部门招聘人员劳动协议书

部门招聘人员劳动协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），一家依法在中国境内注册成立并有效存续的有限责任公司。注册地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，统一社会信用代码为91110108MA01XXXX9。甲方主要经营范围为信息技术服务、软件开发及人力资源招聘代理。法定代表人：张三，性别男，出生于1975年1月1日，中国公民，身份证号码联系电话电子邮箱：zhangsan@。

甲方自2010年成立以来，致力于为各行业提供专业化的人力资源解决方案，凭借丰富的行业经验和优质的服务体系，在业内建立了良好的声誉。为进一步完善自身人才供应链管理，提升招聘效率，甲方决定通过公开招聘的方式，选拔具备专业能力和综合素质的招聘人员加入其团队，共同拓展人力资源服务市场。基于此目的，甲方与乙方经友好协商，达成以下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），性别女，出生于1988年5月15日，中国公民，身份证号码联系电话电子邮箱：lisi@。乙方现居住于上海市浦东新区XX路XX号，具备人力资源管理师中级职称，拥有五年以上招聘行业从业经验，曾服务于多家知名企业，熟悉招聘流程、候选人筛选、薪酬谈判及劳动关系处理等业务。

乙方在招聘行业积累了丰富的实战经验，具备较强的市场洞察力和沟通协调能力。为寻求更广阔的职业发展平台，提升个人职业价值，乙方同意接受甲方的招聘，并愿意根据甲方的要求，履行相应的岗位职责，为甲方提供专业化的人力资源招聘服务。基于平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经充分沟通，达成如下协议，以兹共同遵守。

3.协议简介：

本协议的签订背景源于甲方对高素质招聘人员的需求。随着市场竞争的加剧，甲方在人才获取方面的要求日益提升，需要一支专业、高效、稳定的招聘团队支持业务发展。乙方作为具备丰富行业经验的专业人士，其技能和资历与甲方的人才需求高度契合。双方基于对彼此能力和资源的认可，决定建立长期稳定的合作关系，通过本协议明确双方的权利与义务，确保招聘工作的顺利开展。

协议的签订前提是双方对协议内容的充分理解与自愿接受。甲方承诺为乙方提供必要的培训、资源支持及职业发展机会，乙方承诺按照甲方的要求履行招聘职责，并遵守相关法律法规及甲方的规章制度。双方将以本协议为依据，共同维护合作关系的稳定性和有效性，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在人力资源招聘领域的合作关系，通过甲方提供平台、资源与指导，乙方提供专业技能与执行能力，共同完成招聘任务，实现甲方的人才获取目标及乙方的职业发展需求。协议范围涵盖招聘需求的接收与确认、招聘渠道的开发与利用、候选人的搜寻与评估、面试安排与初步筛选、薪酬谈判支持、招聘结果反馈与跟进等招聘全流程服务。具体内容包括但不限于：乙方根据甲方提供的招聘需求清单，运用自身专业知识和市场资源进行候选人推荐；参与候选人面试，收集候选人信息，并向甲方提供评估意见；协助甲方进行薪酬谈判，促成招聘成功；定期向甲方汇报招聘进展，接受甲方的监督与指导。本协议旨在通过规范化的合作模式，提升招聘效率，降低招聘成本，保障甲乙双方的合法权益。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

（1）“招聘需求”指甲方委托乙方执行的具体招聘岗位信息，包括职位名称、职责描述、任职资格、薪资范围及其他相关要求；

（2）“候选人”指乙方通过渠道搜寻并推荐给甲方的符合招聘需求的专业人士；

（3）“面试”指甲方或甲方委托乙方组织的用于评估候选人能力与匹配度的沟通环节；

（4）“招聘成功”指候选人接受甲方录用，并完成入职手续；

（5）“服务费”指甲方根据乙方提供的招聘服务成果，按照本协议约定向乙方支付的经济报酬；

（6）“保密信息”指在合作过程中一方向另一方披露的，未公开的与业务、技术、客户等相关的商业信息及数据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出招聘需求，并要求乙方按照约定标准执行招聘任务；

（2）甲方有权对乙方的招聘工作进行检查与指导，包括但不限于审阅招聘报告、参与面试过程、评估招聘效果；

（3）甲方有权根据乙方招聘成果的实际情况，按照本协议约定支付服务费；

（4）甲方有义务向乙方提供必要的招聘工具、客户信息及培训资源，支持乙方开展招聘工作；

（5）甲方有义务对乙方在招聘过程中获悉的保密信息承担保密责任，未经乙方同意不得泄露；

（6）甲方有义务在招聘任务完成后，及时反馈招聘结果，并配合乙方进行后续跟进。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，独立或与甲方协作开展招聘活动，并要求甲方提供必要的配合与支持；

（2）乙方有权按照自身专业判断，选择招聘渠道，搜寻、评估并推荐候选人，并对推荐结果负责；

（3）乙方有权要求甲方按照本协议约定及时支付服务费，如甲方延迟支付，乙方有权依法主张权利；

（4）乙方有义务遵守国家及地方有关劳动法、招聘行业规范的法律法规，确保招聘过程合法合规；

（5）乙方有义务对在合作过程中获悉的甲方商业信息及客户资料严格保密，非因法律规定或甲方书面同意，不得对外披露或使用；

（6）乙方有义务按照甲方要求，定期提交招聘进展报告，并积极参与甲方组织的面试及客户沟通；

（7）乙方有义务维护甲方的企业形象，在对外沟通中不得有损甲方声誉；

（8）乙方在招聘过程中如遇客户（即甲方委托招聘的用人单位）明确要求乙方提供个人服务或超越协议约定范围的行为，有权拒绝，并及时通知甲方；

（9）乙方有义务在招聘完成后，配合甲方进行入职前的薪酬谈判及背景调查等后续工作，直至招聘正式完成；

（10）乙方有义务妥善保管在招聘过程中接触到的候选人个人信息，未经候选人同意，不得用于协议约定之外的用途。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方根据乙方招聘成果，按照以下标准向乙方支付服务费：

（1）若乙方成功推荐候选人入职，且该候选人完成为期六个月以上（含六个月）的试用期，甲方应向乙方支付该岗位年薪10%的服务费；

（2）若乙方成功推荐候选人入职，但该候选人试用期未满六个月即离职，甲方应向乙方支付该岗位年薪5%的服务费；

（3）若乙方仅完成候选人推荐及面试环节，未促成最终录用，甲方无需支付服务费。

2.支付方式：服务费通过银行转账方式支付。乙方应在收到甲方支付通知后，提供本人或指定银行账户的全称、账号及开户行信息。甲方应在确认候选人正式入职并完成第一个月工资发放后30个工作日内，将相应服务费支付至乙方指定账户。

3.税费承担：乙方作为独立服务提供者，应自行承担个人所得税等相关税费，甲方支付的servicefee已扣除相关税费。

4.支付调整：双方可协商调整服务费标准，但应以书面形式确认。如市场行情或招聘难度发生重大变化，双方可重新谈判调整收费标准。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。期满前一个月，如双方无书面异议，本协议自动续期一年。

2.招聘任务周期：乙方应在收到甲方招聘需求后15个工作日内完成首批候选人推荐，后续根据甲方需求持续提供候选人。每个招聘项目自启动至结果确认（候选人入职或明确不成功）为独立工作周期。

3.紧急任务响应：如遇甲方紧急招聘需求，乙方应在接到通知后2小时内响应，并优先完成该任务。紧急任务的服务费标准由双方另行协商。

4.关键时间节点：

（1）每年X月X日前，双方应完成上一年度服务总结及费用结算；

（2）如需变更协议内容，应在有效期届满前30日提出书面申请；

（3）任何一方提前终止协议，应提前60日书面通知对方，并结清所有应付费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议并要求甲方支付累计违约金及已产生但未支付的服务费。

（2）因甲方提供虚假招聘信息或阻碍乙方正常工作，导致乙方招聘工作失败，甲方应承担乙方直接损失50%的赔偿责任，但最高不超过人民币10万元。

（3）甲方单方面解除协议，且非因乙方重大过失（如泄露客户核心机密、多次拒绝合理招聘需求等），应向乙方支付相当于三个月服务费的标准作为补偿。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定完成招聘任务，连续三个月未成功推荐候选人入职，或重要岗位（年薪超过50万元）连续两个月未达成签约，甲方有权解除协议，乙方应退还已收取但未提供相应服务的费用，并承担甲方因此损失的20%作为赔偿。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，造成甲方直接经济损失的，应双倍赔偿损失，且甲方有权追究乙方法律责任，包括但不限于要求支付违约金人民币50万元及提起诉讼。

（3）乙方在招聘过程中收受候选人或第三方贿赂，或提供虚假信息误导甲方决策，甲方有权立即解除协议，乙方应退还所有已收取费用，并承担甲方损失的30%作为赔偿，同时乙方将列入行业黑名单，不得再与甲方合作。

3.解除协议后果：任何一方无故解除协议，应向对方支付相当于两个月服务费的标准作为违约金。如因违约导致协议目的无法实现，违约方还应承担实际损失赔偿，包括但不限于对方为准备合作已产生的合理支出。

4.责任限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因不可抗力导致无法履行义务的，不承担违约责任，但应及时通知对方并提供证明文件。双方均不对非因自身过错造成的第三方损失承担责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及网络系统瘫痪等无法归责于任何一方的事件。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在事件发生后24小时内发出，证明文件应在收到对方要求后7个工作日内提交。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应恢复履行协议义务，或根据实际情况协商调整协议内容。

4.协议解除：如不可抗力影响持续超过30日，且导致协议目的无法实现的，双方可协商解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算。因不可抗力解除协议的，双方互不承担赔偿责任。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力，以政府机构出具的事件证明文件或权威媒体报道为准。双方对不可抗力事件的认定存在争议时，应以证明文件为准。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决，协商期限自一方提出之日起30日。协商应本着公平合理、互谅互让的原则，尝试达成书面和解协议。

2.调解机制：如协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或北京市商务委员会）进行调解。调解应遵守相关调解规则，调解结果经双方签署后具有约束力。

3.仲裁或诉讼：调解不成的，争议应由以下方式解决：

（1）优先选择：双方一致同意将争议提交北京市仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（2）备选方案：如未达成仲裁协议，任何一方均有权向甲方所在地（即北京市海淀区）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序适用中国法律及法院判例。

4.争议范围：本协议争议包括但不限于协议解释、履行、违约责任及解除等事项。任何一方提起仲裁或诉讼时，应将全部争议提交同一争议解决机构处理，避免重复诉讼。

5.证据规则：双方应妥善保存与争议相关的全部证据，包括书面文件、往来沟通记录、证人证言等。仲裁或诉讼中，一方未能提供有效证据的，将承担不利于己方的认定后果。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递方式发送的，签收日或邮寄满3日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。口头约定或一方单方作出的变更，不产生法律效力。

3.协议终止：除本协议另有约定外，协议终止包括以下情形：

（1）协议有效期届满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除；

（4）一方进入破产、清算或解散程序。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方均受中国法律管辖并受其约束。

5.完整协议：本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

6.可分割性：若本协议任何条款被认