2026年思想动态报告(3篇)

2026年思想动态报告(3篇)第一篇2026年是我国“十五五”规划开局之年，也是省属高端装备制造集团数字化转型、核心技术攻关的关键攻坚期，为精准掌握集团35岁以下青年职工思想动态，提升思政工作的针对性与实效性，集团党委宣传部、团委于2026年11月联合开展专项调研，调研覆盖集团下属12家生产型子公司、3家国家级研发中心、2家销售服务子公司，共发放纸质问卷2100份、电子问卷1200份，回收有效问卷3013份，有效回收率91.3%，同时对120名不同岗位、不同职级的青年职工开展一对一深度访谈，形成本报告。一、青年职工思想动态的主流特征本次调研显示，集团青年职工的思想整体积极向上，对国家发展、企业转型的认同感较高，干事创业的内生动力充沛，具体呈现三个核心特征：第一，国家认同与民族自豪感持续增强。92.7%的受访者对2025年我国制造业增加值占全球比重提升至31.2%、新能源汽车年出口量突破820万辆、高端数控机床自主可控率突破60%等重大成就表示“十分自豪”，88.3%的受访者认为“十五五”期间我国高端装备领域卡脖子问题将得到实质性突破，仅有1.2%的受访者对国家制造业发展前景持悲观态度。访谈中，某研发中心98后液压系统工程师提到，自己参与的盾构机核心液压阀攻关项目曾被国外技术封锁12年，2026年上半年终于实现量产并应用到17个海外项目中，那一刻真切感受到自己的工作和国家发展紧紧绑定，这种成就感是任何物质奖励都无法替代的。另有79.4%的受访者表示，会主动关注国家产业政策、科技突破相关新闻，部分青年还会自发在社交平台分享我国制造业的突破成果，反驳抹黑中国制造业的错误言论。第二，干事创业的内生动力整体充沛。76.2%的受访者近2年参与过集团“揭榜挂帅”技术攻关项目、技能比武大赛、数字化转型试点等重点工作，62.4%的受访者近一年实现了技能等级提升、专利申请或者岗位晋升，其中研发岗青年的专利产出率达到71.8%，一线操作岗青年的高级工及以上技能等级占比从2024年的22.7%提升至2026年的38.2%。某子公司95后数控操作工，用3年时间自主学习AI辅助编程技术，把所在产线的产品良率从92%提升至99.1%，每年为企业节省生产成本超过1200万元，个人月收入也提升了3200元，访谈中他提到“只要肯学肯干，在一线也能拿到高工资、有发展前途，没必要都挤去做管理岗”。另有68.3%的青年职工表示，愿意主动承担急难险重任务，集团2026年启动的17个卡脖子技术攻关项目中，青年研发人员的占比达到76.4%，是核心攻关力量。第三，成长诉求呈现多元化、精准化特征。91.5%的受访者表示有明确的个人成长规划，其中82.7%的受访者希望获得AI辅助设计、智能制造运维、数字孪生建模等新型技能培训，67.3%的受访者希望获得跨岗位、跨部门的轮岗机会，42.1%的受访者希望企业能提供更多对外交流、参与国家级项目的机会。和往年相比，青年职工对工作的需求不再局限于薪酬待遇，62.4%的受访者表示希望企业能完善弹性工作制，对攻关期的研发人员、赶单期的一线操作人员灵活调整考勤要求，方便兼顾家庭；37.2%的受访者希望企业能增加心理疏导、兴趣社团等服务，缓解工作压力。访谈中某研发中心97后女工程师提到，自己的孩子刚满1岁，要是每天都要按点打卡上下班，根本没法照顾孩子，要是能实行弹性工作制，哪怕平时多加班几个小时也愿意。二、当前存在的倾向性问题及具体表现尽管青年职工思想整体向好，但受外部环境、企业转型、个体特征等多重因素影响，部分青年也存在一些值得关注的倾向性问题，主要体现在三个方面：第一，结构性职业焦虑呈现新特征。47.2%的一线操作岗青年表示担心AI自动化产线普及后，自己的现有技能会被淘汰，其中32.7%的青年表示不知道该学什么新技能，也没有渠道参加相关培训；38.9%的研发岗青年表示卡脖子技术攻关周期长、考核压力大，部分项目3-5年才能出成果，期间绩效收入偏低，没法平衡购房、育儿等家庭支出；29.4%的青年职工表示所在城市的房价、育儿成本过高，奋斗的投入产出比不及预期，对“靠努力就能改变命运”的认可度有所下降。访谈中某子公司97后一线操作工提到，自己现在操作的普通数控车床明年就要换成全自动AI产线，自己只会操作旧设备，要是学不会新技能，可能就要被转岗甚至裁员，最近每天下班都要刷几个小时的技能培训视频，还是担心赶不上转型的速度。另有21.3%的青年表示，身边已经有同事辞职去做自媒体、电商等自由职业，收入比在企业高还自由，自己也有离职的打算。第二，价值取向分化程度有所提升。17.6%的受访者认同“躺平是对过度内卷的理性反抗”，认为与其累死累活拿微薄的加班费，不如准点下班过好自己的生活，对企业组织的志愿服务、技能比武等活动参与积极性不高；12.3%的受访者表示不打算在企业长期发展，有合适的机会就去做自由职业；还有3.7%的受访者受到境外社交平台错误思潮影响，认为我国制造业升级的难度太大，不如直接买国外的技术和产品，没必要花大价钱自己攻关。访谈中某行政岗99后青年提到，自己每个月工资5000多，有时候加班还要倒扣全勤，与其在这耗着，不如去做短视频博主，时间自由还赚得多，身边已经有朋友做美食博主月入过万了。另有部分青年表示，对企业的认同感不高，只是把当前的工作当成过渡，不会为了企业的发展牺牲个人利益。第三，现有思想引导工作的适配性不足。68.2%的受访者认为当前的思政学习内容过于空泛，和实际工作结合不紧，很多案例都是十几年前的，没有参考意义，为了完成学习任务只能刷课时、抄笔记；57.7%的受访者认为团组织开展的活动形式单一，大多是开会、植树、志愿活动，不符合年轻人的兴趣，很多活动都是强制要求参加，反而引起反感；38.9%的受访者表示自己的诉求没有畅通的反馈渠道，提了问题也没人解决，久而久之就不想说了。比如有青年提到，之前向部门反映过宿舍没有空调的问题，过了3个月都没有回复，最后还是自己凑钱买了空调，之后再也不会主动提任何诉求。三、思想动态形成的深层动因青年职工的思想动态是外部环境、企业内部管理、个体特征多重因素共同作用的结果，具体动因可以从三个层面分析：从宏观环境层面看，2025年全球经济复苏不及预期，全球制造业增速仅为2.1%，外部对华高端装备领域的技术封锁进一步升级，2026年上半年共有12家我国装备制造企业被列入美国实体清单，国内就业结构调整加快，灵活就业规模突破2.8亿人，年轻人的职业选择更加多元，对传统制造业的就业忠诚度有所下降。同时，互联网上“躺平”“反内卷”等思潮的传播，也对青年职工的价值取向产生了一定影响，部分青年更看重个人生活质量，对传统的“以厂为家”“无私奉献”等价值观的认同度有所降低。从企业内部层面看，集团当前处于数字化转型的关键期，2026年计划替换30%的传统产线，组织架构调整涉及1200多个岗位，绩效考核体系还没有完全适配转型要求，部分岗位的考核指标过高，容错机制不完善，对青年职工的人文关怀不足，没有及时关注到青年的焦虑情绪。同时，现有思政工作的内容和形式没有跟上青年的需求变化，还是沿用传统的说教式、强制式的引导方式，对青年的吸引力不足，导致思想引导的效果打了折扣。从个体特征层面看，受访青年中95后占比78.2%，00后占比19.7%，大多成长于物质条件较为优渥的环境，自我意识较强，对职业的需求不再局限于薪酬待遇，更看重工作的意义感、自由度和生活工作平衡，对传统的说教式思想引导接受度较低。同时，部分青年的成长经历比较顺利，抗挫折能力较弱，遇到工作压力、生活困难时容易产生消极情绪，要是没有及时得到疏导，就容易出现躺平、离职等倾向。四、优化青年职工思想引导的对策建议针对当前青年职工的思想动态特征和存在的问题，下一步要从分层分类引导、完善支撑体系、创新引导载体三个方面发力，提升思政工作的针对性和实效性：第一，构建分层分类的精准思想引导体系。针对研发岗青年，重点开展科技自立自强主题教育，把卡脖子技术攻关任务和个人职业发展绑定，对参与重大攻关项目的青年，给予职称评审破格、绩效翻倍等激励，定期组织攻关团队和航天、高铁等领域的优秀青年团队开展交流，提升青年的使命感和荣誉感；针对一线操作岗青年，重点开展技能提升主题引导，配套推出AI产线运维免费培训、技能等级提升与薪酬直接挂钩的政策，确保每个愿意学习的青年都能跟上转型节奏，对转型过程中可能被淘汰的岗位，提前制定转岗培训方案，避免青年职工出现失业风险；针对行政岗青年，重点开展岗位价值教育，引导青年认识到行政支撑工作对集团发展的重要性，畅通行政岗的晋升通道，让行政岗青年也能有明确的发展方向。第二，完善青年发展的全链条支撑体系。加快建设2000套青年人才公寓，对35岁以下青年职工免费入住3年，推出每月1000元的育儿补贴、每年10天的育儿假，对有老人、孩子需要照顾的青年，优先安排弹性工作制；对参与周期3年以上的攻关项目的青年，设置3年的考核缓冲期，缓冲期内只要按进度推进工作，就按最高档发放绩效，不考核成果产出，完善容错机制，对研发过程中不是因为主观故意造成的失败，不予追责；完善青年诉求直达机制，每周开展一次集团领导直播接访活动，青年可以匿名提问，3个工作日内必须给出答复，问题解决率纳入各部门的绩效考核，确保青年的诉求能得到及时回应。第三，创新思想引导的载体与形式。把思政学习和实际工作结合起来，每月推出一期“青年榜样”短视频，讲集团内部青年攻关、技能提升的真实故事，在集团内网、官方抖音号播出，用身边人身边事引导青年，避免空泛的说教；组织开展青年技术沙龙、剧本杀式党史学习、电竞争霸赛等年轻人喜欢的活动，提升青年的参与感，把思想引导融入到活动中；建立青年思想动态月度摸排机制，每个部门设置1名青年思想联络员，每月收集青年的思想动态和诉求，及时调整思政工作的内容和形式，确保思想引导符合青年需求。第二篇2026年全国普通高校毕业生规模突破1300万，达到1317万人，叠加“十五五”开局之年产业结构加速调整、外部思想渗透形势复杂等多重因素，高校在校生的思想动态呈现出新的特征，为全面掌握全国高校在校生的思想状况，教育部思政司于2026年10月至11月组织开展全国高校在校生思想动态专项调研，调研覆盖31个省区市的127所高校，其中双一流高校27所、普通本科高校62所、高职高专院校38所，共发放电子问卷55000份，回收有效问卷52137份，有效回收率94.8%，同时对2400名不同年级、不同专业的在校生开展深度访谈，形成本报告。一、在校生思想动态的主流特征本次调研显示，高校在校生的思想整体积极健康，爱国主义情感强烈，对国家发展前景充满信心，参与公共事务的意愿较高，职业选择更加理性多元，具体呈现三个核心特征：第一，爱国主义情感更加具象化。94.1%的受访者能准确说出2025年我国首艘国产大型邮轮“爱达·魔都号”实现商业化运营、C919大飞机开通国际航线、嫦娥六号完成月球背面采样返回等重大成就，87.6%的受访者认为“十五五”期间我国在全球科技竞争中的话语权将进一步提升，仅有2.1%的受访者对国家发展前景持悲观态度。访谈中，某双一流大学航空航天专业的05后本科生提到，高考填报志愿的时候就是看到C919首飞的新闻，才选择了航空航天专业，希望毕业之后能参与大飞机的研发工作，为国家的航空事业做贡献。另有82.3%的受访者表示，会主动在社交平台转发国家的重大发展成就，反驳抹黑中国的错误言论，部分大学生还自发组织了爱国科普社团，在短视频平台制作科普视频，普及国家科技突破的相关知识。第二，公共事务参与更加理性务实。81.2%的受访者近一年参与过乡村振兴支教、社区志愿服务、应急救援等公益活动，其中32.7%的受访者参与志愿服务的时长超过100小时；73.4%的受访者表示在遇到网络热点事件时，会先核实信息来源，不随意转发未经证实的内容，仅有4.7%的受访者表示会跟风转发情绪化言论。比如2026年下半年某地发生洪涝灾害时，全国共有12.7万名大学生主动参与救灾志愿服务，其中很多大学生利用自己的专业技能，帮助灾区开展物资调度、信息统计、灾后重建等工作，得到了当地群众的高度评价。另有67.2%的受访者表示，愿意在毕业之后到基层就业，为乡村振兴、基层治理做贡献，2026年全国报考大学生村官、西部计划的人数突破了50万，比2024年增长了27.3%。第三，职业选择更加多元务实。42.7%的受访者表示毕业后打算进入实体制造业、科研机构、医疗教育等领域工作，21.3%的受访者打算报考公务员或者到基层就业，18.9%的受访者打算从事内容创作、数字服务、跨境电商等灵活就业，仅有8.7%的受访者表示一定要进互联网大厂拿高薪。和往年相比，在校生的职业选择更加理性，不再盲目追求高薪、大城市的工作，更看重工作的意义感和发展前景。比如某高职高专院校的数控专业学生提到，现在高端制造业的技能人才缺口很大，毕业之后去工厂做数控操作工，每个月能拿到七八千的工资，还能参与国家的制造业升级，比去大城市做没有技术含量的客服、销售有前途。二、存在的倾向性问题尽管在校生思想整体向好，但受就业压力、外部思潮渗透、育人体系短板等因素影响，部分在校生也存在一些值得关注的问题，主要体现在三个方面：第一，发展焦虑较为突出。62.3%的应届毕业生表示就业竞争压力大，担心找不到符合预期的工作，其中27.4%的毕业生已经投递了超过100份简历，还没有拿到满意的offer；48.7%的低年级学生担心所学专业和产业需求脱节，毕业即失业，其中32.1%的学生有转专业的打算；37.2%的受访者存在不同程度的抑郁、焦虑等心理问题，其中11.2%的受访者表示心理问题已经影响到正常的学习和生活。访谈中某普通本科院校的应届毕业生提到，自己学的是英语专业，现在很多企业都不需要专门的翻译，AI翻译就能满足需求，投了几十份简历都石沉大海，最近每天都失眠，担心毕业之后找不到工作。另有部分学生表示，为了提升就业竞争力，不得不参加各种考证、实习，每天的时间都排得满满的，压力很大。第二，错误思潮渗透呈现隐蔽化特征。11.7%的受访者表示在小众社交平台、游戏社区、同人圈子里接触过历史虚无主义、新自由主义、极端个人主义等错误内容，其中2.3%的受访者对相关内容持认同态度；7.8%的受访者认同“学历无用论”，觉得读书不如早点出来赚钱，甚至有部分学生为了做网红中途退学；还有5.2%的受访者受到境外势力的蛊惑，对我国的政治制度、产业政策持怀疑态度。比如调研中发现，部分境外势力通过游戏模组、同人小说、小众音乐等形式，把历史虚无主义内容嵌入到文化产品中，隐蔽性很强，很多学生在接触的时候根本没有意识到是错误内容，潜移默化中受到了影响。第三，思政教育和发展支撑的实效性不足。59.6%的受访者认为思政课的内容过于陈旧，案例都是很多年前的，和当前的社会现实结合不紧，很多学生上思政课的时候都在刷手机、写其他科目的作业；48.2%的受访者表示学校的心理服务供给不足，心理咨询师预约要等1个月以上，部分咨询师的专业能力不足，解决不了实际问题；37.7%的受访者表示学校的就业指导服务不到位，职业规划课程都是讲一些空泛的理论，没有结合学生的专业和实际需求，也没有提供足够的实习和就业推荐机会。比如某高校的学生提到，学校的就业指导课是大课，几百个学生一起上，老师讲的都是怎么写简历、怎么面试的通用内容，根本不会针对不同专业的学生讲对应的就业方向，也不会推荐实习岗位，对自己没有任何帮助。三、动因分析在校生的思想动态是宏观环境、高校育人体系、个体特征多重因素共同作用的结果，具体动因可以从三个层面分析：从宏观环境层面看，2026年高校毕业生规模突破1300万，就业总量压力和结构性矛盾并存，部分传统行业的就业岗位收缩，新兴行业的岗位要求较高，毕业生的技能和岗位需求不匹配，导致学生的就业焦虑加剧。同时，外部敌对势力加大对高校的思想渗透力度，通过各种隐蔽的渠道传播错误思潮，拉拢腐蚀青年学生，部分学生由于辨别能力不足，容易受到错误思潮的影响。从高校育人体系层面看，部分高校的专业设置调整滞后，和产业需求脱节，比如很多高校还在大量招收传统土木、英语等专业的学生，而智能制造、芯片研发等领域的人才缺口超过200万，导致学生毕业之后找不到对口的工作。思政教育的形式创新不足，大多还是满堂灌的教学模式，对学生的吸引力不够，心理服务的经费、人员投入不足，满足不了学生的需求，就业指导服务体系不完善，不能为学生提供精准的就业帮扶。从学生群体层面看，受访学生中05后占比67.2%，大多是独生子女，成长过程中受到的挫折较少，心理承压能力较弱，对网络的依赖度高，每天上网时间超过6小时的占比达到72.3%，容易受到网络不良信息的影响。同时，部分学生的职业规划不清晰，不知道自己适合做什么，对未来感到迷茫，容易产生焦虑情绪。四、优化高校在校生思想引导的对策建议针对当前在校生的思想动态特征和存在的问题，下一步要从优化思政教育供给、完善发展支撑体系、筑牢思想防护屏障三个方面发力，提升育人工作的实效性：第一，优化思政教育供给体系。推动思政课内容更新，把2020年以来的国家重大发展成就、科技突破、先进人物案例融入思政课教学，每学期更新不少于30%的教学案例；推出“思政+专业”融合课程，比如计算机专业的思政课结合我国芯片自主攻关的历程开展教学，机械专业的思政课结合高端装备制造的突破开展教学，提升思政课的吸引力和感染力；创新思政课教学形式，采用案例教学、情景模拟、现场教学等形式，组织学生到制造业企业、乡村振兴示范点等现场开展教学，让学生切身感受到国家的发展变化，提升思政教育的实效性。第二，完善学生发展支撑体系。深化产教融合，推动高校和头部企业联合培养人才，在校生在校期间就能获得企业实习机会，毕业直接入职，2027年要实现全国高校工科专业产教融合覆盖率达到100%，其他专业产教融合覆盖率达到80%以上；完善心理服务体系，要求每所高校按不低于1:2000的比例配备专职心理咨询师，开通24小时心理援助热线，对有严重心理问题的学生建立一对一帮扶机制，确保学生的心理问题能得到及时解决；完善就业指导服务，对低年级学生开展职业规划教育，帮助学生明确职业方向，对高年级学生开展精准就业帮扶，按专业建立就业岗位库，确保每一个有就业意愿的毕业生都能获得至少3个岗位推荐，对就业困难的毕业生提供一对一的就业指导和帮扶。第三，筑牢校园思想防护屏障。加大校园网络环境治理力度，建立校园网络内容巡查机制，及时清理各类错误信息，严厉打击在校园内传播错误思潮的行为；开展媒介素养教育，把媒介素养纳入必修课，引导学生正确辨别网络信息，自觉抵制错误思潮；加强对校园社团、学生社群的管理，建立社团活动审批机制，防止境外势力通过社团渗透，对学生自建的微信、QQ群等社群进行备案管理，及时发现和清理错误内容，营造健康向上的校园文化环境。第三篇2026年是“十五五”规划开局之年，基层治理承担着落实各项国家战略、服务民生需求、维护社会稳定的重要职责，为精准掌握40岁以下基层年轻公职人员的思想动态，完善基层干部激励保障机制，中央党校（国家行政学院）于2026年9月至10月组织开展基层年轻公职人员思想动态专项调研，调研覆盖东中西部18个地市的127个乡镇、89个街道、213个县直机关，共发放问卷4000份，回收有效问卷3621份，有效回收率90.5%，同时对420名一线基层干部开展深度访谈，形成本报告。一、基层年轻公职人员思想动态的主流特征本次调研显示，基层年轻公职人员的思想整体积极向上，对基层治理的认同感较高，干事创业的动力充足，能力提升的诉求强烈，具体呈现三个核心特征：第一，基层治理的价值认同感较强。89.4%的受访者认为“十五五”期间我国基层治理的精细化、智能化水平会大幅提升，82.7%的受访者对自己的工作价值表示认可，认为自己的工作能切实为群众解决问题。访谈中，某西部乡镇的95后驻村干部提到，自己帮村里的农户把特色农产品通过直播卖到了全国，每户每年增收2万多，看到村民的笑脸，觉得再苦再累都值得。另有76.8%的受访者表示，自己的工作得到了群众的认可，很多群众会主动给他们送蔬菜、鸡蛋等土特产，这种被群众需要的感觉，是任何物质奖励都换不来的。第二，干事创业的内生动力充沛。76.8%的受访者近一年参与过乡村振兴、智慧社区建设、应急管理等重点工作，63.2%的受访者近一年获得过县级以上的表彰或者年度考核优秀，37.4%的受访者参与过基层治理创新试点工作，推出的多项治理经验被上级推广。比如某东部街道的97后社区干部，推出了“智慧网格”治理模式，把社区的人口、房屋、公共设施等信息全部纳入数字平台，群众有需求可以直接在平台上报，社区工作人员15分钟内响应，把社区的矛盾纠纷化解率从72%提升到了98%，该模式已经在全市推广。另有62.4%的受访者表示，愿意主动承担急难险重任务，2026年各地发生的洪涝、地震等自然灾害应急救援中，年轻基层干部的占比达到了70%以上，是应急救援的核心力量。第三，能力提升的诉求强烈。90.1%的受访者希望获得数字治理、应急管理、群众工作等方面的培训，尤其是AI辅助政务处理、智慧网格建设、直播带货等新技能的培训；72.5%的受访者希望获得到上级机关或者发达地区挂职锻炼的机会，提升自己的工作能力。访谈中某中部乡镇的96后干部提到，现在基层治理越来越智能化，很多工作都需要用到数字技术，自己之前没有学过相关知识，工作起来很吃力，希望能有机会参加数字治理方面的培训，提升自己的工作能力。另有48.2%的受访者表示，希望能有机会参与更高层级的项目，提升自己的工作视野和能力。二、存在的倾向性问题尽管基层年轻公职人员思想整体向好，但受基层负担过重、激励保障不足、思想引导缺位等因素影响，部分干部也存在一些值得关注的问题，主要体现在三个方面：第一，基层负担过重问题仍然突出。57.3%的受访者每周加班时间超过10小时，其中22.7%的受访者每周加班时间超过20小时，几乎没有休息时间；42.7%的受访者认为各类考核、督查、台账要求太多，挤占了实际干事的时间，有的干部一天要填十几个表格，迎接好几个督查组，根本没有时间下村开展工作；38.9%的受访者认为权责不对等，很多工作下沉到基层，但是基层没有相应的执法权、审批权，出了问题还要被问责，容错机制落实不到位。访谈中某乡镇的95后干部提到，自己负责乡村振兴工作，每天要填各种报表，迎接各种督查，有时候一个月有半个月都在填报表，真正下村帮群众解决问题的时间不到三分之一，感觉自己的工作没有意义。第二，职业倦怠感较强。29.7%的受访者对当前的薪酬待遇不满意，认为薪酬和工作强度不匹配，尤其是中西部地区的基层干部，每月工资只有3000多，还要负担房贷、育儿支出，生活压力很大；23.4%的受访者认为晋升通道狭窄，基层干部很难升到科级以上岗位，很多人干到退休还是科员，看不到发展前景；17.2%的受访者有辞职或者转岗的想法，其中3.7%的受访者已经在准备辞职。访谈中某西部乡镇的98后干部提到，自己每个月工资3500元，房贷就要还2800元，还要养孩子，根本不够花，工作还特别累，经常半个月回不了一次家，现在已经在准备考市直机关的遴选，要是考不上就辞职去企业工作。第三，思想引导的精准度不够。61.5%的受访者认为当前的理论学习内容过于空泛，和基层实际工作结合不紧，很多学习要求只是为了留痕，没有实际意义，为了完成学习任务只能抄笔记、刷课时；52.8%的受访者表示单位很少关注干部的思想动态和生活困难，自己遇到问题不知道找谁倾诉，只能自己憋着。比如有干部提到，之前家里老人住院，需要请假照顾，但是单位的工作特别多，领导不让请假，最后只能自己花钱请护工，单位也没有任何人过问，感觉特别寒心。三、动因分析基层年轻公职人员的思想动态是宏观环境、地方治理体系、个体特征多重因素共同作用的结果，具体动因可以从三个层面分析：从宏观环境层面看，“十五五”开局之年，乡村振兴、共同富裕、基层治理现代化等各项重点任务下沉到基层，基层的工作量大幅增加，考核标准越来越严，而基层的编制、经费、人员等资源供给不足，导致基层干部压力过大。同时，社会上对基层干部的误解较多，很多人认为基层干部工作轻松、待遇好，看不到基层干部的付出，也让部分基层干部产生了委屈情绪。从地方治理体系层面看，部分地方的考核体系不合理，过度强调留痕，督查检查过多过频，问