哈师大毕业生三方协议书

哈师大毕业生三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：黑龙江哈尔滨师范大学毕业生就业服务有限责任公司

甲方地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街386号哈尔滨师范大学大学生就业指导中心

甲方法定代表人/负责人：张明（虚拟名称）

甲方联系方式：

（1）电子邮箱：hr@

（2）邮政编码：150080

（3）电话/p>

甲方为黑龙江哈尔滨师范大学下属事业单位，依法设立并有效存续，具备独立承担民事责任的能力。甲方主要负责哈尔滨师范大学毕业生就业指导、就业推荐及相关就业服务，拥有合法的就业服务资质，并依据国家及地方相关法律法规开展业务。甲方通过公开、公平、公正的原则，为毕业生提供就业机会及就业相关服务，确保协议履行符合法律法规及政策要求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：哈尔滨师范大学2023届毕业生李华（虚拟名称）

乙方地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街386号哈尔滨师范大学某公寓402室

乙方法定代表人/负责人：李华（虚拟名称，实际为乙方本人）

乙方联系方式：

（1）电子邮箱：lihua@

（2）邮政编码：150080

（3）电话/p>

乙方为黑龙江哈尔滨师范大学2023届毕业生，具备完全民事行为能力，依法享有就业选择权及相关合法权益。乙方通过甲方提供的就业服务信息，获得就业机会或相关就业服务，并自愿与甲方达成就业意向，双方基于平等、自愿、公平的原则签订本协议，以明确双方权利与义务。

**协议简介：**

本协议由黑龙江哈尔滨师范大学毕业生就业服务有限责任公司（甲方）与哈尔滨师范大学2023届毕业生李华（乙方）签订，旨在通过甲方的就业服务资源，为乙方提供就业推荐、岗位匹配及就业指导等服务，并明确双方在就业过程中的权利与义务。甲方作为哈尔滨师范大学指定的就业服务机构，依法为毕业生提供就业市场信息、岗位推荐及就业政策咨询等服务，乙方作为毕业生，通过甲方平台获取就业机会，双方基于真实、合法的意愿，依据国家及地方相关法律法规，结合实际情况，达成本协议。协议履行期间，双方应严格遵守法律法规及本协议约定，确保就业服务过程合法合规，并保障各自合法权益。本协议的签订及履行，系双方真实意思表示，不违反法律法规及政策要求，具有法律效力。双方应共同维护就业市场秩序，促进毕业生顺利就业，并确保协议内容与整个协议范本其他章节条款相衔接，形成完整、系统的就业服务法律关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确黑龙江哈尔滨师范大学毕业生就业服务有限责任公司（以下简称“甲方”）与哈尔滨师范大学2023届毕业生李华（以下简称“乙方”）在乙方就业过程中的权利与义务，通过甲方提供的就业服务资源，为乙方提供就业推荐、岗位匹配及就业指导等服务，促进乙方顺利就业。协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方向乙方提供就业市场信息、岗位推荐、就业政策咨询、简历修改与优化、面试技巧培训、就业协议签订指导等服务；乙方根据自身情况及就业需求，向甲方提供真实有效的个人信息及就业意向，积极参与甲方组织的就业活动，并按照本协议约定支付相关服务费用（如适用）。双方应本着平等、自愿、公平的原则，履行协议约定的各项义务，确保就业服务过程合法合规，实现乙方顺利就业的目标。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）“就业服务”指甲方为乙方提供的包括但不限于就业市场信息提供、岗位推荐、简历修改与优化、面试技巧培训、就业协议签订指导等服务；

（2）“就业推荐”指甲方根据乙方提供的个人信息及就业意向，向乙方推荐合适的就业岗位；

（3）“服务费用”指乙方根据本协议约定向甲方支付的相关服务费用（如适用）；

（4）“就业协议”指乙方与用人单位签订的就业协议，用于明确乙方与用人单位之间的劳动关系及权利义务；

（5）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

上述定义旨在明确协议中关键术语的含义，避免双方在协议履行过程中产生歧义。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方的权力：

a.甲方有权根据乙方提供的个人信息及就业意向，向乙方推荐合适的就业岗位；

b.甲方有权要求乙方提供真实有效的个人信息及就业意向，以确保就业推荐的准确性；

c.甲方有权根据乙方是否按照本协议约定支付相关服务费用（如适用），决定是否继续为乙方提供就业服务；

d.甲方有权监督乙方是否按照本协议约定履行义务，并有权对乙方违反本协议的行为进行相应的处理。

（2）甲方的义务：

a.甲方应向乙方提供真实、准确的就业市场信息，包括但不限于就业政策、就业形势、岗位需求等；

b.甲方应根据乙方提供的个人信息及就业意向，为乙方提供就业推荐服务，包括但不限于岗位推荐、简历修改与优化、面试技巧培训等；

c.甲方应确保提供的就业推荐服务符合国家及地方相关法律法规的要求，并保障乙方的合法权益；

d.甲方应按时、按质完成本协议约定的就业服务内容，并接受乙方的监督；

e.甲方应保护乙方的个人信息安全，未经乙方同意，不得将乙方的个人信息泄露给任何第三方。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：

a.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供就业服务，并有权对甲方提供的服务进行监督；

b.乙方有权根据自身情况及就业需求，要求甲方提供个性化的就业服务；

c.乙方有权拒绝甲方推荐的不符合自身要求的就业岗位；

d.乙方有权要求甲方对违反本协议的行为进行相应的处理。

（2）乙方的义务：

a.乙方应向甲方提供真实、有效的个人信息及就业意向，包括但不限于个人简历、教育背景、工作经历、就业期望等；

b.乙方应积极参与甲方组织的就业活动，包括但不限于招聘会、就业指导讲座、面试培训等；

c.乙方应根据本协议约定向甲方支付相关服务费用（如适用），并按时、足额支付；

d.乙方应按照甲方提供的就业推荐服务，积极参加用人单位的面试及录用流程；

e.乙方应按照本协议约定履行义务，并接受甲方的监督；

f.乙方应保护甲方的知识产权，未经甲方同意，不得将甲方提供的就业服务信息泄露给任何第三方；

g.乙方如发现甲方提供的就业服务信息存在虚假或误导性内容，应及时通知甲方，并有权要求甲方进行更正或赔偿损失。

h.乙方应遵守国家及地方相关法律法规，不得利用甲方提供的就业服务从事任何违法活动；

i.乙方应配合甲方完成相关就业服务流程，包括但不限于提供个人信息、参加面试、签订就业协议等；

j.乙方如需终止本协议，应提前30日书面通知甲方，并按照本协议约定进行相关处理。

第四条价格与支付条件

双方确认，根据本协议约定的就业服务内容，甲方可能向乙方收取相应的服务费用。具体服务费用标准及支付方式如下：

（1）服务费用标准：甲方为乙方提供就业推荐、简历修改与优化、面试技巧培训等就业服务，服务费用为人民币伍佰元整（￥500.00）。如乙方要求甲方提供额外的就业服务，如专场招聘会参与权、VIP岗位推荐等，双方应另行协商确定服务费用，并签订补充协议。

（2）支付方式：乙方应通过银行转账方式将服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到服务费用后，向乙方开具等额的收款凭证。

（3）支付时间：乙方应在签订本协议后3个工作日内支付服务费用。如乙方分期支付服务费用，应按照约定的时间节点足额支付。

乙方未按照本协议约定支付服务费用的，甲方有权暂停向乙方提供就业服务，直至乙方付清所有服务费用。乙方逾期支付服务费用的，应按照每日万分之五的标准向甲方支付逾期付款违约金。

双方应确保支付过程符合国家及地方相关法律法规的要求，并保障各自的支付安全。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起至乙方获得就业机会或双方协商一致终止协议之日止。具体履行期限如下：

（1）就业服务期限：甲方应在本协议签订之日起30个工作日内为乙方提供就业推荐服务。乙方应在收到就业推荐后15个工作日内参加用人单位的面试。

（2）协议终止：乙方获得就业机会并签订就业协议后，本协议自动终止。如乙方未在约定时间内获得就业机会，可向甲方申请延长就业服务期限，双方应另行协商确定延长期限。

（3）关键时间节点：乙方应在收到甲方提供的就业推荐后5个工作日内反馈是否参加面试。如乙方在规定时间内未反馈，甲方有权视为乙方同意参加面试，并安排乙方参加面试。

双方应按照本协议约定履行义务，并确保协议履行过程符合法律法规及政策要求。如双方协商一致终止协议，应按照本协议约定进行相关处理，并确保各自的合法权益得到保障。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）如甲方未按照本协议约定提供就业服务，或提供的服务不符合约定标准，应向乙方退还已收取的服务费用，并按照每日万分之五的标准向乙方支付违约金。违约金总额不超过服务费用的两倍。

（2）如甲方泄露乙方的个人信息，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于乙方的直接经济损失、精神损害赔偿等。甲方应采取必要措施防止信息泄露，并确保乙方的个人信息安全。

（3）如甲方在协议履行过程中存在欺诈、误导等行为，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于乙方的直接经济损失、精神损害赔偿等。

2.乙方的违约责任：

（1）如乙方未按照本协议约定支付服务费用，应按照每日万分之五的标准向甲方支付逾期付款违约金。违约金总额不超过服务费用的两倍。

（2）如乙方未按照本协议约定履行义务，或违反本协议约定从事任何违法活动，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于乙方向甲方支付违约金、赔偿甲方因乙方违约行为遭受的损失等。

（3）如乙方在协议履行过程中提供虚假信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方的直接经济损失、精神损害赔偿等。

（4）如乙方在收到甲方提供的就业推荐后未按照约定时间反馈是否参加面试，甲方有权视为乙方同意参加面试，并安排乙方参加面试。如乙方因此遭受损失的，应自行承担相应责任。

（5）乙方如需终止本协议，应提前30日书面通知甲方，并按照本协议约定进行相关处理。如乙方未按照约定时间通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金标准为服务费用的50%。

3.违约金的计算方式：

违约金的计算方式为：违约金=服务费用×违约金比例。违约金比例按照每日万分之五的标准计算。

4.赔偿责任：

如任何一方违约，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于对方的直接经济损失、精神损害赔偿等。

5.法律责任：

如任何一方违约，构成犯罪的，应依法承担刑事责任。双方应积极配合司法机关的调查取证，并承担由此产生的费用。

6.争议解决：

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.其他：

本协议约定的违约责任条款具有独立性，不因本协议其他条款的无效或失效而影响其效力。双方应严格遵守本协议约定的违约责任条款，确保各自的合法权益得到保障。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整等）、疫情及其防控措施、网络故障、电力中断等。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致不能履行或不能完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但是，遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方了解情况。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.协商解决：在不可抗力影响消除后，遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并协商决定是否继续履行本协议。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否调整协议内容或解除协议。

4.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。但是，如果不可抗力是因一方过错造成的，有过错的一方应承担相应的责任。

5.协议解除：如果不可抗力持续存在，导致本协议无法履行，双方可以解除本协议。解除协议后，双方应按照协议约定进行善后处理，并互相返还已取得的财产。

6.不可抗力的通知：任何一方在不可抗力发生后应及时通知对方，通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、电话等。通知内容应包括不可抗力的具体情况、可能的影响以及预计持续的时间等。

7.不可抗力的证明：任何一方在主张不可抗力时，应提供相关证明文件，证明文件包括但不限于政府部门出具的证明、新闻报道、第三方机构的证明等。证明文件应能够证明不可抗力的真实性和对协议履行的影响。

8.不可抗力的更新：如果不可抗力的情况发生变化，遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并重新提供相关证明文件。双方应根据新的不可抗力情况，协商决定是否调整协议内容或解除协议。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议的双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着诚实信用、平等互利的原则，就争议事项进行沟通，争取达成一致意见。协商解决应尽可能在哈尔滨市内进行，以减少争议解决的成本和时间。

2.调解解决：如果双方在协商过程中未能达成一致意见，可以共同申请第三方调解机构进行调解。调解机构可以是哈尔滨市或黑龙江省的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或其他具有调解资质的机构。双方应积极配合调解机构的工作，如实提供相关证据材料，并尊重调解机构的调解意见。调解协议达成后，双方应自觉履行，如有需要，可以依法向人民法院申请司法确认。

3.仲裁解决：如果双方在协商和调解过程中仍未解决争议，可以选择向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行仲裁裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如果双方选择诉讼解决争议，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方所在地人民法院对本案具有管辖权。双方应按照人民法院的传唤，积极参加诉讼活动，如实提供相关证据材料，并尊重人民法院的判决。人民法院的判决具有法律效力，双方应自觉履行判决。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵循合法、自愿、公平、公正的原则，维护双方的合法权益，促进就业市场的和谐稳定。双方应尽量避免采取激烈的争议解决方式，以减少争议解决的成本和影响。

6.争议解决程序：争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。双方应根据争议的性质和实际情况，选择合适的争议解决方式。争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

7.争议解决期限：双方应在争议发生后合理的时间内开始争议解决程序，并积极推动争议解决程序的进行。如果争议解决程序拖延过久，可能影响双方的合法权益，双方可以依法申请中止或终止争议解决程序。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议首页载明的其他地址进行送达。以专人递送方式作出的通知，于专人将通知交付时视为送达；以挂号信方式作出的通知，于挂号信寄出后第五日视为送达；以电子邮件方式作出的通知，于电子邮件发送时视为送达；以传真方式作出的通知，于传真发送时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议的内容。

3.协议终止：本协议在下列任一情况下终止：

(1)双方权利义务履行完毕；

(2)双方协商一致终止；

(3)因不可抗力导致本协议无法履行；

(4)一方严重违约，导致本协议目的无法实现，守约方有权解除本协议。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。如果本协议任何条款被法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，双方应协商一致替换为内