安全工作明年规划

安全工作明年规划一、总体目标（一）强化责任落实。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，必须层层压实责任，确保安全工作有人抓、有人管、有人负责。全年开展责任考核不少于4次，对责任不落实的严肃追责问责。二、风险管控（一）隐患排查。建立全员参与隐患排查机制，每月开展一次全面排查，重点区域每日巡查，对发现的隐患实行清单化管理，明确整改责任人、整改时限和整改措施。全年排查隐患不少于2000项，整改率达到98%以上。隐患排查必须做到全覆盖、无死角。（二）风险评估。完善风险分级管控体系，对重大危险源实施重点监控，建立风险数据库，定期开展风险评估，及时更新风险等级。每季度组织一次风险评估会商，对风险变化及时调整管控措施。确保重大风险管控率达到100%。（三）应急管理。修订完善各类应急预案，每半年组织一次应急演练，重点演练火灾、爆炸、中毒等事故应急处置，提高应急处置能力。完善应急物资储备，确保应急物资完好率达到95%以上。应急演练必须突出实战性、针对性。三、安全培训（一）培训计划。制定年度安全培训计划，覆盖所有员工，新员工必须接受岗前安全培训，每年开展全员安全培训不少于8次，特种作业人员必须持证上岗。全年培训覆盖率要达到100%。（二）培训内容。培训内容必须包括安全生产法律法规、岗位操作规程、应急处置措施等，重点加强危险作业安全培训和事故案例警示教育。培训后要组织考核，考核不合格的必须重新培训。（三）培训评估。建立培训效果评估机制，培训后要开展问卷调查和实操考核，评估培训效果，根据评估结果改进培训内容和方法。培训评估结果要与培训效果挂钩，确保培训取得实效。四、设备设施管理（一）维护保养。建立设备设施维护保养制度，制定年度维护保养计划，每月开展一次维护保养，重点设备每周检查，确保设备设施完好率在95%以上。维护保养必须做好记录，建立设备档案。（二）检测检验。定期开展设备设施检测检验，每年至少开展2次全面检测检验，对检测不合格的设备设施立即停用，限期整改。检测检验必须委托有资质的机构进行，确保检测检验结果真实可靠。（三）更新改造。对老旧设备设施及时进行更新改造，制定年度更新改造计划，每半年评估一次更新改造进度，确保更新改造按计划完成。更新改造必须符合安全标准，确保改造后设备设施安全可靠。五、作业环境改善（一）通风采光。对作业场所通风不良、采光不足的，立即采取措施改善，确保作业场所符合安全标准。通风采光改善必须符合国家标准，确保改善后作业环境安全舒适。（二）粉尘治理。对产生粉尘的作业场所，必须采取有效措施治理粉尘，确保粉尘浓度符合国家标准。粉尘治理必须采用先进技术，确保治理效果达标。（三）噪声控制。对产生噪声的作业场所，必须采取有效措施控制噪声，确保噪声强度符合国家标准。噪声控制必须采用综合治理措施，确保控制效果达标。六、安全文化建设（一）宣传教育。利用宣传栏、电子屏、微信公众号等多种形式，开展安全宣传教育，提高员工安全意识。每月开展一次安全教育活动，每年组织一次安全知识竞赛。安全宣传教育必须贴近实际，确保员工听得懂、学得会。（二）安全活动。每年开展“安全生产月”活动，组织安全签名、安全承诺、安全演讲等活动，营造浓厚的安全文化氛围。安全活动必须全员参与，确保活动取得实效。（三）行为规范。制定员工安全行为规范，对不安全行为及时纠正，对违反安全规定的员工严肃处理。安全行为规范必须明确具体，确保员工知道什么该做、什么不该做。七、监督考核（一）日常监督。安全管理部门对各单位安全工作进行日常监督，发现问题及时督促整改。每天开展一次安全巡查，每周汇总一次安全情况，每月向主要领导报告一次安全工作。日常监督必须及时有效，确保安全问题及时发现、及时解决。（二）专项检查。每季度开展一次专项检查，重点检查责任落实、隐患排查、应急处置等方面。专项检查必须制定方案，明确检查内容、检查标准和检查方法。专项检查结束后要形成报告，提出整改要求。（三）考核评价。建立安全工作考核评价体系，对各单位安全工作进行考核评价，考核结果与绩效挂钩。每年进行一次全面考核，考核结果要向全体员工通报。考核评价必须公平公正，确保考核结果真实反映安全工作情况。八、附则各单位必须根据本规划制定具体实施方案，明确责任分工、工作措施