甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）需要将部分人力资源管理工作外包，乙方（服务方公司）具备相应的人力资源服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方为甲方提供全周期人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。2.规格型号/标准：乙方提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。3.数量：本合同服务期限为一年，共计12个月。4.单价：根据甲方实际需求，双方协商确定具体单价。5.总价：本合同总价为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。-甲方应配合乙方完成人力资源管理工作，提供必要的资料和信息。-甲方应按照乙方要求，及时反馈员工情况，确保乙方提供的服务质量。2.乙方权利义务：-乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源外包服务。-乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。-乙方应定期向甲方汇报服务情况，接受甲方监督。-乙方应妥善保管甲方提供的资料和信息，确保信息安全。3.甲方应在收到乙方提供的服务后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。4.甲方应在每月5日前支付乙方上一个月的服务费用，如逾期支付，每日按合同总价的千分之五支付违约金。5.乙方应在每月10日前向甲方提交上一个月的服务报告，如逾期提交，每日按合同总价的千分之五支付违约金。6.甲方应在收到乙方提交的服务报告后5个工作日内完成审核，逾期视为审核合格。三、违约责任1.乙方如未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十。2.甲方如未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为逾期未付款项的千分之五。3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自签订之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日七、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在本合同终止后仍然有效，双方仍需履行保密义务。八、合同解除,1.如遇以下情况之一，任何一方有权解除合同：a.一方严重违反合同约定，经对方书面通知后，未在十五个工作日内予以纠正的；b.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致确认无法继续履行的；c.本合同约定的其他解除条件。2.合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关事宜，包括但不限于：a.乙方应按照合同约定，将甲方员工交接给甲方或甲方指定的第三方；,b.甲方应按照合同约定，支付乙方已提供服务的费用；c.双方应妥善处理合同解除前已发生的争议。九、通知1.本合同项下的通知、文件等，应以书面形式发送至对方指定的地址。2.通知自发送之日起满三个工作日视为送达。十、法律适用本合同适用中华人民共和国法律。十一、合同附件,1.附件一：人力资源外包服务内容明细2.附件二：甲方员工名单3.附件三：乙方服务人员名单4.附件四：保密协议5.附件五：其他相关文件甲方（委托方公司）：法定代表人：职务：联系电话：电子邮箱：乙方（服务方公司）：法定代表人：职务：联系电话：电子邮箱：,签订日期：年月日十二、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.在争议解决过程中，除涉及争议事项外，本合同的其余条款继续有效。十三、不可抗力1.因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方均不承担违约责任。2.不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件的一方，应在事件发生后十五日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件。十四、合同生效1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。,附件一：人力资源外包服务内容明细1.乙方为甲方提供的人力资源外包服务包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.乙方将为甲方招聘100名员工，预计招聘周期为3个月。3.乙方将为甲方提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。4.乙方将为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定等。附件二：甲方员工名单2.未经对方同意，不得向任何第三方外泄或使用对方商业秘密。3.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。附件五：其他相关文件,1.乙方提供的招聘方案2.乙方提供的培训计划,3.乙方提供的薪酬福利方案附件六：服务费用及支付方式1.本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。2.乙方在合同签订后5个工作日内，向甲方提交详细的费用预算及支付计划。3.甲方在收到乙方提交的费用预算及支付计划后，需在10个工作日内支付首期费用人民币叁拾万元整（￥30,000.00）。4.剩余费用人民币柒拾万元整（￥70,000.00）将在乙方完成以下工作后支付：,a.招聘工作完成，且甲方确认员工入职；,b.培训计划实施完毕，且甲方确认培训效果；c.薪酬福利管理方案实施完毕，且甲方确认方案执行情况。附件七：服务期限及终止条件1.本合同服务期限自2026年7月15日起至2027年7月14日止，共计12个月。2.任何一方在合同期限内，如需终止合同，应提前30日书面通知对方，并说明终止原因。3.在以下情况下，本合同可立即终止：a.乙方未按合同约定履行服务义务，经甲方书面催告后仍未履行；,b.乙方违反保密协议，外泄甲方商业秘密；c.甲方发生重大经营困难，无法继续履行合同。附件八：争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件九：合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方外泄或使用对方的商业秘密。3.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后两年止。附件十一：知识产权归属1.本合同项下乙方提供的服务成果，包括但不限于培训资料、工作手册等，知识产权归甲方所有。2.乙方在履行合同过程中所形成的任何新的知识产权，归甲方所有。3.甲方承诺将给予乙方相应的报酬。附件十二：不可抗力1.由于自然灾害、管理部门行为、社会事件等不可抗力因素导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。2.发生不可抗力事件的一方，应在事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明材料。附件十三：通知,1.双方应通过以下方式互相通知：,-甲方：-乙方：2.通知应以书面形式发送，并自发送之日起生效。附件十四：其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。附件十五：合同附件,1.附件一：人员派遣计划2.附件二：人员培训计划3.附件三：薪酬福利管理方案4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权协议6.附件六：人员派遣及管理方案实施情况报告7.附件七：服务期限及终止条件8.附件八：争议解决9.附件九：合同生效,10.附件十：保密条款11.附件十一：知识产权归属,12.附件十二：不可抗力13.附件十三：通知,14.附件十四：其他甲方：-乙方：附件十四：其他附件十五：合同附件,1.附件一：人员派遣计划2.附件二：人员培训计划3.附件三：薪酬福利管理方案4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权协议8.附件八：争议解决9.附件九：合同生效,10.附件十：保密条款11.附件十一：知识产权归属,12.附件十二：不可抗力13.附件十三：通知,14.附件十四：其他附件一：人员派遣计划,根据甲方业务需求，乙方将在合同期间内派遣以下人员：,-技术支持人员：5名，负责甲方IT系统的维护与支持；,-客户服务人员：10名，负责甲方客户咨询与售后服务；-人力资源专员：3名，负责甲方员工招聘、培训及福利管理工作。附件二：人员培训计划乙方将为甲方派遣人员提供以下培训：-技术支持人员：进行3个月的专业技能培训，包括系统操作、故障排除等；-客户服务人员：进行2个月的客户服务培训，包括沟通技巧、问题解决等；-人力资源专员：进行1个月的业务知识培训，包括招聘、培训、福利管理等。附件三：薪酬福利管理方案乙方将为甲方派遣人员提供以下薪酬福利：,-基本工资：根据甲方及乙方相关规定执行；,-绩效奖金：根据甲方及乙方相关规定执行；,-社会保险：按照国家及地方政策缴纳；,-住房公积金：按照国家及地方政策缴纳；-其他福利：包括带薪年假、节日福利等。附件四：保密协议双方确认，在合同期间及合同终止后，双方应严格保守对方商业秘密，不得外泄给任何第三方。附件五：知识产权协议双方确认，甲方为合同项目的知识产权所有者，乙方不得将甲方知识产权用于其他项目。,附件六：人员派遣及管理方案实施情况报告乙方每月向甲方提交一次人员派遣及管理方案实施情况报告，内容包括人员到岗情况、培训情况、薪酬福利发放情况等。本合同服务期限为自2026年7月15日起至2029年7月14日止。如有以下情况，甲方有权终止合同：,-乙方违反合同约定，严重影响甲方业务；-甲方业务调整，不再需要乙