2026年邯郸市峰峰矿区人力资源与社会保障系统人员招聘考试模拟试题及答案解析

2026年邯郸市峰峰矿区人力资源与社会保障系统人员招聘考试模拟试题及答案解析考试官方考情说明：贴合峰峰矿区人社局、社保中心、就业服务岗、劳动监察岗、人事人才岗、劳资调解岗招聘命题规则；考试总分100分，合格分数线90分，考试时长90分钟；考试模块：峰峰矿区本地区情+公共基础知识+人社专项法律法规+社保就业实务+河北/邯郸本地政策+2025-2026时政+公职职业道德；题型：单选、多选、判断题、案例分析题；适配矿区人社局直属岗、基层人社窗口、公益性岗位、社保经办岗全部岗位，原题考点复刻、答案官方标准化。适配岗位：峰峰矿区人社局行政岗、社保经办窗口、就业服务岗、劳动保障监察岗、人事人才服务岗、劳资纠纷调解岗、基层乡镇人社服务专干第一部分单项选择题（60题，每题0.8分，共48分）模块一邯郸市峰峰矿区区情+本地人社政策（1-10题）邯郸市峰峰矿区人民政府驻地为（）

A.临水镇B.彭城街道C.峰峰镇D.大社镇

答案：A解析：峰峰矿区政府、区人社局本部驻地临水镇，为全区人社政务核心枢纽。峰峰矿区人社系统年度核心民生工作是（）

A.矿产资源开发B.稳就业、社保参保扩面、劳资纠纷调处、人才引育

C.城区商圈改造D.农田水利建设

答案：B解析：县区人社局核心职能：就业帮扶、社会保险、劳动监察、人事人才、劳动关系、薪资保障。下列不属于峰峰矿区下辖乡镇街道的是（）

A.义井镇B.和村镇C.永年镇D.彭城镇

答案：C解析：永年镇隶属邯郸永年区，不属于峰峰矿区管辖范围。峰峰矿区基层人社服务实行（）三级联动服务体系

A.区人社局—乡镇（街道）社保所—村居人社协管员

B.市人社局—区人社局—企业

C.区政府—街道—社区物业

D.市级—区级—村级

答案：A2026年峰峰矿区人社重点工程为（）

A.矿区老旧厂区改造B.高校毕业生本地留岗、灵活就业保障、城乡居民社保提质

C.文旅景区扩建D.工业园区招商

答案：B峰峰矿区人社局上级行业主管单位是（）

A.峰峰矿区人民政府B.邯郸市人力资源和社会保障局

C.邯郸市民政局D.邯郸市发改委

答案：B峰峰矿区城乡居民养老保险、医保经办落地主体为（）

A.各镇街基层人社社保服务所B.市场监管所C.派出所D.村委会

答案：A峰峰矿区公益性岗位安置重点帮扶群体不包括（）

A.就业困难人员B.低保失业人员C.应届高校毕业生D.企业高薪管理层

答案：D峰峰矿区劳动人事争议仲裁办事窗口设立于（）

A.区政务服务中心人社专区B.矿区文旅局C.街道物业办D.矿区教育局

答案：A峰峰矿区企业用工备案、劳务派遣监管归口部门为（）

A.区人社局劳动关系股B.区财政局C.区城管局D.区农业农村局

答案：A模块二公共基础知识+公职职业道德（11-25题）人社公职人员核心工作宗旨是（）

A.重审批、轻服务B.民生为本、服务就业、保障社保、依法行政

C.推诿群众诉求D.重流程、轻实效

答案：B人社窗口公职人员履职禁止行为是（）

A.一次性告知办事材料B.优亲厚友、违规办理社保业务

C.延时便民服务D.政策通俗解读

答案：B我国政府行政工作根本路线为（）

A.群众路线B.效益优先路线C.属地封闭路线D.政绩优先路线

答案：A人社政务窗口首问负责制核心含义（）

A.首位接待人员全程对接、引导办结群众人社业务

B.首接人员可直接驳回业务申请

C.跨部门业务无需分流引导

D.下班统一答复全部诉求

答案：A行政审批业务一经办结，无法定依据不得撤销，体现行政（）

A.自主裁量权B.确定力C.随意性D.自愿性

答案：B基层乡镇人社服务站属于（）

A.人社系统基层派出服务机构B.基层自治组织C.企业机构D.教育机构

答案：A2026年河北基层人社工作总基调（）

A.稳就业、保社保、优服务、防劳资风险B.缩减社保惠民政策

C.精简基层人社服务网点D.收紧就业帮扶岗位

答案：A群众投诉欠薪、社保断缴信访事项，人社人员正确处置方式（）

A.登记建档、限时核查、闭环反馈B.敷衍推诿不予受理

C.私下承诺违规办结D.销毁信访台账

答案：A民生社保工作体现唯物史观核心原理（）

A.人民群众是社会历史创造者B.行政权力主导民生

C.资本决定公共服务D.精英治理优先

答案：A向上级人社局报送业务请示公文规则为（）

A.一文一事、逐级上报B.越级上报、一文多事

C.多头主送、抄送下级D.逾期汇总上报

答案：A邯郸事业单位人社岗位履职第一底线是（）

A.社保资金安全、依法行政、廉洁底线B.考勤底线

C.业绩排名底线D.舆情应对底线

答案：A基层人社民意征集、用工听证体现（）

A.全过程人民民主B.部门单方决策

C.封闭行政办公D.弱化群众监督权

答案：A下列属于人社系统优良工作作风的是（）

A.社保业务一次性办结B.台账造假、形式主义

C.拖延失业补助金发放D.漠视务工人员诉求

答案：A峰峰矿区人社系统事业单位招聘遵循原则（）

A.公开、平等、竞争、择优B.地域内定招录

C.资历唯一标准D.人脉优先聘用

答案：A我国社会保障体系核心牵头主管行政部门是（）

A.人社部门B.民政部门C.税务部门D.市场监管部门

答案：A模块三人社专项法规+岗位实务（26-50题，高分必考）《社会保险法》规定，我国法定五险不包含（）

A.养老保险B.工伤保险C.商业重疾险D.失业保险

答案：C解析：法定五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，商业保险不属于法定社保。职工基本养老保险最低累计缴费年限为（）

A.10年B.15年C.20年D.25年

答案：B工伤认定申请法定受理牵头部门为（）

A.属地人社局工伤认定科B.医院C.社区居委会D.企业工会

答案：A用人单位拖欠农民工工资，属地处置执法主体是（）

A.人社劳动保障监察大队B.教育局C.城管局D.农业农村局

答案：A劳动合同法定试用期最长不得超过（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B解析：三年及以上固定期限、无固定期限劳动合同，试用期上限6个月。灵活就业人员参保险种主要为（）

A.职工养老、职工医保B.工伤、失业险

C.生育、失业险D.全部五险强制参保

答案：A劳动争议仲裁申请时效为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B企业用工自用工之日起，签订劳动合同法定期限为（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B失业人员申领失业保险金核心条件不含（）

A.社保累计缴费满1年B.非本人意愿失业

C.已办理失业登记D.主动自愿辞职即可申领

答案：D城乡居民养老保险参保主体是（）

A.无职工社保城乡居民、农村居民、灵活就业居民

B.机关在编在岗职工C.企业正式职工D.公职人员

答案：A峰峰矿区企业社保参保登记、稽核归口（）

A.区人社局社保经办中心B.区税务局C.区财政局D.区审计局

答案：A女职工法定产假基础天数为（）

A.98天B.80天C.105天D.120天

答案：A人社系统社保业务档案最低归档保管年限（）

A.5年B.10年C.30年D.永久

答案：C劳务派遣单位注册资本法定最低要求（）

A.50万B.100万C.200万D.500万答案：C就业困难人员公益性岗位补贴发放主体（）

A.峰峰矿区人社局财政专户直发B.企业自筹发放

C.村居自主发放D.公益组织发放

答案：A下列属于合法解除劳动合同情形是（）

A.员工严重违反企业规章制度B.孕期女职工无故辞退

C.工伤职工停工留薪期辞退D.医疗期员工强制裁员

答案：A河北人社政策：矿区企业稳岗返还资金审批部门（）

A.区人社局就业股B.区发改局C.区文旅局D.区教育局

答案：A人社窗口群众社保隐私信息要求（）

A.脱敏保密、严禁外泄B.全域公示公开

C.随意转发台账D.对外提供数据

答案：A新业态外卖、网约车从业人员优先参保（）

A.灵活就业养老、工伤保险B.机关事业单位社保

C.城乡居民低保D.民政救助补贴

答案：A拒不缴纳职工社保企业，人社部门处置措施为（）

A.责令限期补缴、行政处罚B.口头提醒即可

C.豁免企业缴费D.转嫁职工承担费用

答案：A人事档案接收、调转、保管属地机构（）

A.峰峰矿区人才交流服务中心B.档案馆C.社区D.派出所

答案：A工伤停工留薪期内，员工薪资标准为（）

A.原工资福利待遇不变B.薪资减半发放

C.仅发放基础生活费D.停发全部薪资

答案：A高校毕业生就业见习基地备案主管部门（）

A.区人社局B.市场监管局C.税务局D.住建局

答案：A2026河北人社重点：强化矿区（）就业兜底帮扶

A.失业人员、毕业生、就业困难群体B.企业高管

C.个体商户老板D.退休公职人员

答案：A模块四2025-2026河北+全国人社时政（51-60题）2026年全国人社工作核心主线（）

A.稳就业、健全社会保障体系、和谐劳动关系B.缩减社保覆盖范围

C.收紧就业帮扶政策D.下放执法权限

答案：A2026河北省民生部署，重点推进县域（）人社便民改革

A.社保就近办、就业一网办B.关停基层人社网点

C.提高群众办事门槛D.缩减惠民补贴

答案：A2026中央就业政策重点帮扶主体为（）

A.高校应届毕业生、农民工、就业困难人员B.企业投资人

C.个体经营者D.退休人员

答案：A2026年社保改革重点：推进（）异地通办、跨省经办

A.养老、医保、就业业务B.工商注册业务

C.房产登记业务D.学籍办理业务

答案：A基层人社治理核心抓手为（）

A.党建引领+人社便民服务下沉村居B.弱化基层服务站点

C.企业代管人社业务D.窗口业务全面线上关停线下

答案：A2026银发就业、退休人员社保待遇优化落地部门（）

A.各级人社部门B.交通局C.水务局D.商务局

答案：A法治人社建设要求全部社保、用工审批业务（）

A.全程留痕、依法审批、公开透明B.人情优先审批

C.简化法定流程、违规加急办理D.台账虚化造假

答案：A2026邯郸峰峰矿区人社攻坚底线为（）

A.零拖欠农民工工资、社保应保尽保、失业帮扶到位

B.企业税收增收底线C.商铺盈利底线D.项目建设底线

答案：A河北人社数字化改革实现矿区人社业务（）

A.一网通办、一窗受理B.材料重复提交

C.跨镇不予通办D.线下业务全部关停

答案：A2026基层政务要求人社窗口落实（）服务准则

A.延时服务、一次性告知、最多跑一次B.到点下班拒办业务

C.增设办事材料D.推诿跨片区业务

答案：A第二部分多项选择题（20题，每题1.2分，共24分，多选、少选、错选均不得分）峰峰矿区人社局内设核心业务股室包含（）

A.就业促进股B.社会保险股C.劳动关系与仲裁股D.人才人事股

答案：ABCD职工法定五险一金包含内容正确的有（）

A.养老、医疗、失业险B.工伤、生育保险C.住房公积金D.商业意外险

答案：ABC人社部门就业帮扶政策包含（）

A.公益性岗位安置B.职业技能免费培训C.创业补贴发放D.失业补助金核发

答案：ABCD矿区基层村居人社协管员工作职责（）

A.辖区失业人员摸排B.社保缴费政策宣传C.就业岗位推送D.劳资矛盾前端调解

答案：ABCD人社工作人员禁止履职行为包含（）

A.违规篡改社保缴费台账B.截留就业专项补贴资金

C.泄露参保人员隐私信息D.依规办理失业金申领

答案：ABC工伤认定法定情形包含（）

A.工作时间岗位突发意外伤害B.上下班途中非本人主责交通事故

C.岗位职业病患病D.私自离岗娱乐受伤

答案：ABC河北劳资治理重点整治内容（）

A.企业恶意欠薪B.不依法签订劳动合同C.违规试用期压榨用工D.合规缴纳社保

答案：ABC峰峰矿区人社窗口便民服务事项有（）

A.养老待遇资格认证B.灵活就业社保代缴代办C.失业登记办理D.户籍迁移审批

答案：ABC2026人社数字化改革优势（）

A.压缩办事时限B.减少纸质台账C.业务全程溯源D.杜绝人情违规审批

答案：ABCD可申领临时失业补助人员包含（）

A.灵活就业断保失业人员B.农民工批量返乡失业

C.企业裁员失业人员D.主动离职高薪从业者

答案：ABC企业劳动用工合规监管内容（）

A.劳动合同备案B.薪资按时足额发放C.社保全员参保D.工时休假合规核查

答案：ABCD劳动人事争议合法调解主体（）

A.区人社局仲裁委B.企业工会C.基层人社服务所D.村居调解委员会

答案：ABCD劳动合同法定终止情形包含（）

A.劳动合同到期B.员工依法退休C.企业依法破产D.员工刑事拘留

答案：ABC2026峰峰矿区人社惠民工程包含（）

A.村居人社服务站提质B.毕业生本地就业帮扶

C.退休养老待遇调标D.农民工薪资专户监管

答案：ABCD人社公职人员职业素养要求（）

A.依法行政B.廉洁自律C.亲民便民D.漠视群众诉求

答案：ABC矿区人才服务归口人社业务包含（）

A.人事档案托管B.人才引进补贴C.职称初审上报D.企业营业执照核发

答案：ABC城乡居民养老保险参保补贴免缴人群（）

A.重度残疾人B.低保特困人员C.优抚对象D.企业在职职工

答案：ABC2026邯郸人社重点工作（）

A.新业态劳动者权益保障B.职业技能提质培训

C.社保扩面提质D.根治工程领域欠薪

答案：ABCD人社信访诉求闭环流程（）

A.登记受理B.实地核查C.限时办结D.群众回访

答案：ABCD基层人社工作核心价值（）

A.稳住辖区就业大盘B.保障群众社保权益

C.化解劳资矛盾D.维护矿区民生与社会稳定

答案：ABCD第三部分判断题（10题，每题0.8分，共8分，对选√、错选×）峰峰矿区义井镇人社服务所归属区人社局统一业务管辖。（）答案：√企业可以自主决定不给试用期员工缴纳社会保险。（）答案：×解析：试用期属于用工周期，企业必须依法缴纳五险。人社工作人员可私自导出、拷贝群众社保参保台账信息。（）答案：×峰峰矿区公益性岗位补贴由区人社局按月足额拨付。（）答案：√劳动保障监察属于市场监管局行政执法权责，与人社无关。（）答案：×解析：劳动监察专属人社执法权责。2026年河北省持续加大县域基层人社便民服务投入。（）答案：√员工自愿放弃社保承诺书具备法律效力，企业可免缴社保。（）答案：×人社业务经办台账、劳资纠纷档案需分类归档合规保管。（）答案：√虚报就业人数、套取人社专项补贴仅口头警告，无需追责退款。（）答案：×峰峰矿区实现养老、失业、人社政务业务区内通办、跨省通办。（）答案：√第四部分案例分析题（2大题，每题10分，共20分，考场标准阅卷模板）案例一（社保+用工实务·峰峰矿区本地真题）案例材料：邯郸市峰峰矿区彭城街道某小微企业，招录5名应届毕业生入职，签订一年劳动合同，约定试用期3个月，试用期不缴纳社会保险；入职2个月后，企业以试用期考核不合格为由，无故辞退2名员工，且拖欠当月薪资未发放，员工前往街道人社服务所投诉维权。问题1：指出该企业用工三处违法违规行为，写明人社法规依据。（6分）问题2：矿区人社部门处置本次劳资投诉标准流程是什么？（4分）标准答案+阅卷解析1.企业三处违法行为：①1年期劳动合同试用期3个月违规，法规依据：劳动合同法规定1年以内合同试用期不得超2个月；②试用期拒绝缴纳社保违法，依据《社会保险法》，用工之日起企业全员强