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文档简介

股权激励与员工股权激励期限协议甲方（激励主体）：____________________乙方（激励对象）：____________________鉴于甲方为了实现公司长远发展目标，提高员工积极性，激发员工创造力，决定对乙方进行股权激励，特制定本协议。一、股权激励方案1.1激励股权：甲方将其持有的目标公司____%的股权作为激励股权授予乙方。1.2激励条件：乙方需满足以下条件之一，方可获得激励股权：（1）担任甲方公司或其子公司的中层以上管理人员；（2）担任甲方公司或其子公司的核心技术人员；（3）对公司业绩有突出贡献。1.3激励方式：甲方将激励股权以以下方式授予乙方：（1）赠与：甲方将激励股权直接无偿转让给乙方；（2）期权：甲方授予乙方在一定期限内以约定的价格购买激励股权的权利。二、股权激励期限2.1激励期限：本协议约定的股权激励期限为____年。2.2期限计算：（1）自本协议签订之日起计算；（2）如乙方因违反公司规章制度、离职等原因导致激励股权被收回，则激励期限相应缩短。三、股权激励权益3.1乙方获得激励股权后，享有以下权益：（1）激励股权对应的分红权；（2）激励股权对应的增值收益权；（3）在激励期限内，乙方有权根据公司规定进行激励股权的转让、质押等操作。3.2乙方在激励期限内离职，其激励股权权益的处理如下：（1）离职前未满激励期限的，甲方有权收回全部或部分激励股权；（2）离职前已满激励期限的，乙方可继续享有激励股权权益。四、股权激励的终止4.1如出现以下情况，本协议约定的股权激励终止：（1）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因个人原因离职，且离职前未满激励期限；（3）公司因经营不善、破产等原因终止。五、违约责任5.1甲方违反本协议约定，未按时、足额授予乙方激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金为激励股权价值的____%。5.2乙方违反本协议约定，未履行相关义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________

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