试用期员工表现面谈记录模板

试用期员工表现面谈记录模板一、面谈基本信息项目内容:---------------:-------------------------------------------------------------------**员工姓名****所属部门****职位名称****入职日期****试用期截止日期****面谈日期****面谈时间****面谈地点****面谈主持人**（通常为直属上级）**面谈记录人**（可为主持人或HR）**员工参与状态**（□本人参与□本人未参与，原因：_________）二、面谈目的与议程*面谈目的：回顾员工在试用期内的工作表现，评估其是否达到岗位要求及公司期望，明确优势与待改进方面，共同探讨后续发展方向及试用期结果。*面谈议程：1.员工自我介绍试用期工作内容与心得（约XX分钟）2.直属上级对员工试用期表现进行反馈（约XX分钟）3.双方就工作表现进行讨论与沟通（约XX分钟）4.明确试用期评估结果及后续安排（约XX分钟）三、员工试用期工作内容回顾与自我评价*员工自述主要工作职责履行情况：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*员工认为自己在试用期内取得的主要成绩/进步：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*员工认为自己在试用期内遇到的主要困难/挑战及已采取的应对措施：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*员工对自身表现的总体评价（优势与不足）：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*其他员工希望表达的内容：_________________________________________________________________________________四、直属上级对员工试用期表现的评估与反馈4.1岗位职责履行与目标达成情况序号关键岗位职责/试用期目标完成情况描述(请结合具体事例说明，如：超额完成/基本完成/未完成)评价(优秀/良好/合格/需改进):---:------------------------------------------:-------------------------------------------------------------:---------------------------123...4.2核心能力与素养评估评估维度主要表现描述(请结合具体事例说明)评价(优秀/良好/合格/需改进):---------------:-----------------------------------------------------------------------------------------------:---------------------------**专业技能**(岗位所需的专业知识、操作技能等)**学习能力**(接受新知识、新技能的速度与应用能力)**沟通协作**(与同事、跨部门及上级的沟通效率与效果，团队合作意识)**责任心与主动性**(对工作任务的投入程度、是否积极主动承担责任、寻求改进)**问题解决能力**(面对困难和问题时的分析与解决思路、方法)**工作效率与质量**(任务完成的及时性、准确性、规范性)**公司文化契合度**(对公司价值观、规章制度的理解与遵守情况)...(其他相关维度)4.3主要优势与亮点*_________________________________________________________________________________*_________________________________________________________________________________4.4待改进方面与发展建议*待改进方面：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*具体改进建议与行动计划：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________五、员工对上级反馈的回应与沟通*员工对上级评估及反馈的看法：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*员工在工作中遇到的实际困难及所需支持（资源、培训、指导等）：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________*员工对团队、部门或公司的建议：_________________________________________________________________________________*员工职业发展期望与规划初步交流：_________________________________________________________________________________六、试用期评估结论与后续安排*试用期综合评估结果：(请选择一项并在□内打√)□通过试用期，转为正式员工。生效日期：____年____月____日□延长试用期，延长时间为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。（延长原因简述：_____________________________________________________________）（延长期间重点观察与改进期望：_________________________________________________）□未通过试用期，终止劳动合同。最后工作日期：____年____月____日（主要原因简述：_____________________________________________________________）*后续工作安排/期望（针对通过试用期或延长试用期的情况）：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、面谈总结与双方确认*员工确认：本人已参与本次试用期面谈，清楚了解面谈记录内容，特别是关于试用期评估结果及后续安排的部分。本人对以上记录内容无异议。员工签字：____________________日期：____年____月____日*直属上级确认：本人已与员工进行本次试用期面谈，以上记录客观反映了面谈情况及评估结果。上级签字：____________________日期：____年____月____日*HR部门确认（如参与）：HR签字：____________________日期：____年____月____日---使用说明与注意事项：1.本记录应在面谈前由主持人或记录人根据员工试用期表现