2025年高校计生工作人事岗管理笔试真题（附答案）

2025年高校计生工作人事岗管理笔试练习题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国当前实施的优化生育政策核心是允许符合条件的家庭生育（）子女。A.1个B.2个C.3个D.不受数量限制2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天3.高校计生工作人事岗的首要工作职责是（）A.统计教职工生育数据B.落实国家及地方生育相关政策，保障教职工合法权益C.限制不符合政策的生育行为D.发放独生子女奖励4.3周岁以下婴幼儿的父母，每人每年可享受的育儿假天数原则上不低于（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.对于符合政策生育的教职工，其生育津贴的计发基数为（）A.教职工本人产假前月工资B.单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资6.下列行为中，符合高校计生人事管理规定的是（）A.将生育状况作为女教职工招聘的限制性条件B.对符合政策生育三孩的教职工给予绩效奖励C.对未婚生育的教职工给予行政记过处分D.要求生育二孩的教职工主动放弃职称评定资格7.高校计生统计数据的常规上报周期为（）A.每月上报B.每季度上报C.每年年底上报D.每两年上报8.下列人员中，不属于高校计生管理服务对象的是（）A.在编专任教师B.合同制行政人员C.在校普通学生D.退休教职工9.生育津贴发放后，若发放金额低于教职工本人产假前工资标准，差额部分应由（）补足A.社保经办机构B.用人单位C.教职工个人D.属地计生部门10.关于独生子女奖励政策衔接，下列说法正确的是（）A.2016年1月1日之后生育一个子女的教职工，可以申领《独生子女父母光荣证》B.2016年1月1日之后生育一个子女的教职工，可享受减半的独生子女奖励C.已领取《独生子女父母光荣证》的教职工再生育子女的，仍可继续享受原有奖励D.2015年12月31日之前领取《独生子女父母光荣证》的，继续享受原有奖励政策11.高校教职工休育儿假期间，工资待遇应（）A.按照当地最低工资标准发放B.按照本人基本工资的80%发放C.按照正常出勤发放，不得降低相关福利待遇D.扣除全部绩效工资12.下列不属于优化生育政策配套支持措施的是（）A.发展普惠托育服务体系B.实施生育保险费用报销C.征收社会抚养费D.落实3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除13.高校对本校计生特殊家庭教职工的帮扶责任不包括（）A.优先安排校内保障性住房B.定期开展生活慰问C.给予适当的医疗救助补贴D.为其直接安排子女工作14.高校教职工申请休男方陪护假，无需提供的材料是（）A.配偶生育登记证明B.子女出生医学证明C.配偶收入证明D.本人身份证明15.下列关于高校生育支持措施的说法，正确的是（）A.教职工育儿假遇到寒暑假不得顺延B.高校可以结合实际设立育儿补贴、母婴室等配套设施C.高校无需为编外教职工缴纳生育保险D.符合政策生育的教职工，三孩产假待遇高于一孩、二孩二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校计生工作人事岗的核心职责包括（）A.教职工生育信息统计与上报B.生育休假申请审核与待遇落实C.生育政策宣传与咨询解答D.计生特殊家庭帮扶与权益保障E.对接属地卫健、医保等部门完成相关工作任务2.符合政策生育的教职工，依法可以享受的待遇包括（）A.女职工产假B.男方陪护假C.3周岁以下子女父母育儿假D.生育医疗费用报销E.生育津贴3.高校在落实优化生育政策过程中，不得作为教职工招聘、录用、晋升、职称评聘限制性条件的有（）A.婚姻状况B.生育数量C.生育时间D.学历水平E.专业技能4.高校计生统计工作的基本要求包括（）A.数据真实准确，不得瞒报、漏报、虚报B.按照规定时限及时上报，不得迟报C.统计范围覆盖全体教职工（含编外、离退休）D.严格保护教职工隐私，不得随意泄露统计数据E.可以根据上级要求随意调整统计数据5.下列关于独生子女奖励政策衔接的说法，正确的有（）A.2015年12月31日之前已领取《独生子女父母光荣证》的家庭，继续享受原有奖励扶助政策B.2016年1月1日之后生育一个子女的家庭，不再发放《独生子女父母光荣证》C.已领取《独生子女父母光荣证》的家庭再生育子女的，注销其光荣证，停止享受相关奖励D.独生子女父母退休时，符合条件的可按照规定领取一次性奖励金E.2016年1月1日之后生育一个子女的家庭，可享受减半的独生子女奖励6.高校可以结合实际推出的生育支持措施包括（）A.建设普惠托育点，优先招收本校教职工子女B.实行弹性上下班制度，方便有未成年子女的教职工照顾孩子C.设立育儿补贴，对符合政策生育的教职工给予一次性奖励D.建设标准化母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供便利E.规定育儿假遇到寒暑假可以顺延7.生育津贴申领所需的材料通常包括（）A.教职工身份证明B.生育登记证明C.子女出生医学证明D.医院出具的生育相关证明E.教职工银行卡信息8.下列属于违反高校计生人事管理纪律的行为有（）A.泄露教职工生育隐私信息B.克扣符合政策生育教职工的产假工资C.对不符合政策生育的教职工征收社会抚养费D.瞒报本校教职工生育统计数据E.为教职工违规出具虚假计生证明9.计生特殊家庭教职工可以享受的帮扶措施包括（）A.节日慰问与生活帮扶B.医疗费用救助补贴C.心理疏导服务D.优先享受校内福利资源E.免除所有个人所得税10.下列关于生育保险的说法，正确的有（）A.生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳B.编外教职工也属于生育保险参保范围C.生育医疗费用包括产检、分娩、计划生育手术等相关费用D.男职工参保的，其未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇E.生育保险待遇只能由女职工本人享受三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校可以在招聘公告中明确要求女应聘者3年内不得生育。（）2.符合政策生育三孩的教职工，享受的产假待遇高于一孩、二孩。（）3.我国已全面取消社会抚养费，不再将生育情况作为入户、入学、入职等的限制性条件。（）4.育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体可由教职工和单位协商确定。（）5.高校计生统计数据属于公共信息，可以随意向社会公开。（）6.编外合同制教职工不属于高校计生管理服务范围，无需为其落实生育待遇。（）7.生育津贴发放金额高于教职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。（）8.教职工申请休育儿假，子女年龄需在6周岁以下。（）9.高校对未婚生育的教职工，不得给予任何行政处分或限制性待遇。（）10.高校建设的普惠托育点只能招收本校教职工子女，不得对外招生。（）四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述高校计生工作人事岗的主要工作职责。2.简述我国当前优化生育政策的核心内容，及高校落实过程中需重点关注的人事管理事项。3.教职工张某2025年符合政策生育第二孩，难产，向人事岗申请休产假，请简述你作为计生人事岗工作人员的审核流程及待遇落实要点。4.简述高校计生统计工作的基本要求及重要意义。五、案例分析题（共1题，15分）案例：某省属公办高校2024年公开招聘行政管理人员，招聘公告中明确标注“女性应聘者需承诺入职后3年内不生育”，女教师赵某2024年7月入职，2025年3月发现怀孕第二孩，符合当地生育政策，赵某按要求提交生育登记证明等材料申请休产假，学校人事部门以赵某违反入职承诺为由，作出3项处理：1.扣除赵某产假期间全部绩效工资，仅发放基本工资；2.取消赵某2025年度职称评定资格；3.要求赵某产假结束后主动申请调岗至后勤岗位。赵某不服该处理，向学校计生人事岗提交申诉。请结合现行生育政策及人事管理规定回答以下问题：1.学校的做法存在哪些违规之处？请说明依据。（8分）2.作为计生人事岗工作人员，你会如何处理该申诉？（7分）参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：C解析：依据《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，我国实施三孩生育政策，允许符合条件的家庭生育3个子女。2.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天基础产假，难产、多胞胎生育可按规定追加产假天数。3.答案：B解析：计生人事岗的核心定位是政策落实与权益保障，统计数据、发放奖励属于具体工作内容，限制不符合政策生育的表述不符合当前优化生育政策导向。4.答案：B解析：国家优化生育政策明确规定，3周岁以下婴幼儿父母每人每年享受的育儿假天数原则上不低于10天，各地可结合实际上浮。5.答案：B解析：《生育保险办法》明确生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计发。6.答案：B解析：A、C、D均违反优化生育政策及妇女权益保障相关规定，对符合政策生育的教职工给予奖励属于高校自主出台的支持措施，符合规定。7.答案：C解析：高校计生统计属于全国人口监测的组成部分，常规要求为每年年底上报年度数据，特殊情况按属地要求临时报送。8.答案：C解析：在校普通学生的计生管理由属地街道及学校学工部门负责，人事岗管理服务对象为全体教职工（含编外、离退休）。9.答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。10.答案：D解析：2016年1月1日全面两孩政策实施后，不再新发放《独生子女父母光荣证》，之前已领证的家庭继续享受原有奖励，再生育的停止享受奖励。11.答案：C解析：育儿假期间工资待遇按正常出勤发放，不得降低福利待遇是国家明确要求。12.答案：C解析：我国已全面取消社会抚养费，不属于当前生育支持措施。13.答案：D解析：直接安排子女工作不属于法定帮扶责任，其余均为合理帮扶措施。14.答案：C解析：配偶收入证明与陪护假申请无关，其余均为必要材料。15.答案：B解析：高校育儿假遇寒暑假可结合实际顺延，编外教职工也需缴纳生育保险，政策内一孩、二孩、三孩产假待遇一致，因此A、C、D错误。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCDE解析：所有选项均属于计生人事岗的法定及常规工作职责。2.答案：ABCDE解析：所有选项均为符合政策生育的教职工可依法享受的待遇。3.答案：ABC解析：学历、专业技能属于人事考核的合理内容，婚姻、生育状况不得作为限制性条件。4.答案：ABCD解析：随意调整统计数据违反统计工作纪律，E错误。5.答案：ABCD解析：2016年1月1日之后生育一个子女的家庭不再享受独生子女奖励，E错误。6.答案：ABCDE解析：所有选项均为高校可自主出台的合法生育支持措施。7.答案：ABCDE解析：所有选项均为生育津贴申领的常规必要材料。8.答案：ABDE解析：社会抚养费由属地卫健部门征收，高校无征收权限，C不属于高校工作人员的违规行为。9.答案：ABCD解析：免除个人所得税需符合国家税务总局相关规定，不属于高校自主帮扶范围，E错误。10.答案：ABCD解析：男职工参保的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，E错误。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：违反《妇女权益保障法》，用人单位不得限制女职工结婚、生育的权利，该类承诺属于无效条款。2.答案：×解析：政策内一孩、二孩、三孩享受同等产假待遇。3.答案：√解析：2021年优化生育政策实施后，已全面取消社会抚养费及相关限制性规定。4.答案：√解析：育儿假的休假方式可由单位和职工协商确定。5.答案：×解析：计生统计数据涉及教职工隐私，需严格保密，不得随意公开。6.答案：×解析：编外教职工属于学校用工人员，需同等落实生育待遇。7.答案：√解析：生育津贴高出本人工资的部分需全额发放给职工，用人单位不得克扣。8.答案：×解析：育儿假的享受条件为子女年龄在3周岁以下。9.答案：√解析：当前政策已取消对未婚生育的处分及限制性规定，不得歧视未婚生育人员。10.答案：×解析：普惠托育点可面向社会招生，优先保障本校教职工子女需求，并非只能招收本校教职工子女。四、简答题参考答案1.答案：（1）政策落实：宣传贯彻国家、地方及教育主管部门出台的优化生育政策、女职工劳动保护规定等，结合学校实际制定校内计生管理配套制度，清理违规限制性条款，确保政策落地。（2分）（2）信息管理：负责全校在编、编外、离退休教职工生育信息的采集、统计、建档，按要求向属地卫健部门上报人口监测数据，严格做好信息保密工作。（2分）（3）待遇审核：负责教职工婚假、产假、陪护假、育儿假、孕检假等生育相关休假的审核审批，协助教职工办理生育津贴申领、生育医疗费用报销等手续，确保各项待遇按时足额发放。（2分）（4）权益保障：维护教职工生育合法权益，落实三孩配套支持措施，做好计生特殊家庭的日常帮扶工作，回应教职工生育相关咨询诉求，化解相关矛盾。（2分）（5）沟通协调：对接属地卫健、医保、计生协会等部门，完成各项计生工作任务，配合学校工会、妇联等部门开展优生优育、计生权益宣传活动。（2分）2.答案：核心内容：实施三孩生育政策，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施（涵盖休假支持、普惠托育、教育减负、住房税收优惠、妇幼健康服务等），促进人口长期均衡发展。（4分）重点关注事项：（1）制度清理：全面清理校内招聘、晋升、职称评聘中与生育挂钩的限制性条款，不得将婚育状况作为人事管理的限制性条件。（2分）（2）待遇落实：严格落实产假、陪护假、育儿假等休假制度，确保休假期间待遇不降低，按时足额发放生育津贴、报销生育医疗费用。（2分）（3）配套支持：结合学校实际出台弹性工作制、普惠托育、母婴室建设、育儿补贴等支持措施，减轻教职工生育养育负担。（2分）3.答案：审核流程：（1）材料受理：收取张某提交的身份证、生育登记证明、子女出生医学证明、医院出具的难产证明等材料。（2分）（2）资格审核：核对张某的生育行为是否符合政策，核算产假天数：基础产假98天+地方规定的政策内生育奖励假（如60天）+难产假15天，明确休假起止时间。（2分）（3）审批备案：将审核结果报部门负责人审批，通过后书面告知张某休假安排，将休假信息录入人事系统，同步通知财务、社保经办部门。（2分）待遇落实要点：（1）产假期间按正常出勤发放工资，不得降低待遇，若生育津贴低于张某本人产假前工资标准，由学校补足差额。（2分）（2）协助张某办理生育津贴、生育医疗费用报销手续，告知其可享受的工会慰问、产后返岗弹性工作等支持措施。（2分）4.答案：基本要求：（1）真实性：不得瞒报、漏报、虚报生育数据，确保数据准确反映本校教职工生育实际情况。（2分）（2）及时性：严格按照属地卫健部门要求的时间节点上报数据，不得迟报、拒报。（1分）（3）完整性：统计范围覆盖全体教职工（含编外、离退休），涵盖生育登记、生育数量、休假情况、计生特殊家庭情况等全维度信息。（1分）（4）保密性：严格保护教职工隐私，统计数据仅用于工作用途，不得随意对外泄露。（1分）重要意义：（1）是全国人口监测工作的重要组成部分，为国家及地方制定生育配套政策提供基础数据支撑。（2分）（2）为学校制定生育支持措施、配置人事及托育资源提供数据依据，提升管理精准度。（2分）（3）有利于精准落实教职工生育待遇，及时排查权益保障漏洞，维护教职工合法权益。（1分）五、案例分析题