离职不起诉协议书模板

离职不起诉协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方于XX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XX），约定乙方在甲方担任XX职位，劳动合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。根据乙方自愿提出解除劳动合同的书面申请，双方经友好协商，达成如下协议：甲方同意解除与乙方的劳动合同，并一次性支付相关经济补偿。乙方承诺在协议签订后，不再以任何理由就劳动合同解除事宜向甲方提起诉讼或采取其他法律行动。本协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在妥善解决双方因劳动合同解除产生的争议，维护双方的合法权益，避免进一步的法律纠纷。双方确认，本协议内容是双方真实意思表示的最终结果，具有法律约束力。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是双方就乙方解除与甲方的劳动合同事宜达成和解，甲方同意按照本协议约定向乙方支付经济补偿，乙方承诺放弃所有与劳动合同解除相关的后续权利，包括但不限于起诉、仲裁、投诉等，并保证不再以任何形式就此事向甲方主张权利。本协议的范筹包括：1.甲方依据本协议向乙方支付的经济补偿标准及支付方式；2.乙方承诺不再就劳动合同解除事宜向甲方主张任何权利的具体内容；3.双方因本协议履行可能产生的违约责任及争议解决方式。本协议旨在一次性、彻底解决双方因劳动合同解除所产生的所有争议，避免未来可能出现的法律纠纷，维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系后续。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

“劳动合同”指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XX），该合同约定乙方在甲方担任XX职位，合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。“经济补偿”指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及本协议约定向乙方支付的一次性补偿金，用于补偿乙方因劳动合同解除所遭受的损失。“保密条款”指原劳动合同中关于保守甲方商业秘密和技术秘密的条款，乙方在本协议履行后仍需继续遵守。“后续权利”包括但不限于就劳动合同解除事宜向任何劳动仲裁机构申请仲裁、向任何劳动监察部门进行投诉、向人民法院提起诉讼等权利。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方提供与劳动合同解除相关的完整书面材料，包括但不限于乙方签字的《解除劳动合同申请》等。

（2）甲方有权根据本协议约定，在收到乙方完整书面材料后的XX日内，按照约定标准向乙方一次性支付经济补偿。

（3）甲方支付经济补偿后，视为甲方已完全履行了解除劳动合同的法定义务及本协议约定的补偿义务，不再就此事向乙方主张任何其他权利。

（4）甲方有权要求乙方在本协议签订后，配合甲方完成工作交接手续，包括但不限于归还公司文件、电脑、钥匙等有形及无形资产。

（5）甲方有权要求乙方在本协议履行后，不得以任何理由、任何方式就劳动合同解除事宜向甲方、甲方关联公司或甲方任何员工进行任何形式的诽谤、诋毁或报复行为。

（6）甲方应确保按照本协议约定支付经济补偿，并在支付后向乙方提供相应的支付凭证。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，在约定的期限内支付经济补偿。

（2）乙方自愿放弃就与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：XX）解除事宜向任何劳动仲裁机构申请仲裁、向任何劳动监察部门进行投诉、向人民法院提起诉讼等所有后续权利。此放弃是自愿、真实且不可撤销的。

（3）乙方承诺，在本协议签订后，不再以任何理由、任何方式就劳动合同解除事宜向甲方、甲方关联公司或甲方任何员工进行任何形式的投诉、举报、诉讼或仲裁，亦不得通过媒体、社交平台等任何渠道散布与劳动合同解除相关的负面信息，损害甲方名誉。

（4）乙方应在本协议签订后XX日内，向甲方提供完整、准确的个人信息及银行账户信息，以便甲方及时支付经济补偿。乙方保证其提供的个人信息及银行账户信息真实有效，如因信息错误导致经济补偿支付延迟或错误，责任由乙方自行承担。

（5）乙方应在本协议签订后XX日内，配合甲方完成工作交接手续，确保所有工作、文件、资料、设备等均按甲方要求妥善交接，如有乙方个人物品遗留甲方，乙方应在XX日内自行取回，逾期未取视为乙方自愿放弃。

（6）乙方承诺，在本协议履行后，仍然遵守原劳动合同中关于保密条款的约定，不得泄露甲方的任何商业秘密或技术秘密，无论乙方是否继续在甲方或关联公司工作。

（7）乙方应保证本协议是双方真实意思表示的最终结果，且本协议的签订及履行不影响乙方未来依法享受的社会保障待遇。

（8）乙方应在本协议签订时，向甲方提供其签字确认的《离职不起诉承诺书》，作为本协议附件，作为乙方履行本协议第（2）项承诺的证明。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付一次性经济补偿人民币XX元（大写：XX元整）。该补偿金是根据乙方在甲方的工作年限、月平均工资等因素，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规计算得出，作为乙方解除劳动合同的补偿。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：乙方姓名

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在收到乙方完整书面材料后的XX日内（即XX年XX月XX日前）将经济补偿一次性支付至乙方上述银行账户。甲方应将支付凭证复印件作为本协议附件。

4.税费承担：经济补偿相关的税费由甲方承担。

5.支付前提：乙方应在本协议签订时，向甲方提供其签字确认的《离职不起诉承诺书》及完整有效的银行账户信息，否则甲方有权推迟支付经济补偿，直至乙方提供完整材料。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方完全履行本协议约定的所有义务之日终止。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在本协议签订后XX日内，向甲方提供完整书面材料及银行账户信息。

（2）甲方应在收到乙方完整材料后的XX日内（即XX年XX月XX日前）支付经济补偿。

（3）乙方应在本协议签订后XX日内，配合甲方完成工作交接手续。

3.协议有效期：本协议约定的经济补偿支付义务及乙方不起诉承诺的效力，应持续至乙方违反本协议或法律规定时终止。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条第3款约定的时间支付经济补偿，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿及上述违约金，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

（2）若甲方未按本协议第四条第2款约定提供完整支付凭证，乙方有权要求甲方在XX日内补交，否则视为甲方违约，应按未支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

（3）若因甲方原因导致经济补偿支付错误，甲方应在XX日内纠正并补足差额，每延误一日，应按错误金额的万分之五向乙方支付违约金。甲方还应承担因此给乙方造成的直接损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方在本协议签订后，以任何理由就劳动合同解除事宜向任何劳动仲裁机构申请仲裁、向任何劳动监察部门进行投诉、向人民法院提起诉讼，或通过媒体、社交平台等渠道散布与劳动合同解除相关的负面信息，损害甲方名誉，视为乙方严重违约。乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于：甲方为处理该等纠纷支付的律师费、诉讼费、仲裁费等合理费用；甲方因乙方违约行为遭受的商业声誉损失等。

（2）若乙方违反本协议第五条第3款第（3）项承诺，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，应向甲方支付违约金人民币XX万元（大写：XX万元整），并赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失，包括但不限于：商业秘密价值损失、为调查取证支付的合理费用等。若该等违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（3）若乙方未按本协议第五条第3款第（3）项承诺在约定时间内完成工作交接，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整），逾期超过XX日的，甲方有权另行安排人员接替工作，因此产生的额外费用由乙方承担。

3.违约金上限：本协议约定的各项违约金总额不应超过甲方在本协议项下应支付给乙方的全部经济补偿金额。若违约金总额超过该金额，超出部分应予以调整。

4.损失赔偿：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于合理的律师费、诉讼费、差旅费等。

5.违约救济：若一方发生违约行为，守约方有权要求违约方继续履行本协议，采取补救措施，并有权要求违约方支付违约金或赔偿损失。若违约行为导致本协议目的无法实现，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担全部责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.影响认定：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议全部或部分义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：若不可抗力持续超过XX日，导致本协议目的无法实现，双方均有权解除本协议，互不承担违约责任，已履行的义务不再要求返还，但双方应就不可抗力造成的损失进行合理分担，除非该损失系对方故意或重大过失造成。

4.持续关注：不可抗力消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务，并通知对方。若因不可抗力产生的延误或变更，双方应友好协商，调整相关时间节点及责任，无需承担额外费用或违约责任。

5.不可抗力证明：本协议项下不可抗力证明文件包括但不限于：政府公告、法院判决、仲裁裁决、保险公司证明、权威机构出具的灾害评估报告等。任何一方应妥善保管相关证据，并在对方要求时及时提供。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着诚实信用、友好协商的原则解决本协议履行过程中产生的任何争议，优先通过书面沟通或会谈协商解决。

2.协商程序：任何一方认为发生争议时，应首先向对方发出书面通知，提出解决方案，并在收到对方回复后XX日内进行协商。协商应至少进行两次，记录协商过程及结果，作为后续处理的参考依据。

3.调解机制：若协商未能达成一致，双方同意在协商失败后的XX日内，共同选择XX省XX市劳动人事争议调解委员会进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。调解不成或调解后反悔的，双方可采取其他争议解决方式。

4.仲裁选择：双方一致同意，若协商、调解无法解决争议，应将争议提交XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁应依据事实、法律，遵循公平、公正、公开的原则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，任何一方拒绝履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.诉讼管辖：若双方未选择仲裁，或仲裁裁决后仍存在争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院。诉讼期间，双方应继续履行本协议中非争议部分的内容，直至法院作出最终判决。

6.争议范围：本协议项下的所有争议，包括但不限于协议效力、履行异议、违约责任、不可抗力等，均适用本条款约定解决。任何一方不得就同一争议事项重复提起仲裁或诉讼，除非对方违反仲裁协议或法院判决未履行。

7.法律适用：本协议争议解决条款的效力及解释，均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律规定，通过合法途径解决争议，不得采取任何报复、诽谤或恶意诉讼行为。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的送达地址进行送达。送达地址如下：甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层；乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层。任何一方变更送达地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，并视为违约。

3.协议附件：本协议附件包括但不限于：《离职不起诉承诺书》、《乙方银行账户信息确认函》等，均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

4.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议履行期间及履行结束后XX年。

5.独立合同：本协议独立于双方此前签订的任何合同或协议，不构成双方之间任何其他权利义务关系的依据，除非另有明确约定。

6.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

7.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

8.法