离退休老干部思想政治工作调研报告2026(3篇)

离退休老干部思想政治工作调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，市委老干部局联合市委组织部、市人社局组成调研组，采取问卷调查、实地走访、专题座谈、个别访谈相结合的方式，对全市12个区县、36个市直单位的离退休老干部思想政治工作开展情况进行全面调研，旨在精准掌握当前工作现状、存在问题及老干部实际需求，为进一步提升工作质效提供决策依据。本次调研共发放问卷1200份，回收有效问卷1127份，回收率93.9%；组织专题座谈会8场，访谈离退休干部代表、思政工作者共156人，梳理形成问题清单17项、建议23条，调研成果具备较强的针对性和指导性。从调研情况来看，近年来全市离退休老干部思想政治工作整体呈现稳步推进、成效显著的态势。一是学习教育体系逐步完善。各单位普遍建立“党委（党组）主导、老干部部门牵头、相关部门配合”的工作机制，依托老干部活动中心、老年大学、社区银发课堂等阵地，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育、党的二十大及二十届历次全会精神宣讲，2025年全市共组织集中学习培训620余场次，参与老干部达4.2万人次。部分区县创新推行“领导干部带头学、支部书记引领学、结对帮学上门学”模式，针对高龄、独居老干部开展“送学上门”服务，累计送学书籍资料1.8万余份，实现学习教育全覆盖。二是主题活动载体不断丰富。围绕“不忘初心、牢记使命”“银发心向党·奋进新征程”等主题，各单位组织开展红色研学、主题党日、书画摄影展、文艺汇演等活动，2025年全市共举办各类主题活动380余场次，其中“重走长征路·传承红色魂”研学活动覆盖老干部1.2万人次，“银发宣讲团”深入社区、学校开展宣讲210余场次，有效激发老干部的政治热情和责任担当。三是关心关爱力度持续加大。各单位建立离退休干部“一人一档”动态管理机制，定期开展走访慰问、健康体检、困难帮扶等工作，2025年全市共走访慰问老干部2.7万人次，解决实际困难1100余件；针对老干部的精神需求，搭建“亲情连线”“老友结对”平台，帮助解决独居老干部的孤独感，调研显示89.2%的老干部对关心关爱工作表示满意。同时，调研也发现当前离退休老干部思想政治工作存在一些亟待解决的问题。一是思想引导的精准性不足。部分单位开展学习教育时存在“一刀切”现象，未能针对不同年龄段、不同文化程度、不同行业背景的老干部制定差异化内容，导致部分老干部参与积极性不高。调研显示，62.3%的老干部认为学习内容“过于理论化，缺乏针对性”，尤其是高龄老干部（80岁以上），对纯理论学习接受度较低，更倾向于通俗易懂的故事化、案例化讲解。二是活动载体的吸引力不强。部分单位的主题活动形式单一，仍以会议宣讲、文件学习为主，缺乏互动性、体验性的活动形式，难以满足老干部日益多样化的精神文化需求。调研中，57.8%的老干部表示“活动形式老套，参与意愿不强”，尤其是年轻离退休干部（60-70岁），更希望参与户外实践、志愿服务、技能培训等创新性活动。三是资源整合的协同性不够。老干部思想政治工作涉及组织、宣传、教育、民政、卫健等多个部门，但部分单位存在“各自为政”现象，资源共享机制不完善，导致阵地建设重复、活动开展重叠，造成资源浪费。例如，部分区县的老年大学与老干部活动中心在课程设置上存在重复，而社区银发课堂又缺乏专业师资支持，未能形成工作合力。四是工作队伍的专业性有待提升。部分单位的老干部工作人员身兼数职，缺乏系统的思想政治工作培训，对老干部的心理需求、思想动态把握不准，工作方法不够灵活。调研显示，48.5%的老干部思政工作者认为“自身专业能力不足，难以有效开展工作”，尤其是在应对老干部的焦虑、抑郁等心理问题时，缺乏必要的心理疏导技能。针对上述问题，结合调研中老干部提出的建议，提出以下改进措施：一是坚持分层分类，提升思想引导精准度。针对不同群体的老干部制定个性化学习方案，对高龄老干部，采用“音频+视频+故事”的形式，将理论知识转化为通俗易懂的内容；对年轻离退休干部，开设“数字素养提升”“创业指导”等课程，结合他们的兴趣需求开展学习教育；对曾经担任领导职务的老干部，邀请他们参与政策研讨、课题调研，发挥其政治优势和经验优势。同时，建立思想动态监测机制，通过定期谈心谈话、线上问卷等方式，及时掌握老干部的思想状况，针对性开展引导工作。二是创新活动载体，增强活动吸引力。大力推行“线上+线下”融合的活动模式，线上打造“银发思政云平台”，开设直播课堂、线上展厅、互动论坛，方便老干部随时随地参与学习交流；线下结合红色教育基地、乡村振兴示范点、城市治理一线，开展沉浸式体验活动，让老干部在实践中感受发展成就。此外，鼓励老干部自发组建兴趣小组，如书画协会、摄影俱乐部、志愿服务队等，由老干部自主策划、组织活动，提高参与积极性。三是强化资源整合，构建协同工作机制。建立由市委老干部局牵头，组织、宣传、教育、民政、卫健等部门参与的联席会议制度，定期研究解决老干部思想政治工作中的重点难点问题，实现资源共享、优势互补。例如，整合老年大学、老干部活动中心、社区学校的师资力量，组建“银发讲师团”，为各阵地提供专业教学服务；依托卫健部门的资源，在老干部活动中心设立心理健康咨询室，为老干部提供心理疏导服务。四是加强队伍建设，提升工作人员专业能力。制定老干部思政工作者培训计划，每年组织不少于2次的系统培训，内容涵盖思想政治工作理论、心理学知识、老年服务技能等，提高工作人员的专业素养。同时，建立激励机制，对在老干部思想政治工作中表现突出的工作人员给予表彰奖励，激发工作积极性；鼓励各单位招聘专业社工、心理咨询师参与老干部工作，充实工作队伍力量。第二篇2026年上半年，省委老干部局组织开展全省离退休老干部思想政治工作数字化转型专题调研，覆盖14个地市、62个省直单位，通过线上问卷、平台数据分析、现场观摩、深度访谈等形式，梳理总结数字化应用在老干部思政工作中的实践成效、面临困境及优化路径，为推动思政工作与数字技术深度融合提供参考。本次调研共收集有效线上问卷2153份，走访数字化示范点18个，访谈老干部代表、技术研发人员、思政工作者共207人，形成调研报告及优化方案各1份。调研显示，近年来全省各地积极探索数字化转型路径，老干部思想政治工作的数字化应用取得初步成效。一是数字化学习阵地逐步建立。截至2025年底，全省已有11个地市建成“银发思政云平台”，整合学习资源、活动信息、服务功能于一体，为老干部提供“一站式”服务。例如，某市开发的“银龄e学堂”平台，包含习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程、红色故事音频、党史知识题库等内容，累计注册老干部3.7万人，日均访问量达1.2万人次；平台还设置“在线答题”“互动留言”功能，增强学习的互动性，2025年共组织线上答题活动12次，参与老干部达5.6万人次。二是数字化活动形式不断创新。各地利用直播、短视频、虚拟现实（VR）等技术，开展线上主题党日、红色研学、文艺汇演等活动。例如，某省直单位通过直播形式组织“庆祝中国共产党成立104周年”主题党日活动，邀请老干部在线重温入党誓词、聆听专题党课，参与人数达1200余人；某地市借助VR技术打造“虚拟红色教育基地”，老干部可通过VR设备沉浸式参观井冈山、韶山等红色景点，累计体验人数达8000余人次。三是数字化服务保障持续优化。部分地市开发了“银发智慧家园”小程序，集成活动报名、健康监测、亲情连线、困难求助等功能，实现服务的精准化、便捷化。例如，某区县的小程序设置“一键求助”功能，老干部遇到紧急情况可直接联系工作人员，2025年共处理求助事项320余件，办结率达100%；小程序还可根据老干部的健康数据推送个性化的养生知识、就医建议，受到老干部的广泛好评。然而，调研也发现当前数字化转型面临诸多困境。一是数字鸿沟问题依然突出。部分老干部尤其是高龄老干部（80岁以上）对智能设备操作不熟练，难以适应数字化学习和活动形式。调研显示，72.6%的高龄老干部表示“不会使用智能手机或电脑，无法参与线上活动”，即使有工作人员指导，也存在“学了就忘”的情况，导致这部分群体难以享受数字化服务。二是数字化内容同质化严重。部分平台的学习内容缺乏特色，多为转载的理论文章、新闻报道，未能结合本地实际、老干部需求进行定制化开发。调研中，63.4%的老干部认为“线上内容与线下内容重复，缺乏新鲜感”，尤其是年轻离退休干部，对数字化内容的质量和多样性要求更高，当前的内容难以满足其需求。三是数字化互动性不足。部分平台仅注重内容推送，缺乏有效的互动机制，老干部只能被动接收信息，无法参与交流讨论。例如，一些平台的直播活动没有设置互动环节，老干部无法提问、留言；部分线上课程没有配套的讨论区，难以形成学习氛围。调研显示，58.7%的老干部希望“增加互动功能，方便与其他老干部交流学习心得”。四是数字化安全保障有待加强。部分平台在数据保护方面存在漏洞，老干部的个人信息、健康数据等存在泄露风险；部分线上活动缺乏审核机制，可能出现不良信息，影响老干部的思想健康。调研中，47.9%的老干部表示“担心个人信息泄露，不敢在平台上填写真实信息”。为破解上述困境，推动老干部思想政治工作数字化转型提质增效，提出以下优化路径：一是实施适老化改造，跨越数字鸿沟。针对高龄老干部，开发适老化智能设备和平台功能，例如推出大字体、语音操作、简化界面的“银发专属版”小程序，配备智能语音助手，帮助老干部轻松操作；组织“数字素养提升培训班”，邀请专业人员手把手教授智能手机、电脑的基本操作，同时发动年轻党员、志愿者开展“一对一”帮扶，确保高龄老干部能够参与数字化活动。此外，保留部分线下服务渠道，例如纸质学习资料、现场活动等，满足不同群体的需求。二是打造定制化内容，提升内容吸引力。建立数字化内容研发机制，组织专业人员结合本地红色资源、老干部需求，开发特色化的学习内容。例如，挖掘本地革命历史故事，制作成短视频、音频课程；结合乡村振兴、城市发展成就，推出“我看家乡新变化”系列专题片；针对年轻离退休干部，开发“数字技能培训”“创业经验分享”等课程。同时，建立内容更新机制，定期更新平台内容，保持内容的新鲜感和时效性。三是强化互动机制，增强学习参与感。在数字化平台中设置互动功能，例如在线讨论区、直播互动区、留言板等，鼓励老干部交流学习心得、提出意见建议；组织线上主题沙龙、辩论赛、知识竞赛等活动，激发老干部的参与热情；建立“银发讲师团”线上直播机制，邀请老干部中的专家、学者定期开展直播讲座，与其他老干部互动交流。此外，利用大数据分析技术，根据老干部的学习记录、互动情况，推送个性化的内容和活动推荐，提高参与度。四是加强安全保障，守护数据安全。建立严格的数据保护制度，对老干部的个人信息、健康数据等进行加密处理，明确数据使用权限，防止信息泄露；加强平台内容审核，建立“人工+智能”的审核机制，及时过滤不良信息；定期开展安全检测，排查平台漏洞，确保平台稳定运行。同时，加强对老干部的安全宣传教育，提高其防范网络诈骗、信息泄露的意识和能力。第三篇2026年第二季度，某央企集团离退休工作部开展系统内离退休老干部思想政治工作精准化服务调研，涉及集团总部及28家下属子公司，通过建立需求台账、开展满意度测评、组织思政工作者技能评估等方式，深入剖析精准服务在思政工作中的作用机制、存在短板及改进措施，助力提升集团老干部工作的精细化水平。本次调研共梳理老干部需求清单3类19项，开展满意度测评2600余人次，组织思政工作者技能评估128人次，形成精准化服务实施方案1份。调研发现，近年来集团各单位积极推进精准化服务，老干部思想政治工作的针对性和实效性显著提升。一是需求识别精准化。各单位建立“定期摸排+实时反馈”的需求识别机制，通过问卷调查、谈心谈话、上门走访等方式，及时掌握老干部的思想动态、学习需求、生活困难等情况。例如，某子公司每季度开展一次需求摸排，建立“一人一档”需求台账，针对老干部提出的“希望增加健康养生课程”“开展户外实践活动”等需求，及时调整工作安排，2025年共落实需求事项120余件，满意度达95.3%。二是服务内容精准化。各单位针对不同群体的老干部提供个性化服务，对独居、空巢老干部，开展“亲情陪伴”“日常照料”服务，组织志愿者定期上门陪伴聊天、帮忙做家务；对有专业特长的老干部，搭建“银发智库”平台，邀请他们参与集团的政策研讨、技术咨询等工作，2025年集团共聘请120余名老干部担任“智库专家”，参与课题调研30余项；对有学习需求的老干部，开设“定制化课程”，根据其兴趣爱好提供书法、绘画、摄影、数字技能等培训。三是服务方式精准化。各单位结合老干部的实际情况，灵活采用上门服务、线上服务、集中服务等方式。例如，针对高龄、行动不便的老干部，开展“送学上门”“送药上门”服务；针对异地居住的老干部，利用视频会议、线上平台开展学习教育和活动；针对身体健康、行动方便的老干部，组织集中学习、户外研学等活动，2025年集团共开展上门服务860余人次，线上服务覆盖老干部1.7万人次。然而，调研也发现精准化服务存在一些短板。一是需求识别的深度不足。部分单位在需求摸排时仅关注老干部的表面需求，未能深入挖掘其潜在的思想需求和精神需求。例如，部分老干部表示“希望参与集团发展建设”，但部分单位仅组织他们参观厂区，未能提供实质性的参与渠道；部分老干部存在孤独感、焦虑感，但部分单位仅开展简单的陪伴聊天，未能进行专业的心理疏导。调研显示，46.8%的老干部认为“单位对自己的精神需求了解不够”。二是服务内容的专业性不够。部分单位的服务内容缺乏专业支持，例如健康养生课程仅由普通工作人员讲解，缺乏专业医护人员的指导；心理疏导服务缺乏专业心理咨询师参与，难以有效解决老干部的心理问题。调研中，52.1%的老干部表示“希望得到更专业的服务”。三是服务队伍的能力有待提升。部分单位的思政工作者缺乏精准化服务的意识和能力，对老干部的需求识别不准、服务方法不当。例如，部分工作人员在与老干部沟通时，缺乏耐心和同理心，导致老干部不愿表达真实需求；部分工作人员对不同群体的老干部服务方式单一，难以满足个性化需求。调研显示，51.3%的思政工作者认为“自己的精准化服务能力不足”。四是服务机制的长效性不强。部分单位的精准化服务缺乏长效机制，仅在重要节日、重大活动时开展，未能形成常态化服务模式。例如，部分单位在春节、重阳节时开展走访慰问，但平时很少关注老干部的需求；部分单位的需求台账更新不及时，未能根据老干部的实际情况调整服务内容。为进一步提升精准化服务水平，推动老干部思想政治工作高质量发展，提出以下改进措施：一是深化需求识别，挖掘潜在需求。建立“多层次需求摸排体系”，不仅关注老干部的生活需求，更注重挖掘其思想需求、精神需求和社会参与需求。例如，通过开展“一对一”深度访谈，了解老干部对集团发展的意见建议、对思想政