2026年建筑行业劳务派遣用工合同三篇

2026年建筑行业劳务派遣用工合同三篇篇一甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务派遣单位）：____________________丙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣用工事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳务派遣用工范围1.甲方根据生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务，具体派遣岗位为：____________________。2.乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方单位工作。二、派遣人数及期限1.派遣人数：____人。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：____________________。2.工作内容：____________________。四、工资及福利待遇1.乙方应按照甲方要求，支付派遣劳动者工资，工资标准为：____________________。2.乙方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇。五、劳动保护及劳动条件1.甲方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按照国家及地方有关规定，对派遣劳动者进行劳动保护。六、合同解除与终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方与派遣劳动者协商一致，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）派遣劳动者严重违反甲方单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）派遣劳动者被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）派遣劳动者严重违反乙方单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（3）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（4）派遣劳动者被依法追究刑事责任的。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方有关规定，支付派遣劳动者经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式四份，甲乙双方各执两份，丙方一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________丙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务派遣单位）：____________________丙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣用工事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳务派遣用工范围1.甲方根据生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务，具体派遣岗位为：____________________。2.乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方单位工作。二、派遣人数及期限1.派遣人数：____人。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：____________________。2.工作内容：____________________。四、工资及福利待遇1.乙方应按照甲方要求，支付派遣劳动者工资，工资标准为：____________________。2.乙方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇。五、劳动保护及劳动条件1.甲方应按照国家及地方有关规定，为派遣劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按照国家及地方有关规定，对派遣劳动者进行劳动保护。六、合同解除与终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方与派遣劳动者协商一致，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）派遣劳动者严重违反甲方单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）派遣劳动者被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）派遣劳动者严重违反乙方单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（3）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（4）派遣劳动者被依法追究刑事责任的。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方有关规定，支付派遣劳动者经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式四份，甲乙双方各执两份，丙方一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________丙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日篇三甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务派遣单位）：____________________丙方（被派遣劳动者）：____________________一、派遣服务内容1.乙方负责向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，具体岗位包括但不限于施工员、技术员、质量员、安全员等。2.派遣劳动者的工作内容为甲方项目施工过程中的相关工作。二、派遣人数与期限1.派遣人数：____人。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工资与福利1.乙方根据甲方提供的岗位工资标准，支付派遣劳动者工资，具体金额为：____元/月。2.乙方为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。3.甲方为派遣劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于法定节假日、带薪年假等。四、工作条件与劳动保护1.甲方为派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应采取有效措施保障派遣劳动者的劳动安全和身体健康。五、合同解除与终止1.任何一方均有权在合同期满前三十日书面通知对方解除合同。2.出现以下情况之一，任何一方可单方面解除合同：a.派遣劳动者严重违反甲方或乙方的规章制度；b.派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害；c.派遣劳动者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；d.派遣劳动者被依法追究刑事责任。六、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向