医院工会女工工作计划

医院工会女工工作计划（20XX年度）一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及中国工会十八大工作部署，紧紧围绕医院中心工作和工会整体安排，立足女职工群体特点与需求，以“服务大局、服务女职工”为核心，坚持“党建带工建、工建服务女工”的工作思路，切实履行维护女职工合法权益、提升女职工综合素质、激发女职工岗位建功活力的职责，为医院高质量发展贡献巾帼力量。二、工作目标1.思想引领有高度：强化女职工思想政治教育，引导女职工坚定不移听党话、跟党走，凝聚思想共识。2.权益维护有力度：完善女职工权益保障机制，实现女职工劳动保护、健康关怀全覆盖。3.素质提升有深度：搭建技能提升平台，培养知识型、技能型、创新型女职工队伍。4.关怀服务有温度：健全女职工关爱体系，解决女职工实际困难，增强归属感与幸福感。5.组织建设有强度：加强女工组织规范化建设，提升女工工作专业化水平。三、主要工作内容（一）强化思想引领，筑牢巾帼信仰之基1.开展主题学习教育结合“三八”国际妇女节、建党节等重要节点，组织女职工开展“巾帼心向党·奋进新征程”主题学习活动，通过专题讲座、先进事迹分享会、红色教育基地参观等形式，学习党的创新理论和女职工先进典型事迹，引导女职工将个人发展融入医院发展大局。全年计划开展主题学习4次，覆盖全院女职工。2.加强意识形态引导利用医院内网、工会公众号、女职工微信群等平台，推送政策解读、健康知识、励志文章等内容，每月更新不少于3期，营造积极向上的舆论氛围。建立女职工思想动态调研机制，每季度开展一次问卷调查，及时掌握女职工思想状况，针对性解决思想困惑。（二）聚焦权益维护，构建巾帼保障之网1.完善维权机制建设修订《医院女职工劳动保护实施细则》，明确女职工在孕期、产期、哺乳期的岗位调整、薪资待遇等保障措施，联合人力资源部、医务部等部门建立维权联动机制，畅通女职工维权渠道。2.开展健康关爱行动组织女职工年度体检，增加妇科专项检查项目，建立女职工健康档案；邀请妇产科、心理科专家开展“女性健康知识讲座”“职场压力管理”等专题培训，全年不少于3场；为一线女职工发放卫生用品、防暑降温物资，切实保障女职工身心健康。（三）提升综合素质，搭建巾帼建功之台1.推进岗位技能提升开展“女职工技能比武”活动，涵盖护理操作、病历书写、急救演练等项目，评选“巾帼技术能手”并给予表彰；联合护理部、科教部开设“女职工业务培训班”，针对职称晋升、科研创新等需求，邀请院内外专家授课，全年计划培训200人次。2.鼓励职业发展规划实施“女职工成长计划”，为青年女职工配备导师，通过“一对一”指导助力职业发展；组织“女职工职业分享会”，邀请资深女职工分享成长经历，激发女职工干事创业热情；在评优评先、干部选拔中注重培养和选拔优秀女职工，推动女职工在各岗位发挥骨干作用。（四）深化关怀服务，传递巾帼温暖之情1.落实普惠性服务为女职工办理“女职工互助保险”，提高抵御风险能力；在“三八”节、母亲节等节日开展慰问活动，为困难女职工、单亲女职工发放慰问金和慰问品；联合后勤保障部优化女职工休息区、母婴室等设施，配备哺乳椅、冰箱等物品，为哺乳期女职工提供便利。2.丰富文化生活组建女职工瑜伽班、读书会、手工坊等兴趣小组，定期开展活动；举办“女职工趣味运动会”“亲子嘉年华”等文体活动，增强女职工凝聚力；组织女职工观看励志影片、参观艺术展览，提升文化素养。（五）加强自身建设，夯实巾帼组织之基1.健全女工组织体系按照《工会法》要求，完善各科室女工小组设置，选优配强女工干部，定期召开女工工作会议，研究部署重点工作；组织女工干部参加上级工会培训，提升业务能力，全年培训不少于2次。2.规范工作制度流程制定《女工工作考核办法》，将女工工作纳入工会年度考核体系；建立女职工信息数据库，动态更新女职工人数、年龄、家庭状况等信息，为精准服务提供数据支撑；加强与其他医院工会女工组织的交流学习，借鉴先进工作经验。四、工作保障1.组织保障：成立由工会主席任组长、女工主任任副组长的女工工作领导小组，明确各部门职责分工，形成工作合力。2.经费保障：按照工会经费管理规定，设立女工工作专项经费，确保各项活动顺利开展，经费使用公开透明，接受女职工监督。3.考核保障：建立工作台账，定期对各项任务完成情况进行督查，年末开展工作总结评估，表彰先进女工小组和个人，推动工作持续改进。五、工作进度安排季度重点工作第一季度制定年度工作计划、开展“三八”节系列活动、组织女职工体检第二季度开展技能比武、健康知识讲座、兴趣小组启动第三季度实施“女职工成长计划”、举办趣味运动会、中