2026年人力资源培训猎头招聘协议

2026年人力资源培训猎头招聘协议一、协议双方,1.委托方：2.服务方：二、协议标的1.委托方委托服务方进行人力资源培训，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。2.委托方委托服务方进行猎头招聘服务，寻找符合委托方要求的各类人才。三、协议价款1.人力资源培训服务费用：人民币元。2.猎头招聘服务费用：人民币元。3.上述费用总计：人民币元。四、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。五、双方权利义务1.委托方权利义务：-按时支付服务费用。-提供培训需求、岗位需求等相关信息。-配合服务方进行培训、招聘等工作。-对服务方提供的服务进行验收。2.服务方权利义务：-按时完成人力资源培训任务。-按时完成猎头招聘任务，提供符合委托方要求的候选人。-提供专业的培训、招聘服务，确保服务质量。-对委托方提供的信息保密。六、违约责任1.委托方违约责任：-如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付元的违约金。-如委托方提供的信息不准确、不完整，导致服务方无法完成服务，委托方应承担相应责任。2.服务方违约责任：-如服务方未按时完成培训任务，应向委托方支付元的违约金。-如服务方未按时完成招聘任务，应向委托方支付元的违约金。-如服务方外泄委托方提供的信息，应承担相应的法律责任。七、质量标准及验收方式1.人力资源培训质量标准：-培训内容符合委托方要求。-培训效果达到预期目标。-培训学员满意度达到以上。2.猎头招聘质量标准：-招聘到的候选人符合委托方要求。-招聘周期控制在内。-候选人入职后，试用期通过率达到以上。3.验收方式：-委托方对培训、招聘服务进行验收，验收合格后支付相应费用。-如验收不合格，服务方应免费进行整改，直至合格。八、保密条款1.双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得向任何第三方外泄协议内容或商业秘密。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。十一、协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效。委托方（盖章）：服务方（盖章）：日期：年月日八、保密条款1.双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。具体包括但不限于公司战略规划、客户信息、财务数据、技术秘密等。例如，委托方在2026年计划推出一款新产品，服务方在提供服务过程中了解到此信息，应严格保密，不得对外外泄。2.未经对方同意，不得向任何第三方外泄协议内容或商业秘密。如有违反，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。例如，若服务方在合作期间将委托方的客户信息外泄给竞争对手，委托方有权要求服务方赔偿损失，并追究其法律责任。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。例如，若在培训过程中，委托方对培训内容有异议，双方可召开会议，共同探讨解决方案。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体管辖法院为协议签订地所在地的中级人民法院。例如，若双方在培训服务费用支付问题上发生争议，可向协议签订地所在地的中级人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方在协议履行过程中，如需修改或补充协议内容，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若在协议履行过程中，出现双方未约定的服务项目，双方可协商确定服务内容和费用。十一、协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效。自协议生效之日起，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。1.培训计划书2.招聘需求说明书,3.保密协议4.争议解决流程请注意，以上内容，具体协议内容应以双方协商一致后的正式文件为准。十一、协议生效1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年止。十三、违约责任1.若委托方未按约定支付培训服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为应付培训服务费用的10%。2.若服务方未按约定提供培训服务，应向委托方支付违约金，违约金为应付培训服务费用的10%。3.若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十四、协议解除1.本协议在履行过程中，如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方可协商解除协议。2.委托方如需解除协议，应提前一个月书面通知服务方，并支付已发生的培训费用。3.服务方如需解除协议，应提前一个月书面通知委托方，并退还剩余的培训费用。十五、通知1.双方应确保通知的及时性和准确性，通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。2.若一方变更通知地址，应提前一个月书面通知对方。十六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地所在地的中级人民法院提起诉讼。十七、附件,1.培训计划书2.招聘需求说明书,3.保密协议4.争议解决流程十八、培训服务内容1.服务方将根据培训计划书，为委托方提供为期三个月的专项培训课程，包括但不限于：人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.培训课程将采用线上线下相结合的方式进行，其中线上课程共计20课时，线下课程共计40课时。3.服务方将指派具有丰富经验的培训师进行授课，培训师需具备相关领域的专业资格证书，并在培训前进行充分备课。十九、招聘服务内容1.服务方将根据招聘需求说明书，为委托方提供为期六个月的招聘服务，包括但不限于：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。2.招聘渠道包括但不限于：招聘网站、社交媒体、猎头网络等，服务方将根据实际情况选择合适的渠道进行招聘。3.服务方承诺在招聘过程中，确保招聘信息的真实性和准确性，并对候选人的个人信息保护进行严格保护。二十、培训成果评估1.培训结束后，服务方将组织委托方进行培训成果评估，评估内容包括：培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。2.委托方需在培训结束后一个月内完成评估，并将评估结果反馈给服务方。3.服务方根据评估结果，对培训课程进行持续优化和改进。二十一、招聘成果评估1.招聘结束后，服务方将组织委托方进行招聘成果评估，评估内容包括：招聘周期、招聘成本、候选人质量等。2.委托方需在招聘结束后一个月内完成评估，并将评估结果反馈给服务方。3.服务方根据评估结果，对招聘流程进行持续优化和改进。二十二、保密条款1.双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。二十三、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。二十四、违约责任1.若委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付逾期付款违约金，违约金为应付金额的千分之五，每日累计。2.若服务方未按约定完成招聘任务，导致委托方招聘需求未得到满足，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。3.若因服务方原因导致培训效果未达到预期，服务方应退还部分或全部培训费用，并承担相应的违约责任。二十五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。二十六、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。二十七、协议变更与解除1.本协议的变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。二十八、通知1.双方之间的通知，应以书面形式进行，并按照本协议约定的地址送达。2.如一方地址变更，应及时通知对方，否则因地址变更导致的通知延误，由变更方自行承担。二十九、附件1.本协议附件包括但不限于以下内容：a.培训课程安排表b.招聘需求表c.培训考核标准d.招聘成果评估标准2.附件与本协议具有同等法律效力。三十、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。三十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。三十二、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。,甲方（委托方）：乙方（服务方）：,代表人（签字）：签订日期：,甲方（委托方）：北京科技有限公司乙方（服务方）：慧才人力资源有限公司代表人（签字）：张伟,签订日期：2026年5月20日三十三、保密条款1.双方对本协议内容以及执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。三十四、争议解决三十五、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或者履行困难的，双方应立即通知对方，并协商解决。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等。三十六、其他3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件一：培训课程安排表,1.培训时间：2026年6月1日至2026年6月30日,2.培训地点：北京科技有限公司培训室3.培训课程：企业战略管理、人力资源管理、财务管理等4.培训人数：30人附件二：招聘需求表,1.招聘岗位：市场营销经理、人力资源专员、