政务服务窗口劳务派遣服务合同

政务服务窗口劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________（政务服务中心/相关政务部门）统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方系依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣机构，具备开展劳务派遣业务的合法资质；2.乙方系依法设立的政务服务机构，需为其政务服务窗口岗位补充劳务派遣人员；3.双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，订立本合同。第一条服务内容与派遣岗位1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合条件的人员，从事乙方政务服务窗口相关工作，具体岗位及职责详见附件一《政务服务窗口派遣岗位清单》。1.2派遣岗位需符合《劳务派遣暂行规定》“临时性、辅助性、替代性”要求，乙方不得将派遣岗位设置为核心业务岗位。第二条派遣人员要求2.1乙方提出的派遣人员基本条件：（1）年龄18-45周岁，身体健康（需提供二级以上医院入职体检报告）；（2）大专及以上学历，政务管理、计算机、法律等相关专业优先；（3）无违法犯罪记录（需提供户籍地派出所出具的无犯罪记录证明）；（4）熟悉Office办公软件及政务服务业务系统操作；（5）普通话标准，具备良好沟通能力、服务意识及抗压能力；（6）遵守国家法律法规及乙方政务服务窗口规章制度。2.2乙方负责面试、背景核查，甲方需在乙方提出要求后10个工作日内，每岗位推荐不少于3名符合条件人员。第三条服务期限3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（固定期限）。3.2合同期满前30日，双方书面协商续签；乙方未在期满前15日提出续签的，合同自动终止。第四条费用及支付4.1费用构成：（1）派遣服务费：每人每月______元（大写：______元整），用于甲方业务管理、人员培训、社保代缴等；（2）派遣人员工资福利（乙方承担，甲方代发）：①基本工资：每人每月______元；②绩效工资：按乙方窗口绩效考核办法发放（月均不低于______元、不高于______元）；③法定社保公积金：按当地规定基数和比例缴纳（基数为派遣人员上一年度月均工资，新入职按首月工资计算）；④其他福利：高温补贴、节日福利等（按乙方规定执行）；（3）其他费用：入职体检费（每人______元，乙方承担）、岗前政务培训（乙方负责，费用自担）。4.2支付方式：（1）乙方每月______日前支付上月全部费用；（2）甲方收到费用后5个工作日内开具合法增值税发票；（3）甲方指定账户：户名______、开户行______、账号______。4.3逾期责任：（1）逾期1日，按应付未付金额万分之五支付违约金；（2）逾期15日，甲方有权暂停服务；逾期30日，甲方可单方解除合同，乙方需赔偿派遣人员工资、社保等损失。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务（1）权利：要求乙方按时付费、提供岗位要求；对不合格人员要求更换。（2）义务：①与派遣人员签订劳动合同（期限不短于本合同），办理用工登记；②按时缴纳社保公积金，不得拖欠；③处理派遣人员劳动争议，配合乙方处理工作突发事件（如工伤、纠纷）；④定期培训派遣人员劳动法规、服务礼仪。5.2乙方权利义务（1）权利：对派遣人员培训、管理、考核；对不合格人员书面提出更换（甲方15日内补充，逾期扣减该岗位当月服务费50%）。（2）义务：①提供符合安全标准的办公环境及设备；②保障派遣人员与正式员工同等报酬、福利、培训机会；③派遣人员工伤需24小时内通知甲方并提供证明，配合工伤认定；④不得派往境外或要求从事违法活动。第六条风险防控6.1工伤处理：派遣人员工伤由甲方申请认定，待遇按《工伤保险条例》执行；因乙方未提供安全环境导致工伤的，乙方承担全部赔偿责任。6.2保密义务：双方对知悉的对方商业秘密（甲方业务数据、乙方政务信息）保密，期限为合同终止后5年；违约需赔偿损失。6.3政策调整：因国家法规或政务政策变化导致岗位取消的，双方协商变更合同；无法协商一致的，提前30日书面通知终止，互不担责。第七条违约责任7.1甲方违约：（1）未签劳动合同、未缴社保的，乙方可解除合同并要求赔偿派遣人员损失；（2）派遣人员不合格率超10%（连续2个月），乙方可解除合同并扣减当月服务费20%。7.2乙方违约：（1）未按时付费按4.3条执行；（2）未提供安全环境导致工伤的，承担医疗费、误工费等全部损失；（3）随意辞退派遣人员的，支付该人员3个月工资及服务费作为违约金。第八条争议解决本合同争议先协商；协商不成的，向乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的向乙方所在地人民法院起诉。第九条其他9.1附件（岗位清单、工资明细、甲方资质、乙方规章制度）为本合同组成部分，与本合同同等效力。9.2合同变更、解除需双方书面协商一致。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：______年______月______日乙方（盖章）：__________________