试用期不合格通知书

试用期不合格通知书致：[员工姓名]先生/女士：发件人：[公司名称/人力资源部]日期：[具体日期]主题：关于您试用期考核结果的通知尊敬的[员工姓名]先生/女士：首先，感谢您加入[公司名称]（以下简称“公司”），并担任[所在部门]的[具体职位名称]一职。根据您与公司签订的劳动合同及相关约定，您的试用期自[起始日期]至[原计划截止日期]。经过试用期内的观察与考核，结合您在本岗位的实际工作表现、技能掌握程度、团队协作及对公司文化的融入情况，公司管理层及相关负责人进行了综合评估。一、试用期情况概述在试用期内，公司为您提供了必要的工作条件、指导与培训，并有针对性地观察您是否具备胜任[具体职位名称]岗位所需的各项能力与素质。我们注重考察员工的实际工作业绩、学习能力、责任心以及与岗位要求的匹配度。二、试用期考核结果及依据经过审慎评估，我们遗憾地通知您，您在试用期内的表现未能达到本岗位的录用条件。主要依据如下（可根据实际情况选择或补充，以下为示例，请务必结合具体事实）：1.工作业绩与岗位要求存在差距：在[具体工作任务A，例如：独立完成XX项目的初步方案]中，未能在[合理期限/预期标准]内达到要求，[可简述具体不足，例如：方案逻辑性不足/细节考虑不周]。在[具体工作任务B，例如：日常XX数据的统计与分析]中，出现[具体问题，例如：多次数据核对失误/分析深度不够]等情况，影响了相关工作的推进效率。2.专业技能掌握有待提升：对于岗位核心要求的[具体技能A，例如：XX软件的操作熟练度]和[具体技能B，例如：XX业务知识的理解与应用]方面，经多次指导后，仍未能达到独立、高效开展工作的水平。3.工作方法与沟通协作：在团队协作中，[可简述具体表现，例如：与同事沟通时未能清晰表达意图/在跨部门协作项目中，未能主动及时反馈进展]，一定程度上影响了团队整体工作氛围或项目协作效率。4.学习与适应能力：对于[新的工作流程/公司特定制度]的理解和适应速度，与岗位期望存在一定差距，未能展现出快速学习并应用于实践的能力。以上评估结果，我们已在试用期内通过[口头沟通/绩效面谈等方式]与您进行过初步反馈。三、处理决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，经公司研究决定：1.您的试用期将于[实际截止日期，通常为通知发出日或双方协商一致的日期]结束。2.自[实际截止日期]起，公司将解除与您的劳动合同。3.您在公司的最后工作日期为[实际截止日期]。四、后续事宜请您于[实际截止日期]前，配合完成以下工作交接及离职手续：1.整理并移交您负责的所有工作文件、资料、工具、办公用品及公司财物（包括但不限于[列举重要物品，如：公司门禁卡、电脑、钥匙等]）。2.结清与公司的所有财务往来（如有）。3.前往人力资源部办理离职手续，签署相关文件。您的工资将结算至[实际截止日期]，并按照公司薪酬发放制度于[正常发薪日]通过[原发放方式]支付给您。社会保险及住房公积金将缴纳至[实际截止月份]。五、温馨提示我们理解这一结果可能会让您感到失望。公司做出此决定实属经过慎重考虑。希望您能正视此次经历，在未来的职业发展中不断提升，找到更适合自己的发展平台。感谢您在试用期间为公司所做的努力。我们祝愿您未来事业顺利。如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部[联系人姓名，可选]联系，联系方式[公司固定电话或邮箱]。特此通知。[公司名称]（公章）人力资源部（可选）[具体日期]---请注意：*本通知书为通用模板，具体内容需根据员工实际情况、公司规章制度及劳动合同条款进行调整和补充，务必做到事实清楚、依据充分。*在正式发出前，建议咨询公司法务或专业人力资源顾问，确保符合相关劳动