2025年高校教师奖项管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校教师奖项管理岗笔试试题（附答案）第一部分单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据教育部2024年修订的《新时代高等学校教师表彰奖励管理办法》，各级各类高校教师奖项评审的首要条件是（）A.师德师风表现B.教学业绩成效C.科研成果产出D.社会服务贡献2.国家级高等教育教学成果奖的申报评审周期为（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.教师个人申报校级及以上教师奖项，按流程应当首先提交申报材料至（）A.学校人事处B.所在二级教学科研单位C.学校教师工作部D.奖项牵头评审部门4.教师奖项评审专家与申报人存在夫妻、直系血亲、近姻亲关系的，应当执行的制度是（）A.事中回避B.主动回避C.事后报备D.依申请回避5.高校教师获奖的纸质档案材料（含申报书、评审记录、获奖证明等）的法定保管期限为（）A.30年B.50年C.永久D.长期（10-30年）6.校级及以上教师奖项公示期内收到实名异议的，奖项管理部门应当在（）个工作日内完成核查并向异议人反馈结果A.3B.5C.7D.107.“全国高校黄大年式教师团队”奖项的牵头组织评选单位是（）A.中共中央组织部B.教育部C.人力资源和社会保障部D.全国总工会8.下列行为中，不属于教师奖项评审过程中明令禁止的是（）A.提前向参评人员公开评审标准和评分规则B.接受申报人赠送的礼品礼金C.向无关人员泄露评审专家名单及评审讨论内容D.打招呼为特定申报人谋取优势9.下列教师奖项中，属于社会力量设立的非行政性奖项的是（）A.国家级教学名师奖B.宝钢优秀教师奖C.省级五一劳动奖章D.校级三八红旗手10.某高校“青年教师骨干奖”申报要求为“截至申报当年8月31日，连续任教满5年”，某教师2020年9月正式入职，2025年3月申报该奖项，下列说法正确的是（）A.任教年限满4年半，可视同符合条件B.未满5年，不符合申报条件C.若科研成果特别突出，可破格申报D.若所在学院推荐，可放宽年限要求第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国高校教师表彰奖励工作的基本原则包括（）A.以德为先、宁缺毋滥B.公开公平公正C.注重实绩、倾斜一线D.精神奖励与物质奖励相结合2.教师奖项申报材料真实性审核环节，应当核验的核心材料包括（）A.师德考核等次证明B.教学工作量原始台账C.科研成果原件及署名证明D.既往获奖证书原件3.高校教师奖项评审专家的遴选标准包括（）A.政治立场坚定，拥护党的教育方针B.师德师风高尚，无不良从教记录C.业务水平精湛，在相关领域具有较高认可度D.无直系亲属参与本次奖项申报4.下列情形中，当事人不得参与当年度任何教师奖项申报的有（）A.上一年度师德考核等次为不合格B.受到党纪政务处分尚在影响期内C.近1年出现过重大教学事故D.上一年度年度考核等次为基本合格5.高校教师奖项管理档案应当包含的核心材料有（）A.申报人提交的全部申报材料B.评审过程记录、专家评分表C.异议受理及核查处理记录D.获奖文件、获奖证书存根6.下列属于国家级行政类教师奖项的有（）A.国家级教学成果奖B.全国优秀教师C.全国高校黄大年式教师团队D.省级教学名师奖7.教师奖项公示期间，应当向社会公开的内容包括（）A.申报人基本信息、所属单位B.申报奖项名称、主要业绩成果C.评审专家名单及评分结果D.异议受理渠道、受理时限8.高校教师奖项管理岗的核心廉政风险点包括（）A.审核材料走过场，隐瞒申报人不符合条件的信息B.泄露评审专家名单、评审讨论内容等涉密信息C.干预专家评审结果，为特定申报人谋取利益D.截留、挪用奖项奖励经费9.高校对社会力量在本校设立的教师奖项，应当落实的管理要求包括（）A.要求主办方公开评奖规则、评审程序B.禁止奖项主办方向申报人收取任何评审费用C.监督奖项评选全过程，杜绝暗箱操作D.禁止社会力量奖项冠以学校行政部门名义开展评选10.对获奖教师的后续管理工作内容包括（）A.跟踪考核获奖教师的后续从业表现B.多渠道宣传获奖教师的先进事迹C.优先推荐获奖教师申报更高层级奖项D.支持获奖教师牵头开展教学科研创新、传帮带等工作第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.对于教学科研成果特别突出的教师，申报奖项时可适当放宽师德师风要求。（）2.校级教师奖项评审必须邀请不少于三分之一的校外专家参与评审。（）3.超过公示期收到的非实名、无确凿证据的异议，奖项管理部门原则上不予受理。（）4.同一教学科研成果可同时申报同一年度多个层级的同类型教师奖项。（）5.教师获奖证书应当按年度统一编号，做到一人一号、一奖一号，编号永久有效。（）6.奖项评审过程中的专家讨论记录、评分表属于内部材料，可根据申报人申请予以公开。（）7.对附有明确证据线索的非实名异议，奖项管理部门应当予以核查。（）8.高校可根据办学需要，自行设立冠以“中国”“全国”“国家”字样的教师奖项。（）9.获奖教师后续出现师德失范、违法违纪行为的，应当撤销其相关奖项，追回奖励资金及证书。（）10.教师奖项相关工作经费应当专款专用，不得截留、挪用、挤占。（）第四部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1某高校2025年组织校级“优秀教师”评选，申报人张某为某学院副院长，提交的申报材料显示近3年教学工作量为1200学时，以第一作者发表SCI论文5篇，学院审核后直接报送至学校教师工作部。校级公示期间，有师生实名举报：张某的教学工作量包含了其指导研究生的非正式课时，且2篇SCI论文存在学生署名被侵占的争议，学院审核时未核验原始教学日志、论文录用通知及署名确认材料。请回答：（1）本次评选工作流程存在哪些违规问题？（7分）（2）作为奖项管理岗工作人员，你接到该异议后应当按哪些流程处置？（8分）案例2某高校为鼓励35周岁以下青年教师成长，拟新设立“青年教师创新奖”，每年评选10人，奖励在教学改革、基础研究领域取得突出成果的青年教师。校领导要求奖项管理岗牵头制定该奖项的评选管理办法。请回答：制定该评选管理办法应当包含哪些核心内容？第五部分公文写作题（共1题，30分）某高校2025年“四有好老师”评选工作已全部完成，经个人申报、单位推荐、资格审核、专家评审、校内公示，共评选出王XX等10名校级“四有好老师”。现需以学校名义印发表彰决定，下发至各二级单位，号召全体教职工向获奖人员学习。要求：格式符合党政机关公文规范，要素齐全，表述准确，字数不少于400字。第一部分单项选择题1.答案：A。解析：《新时代高等学校教师表彰奖励管理办法》明确规定，师德师风是教师奖项评审的首要条件，实行师德失范“一票否决”。2.答案：C。解析：国家级教学成果奖每4年评选一次。3.答案：B。解析：教师奖项申报实行逐级审核制，个人首先向所在二级单位提交材料，经单位审核公示后报送学校层面。4.答案：B。解析：评审专家存在应回避情形的，应当主动向奖项管理部门提出回避申请，不得参与评审。5.答案：C。解析：教师获奖档案属于人事档案核心组成部分，法定保管期限为永久。6.答案：C。解析：教育部规定，奖项公示期内的实名异议应当在7个工作日内完成核查反馈。7.答案：B。解析：“全国高校黄大年式教师团队”由教育部牵头组织评选。8.答案：A。解析：评审标准和规则应当提前公开，保障申报人知情权，不属于禁止行为。9.答案：B。解析：宝钢优秀教师奖由宝钢教育基金会设立，属于社会力量奖项，其余均为党政机关、学校设立的行政类奖项。10.答案：B。解析：申报条件明确要求连续任教满5年，该教师2020年9月入职，截至2025年3月任教时长为4年6个月，不符合条件，无特殊规定不得破格放宽。第二部分多项选择题1.答案：ABCD。解析：全部属于我国教师表彰奖励的法定基本原则。2.答案：ABCD。解析：所有选项均为真实性审核的核心核验内容，确保材料不存在伪造、虚报情况。3.答案：ABCD。解析：全部属于评审专家的必备遴选标准。4.答案：ABC。解析：年度考核基本合格不属于一票否决情形，其余情形均取消当年度所有奖项申报资格。5.答案：ABCD。解析：所有选项均为奖项管理档案的必备归档内容。6.答案：ABC。解析：省级教学名师奖属于省级奖项，不属于国家级。7.答案：ABD。解析：评审专家名单、评审评分属于涉密内容，不得公开。8.答案：ABCD。解析：全部属于奖项管理岗的核心廉政风险点。9.答案：ABCD。解析：全部属于高校对社会力量奖项的法定管理要求。10.答案：ABCD。解析：全部属于获奖教师后续管理的法定工作内容。第三部分判断题1.答案：×。解析：师德师风是一票否决项，任何情况不得放宽要求。2.答案：×。解析：教育部未要求校级奖项必须邀请校外专家，各高校可结合实际确定专家组成。3.答案：√。解析：公示期是异议受理的法定时限，超期且无确凿证据的异议原则上不予受理。4.答案：×。解析：同一成果不得重复申报同类型奖项，避免重复评优。5.答案：√。解析：获奖证书编号具有唯一性，永久有效。6.答案：×。解析：评审过程材料属于涉密内部资料，不得对外公开。7.答案：√。解析：附有明确证据的非实名异议，为保障评审公平，应当予以核查。8.答案：×。解析：冠以“中国”“全国”等字样的奖项需经国家相关部门批准，高校不得自行设立。9.答案：√。解析：获奖人员出现违法违纪、师德失范行为的，应当撤销奖项，追回相关奖励。10.答案：√。解析：奖项经费属于专项经费，必须专款专用。第四部分案例分析题案例1参考答案（1）违规问题：①学院资格审核履职不到位，未对申报材料进行实质性核查，未核验教学工作量原始台账、科研成果原件及署名证明，属于审核失职（3分）；②评选程序缺失，学院推荐前未在本单位范围内进行不少于3个工作日的公示，直接报送学校，未接受本单位师生监督（2分）；③领导干部申报评优未同步征求纪检监察部门廉政意见，不符合干部评优审核要求（2分）。（2）处置流程：①第一时间登记异议内容、举报人信息及相关证据，告知举报人核查时限及保密承诺（2分）；②成立由教师工作部、教务处、科研院、纪检监察部门组成的核查组，调阅张某的原始教学日志、论文署名确认材料、学院审核记录，核实举报内容真实性（2分）；③7个工作日内完成核查，若举报属实，取消张某当年申报资格，追究学院相关审核人员责任；若举报不属实，向举报人书面反馈核查结果，对张某的不实举报予以澄清（2分）；④将核查结果在全校范围内公示，接受师生监督，同步梳理本次评选的流程漏洞，完善二级单位审核机制（2分）。案例2参考答案评选管理办法核心内容包括：①总则部分：明确奖项设立目的、评选原则、奖励名额、评选周期（3分）；②组织管理：明确评审委员会组成（含青年教师代表、校外专家占比要求）、日常管理部门职责（3分）；③申报条件：明确年龄限制、师德要求、任教年限、业绩成果要求，以及不得申报的负面情形（3分）；④评审程序：明确个人申报、二级单位审核公示、学校资格审查、专家评审、校级公示、发文表彰的全流程要求（3分）；⑤奖励与后续管理：明确奖励标准（奖金、荣誉证书、配套科研支持政策）、获奖教师的跟踪培养、示范作用发挥要求（2分）；⑥监督与追责：明确异议受理渠道、核查流程，以及评审过程中违规行为的追责机制（1分）。第五部分公文写作题（参考范文）XX大学关于表彰2025年校级“四有好老师”的决定XX校发〔2025〕XX号各二级学院、各部门：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实立德树人根本任务，大力弘扬“四有好老师”精神，充分发挥先进典型的示范引领作用，我校于2025年3月启动了年度“四有好老师”评选工作。经个人申报、二级单位推荐、资格审核、专家评审、校内公示等程序，学校研究决定，授予王XX、李XX、张XX、刘XX、陈XX、杨XX、赵XX、黄XX、周XX、吴XX共10名同志2025年校级“四有好老师”荣誉称号。本次受表彰的教师是我校教职工中的优秀代表，他们长期扎根教学科研一线，师德高尚、业务精湛、教书育人、无私奉献，在人才培养、科学研究、社会服务等领域取得了突出成绩，集中展现了新时代