2026年劳动保障协理员三级模拟题(含参考答案)

2026年劳动保障协理员三级模拟题(含参考答案)一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五5.工作时间在每日4小时以内的，是否需要支付不低于工资150%的工资报酬？（）A.是B.否C.视具体情况而定D.由用人单位决定6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.劳动保障协理员在开展就业援助时，对于“零就业家庭”的定义通常是（）。A.家庭中无一人就业B.家庭中所有法定劳动年龄内且有劳动能力的人员均处于失业状态C.家庭中主要劳动力失业D.家庭中无固定收入来源8.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，专款专用。A.保险种类B.统筹层次C.缴费对象D.资金来源9.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以（）。A.只能领取一次性待遇B.不能享受养老保险待遇C.缴费至满十五年，按月领取基本养老金D.由单位补足后领取10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.411.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算。A.100，500B.150，300C.200，500D.300，50012.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2413.劳动保障协理员在进行社区走访时，应遵循（）的原则，尊重服务对象的隐私。A.自愿平等B.保密守信C.便民利民D.科学高效14.下列哪种情形不属于劳动保障监察范围？（）A.用人单位遵守劳动合同法的情况B.用人单位遵守社会保险法的情况C.劳动者之间的借款纠纷D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况15.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.8%D.10%16.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24A.60%B.70%C.80%D.90%18.劳动保障协理员在采集劳动力资源信息时，核心内容不包括（）。A.劳动者姓名、性别、年龄B.劳动者职业技能状况C.劳动者家庭详细财产状况D.劳动者就业意愿19.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.6020.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当终止C.由劳动者决定是否续延D.由用人单位决定是否续延21.劳动保障协理员协助开展职业技能培训，主要职责是（）。A.直接进行授课B.组织报名、宣传政策、协助管理C.制定培训大纲D.颁发职业资格证书22.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金的标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.12D.2023.在劳动争议仲裁中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果裁决数额不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.10C.12D.2424.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，且连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体、技能、家庭B.年龄、学历、性别C.户口、居住地、婚姻D.性格、爱好、经历25.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下26.劳动保障协理员在处理居民投诉时，首先应当（）。A.判断投诉是否属实B.登记投诉信息C.安抚投诉人情绪D.告知处理结果27.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.双方必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.每日工作时间不得超过4小时，每周不得超过24小时28.劳动者被派遣到用工单位工作后，用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，这体现了劳务派遣的（）原则。A.同工同酬B.辅助性C.临时性D.替代性29.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补助相结合的模式，享受待遇主要与（）挂钩。A.缴费年限B.缴费金额C.个人账户余额D.就医医院等级30.劳动保障协理员在对失业人员进行动态管理时，对于“已就业”的人员，应（）。A.立即删除其档案B.更新其就业状态，并进行就业登记C.继续保留其失业登记状态D.要求其退回失业保险金二、多项选择题（共15题，每题2分）1.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件3.劳动保障协理员在社区劳动保障工作中的主要职能包括（）。A.政策宣传B.就业援助C.资源调查D.仲裁裁决E.办理社保业务4.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同但应支付经济补偿的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任5.基本养老保险基金由（）组成。A.用人单位缴费B.职工个人缴费C.财政补贴D.基金利息E.社会捐赠6.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列哪些权利？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.对违法事实确凿并有法定处罚依据的，当场进行处罚7.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.身体健康，无重大疾病E.具有当地户籍8.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，采集的信息应包括（）。A.自然情况（姓名、性别、年龄等）B.技能状况（技术等级、特长等）C.就业意愿（求职意向、期望薪酬等）D.就业状态（就业、失业、退休等）E.社会保险参保情况9.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表E.职工代表11.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当（）。A.全额支付劳动者工资报酬B.支付其差额部分C.按照低于当地最低工资标准部分的一倍支付赔偿金D.按照低于当地最低工资标准部分的二倍支付赔偿金E.按照低于当地最低工资标准部分的50%支付赔偿金12.劳动保障协理员在协助开展退休人员社会化管理服务中，服务内容通常包括（）。A.提供社会保险政策咨询B.领取养老金资格认证C.健康体检D.组织文化娱乐活动E.建立退休人员健康档案13.下列关于劳动保障协理员职业道德的说法，正确的有（）。A.忠于职守，热爱本职工作B.廉洁奉公，不谋私利C.文明礼貌，热情服务D.尊重隐私，保护信息E.钻研业务，提高技能14.就业服务的主要内容包含（）。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助E.劳动保障事务代理15.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准计算，处以罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动D.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动E.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害劳动三、判断题（共20题，每题0.5分）1.劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动合同期限届满，用人单位不同意续订劳动合同的，无论是否降低劳动合同约定条件，均无需向劳动者支付经济补偿。（）3.劳动保障协理员有权对用人单位违反劳动保障法律法规的行为直接进行处罚。（）4.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过两年。（）6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）7.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）9.劳动保障协理员在采集信息时，为了方便工作，可以将调查对象的个人信息随意透露给第三方。（）10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）11.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）12.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）13.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。（）14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）15.劳动保障协理员在进行职业指导时，应主要依据自己的经验给求职者推荐工作，无需考虑求职者的意愿和能力。（）16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（）17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）18.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）20.社区劳动保障工作站是街道（乡镇）劳动保障工作机构的延伸，不具备独立法人资格。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为________期限。2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的________支付年休假工资报酬。4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付________。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。5.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内提出。6.劳动保障监察遵循________、公正、公开、高效、便民的原则。7.劳动保障协理员在协助开展退休人员社会化管理服务中，对于异地居住的退休人员，主要协助进行________认证。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付________。9.劳动合同文本由________和劳动者各执一份。10.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述劳动保障协理员在“就业援助”工作中的主要职责和内容。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？3.简述失业保险金的领取条件及领取期限的规定。4.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查采集时，应遵守哪些工作纪律和职业道德规范？5.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序（包括受理、审理、裁决等环节）。6.劳动保障协理员应如何协助开展退休人员社会化管理服务？请列举至少四项具体服务内容。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例一：李某于2024年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。入职后，公司未为李某缴纳社会保险。2024年7月10日，李某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保。公司认为，试用期员工不享受社保待遇，且李某是主动辞职，公司无需支付经济补偿。问题：（1）公司关于“试用期员工不享受社保待遇”的说法是否正确？为什么？（2）双方约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。（3）李某要求公司支付经济补偿的诉求是否应得到支持？请简述法律依据。2.案例二：某纺织厂因订单增加，需赶工期。2024年5月，厂方安排全厂职工在法定标准工作时间以外延长工作时间，共计36小时。当月，职工王某的月工资为4500元（按22.75个工作日计算，日工资约为198元，小时工资约为24.75元）。厂方在支付王某当月工资时，对延长的36小时按每小时支付了25元加班费。王某认为加班费计算错误，向劳动保障监察部门投诉。问题：（1）该厂延长工作时间每月36小时是否符合《劳动法》关于延长工作时间时限的规定？（2）王某的加班费应如何正确计算？请列出计算过程和最终结果。（3）劳动保障监察部门在受理投诉后，应如何处理？3.案例三：张某是某社区的一名就业困难人员（大龄失业人员，男，52岁），持有《就业失业登记证》。劳动保障协理员小赵在走访中了解到张某有就业意愿，但缺乏一技之长，且因年龄大多次求职失败。小赵针对张某的情况制定了帮扶计划。问题：（1）作为劳动保障协理员，小赵应首先对张某进行哪些方面的职业指导？（2）针对张某缺乏技能的问题，小赵可以提供哪些具体的援助措施？（3）如果张某通过灵活就业实现就业，他可以享受哪些相关的就业扶持政策？4.案例四：2024年6月，某建筑公司职工赵某在工地施工时，被高空坠落的重物砸伤，当场昏迷。公司立即将其送往医院抢救，支付了全部医疗费用。赵某经治疗痊愈后，被鉴定为九级伤残。赵某要求公司支付一次性伤残补助金，公司认为赵某是由于自己操作不当导致的受伤，且公司已经支付了医疗费，不应再支付伤残补助金。双方发生争议。问题：（1）赵某所受伤害是否属于工伤？认定工伤的流程是怎样的？（2）九级伤残的一次性伤残补助金标准是多少（由谁支付）？（3）公司以“赵某操作不当”为由拒绝支付伤残补助金是否合法？为什么？参考答案一、单项选择题1.B2.D3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.C10.B11.A12.B13.B14.C15.B16.B17.C18.C19.C20.A21.B22.B23.C24.A25.A26.C27.B28.A29.B30.B二、多项选择题1.ABCDE2.AB3.ABCE4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABD11.BD12.ABDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√11.×12.×13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.劳动合同2.劳动报酬3.300%4.违约金5.306.合法7.领取养老金资格8.经济补偿9.保存一份文本10.职工代表大会五、简答题1.简述劳动保障协理员在“就业援助”工作中的主要职责和内容。答：劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责和内容包括：（1）摸清底数：对辖区内就业困难人员、零就业家庭等特殊群体进行走访调查，建立基础台账和数据库，动态掌握其就业失业情况、技能水平、求职意向等信息。（2）政策宣传：向就业援助对象宣传国家及地方的就业扶持政策，如社保补贴、岗位补贴、创业贷款等，确保政策知晓率。（3）职业指导：针对援助对象的个人特点，提供个性化的职业指导，帮助其调整择业观念，分析就业形势，制定求职计划。（4）职业介绍：收集、发布适合援助对象的岗位信息，通过举办专场招聘会、推荐岗位等方式，帮助其实现就业。（5）技能培训帮扶：组织有培训意愿的援助对象参加各类职业技能培训或创业培训，提升其就业创业能力。（6）对灵活就业人员协助落实社保补贴；对自主创业人员协助落实创业扶持政策。（7）跟踪回访：对已实现就业的援助对象进行跟踪回访，了解其就业稳定性，对再次失业的及时提供再就业服务。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述失业保险金的领取条件及领取期限的规定。答：领取条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。领取期限规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短确定：（1）累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；（2）累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；（3）累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。4.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查采集时，应遵守哪些工作纪律和职业道德规范？答：（1）遵守法律法规：严格按照国家及地方有关劳动保障和统计调查的法律法规开展工作。（2）保守秘密：对调查中知悉的用人单位商业秘密和个人隐私（如家庭收入、健康状况等）严格保密，不得泄露或非法使用。（3）实事求是：如实记录和上报调查数据，不得编造、篡改数据，确保信息的真实性和准确性。（4）廉洁自律：不得利用工作之便谋取私利，不得收受调查对象的财物。（5）文明服务：态度和蔼，语言文明，尊重调查对象，耐心解释调查目的，争取配合。（6）注重时效：在规定时间内完成调查任务，保证信息的及时更新。5.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的程序（包括受理、审理、裁决等环节）。答：（1）申请与受理：劳动争议当事人应当在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，应当在5日内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。（2）仲裁庭组成：仲裁委员会受理案件后，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；事实清楚、案情简单的，可以由一名仲裁员独任仲裁。（3）开庭审理：仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭应当开庭审理案件，听取当事人陈述和辩论，出示证据，进行质证。（4）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书与裁决书具有同等法律效力。（5）裁决：调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。（6）送达：仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期等，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。6.劳动保障协理员应如何协助开展退休人员社会化管理服务？请列举至少四项具体服务内容。答：劳动保障协理员协助开展退休人员社会化管理服务，旨在将退休人员从企业管理转入社区管理。具体服务内容包括：（1）协助做好退休人员基本信息采集和动态管理，建立退休人员信息库。（2）协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证工作，防止冒领养老金。（3）组织退休人员开展文化体育健身活动和公益性社会活动，丰富退休生活。（4）提供社会保险政策咨询和查询服务。（5）协助建立退休人员健康档案，关注高龄、重病、孤寡等特困退休人员的生活状况，提供必要的帮扶和探访慰问服务。（6）协助死亡退休人员的家属申领丧葬抚恤待遇。六、案例分析题1.案例一分析：（1）不正确。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。（2）不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过6个月，看似符合，但需注意第十九条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案试用期工资3000元，转正4000元，3000/4000=75%，低于80%，违法。另外，单纯从时长看，3年合同定6个月试用期是合法的，但题目未强调工资问题，若仅问时长，则符合；若问整体约定，工资部分违法。此处重点考察时长，故时长符合，但社保和工资可能违法。针对题目问“约定试用期6个月”，对于3年合同是合法的。（3）应得到支持。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.案例二分析：（1）不符合。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中延长36小时刚好达到上限，看似符合，但需注意前提是“经与工会和劳动者协商”。题目未提及协商程序，若未协商则违法。且通常理解“不得超过”意味着不能达到临界点或需严格审批。但在实际考试中，36小时通常被视为法定上限。此处需判断：如果严格按照法律字面“不得超过36小时”，36小时是允许的（假设程序合法）。但题目暗示有争议，通常考察点在于计算。关于时限：法律表述为“每月不得超过三十六小时”，通常理解为≤36。但实务中常要求控制在36小时以内。此处主要考察计算。（2）计算如下：王某小时工资约为24.75元。延长工作时间（工作日加班）支付不低于工资的150%的工资报酬。加班费计算基数：4500元。日工资=4500÷21.75≈206.90元（按法定月计薪天数21.75天计算更准确）。小时工资=206.90÷8≈25.86元。加班费=25.86×