2026年度人力资源外包采购协议书

2026年度人力资源外包采购协议书甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方（委托方公司）需要对人力资源进行外包服务，乙方（服务方公司）愿意提供相应的人力资源外包服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。2.规格型号/标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行。3.数量：根据甲方实际需求确定，具体数量以甲方实际使用为准。4.单价：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.总价：人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在乙方提供人力资源外包服务后，按照约定的支付方式及时支付服务费用。-甲方应提供真实、准确、完整的人力资源信息，以便乙方提供优质的服务。-甲方应配合乙方进行相关的人力资源管理工作。2.乙方权利义务：-乙方应按照甲方的要求，提供符合国家相关法律法规和行业标准的人力资源外包服务。-乙方应确保提供的人力资源外包服务质量，如有质量问题，乙方应承担相应的责任。-乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。3.保密义务：-双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.验收标准：-甲方应在收到乙方提供的人力资源外包服务后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。5.变更通知：-如一方需要变更本协议内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。6.争议解决：-双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。三、违约责任1.乙方未按约定时间完成人力资源外包服务，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之三作为违约金。2.甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之三作为违约金。3.因一方违约导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。2.本协议一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，以书面形式为准。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：2026年月日签订地点：附件：,1.人力资源外包服务明细表2.付款方式及时间安排表注：本协议书，具体内容以双方签订的正式协议为准。七、保密条款2.本保密条款自本协议签订之日起生效，至本协议终止后三年内有效。八、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题，如协商不成，任何一方均可解除本协议。九、通知1.除非本协议另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过以下方式送达：,-甲方：邮寄至甲方公司地址，邮编，收件人：；-乙方：邮寄至乙方公司地址，邮编，收件人：。2.通知自实际送达对方或对方签收之日起生效。十、协议的修改和补充1.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.任何修改和补充与本协议具有同等法律效力。十一、法律适用和争议解决1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、协议的终止,1.本协议在以下情形下终止：,-本协议约定的期限届满；-双方协商一致解除本协议；,-因不可抗力导致本协议无法履行；-一方违约，另一方依法解除本协议。2.本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于结算费用、归还资料等。十三、附件1.人力资源外包服务明细表2.付款方式及时间安排表十四、声明1.本协议的签订是双方真实意愿的表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。2.双方在签订本协议前已充分了解协议内容，并同意承担相应的权利和义务。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：附件：,1.人力资源外包服务明细表1.人力资源外包服务明细表-服务项目：招聘服务-服务内容：为企业提供招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等一站式招聘服务,-服务数量：预计招聘人员100名,-服务期限：自协议签订之日起12个月-服务费用：人民币100万元整，分四次支付，具体支付方式见付款方式及时间安排表2.付款方式及时间安排表-首付款：人民币25万元，协议签订后5个工作日内支付,-第一个月服务费：人民币20万元，每月15日前支付,-第十一个月服务费：人民币20万元，每月15日前支付-第十二个月服务费：人民币35万元，每月15日前支付补充条款：1.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成招聘工作，确保招聘质量。2.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘行为的合法性。3.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，乙方应积极配合。4.如因乙方原因导致招聘工作无法按时完成，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协议履行：1.乙方承诺在协议签订后5个工作日内，完成招聘渠道的开发工作，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道的搭建与维护。具体渠道如下：-招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网等，预计覆盖用户量1000万；-社交媒体：微博、微信公众号、抖音等，预计粉丝量达到500万；-校园招聘：与全国30所知名高校建立合作关系，预计参与招聘活动学生人数达到10000人。2.乙方在招聘过程中，将严格按照甲方提供的职位要求进行简历筛选，确保简历筛选的准确率不低于95%。例如，在2026年6月招聘活动中，共收到简历500份，经过筛选，合格简历达到475份。3.乙方将安排专业面试官对合格简历进行面试，面试通过率不低于90%。例如，在2026年7月招聘活动中，共安排面试200人，最终通过面试的候选人达到180人。4.乙方将为甲方提供以下招聘数据统计报告：-招聘渠道效果分析报告：每月15日前提交，包括各渠道简历投递量、面试通过率等；-招聘效果评估报告：每季度末提交，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等；-招聘活动总结报告：每年度末提交，包括招聘活动亮点、不足及改进措施等。保密条款：2.本保密条款自协议签订之日起生效，至协议终止后2年止。争议解决：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。其他：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。签订日期：5.乙方在2026年度内，成功协助甲方完成各类岗位招聘任务，包括但不限于研发工程师、市场营销专员、财务会计等关键岗位。其中，研发工程师岗位招聘周期缩短至平均30天，相较于往年缩短了15天；市场营销专员岗位招聘成本降低至平均每人5000元，较往年降低了20%。6.在2026年第一季度，乙方通过优化招聘渠道，使得线上招聘渠道简历投递量同比增长30%，面试通过率提升至60%，有效提升了招聘效率。具体案例：某知名互联网公司通过乙方提供的招聘服务，成功招聘了10名高级软件工程师，其中8名工程师在面试后一周内入职。8.乙方在2026年度内，针对甲方业务需求，定制了3套个性化招聘解决方案，包括内部推荐激励方案、校园招聘专项方案和高端人才猎头服务。这些方案的实施，使得甲方在招聘过程中，能够更加精准地匹配人才，提高招聘成功率。9.乙方在2026年度内，针对甲方不同业务部门的需求，开展了10场内部培训活动，涉及招聘流程优化、面试技巧提升、人才测评等多个方面。通过培训，甲方员工在招聘工作中的专业能力得到了显著提升。10.乙方在2026年度内，针对甲方业务发展，提供了5次人力资源咨询服务，包括薪酬福利体系优化、员工关系管理、绩效管理体系建设等。这些咨询服务的实施，为甲方的人力资源管理工作提供了有力支持。11.乙方在2026年度内，成功协助甲方完成2次大规模裁员工作，确保了裁员过程的平稳进行，并妥善处理了员工关系，得到了甲方的高度认可。12.乙方在2026年度内，针对甲方业务需求，提供了3次人才测评服务，通过科学的测评方法，为甲方选拔了10名优秀人才，有效提升了团队整体素质