企业管理-退休返聘劳务协议

会计实操文库1/8企业管理-退休返聘劳务协议合同编号：__________依据《民法典》拟定，仅适用于已办理退休、领取养老金人员，双方为劳务关系，非劳动关系，不适用《劳动合同法》。甲方（聘用单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人/授权代表：____________联系电话：____________________乙方（返聘人员）姓名：__________性别：____身份证号：________________________原退休单位：____________________退休证编号：________________养老金领取状态：□已领取职工养老保险待遇□城乡居民养老待遇现住址：________________________联系电话：________________紧急联系人：________联系电话：________________第一条协议签订前提（核心定性，必写）乙方已达到法定退休年龄并办理退休手续，依法享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系主体资格。甲乙双方确认：本协议为劳务协议，双方建立劳务关系，而非劳动关系；甲方无需为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。乙方自愿接受甲方返聘，知晓劳务关系全部权利义务，自愿放弃基于劳动关系产生的仲裁、经济补偿金、赔偿金、带薪年假、高温补贴（双方另行约定除外）等劳动相关诉求。第二条返聘期限本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满自动终止；如需续聘，双方应提前15日书面协商另行签订新协议。□短期项目制：完成【________项目】之日协议自动终止。第三条工作岗位、工作内容返聘岗位：________________工作地点：________________具体工作内容：（1）________________________________________（2）________________________________________（3）完成甲方交办的其他临时性专业工作；4.乙方承诺具备岗位所需专业技能、资质，可独立完成对应工作。第四条工作时间与加班工时模式（二选一）□标准工时：每日__小时，每周工作__天，休息__天，上下班时间：________；□不定时/弹性工时：以完成工作任务为准，无需严格考勤打卡。甲方确需乙方延长工作时间、节假日提供劳务，须事先征得乙方书面同意，双方协商劳务补贴标准：工作日加班：____元/小时；休息日：____元/小时；法定节假日：____元/小时。甲方不得强制乙方高强度、长时间加班，乙方身体不适可拒绝加班。第五条劳务报酬及发放每月劳务报酬税前人民币________元（包含岗位劳务报酬、交通补贴、餐补等全部劳务对价）。发放时间：每月__日通过银行转账发放上月报酬。个税约定：甲方依法代扣代缴劳务报酬个人所得税；乙方可自行提供完税相关资料。绩效奖励：根据工作完成情况，甲方可另行发放月度/季度绩效____元，考核标准附后。第六条保险、人身安全与健康责任（风险核心条款）乙方已享有退休医保、养老金，甲方不承担社保缴纳义务。甲方统一为乙方购买雇主责任险/人身意外伤害险（保险期限同本协议），保单复印件交乙方留存；保险赔付范围外的损失按双方过错划分责任。乙方健康承诺：签订本协议时无心脏病、严重高血压、哮喘、脑梗等不适宜岗位工作的基础疾病；若隐瞒病史、带病上岗，工作期间突发疾病、意外造成的人身损害，由乙方自行承担主要责任。工作期间甲方提供安全作业条件，乙方应遵守安全操作规范；因乙方违规操作导致自身受伤、甲方财产损失，乙方承担相应赔偿责任；因甲方设备、管理过错造成乙方受伤，甲方承担对应赔偿。上下班途中因乙方自身疾病、个人过错引发的意外，甲方不承担赔偿责任，可协助办理保险理赔、紧急送医。第七条双方权利与义务（一）甲方权利义务有权对乙方工作进行安排、监督、考核，提出合理工作整改要求；按时足额支付劳务报酬，提供必要办公工具、设备；对乙方进行岗位安全、规章制度交底；协议终止时，及时结清全部未付劳务报酬。（二）乙方权利义务有权按约定获取劳务报酬、享受甲方购买的意外险保障；严格遵守甲方安全生产、保密、现场管理等规章制度；妥善保管甲方资料、设备、工具，协议到期完整返还；不得同时在与甲方存在竞争关系的单位兼职；身体出现不适、重大疾病时，第一时间书面告知甲方，主动停止工作。第八条保密与知识产权乙方在职及协议终止后3年内，不得泄露甲方客户信息、技术方案、财务数据、经营策略等商业秘密；乙方利用甲方设备、资料、资金完成的技术成果、方案、设计、专利等知识产权全部归甲方所有，乙方仅享有署名权；乙方违反保密约定，需向甲方支付违约金____元，并赔偿全部经济损失（含律师费、诉讼费）。第九条协议变更、解除、终止双方协商一致，可书面变更、解除本协议；任意一方提前解除协议，需提前15日书面通知对方；无需支付经济补偿金；甲方可单方立即解除协议，无需提前通知：（1）乙方严重违反甲方规章制度、泄露商业秘密；（2）乙方因健康原因无法胜任岗位，经提醒仍坚持上岗；（3）乙方存在弄虚作假、隐瞒病史、资质造假；（4）乙方给甲方造成重大经济损失。乙方可单方立即解除：甲方拖欠劳务报酬超过30日、拒不提供安全工作条件。协议终止/解除当日，乙方须办理工作交接，归还公章、图纸、电脑、钥匙等全部甲方财物，未交接完毕甲方可暂缓结算报酬。第十条违约责任甲方逾期支付劳务报酬，每逾期一日按应付未付金额0.05%支付违约金；乙方未提前通知擅自离岗、造成甲方项目停滞、损失的，乙方需赔偿实际损失；任何一方违反保密、竞业约定，按本条承担违约金及损失赔偿。第十一条争议解决本协议履行产生纠纷，双方优先协商；协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起民事诉讼（劳务纠纷不适用劳动仲裁）。第十二条其他约定（按需勾选填写）□竞业限制：协议终止后__个月内，乙方不得入职同行业竞争企业，甲方每月支付竞业补偿____元；违约违约金____元。□其他福利待遇：节日福利、体检、差旅标准参照甲方正式员工执行。□乙方因病、事假期间，劳务报酬按实际出勤折算扣除。第十三条附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效；乙方身份证复印件、退休证明复印件作为本协议附件；本协议未尽事宜，双方另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________授权代表签字：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字并按手印）：________签订日期：____年__月__日使用重要提示（避坑要点）区分人群：仅给已退休、领养老金人员签此模板；未退休仅到龄未领养老金人员，仍可能认定劳动关系，建议签劳动合同。保险必买：不能写“受伤全部自行负责”，该条款法院认定无效；必须购买雇主责任险/