内蒙古开放大学《企业文化》形考作业1-3终考答案

内蒙古开放大学《企业文化》形考作业1-3终考答案形考任务1第1题[单选题]企业在生产经营中形成的独具企业特征的意识形态和文化观念，称之为（）A.理念文化B.行为制度文化C.物质文化D.精神文化答案：理念文化第2题[单选题]（）是企业形象的基石。A.环境形象B.员工形象C.服务形象D.商品形象答案：商品形象第3题[单选题]企业价值观的修正就是对原有价值观的（）。A.否定B.保留C..扬弃D.继承答案：.扬弃第4题[单选题]北京王府井百货大楼提出的“一团火精神”、上海电机厂的“扁担精神”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的（）A.企业名称命名式B.形象比喻命名式C.人名命名式D.经验荟萃式BBB答案：形象比喻命名式第5题[单选题]在我国，企业文化的探讨兴起于（）。A.20世纪60年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.20时间70年代答案：20世纪80年代第6题[单选题]（）不单指“物质”，更重要的是强调一种文化或文明状态。A.精神文化B.物质文化C.制度文化D.物质文明答案：物质文化第7题[单选题]欧洲企业文化重视员工的（）。A.理性主义B.参与管理C.精神自由D.自由平等答案：参与管理第8题[单选题]（）是世界上目前经济发达且适宜人类居住的大洲之一，是第一次、第二次工业革命的发生地。A.美洲B.欧洲C.亚洲D.非洲答案：欧洲第9题[单选题]中国传统文化的开端是（）A.春秋战国B.两汉魏晋C.隋唐宋D.元明清答案：春秋战国第10题[单选题](）是企业资源和能力的综合反映，是企业所持有的、不易白竞争对手效仿的独特能力。A.企业竞争力B.企业经营理念C.企业价值观D.企业精神答案：企业竞争力第11题[单选题]美国心理学家麦格雷戈把人性恶的行为理论成为（）。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.M理论答案：X理论第12题[单选题]员工形象包括（）和职工形象？A.管理者形象B.管理者能力C.管理者魄力D.管理者品德答案：管理者形象第13题[单选题]理念文化属于企业文化的（）A.表层B.中间层C.里层D.核心层答案：核心层第14题[单选题]联想公司提出的（）口号？A.为客户利益而努力创新B.带动人类进步C.人单合一D.质量管理答案：为客户利益而努力创新第15题[单选题]人类自身的生理与心理的关系，这属于（）范畴。A.自然科学B.社会科学C.心理或神经科学D.管理学答案：心理或神经科学第16题[单选题]（）是企业中的最高行政主管，全面负责企业的经营管理。A.领导者B.经理人C.企业楷模D.企业家答案：企业家第17题[单选题]企业领导的个性决定企业文化的（）。A.生命B.类型C.发展D..风格答案：.风格第18题[单选题]（）是树立企业形象的媒介和手段？A.管理形象B.企业公共关系形象C.员工形象D.服务形象答案：企业公共关系形象第19题[单选题]“真诚到永远”，是哪家企业的行动口号（）？A.美的B.海尔C.格力D.华为答案：海尔第20题[单选题]（）表现了企业在待人接物、处理公共关系的良好风格。A.工作性礼仪B.生活性礼仪C.交往性礼仪D.服务性礼仪答案：交往性礼仪第21题[多选题]企业理念文化的功能（）。A.导向功能B.制约功能C.凝聚功能D.激励功能答案：导向功能制约功能凝聚功能激励功能第22题[多选题]企业文化对经济的促进作用有（）。A.企业文化是市场运行的内在动力B.企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素C.企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量D.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为起着重要作用答案：企业文化是市场运行的内在动力企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为起着重要作用第23题[多选题]日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现为（）A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的激励制度主要着眼于团体D.尊重强者答案：提倡集体主义管理提倡着眼于人的管理方式日本企业的激励制度主要着眼于团体第24题[多选题]企业文化作为一个完整的体系。其内容包括（）。A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌与形象答案：企业整体价值观念企业精神企业伦理道德企业风貌与形象第25题[多选题]文化对的特征有（）。A.文化的影响释长期的B.文化是符合特定历史背景的产物C.文化是不断变化的D.文化的内涵是非常丰富的答案：文化的影响释长期的文化是符合特定历史背景的产物文化是不断变化的第26题[判断题]企业文化在企业中可有可无。答案：错误第27题[判断题]国民经济的发展与成长有力地推动了企业文化的发展。答案：正确第28题[判断题]管理不具有民族性。答案：错误第29题[判断题]在过去的日本企业文化管理中，企业个性发展是放在第一位的。答案：错误第30题[判断题]文化制约和影响管理与管理的实践模式。答案：正确第31题[判断题]从社会治理来看，“忠”是目的，“孝”是途径。答案：正确第32题[判断题]儒墨道法在解决组织管理问题的思路上保持一致。答案：错误第33题[判断题]日本企业文化管理变革表现在由重视产品创新转向重视核心竞争力。答案：错误第34题[判断题]企业制度文化也称为企业文化的制度层。答案：正确第35题[判断题]日本属于典型的传统西方文化国家。答案：错误形考任务2第1题[单选题]（）是企业的根基，也是企业文化最大的传播主体和承载主体。A.员工B.环境C.领导D.价值观答案：员工第2题[单选题]企业领导的个性决定企业文化的（）。A.生命B.类型C.发展D..风格答案：.风格第3题[单选题]整个企业构建在条文、规章、标准等一系列规定的基础之上，并用它规范员工的行为，称之为（）。A.标准化B.制度化C.规范化D.条理化答案：制度化第4题[单选题]《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书的作者是（）.A.威廉•大内B.帕斯卡尔C.德鲁克D.艾伦•肯尼迪答案：威廉•大内第5题[单选题]（）是现代管理理论的发源地。A.英国B.美国C.德国D.日本答案：美国第6题[单选题]（）是指把人作为企业管理的根本出发点，把调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。A.以人为本B.以事为本C.以管理为本D.以制度为本答案：以人为本第7题[单选题]企业文化中的第二层是（）。A.理念文化B.行为制度文化C.物质文化D.精神文化答案：行为制度文化第8题[单选题]企业文化理论诞生的标志性著作（）A.《追求卓越》B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》C.《管理思想的演变》D.《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》答案：《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》第9题[单选题]科学管理之父是（）。A.德鲁克B.泰罗C.威廉大内D.马斯洛答案：泰罗第10题[单选题]（）的来源是古希腊文化和基督教文化。A.日本文化B.美国文化C.欧洲文化D.东亚文化答案：欧洲文化第11题[单选题]行为制度文化在设计中被称为（）。A.感觉识别B.视觉识别C.理念识别D.行为识别答案：行为识别第12题[单选题]企业变革的核心是（）。A.文化变革B.理念变革C.思想变革D.管理变革答案：管理变革第13题[单选题]丹尼尔•雷恩所著（）。A.《管理的艺术》B.《追求卓越》C.《第五项修炼》D.《管理思想的演变》答案：《管理思想的演变》第14题[单选题]实施科层管理原本是（）企业的优势。A.美国B.欧洲C.日本D.中国答案：美国第15题[单选题]（），这类仪式的目的是使员工产生强烈的自豪感、归属感，增强自我约束力。A.工作性礼仪B.生活性礼仪C.纪念性礼仪D.服务性礼仪答案：纪念性礼仪第16题[单选题]在日本的企业文化管理中，（）是最重要的经营资源。A.领导B.员工C.环境D.价值观答案：员工第17题[单选题]企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能（）。A.凝聚功能B.教化功能C.约束功能D.导向功能答案：导向功能第18题[单选题]（）是树立企业形象的媒介和手段？A.管理形象B.企业公共关系形象C.员工形象D.服务形象答案：企业公共关系形象第19题[单选题]人类与自然的关系，这属于（）范畴。A.自然科学B.社会科学C.心理学D.管理学答案：自然科学第20题[单选题]（）主要是以中国为发源地。A.东方文化B.日本文化C.亚洲文化D.东亚文化答案：东方文化第21题[多选题]与传统的管理制度相比，这种以人为本的管理具有以下特点（）。A.重视人的情绪B.重视多种激励C.重视激发自身积极性D.提倡民主决策答案：重视多种激励重视激发自身积极性提倡民主决策第22题[多选题]企业文化对经济的促进作用有（）。A.企业文化是市场运行的内在动力B.企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素C.企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量D.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为起着重要作用答案：企业文化是市场运行的内在动力企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为起着重要作用第23题[多选题]华为在企业文化管理方面与毛泽东思想中的共同之处（）。A.实事求是与企业管理B.目标远大，使命感强C.重视技术，更注重战略D.发挥组织内部民主，统一思想答案：实事求是与企业管理目标远大，使命感强重视技术，更注重战略发挥组织内部民主，统一思想第24题[多选题]美国学者将企业文化划分为（）。A.强悍型文化B.工作娱乐并重型文化C.赌注型文化D.按部就班型文化答案：强悍型文化工作娱乐并重型文化赌注型文化按部就班型文化第25题[多选题]美国文化的特征（）。A.个人主义B.激励、开拓和创新精神C.自由平等精神D.实用主义答案：个人主义激励、开拓和创新精神自由平等精神实用主义第26题[判断题]文化制约和影响管理与管理的实践模式。答案：正确第27题[判断题]文化属于意识形态范畴。答案：正确第28题[判断题]物质文化是企业意识形态的综合，是企业文化的“灵魂”。答案：错误第29题[判断题]新的文化一旦形成，很容易被轻易替换掉。答案：错误第30题[判断题]日本属于典型的传统西方文化国家。答案：错误第31题[判断题]国民经济的发展与成长有力地推动了企业文化的发展。答案：正确第32题[判断题]方向是指人们通过自身的各种活动，在一定时期内所要达到的预期结果。答案：错误第33题[判断题]员工形象是指企业劳动者的整体形象。答案：正确第34题[判断题]当今时代，消费者心里普遍接受带有“文化味”的产品。答案：正确第35题[判断题]赌注型文化重视理想和未来，但不具有风险意识。答案：错误形考任务3第1题[单选题]科学管理之父是（）。A.德鲁克B.泰罗C.威廉大内D.马斯洛答案：泰罗第2题[单选题]人与人的关系，这属于（）范畴。A.自然科学B.社会科学C.心理学D.管理学答案：社会科学第3题[单选题]实施科层管理原本是（）企业的优势。A.美国B.欧洲C.日本D.中国答案：美国第4题[单选题]中国传统文化的开端是（）A.春秋战国B.两汉魏晋C.隋唐宋D.元明清答案：春秋战国第5题[单选题]北京王府井百货大楼提出的“一团火精神”、上海电机厂的“扁担精神”是以下列哪种形式命名从而表达企业精神的（）A.企业名称命名式B.形象比喻命名式C.人名命名式D.经验荟萃式BBB答案：形象比喻命名式第6题[单选题]（）是一种文化成员普遍接受且长期存在的一种文化结构。A.文化模式B.模式C.环境模式D.管理模式答案：文化模式第7题[单选题]（）是企业的根基，也是企业文化最大的传播主体和承载主体。A.员工B.环境C.领导D.价值观答案：员工第8题[单选题]（），企业标识得到迅速发展。A.20世纪90年代B.20世纪80年代C.20世纪70年代D.20世纪60年代答案：20世纪60年代第9题[单选题]（）是树立企业形象的媒介和手段？A.管理形象B.企业公共关系形象C.员工形象D.服务形象答案：企业公共关系形象第10题[单选题]“真诚到永远”，是哪家企业的行动口号（）？A.美的B.海尔C.格力D.华为答案：海尔第11题[单选题]企业的基本形象是（）。A.经营管理形象B.企业公共关系形象C.员工形象D.服务形象答案：经营管理形象第12题[单选题]（）是日本文化的基质。A.忠B.孝C.团队D.家答案：家第13题[单选题]员工形象包括（）和职工形象？A.管理者形象B.管理者能力C.管理者魄力D.管理者品德答案：管理者形象第14题[单选题]《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书的作者是（）.A.威廉•大内B.帕斯卡尔C.德鲁克D.艾伦•肯尼迪答案：威廉•大内第15题[单选题]联想公司提出的（）口号？A.为客户利益而努力创新B.带动人类进步C.人单合一D.质量管理答案：为客户利益而努力创新第16题[单选题]整个企业构建在条文、规章、标准等一系列规定的基础之上，并用它规范员工的行为，称之为（）。A.标准化B.制度化C.规范化D.条理化答案：制度化第17题[单选题]企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能（）。A.凝聚功能B.教化功能C.约束功能D.导向功能答案：导向功能第18题[单选题]作为特定的管理理念，（）专指以价值观为核心的企业价值体系及由此决定的行为方式。A.企业形象B.企业理念C.企业文化D.企业文化特质答案：企业文化第19题[单选题]企业文化管理本质上是企业对自身（）和对所有员工的思想和精神层面的管理。A.产品B.形象C.服务D.价值观答案：产品第20题[单选题]（）的概念最早是由美国管理大师德鲁克提出的。A.人本管理B.质量管理C.创新管理D.目标管理答案：目标管理第21题[多选题]企业文化作为一个完整的体系。其内容包括（）。A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌与形象答案：企业整体价值观念企业精神企业伦理道德企业风貌与形象第22题[多选题]职工形象主要是指全体职工的（）。A.职业道德B.行为规范C.精神风貌D.业务技能答案：职业道德行为规范精神风貌业务技能第23题[多选题]文化对的特征有（）。A.文化的影响释长期的B.文化是符合特定历史背景的产物C.文化是不断变化的D.文化的内涵是非常丰富的答案：文化的影响释长期的文化是符合特定历史背景的产物文化是不断变化的第24题[多选题]文化代表了（）。A.价值B.偏好C.习惯趋向D.文明答案：价值偏好习惯趋向第25题[多选题]创新有三层含义，分别是（）。A.换代B.更新C.创造新的东西D.改变答案：更新创造新的东西改变第26题[判断题]企业文化促进企业改革与进步的一种决定性因素。答案：正确第27题[判断题]亚当斯密等人提倡利己不害他。答案：正确第28题[判断题]从社会治理来看，“忠”是目的，“孝”是途径。答案：正确第29题[判断题]日本属于典型的传统西方文化国家。答案：错误第30题[判断题]管理思想不是在没有文化的真空中发展起来的。答案：正确第31题[判断题]物质文化管理中要充分利用音乐优化环境。答案：正确第32题[判断题]从企业故事中提炼企业精神。答案：正确第33题[判断题]企业理念识别反映的是企业精神现象的本质，不属于思想意识范畴。答案：错误第34题[判断题]企业文化是市场运行的外在动力。答案：错误第35题[判断题]跨文化整合的哲学：相互尊重，和而不同。答案：正确终结性测试第1题[单选题]在日本的企业文化管理中，（）是最重要的经营资源。A.领导B.员工C.环境D.价值观答案：员工第2题[单选题]企业价值观的修正就是对原有价值观的（）。A.否定B.保留C..扬弃D.继承答案：.扬弃第3题[单选题]整个企业构建在条文、规章、标准等一系列规定的基础之上，并用它规范员工的行为，称之为（）。A.标准化B.制度化C.规范化D.条理化答案：制度化第4题[单选题]（）是企业要达到的目的和标准，是企业争取实现的期望值。A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神答案：企业目标第5题[单选题]在我国，企业文化的探讨兴起于（）。A.20世纪60年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.20时间70年代答案：20世纪80年代第6题[单选题]人与人的关系，这属于（）范畴。A.自然科学B.社会科学C.心理学D.管理学答案：社会科学第7题[单选题]美国心理学家麦格雷戈把人性恶的行为理论成为（）。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.M理论答案：X理论第8题[单选题]企业文化与（）是一个企业发展不可缺少的两个方面。A.社会责任B.质量管理C.人本管理D.技术创新答案：技术创新第9题[单选题]11认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。A.Y理论B.Z理论C.超Y理论D.X理论答案：X理论第10题[单选题]中国中小企业平均寿命（）。A.12年B.10年C.8年D.2.5年答案：2.5年第11题[单选题]所谓（），无非是指某种事物的标准形式。A.文化模式B.模式C.环境模式D.管理模式答案：模式第12题[单选题]（）理论属于领导风格理论。A.单维理论B.双维理论C.三维理论D.立体理论答案：双维理论第13题[单选题]企业理念文化策划时，注重（）是非常重要的。A.民族性B.国际性C.文化性D.社会性答案：民族性第14题[单选题]（）的关键是抱着合作的态度，虚心了解对方，求同存异。A.沟通B.跨文化沟通C.企业管理D.跨国企业管理答案：跨文化沟通第15题[单选题]中国传统文化的开端是（）A.春秋战国B.两汉魏晋C.隋唐宋D.元明清答案：春秋战国第16题[单选题]企业的物质文化通常由（）系统体现出来。A.制度识别系统B.理念识别系统C.视觉识别系统D.感知识别系统答案：视觉识别系统第17题[单选题]由严格管理到不去管理是（）的管理模式？A.美国B.欧洲C.日本D.中国答案：美国第18题[单选题]（）主要是指企业的基本信仰、追求和经验管理的基本理念。A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌与形象答案：企业整体价值观念第19题[单选题]从20世纪90年代以来，我国许多企业如（）纷纷导入企业视觉识别系