2026年广东工会招聘考试试题及答案

2026年广东工会招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）A.行政决策主导权B.监督企业依法经营C.直接参与企业经营管理D.保障职工民主参与权利2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件D.决定企业工资分配方案3.工会开展劳动法律监督的主要依据是（）A.企业内部规章制度B.地方性劳动法规C.《中华人民共和国劳动法》及配套法规D.行业协会指导意见4.在集体协商中，工会代表职工一方与用人单位协商的议题通常不包括（）A.工资调整机制B.工作时间安排C.企业破产清算方案D.职工福利待遇5.工会协助政府开展职业技能培训的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.促进职工就业能力提升C.增加企业税收贡献D.优化政府人力资源政策6.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的工会经费C.政府财政补贴D.企业经营利润分红7.工会参与劳动争议调解的法定程序中，第一步通常是（）A.向法院提起诉讼B.企业行政调解C.工会组织调解D.劳动仲裁委员会裁决8.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是（）A.定期发布行业安全标准B.组织职工安全技能竞赛C.监督企业落实安全生产责任D.审批企业安全投入预算9.工会开展职工民主管理的形式中，不属于职工代表大会制度范畴的是（）A.评议企业领导干部B.审议企业财务预决算C.决定企业裁员方案D.选举企业工会主席10.工会为职工提供法律援助的主要服务内容不包括（）A.代写劳动争议申请书B.代理参加劳动仲裁C.提供劳动法律法规咨询D.介入企业内部人事任免二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.工会的基本职责包括______、______和______三个方面。12.《中华人民共和国工会法》规定，工会主席由______选举产生。13.集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等______事项。14.工会劳动法律监督的形式包括______、______和______三种。15.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即______，协助企业进行事故调查。16.工会经费的收支管理必须遵循______、______和______的原则。17.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。18.工会参与企业民主管理的形式主要有______、______和______。19.工会协助政府开展社会保险工作的主要内容包括______、______和______。20.工会为职工提供职业培训服务的目的是______和______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.工会组织是企业内部的行政机构，其活动受企业行政领导。22.工会会员享有对工会工作的监督权，可以随时提出批评和建议。23.集体合同签订后，企业必须全文公布，职工有权查阅。24.工会劳动法律监督属于行政执法行为，具有强制性。25.职工因参与工会活动受到企业打击报复的，工会可以依法提出控告。26.工会经费主要用于职工福利，不得用于开展政治宣传活动。27.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以自行履行，无需强制执行。28.工会参与企业破产清算的主要职责是维护职工合法权益。29.工会主席可以兼任企业行政职务，但不得领取企业工资。30.职工加入工会后，可以自愿退出，无需履行任何手续。四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述工会组织在推动企业技术创新中的作用。32.简述工会开展职工劳动安全卫生监督的主要程序。33.简述工会参与集体协商的主要步骤和技巧。34.简述工会为职工提供法律援助的主要方式和方法。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某企业职工反映，企业未经工会同意，单方面将职工工资标准从每小时5元降至4元，并延长工作时间至每日12小时。工会应如何介入处理？请说明具体步骤和依据。36.某企业发生一起职工中毒事故，工会接到报告后应立即采取哪些措施？请列出主要行动清单。37.某企业准备与职工签订新的集体合同，工会代表在谈判中发现企业提出的方案明显不利于职工。工会应如何应对？请提出具体策略。38.某职工因工伤被鉴定为伤残等级，企业拒绝支付相应的工伤保险待遇。工会应如何协助职工维权？请说明法律依据和操作流程。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：工会主要发挥保障职工民主参与权利的作用，而非行政决策主导权（A）、直接参与经营管理（C）或监督企业依法经营（B）。2.B解析：职工代表大会可以审议企业重大决策（A）、监督安全生产（C）、决定工资分配方案（D），但选举企业董事会成员（B）属于企业内部治理范畴，不属于职工代表大会职权。3.C解析：工会劳动法律监督的依据是《劳动法》及配套法规（C），而非企业内部制度（A）、地方性法规（B）或行业协会意见（D）。4.C解析：集体协商议题包括工资、时间、福利（A、B、D），但企业破产清算方案（C）属于企业重大经营决策，不属于职工集体协商范畴。5.B解析：工会开展职业技能培训的核心目的是提升职工就业能力（B），而非直接服务企业生产（A）、增加税收（C）或优化政府政策（D）。6.D解析：工会经费来源包括会费、企业拨缴、政府补贴（A、B、C），但不得从企业利润分红（D）。7.C解析：劳动争议调解程序依次为：企业调解（B）、工会调解（C）、仲裁（A）、诉讼（D），第一步是工会调解。8.C解析：工会维护劳动安全卫生权益的核心是监督企业落实责任（C），而非发布标准（A）、组织竞赛（B）或审批预算（D）。9.C解析：职工代表大会可以评议干部（A）、审议财务（B），但决定裁员方案（C）属于企业自主权范畴。10.D解析：工会法律援助包括代写文书（A）、代理仲裁（B）、提供咨询（C），介入企业人事任免（D）属于越权行为。二、填空题11.维护职工权益、组织职工教育、开展民主管理解析：工会三大基本职责依据《工会法》总则规定。12.职工大会解析：工会主席由职工大会选举产生，体现民主集中制原则。13.约定解析：集体合同内容需经双方协商约定，法律仅规定基本范围。14.企业劳动安全卫生检查、企业劳动规章制度审查、企业执行劳动法律法规情况调查解析：三种监督形式依据《工会法》第四十三条。15.向企业行政报告解析：工会接到事故报告后应立即向企业行政通报，协助调查。16.统一管理、独立使用、依法收支解析：工会经费管理原则依据《工会法》第四十八条。17.自愿平等、公平合理、诚实信用解析：调解原则依据《劳动争议调解仲裁法》第四条。18.职工代表大会、集体协商、职工民主评议解析：三种民主管理形式依据《工会法》及企业民主管理规定。19.协助办理社会保险登记、督促企业缴纳社会保险费、维护职工社会保险权益解析：工会社会保险工作职责依据《社会保险法》及工会相关条例。20.提高职工技能、促进就业稳定解析：职业培训目的在于提升职工综合素质和就业竞争力。三、判断题21.×解析：工会是职工自愿组成的组织，独立于企业行政，不受其领导。22.√解析：工会会员享有对工会工作的监督权，依据《工会法》第十七条。23.√解析：集体合同签订后必须公布，职工有权查阅，依据《劳动合同法》第五十四条。24.×解析：工会劳动法律监督是民主监督，不具有行政执法强制性。25.√解析：企业打击报复参与工会的职工，工会可依法控告，依据《工会法》第二十五条。26.×解析：工会经费可用于开展政治宣传活动，如宣传劳动法律法规。27.√解析：调解协议达成后可自行履行，也可申请仲裁强制执行。28.√解析：企业破产清算中，工会主要职责是维护职工权益，依据《企业破产法》及工会相关条例。29.√解析：工会主席可兼任行政职务，但工资由工会经费支付，不得领取企业工资。30.×解析：职工加入工会后需履行退会手续，依据《工会法》第九条。四、简答题31.简述工会组织在推动企业技术创新中的作用。答：工会通过以下方式推动技术创新：（1）组织职工技术革新活动，如合理化建议、技术比武；（2）建立技术创新激励机制，推动企业建立职工持股计划；（3）开展技术培训，提升职工创新技能；（4）监督企业落实职工创新成果奖励制度。32.简述工会开展职工劳动安全卫生监督的主要程序。答：主要程序包括：（1）制定监督计划，明确监督重点；（2）深入企业检查，记录安全隐患；（3）向企业提出整改意见；（4）跟踪整改落实情况；（5）对拒不整改的，可向劳动监察部门反映。33.简述工会参与集体协商的主要步骤和技巧。答：主要步骤：（1）准备阶段：收集职工意见，确定协商议题；（2）谈判阶段：与企业代表平等协商；（3）签订阶段：形成集体合同草案，提交职工代表大会通过；技巧：（1）做好职工思想工作，争取广泛支持；（2）掌握法律政策，明确协商底线；（3）灵活谈判策略，争取最大利益。34.简述工会为职工提供法律援助的主要方式和方法。答：主要方式：（1）法律咨询：解答职工劳动法律问题；（2）代写文书：代写劳动争议申请书等；（3）代理仲裁：协助职工参加劳动仲裁；方法：（1）建立法律援助队伍；（2）与企业合作设立法律援助站；（3）定期开展法律培训。五、应用题35.某企业职工反映，企业未经工会同意，单方面将职工工资标准从每小时5元降至4元，并延长工作时间至每日12小时。工会应如何介入处理？请说明具体步骤和依据。答：工会应采取以下步骤：（1）调查核实：收集职工签字、工资条等证据；（2）与企业沟通：要求企业说明降薪和延长工时的理由及依据；（3）提出意见：依据《劳动法》第四十五条规定，工资标准需经工会协商同意，要求企业恢复原标准；（4）协商不成：可向劳动监察部门投诉，或组织职工申请劳动仲裁；依据：《劳动法》第四十五条、第五十条，《工会法》第二十条。36.某企业发生一起职工中毒事故，工会接到报告后应立即采取哪些措施？请列出主要行动清单。答：主要行动清单：（1）立即向企业行政报告，要求停止作业，抢救伤员；（2）组织职工撤离危险区域，防止次生事故；（3）配合企业进行事故调查，收集证据；（4）向当地工会和劳动保障部门报告；（5）为中毒职工提供医疗救助和生活帮助；（6）监督企业落实整改措施。37.某企业准备与职工签订新的集体合同，工会代表在谈判中发现企业提出的方案明显不利于职工。工会应如何应对？请提出具体策略。答：应对策略：（1）收集依据：引用法律法规、行业标准、同类企业案例；（2）提出替代方案：提出兼顾企业和职工利益的折中方案；（3）争取职工支持：向职工说明情况，争取多数人同意；（4）向上级工会反映：必要时请求上