思想作风整顿自查报告2026(3篇)

思想作风整顿自查报告2026(3篇)第一篇自2026年全市开展机关思想作风整顿专项行动以来，我作为XX市XX局办公室综合科一级科员，严格按照市委整顿办和局党组的部署要求，通过参加局党组组织的集中学习8次、个人自学累计42小时、参与“思想作风大家谈”专题研讨3次、与科室负责人及同事谈心谈话5次等方式，对照“政治忠诚、履职尽责、纪律作风、服务群众”四个方面的12项整顿重点，结合自身岗位实际全面开展自查自纠，现将有关情况报告如下。一、思想认识与学习落实情况本次思想作风整顿行动，是市委针对当前机关存在的“庸、懒、散、推、拖”等顽疾，立足新时代机关效能提升、服务群众需求而开展的专项整治。在整顿过程中，我先后系统学习了二十届四中全会《关于推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》、2025年新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《XX市机关工作人员作风建设十条禁令》及局党组制定的《思想作风整顿实施方案》等文件材料，认真撰写学习笔记1.2万余字，撰写心得体会2篇。通过学习，我深刻认识到，思想作风是党员干部的立身之本、履职之基，作为机关综合岗位的工作人员，思想作风的好坏直接关系到局机关的形象、关系到各项工作的落实、关系到群众的切身利益。过去我曾片面认为，思想作风整顿主要针对领导干部，普通科员只要做好本职工作就行，但通过学习和研讨，我意识到，普通党员干部是机关工作的具体执行者，其思想作风直接影响工作效率和服务质量，必须时刻保持清醒，主动查摆问题，不断改进作风。二、自查存在的突出问题（一）政治忠诚方面存在的不足1.理论学习不够系统深入，学用结合不紧密。虽然能够按照要求参加集中学习，但个人自学缺乏系统性，往往是“碎片化”学习，对党的创新理论的核心要义、精神实质理解不深不透。比如在学习二十届四中全会精神时，只学习了与办公室工作相关的“政务服务标准化”部分，对“基层治理体系建设”“数字政府建设”等内容只是浅尝辄止，导致在撰写局机关年度工作计划时，无法将党的创新理论与实际工作深度结合，计划中的部分内容缺乏前瞻性和指导性。此外，对意识形态领域的复杂性认识不足，2025年11月，我在微信朋友圈看到一条关于“养老金调整”的虚假信息，虽然知道是谣言，但没有主动向有关部门举报，也没有提醒身边同事注意，缺乏作为党员应有的政治敏锐性和责任感。2.党性修养有所松懈，自我要求不够严格。作为一名有5年党龄的党员，随着工作年限的增长，逐渐放松了对自己的党性要求，有时把自己等同于普通群众，忘记了党员的先锋模范作用。比如在局党组组织的“我为群众办实事”实践活动中，我只完成了规定的“结对帮扶1户困难群众”任务，没有主动额外帮助其他群众，缺乏主动担当的意识；在参加党支部组织的主题党日活动时，有时会因为手头工作忙而请假，没有做到“事事以党员标准要求自己”。（二）履职尽责方面存在的不足1.工作标准不够高，存在敷衍应付现象。办公室综合科承担着公文撰写、会议筹备、综合协调等多项工作，有时因为任务多、时间紧，就降低了工作标准。比如2026年2月，我负责撰写局机关2025年度工作总结，由于临近春节，我只是简单整理了各科室上报的材料，没有深入分析全年工作的亮点和不足，也没有结合上级要求提出下一步工作建议，导致总结材料质量不高，受到了局领导的批评。此外，在会议筹备工作中，有时会出现细节疏漏，比如2025年10月的全市民政工作推进会，我负责准备会议材料，由于没有仔细核对，导致部分材料中的数据错误，虽然及时纠正，但影响了会议的严肃性。2.主动担当意识不强，存在推诿扯皮现象。遇到复杂的协调工作或棘手问题时，有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任。比如2026年3月，XX乡民政办工作人员来局里申请低保资金拨付，由于该乡的低保资金申请材料不符合要求，需要补充完善，但该工作人员不理解，情绪激动，我当时没有主动上前沟通协调，而是把问题推给了科室负责人，导致该工作人员在局里等待了1个多小时，影响了群众对机关的满意度。此外，在与其他科室配合工作时，有时会强调自己科室的工作繁忙，不愿承担额外任务，比如2025年12月，局里组织开展“民政政策宣传月”活动，需要各科室配合宣传，我以办公室工作忙为由，只安排了1名同事参与，没有主动承担更多工作，导致宣传活动的效果打了折扣。3.业务能力有待提升，存在“本领恐慌”。随着民政工作的不断发展，对办公室工作人员的业务能力提出了更高的要求，但我平时注重学习公文写作，对民政业务知识的学习不够深入，导致在撰写公文时，有时会出现业务术语使用不准确的情况。比如在撰写《XX市农村低保专项整治工作报告》时，我对“低保边缘家庭”“支出型贫困家庭”的概念理解不准确，导致报告中的部分内容出现错误，需要反复修改。此外，对新的办公软件和信息化手段的运用不够熟练，比如局里2025年引入了“政务协同办公系统”，我虽然参加了培训，但在实际使用中仍然不够熟练，有时会因为操作不熟练而耽误工作时间。（三）纪律作风方面存在的不足1.工作纪律不够严格，存在迟到早退现象。虽然局里有明确的上下班制度，但有时会因为个人原因出现迟到早退的情况。比如2026年1月的一个下雨天，我因为路上堵车，迟到了15分钟；2025年12月，我因为家里有事，提前1小时下班，没有按照规定履行请假手续。此外，在工作时间内有时会做与工作无关的事情，比如刷微信、浏览新闻网站，虽然时间不长，但影响了工作效率。2.办公环境不够整洁，存在“脏乱差”现象。办公室综合科的文件较多，有时会因为工作忙而没有及时整理，导致办公桌上文件堆积如山，抽屉里的物品杂乱无章，不仅影响了办公效率，也影响了机关的形象。比如2025年11月，市委督查组来局里督查工作，看到我的办公桌上堆满了文件，提出了批评，我当时虽然及时整理，但没有形成长效机制，之后又出现了类似情况。3.廉洁自律意识不强，存在接受小礼品的现象。作为办公室工作人员，有时会接触到基层单位的工作人员，偶尔会接受他们赠送的小礼品，比如茶叶、笔记本等，虽然价值不高，但违反了《中国共产党廉洁自律准则》的规定。比如2026年春节前，XX镇民政办的工作人员来局里汇报工作，送给我一盒价值200元的茶叶，我当时没有拒绝，收下了礼品，事后虽然意识到错误，但没有主动退还，存在侥幸心理。（四）服务群众方面存在的不足1.服务态度不够热情，存在不耐烦现象。面对基层群众或前来办事的人员，有时会因为工作忙而态度冷淡，没有耐心解答他们的问题。比如2026年4月，一位老人来局里咨询养老补贴政策，我当时正在整理文件，只简单说了一句“看门口的宣传海报”，没有耐心给老人解释，导致老人在门口徘徊了很久，之后还是科室负责人过来解答了老人的问题。2.服务效率不够高，存在拖延现象。处理群众来信来访时，有时会因为工作忙而拖延办理。比如2026年3月，我收到一封群众来信，反映XX社区的养老服务设施不完善，需要局里协调解决，我当时因为手头有其他工作，把这封信放在了一边，直到3天后才处理，导致群众的诉求没有得到及时回应。此外，在办理群众的业务申请时，有时会因为材料不全而让群众多次跑腿，比如2025年10月，一位群众来申请临时救助，我没有一次性告知需要准备的材料，导致群众跑了3次才办理完毕。3.调研不够深入，存在“蜻蜓点水”现象。虽然局里要求每月至少开展1次基层调研，但我有时会因为工作忙而敷衍了事，只去条件较好的乡镇或社区，没有深入到偏远地区了解群众的实际需求。比如2026年2月，我负责开展农村养老服务调研，只去了XX镇的中心敬老院，没有去偏远的XX乡，导致调研结果不够全面，无法为局领导决策提供准确依据。三、问题产生的原因分析（一）思想根源：党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。作为一名党员，我没有时刻牢记入党誓词，没有把全心全意为人民服务的宗旨放在首位，逐渐放松了对自己的要求，导致思想上出现了松懈。比如在工作中，有时会考虑个人利益多，考虑群众利益少；考虑工作任务多，考虑工作质量少，缺乏作为党员应有的责任感和使命感。（二）能力根源：业务学习不够扎实，自我提升意识不强。平时注重学习公文写作等与岗位直接相关的知识，对党的创新理论、民政业务知识、信息化技术等方面的学习不够深入，导致自身能力无法适应新时代民政工作的要求。此外，缺乏主动学习的意识，没有养成终身学习的习惯，导致“本领恐慌”问题日益突出。（三）纪律根源：自我约束不够严格，纪律意识有所淡薄。虽然知道党纪党规和机关纪律，但有时会因为侥幸心理而违反规定，没有做到“知行合一”。比如接受基层单位的小礼品，就是因为觉得“价值不高，不会被发现”，没有意识到这种行为违反了廉洁自律的规定，损害了党员干部的形象。（四）作风根源：工作作风不够务实，缺乏钉钉子精神。在工作中，有时会存在急功近利的思想，只注重完成任务，不注重工作质量；只注重表面工作，不注重实际效果，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。比如在调研工作中，只去条件好的地方，就是为了节省时间，没有做到深入群众、了解实情。四、整改措施及努力方向（一）强化政治忠诚，提升党性修养。一是制定系统的学习计划，每周至少安排4小时学习党的创新理论和党纪党规，重点学习二十届四中全会精神、2025年新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容，认真撰写学习笔记和心得体会，确保学深悟透、学以致用。二是增强政治敏锐性和责任感，主动关注意识形态领域的动态，发现虚假信息及时向有关部门举报，并提醒身边同事注意，自觉维护党的形象。三是严格遵守党的组织纪律，按时参加党支部的组织生活，积极参与“我为群众办实事”实践活动，主动承担更多的帮扶任务，发挥党员的先锋模范作用。（二）强化履职尽责，提升业务能力。一是提高工作标准，对每一项工作都严格要求，做到“零差错、零疏漏”。比如在撰写公文时，要深入分析工作的亮点和不足，结合上级要求提出切实可行的建议；在会议筹备时，要仔细核对每一份材料，确保数据准确、内容完整。二是增强主动担当意识，遇到复杂问题或棘手任务时，要主动上前沟通协调，不推诿、不扯皮。比如在处理群众的诉求时，要第一时间回应，及时解决问题；在与其他科室配合工作时，要主动承担额外任务，确保工作顺利推进。三是加强业务学习，每月至少学习1次民政业务知识，重点学习“低保边缘家庭”“支出型贫困家庭”等概念，提高公文写作的准确性；积极学习新的办公软件和信息化技术，熟练运用“政务协同办公系统”，提高工作效率。（三）强化纪律作风，提升自我约束。一是严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，不做与工作无关的事情。如果有事需要请假，要严格履行请假手续，确保工作不受影响。二是保持办公环境整洁，每天下班前整理办公桌上的文件，每周整理一次抽屉里的物品，形成长效机制，确保办公环境整洁有序。三是增强廉洁自律意识，主动退还之前接受的小礼品，签订廉洁承诺书，今后坚决不接受任何礼品或宴请，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》的规定。（四）强化服务群众，提升服务质量。一是改进服务态度，面对群众或前来办事的人员，要热情接待，耐心解答他们的问题，做到“微笑服务、耐心服务、高效服务”。比如在接待老人或弱势群体时，要主动上前帮助他们，确保他们的诉求得到及时回应。二是提高服务效率，建立群众来信来访台账，对群众的诉求实行“一站式”服务，一次性告知需要准备的材料，确保群众只跑一次；对群众来信，要在24小时内回复，确保群众的诉求得到及时处理。三是深入开展调研，每月至少开展1次基层调研，重点去偏远地区了解群众的实际需求，撰写调研报告，为局领导决策提供准确依据。比如在开展农村养老服务调研时，要去XX乡等偏远地区，了解当地养老服务设施的现状和群众的需求，提出切实可行的建议。我将以此次思想作风整顿为契机，持续深化自我改造，不断提升党性修养和业务能力，以更加过硬的作风、更加务实的态度，做好本职工作，为我市机关效能提升贡献自己的力量。第二篇作为XX镇党委主要负责人，在2026年全县思想作风整顿专项行动中，我严格履行第一责任人职责，带头部署、带头学习、带头查摆、带头整改，对照县委提出的“政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬、廉洁过硬”六个方面的整顿要求，结合全镇乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作实际，全面查摆自身及班子存在的问题，现将自查情况报告如下。一、带头学习与部署落实情况本次思想作风整顿行动，是县委针对当前基层干部存在的“官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风”等顽疾，立足新时代基层治理能力提升、乡村振兴战略推进而开展的专项整治。在整顿过程中，我先后主持召开镇党委班子专题学习会6次、全镇干部动员部署会2次、专题研讨会议3次，组织班子成员及全镇干部学习了二十届四中全会《关于推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例》、2025年新修订的《中国共产党纪律处分条例》及县委《思想作风整顿实施方案》等文件材料，带头撰写学习笔记1.5万余字，在全镇干部大会上作专题党课报告2次，带领班子成员开展谈心谈话12人次。通过学习和部署，我深刻认识到，思想作风整顿是提升基层干部素质、推进基层工作落实、密切党群干群关系的重要举措，作为镇党委主要负责人，必须以身作则，带头查摆问题，切实转变工作作风，为全镇干部树立榜样。二、自查存在的突出问题（一）政治过硬方面存在的不足1.政治引领作用发挥不够，意识形态工作抓得不实。作为镇党委主要负责人，我对全镇的意识形态工作重视不够，没有建立健全意识形态工作责任制，导致部分村的意识形态工作出现漏洞。比如2026年1月，XX村的宣传栏上出现了一条关于“封建迷信”的内容，我直到县委宣传部督查时才发现，没有及时纠正，损害了党的形象。此外，对全镇干部的政治教育不够深入，有时只注重业务学习，忽视了政治理论学习，导致部分干部的政治意识淡薄，对党的创新理论理解不深不透。2.贯彻上级决策部署不够坚决，存在打折扣现象。对县委提出的一些重点工作，有时会因为全镇的实际情况而打折扣，没有做到不折不扣地落实。比如县委要求2025年底完成乡村振兴示范村建设，但由于XX镇的资金不足，我没有积极向上争取资金，而是降低了建设标准，导致示范村建设进度缓慢，直到2026年3月才完成，受到了县委的批评。此外，对县委提出的“数字乡村建设”要求，我认为XX镇地处偏远，信息化基础薄弱，没有积极推进，导致全镇的数字乡村建设滞后于其他乡镇。（二）责任过硬方面存在的不足1.主体责任履行不够到位，信访问题处理不力。作为镇党委主要负责人，我对全镇的信访工作重视不够，没有亲自包案处理重大信访问题，导致部分信访问题久拖不决。比如XX村的老信访户张某某，因征地补偿问题多次上访，我只是安排分管副镇长处理，没有亲自约谈张某某，也没有协调相关部门解决问题，导致张某某的信访问题拖了半年多仍未解决，影响了全镇的信访稳定。此外，对全镇的安全生产工作重视不够，2026年2月，XX镇的一家小型加工厂发生火灾，虽然没有造成人员伤亡，但造成了一定的财产损失，我没有及时组织开展安全生产排查，导致类似问题再次发生的风险仍然存在。2.班子建设不够有力，民主生活会流于形式。作为镇党委主要负责人，我对班子成员的管理不够严格，民主生活会的质量不高，批评与自我批评不深刻。比如在2025年度民主生活会上，班子成员之间的批评只是“隔靴搔痒”，没有指出实质性问题，我也没有提出严格要求，导致民主生活会流于形式，没有达到红脸出汗的效果。此外，对班子成员的培养不够，没有制定系统的培养计划，导致部分班子成员的能力无法适应新时代基层工作的要求。（三）能力过硬方面存在的不足1.基层治理能力不足，应对复杂问题的能力有待提升。随着基层治理的不断深化，对乡镇干部的能力提出了更高的要求，但我对基层治理的规律把握不够，应对复杂问题的能力有待提升。比如2026年3月，XX村因土地流转问题引发村民矛盾，我没有及时组织召开村民代表大会，也没有耐心做好群众的思想工作，导致矛盾激化，甚至出现了村民围堵镇政府的情况，影响了全镇的稳定。此外，对新的基层治理模式比如“党建+网格”模式的运用不够熟练，没有充分发挥网格的作用，导致全镇的基层治理效率不高。2.乡村振兴能力不足，产业发展思路不够清晰。作为镇党委主要负责人，我对全镇的乡村振兴产业发展思路不够清晰，没有结合全镇的实际情况制定切实可行的产业发展规划。比如XX镇地处山区，适合发展特色种植业，但我没有积极引进龙头企业，也没有组织村民开展技术培训，导致全镇的特色种植业发展缓慢，村民的收入没有得到明显提升。此外，对乡村振兴政策的理解不够深入，没有充分利用上级的政策支持，导致全镇的乡村振兴项目资金不足，影响了项目的推进。（四）作风过硬方面存在的不足1.官僚主义思想严重，深入群众不够。作为镇党委主要负责人，我有时会存在官僚主义思想，习惯于坐在办公室里听汇报，很少深入基层了解群众的实际需求。比如2026年1月，我只去过XX村等条件较好的村，没有去过XX乡等偏远的村，导致对全镇的实际情况了解不够全面，制定的政策缺乏针对性。此外，对群众的诉求重视不够，有时会因为工作忙而拖延处理，导致群众的满意度不高。2.形式主义问题突出，工作落实不够到位。在工作中，有时会存在形式主义问题，只注重表面工作，不注重实际效果。比如在开展“我为群众办实事”实践活动时，我只要求班子成员完成规定的任务，没有检查任务的落实情况，导致部分班子成员只是“走过场”，没有真正为群众解决问题。此外，在组织开展会议时，有时会存在会议过多、会议时间过长的情况，导致全镇干部的工作效率不高。（五）纪律过硬方面存在的不足1.工作纪律不够严格，存在特权思想。作为镇党委主要负责人，我有时会存在特权思想，违反工作纪律。比如2026年2月，我周末用公车回家，没有按照规定履行公车使用手续，违反了《党政机关公务用车管理办法》的规定。此外，对全镇干部的纪律管理不够严格，部分干部存在迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象，我没有及时制止，导致全镇的纪律作风松散。2.廉洁纪律不够严格，存在接受宴请的现象。作为镇党委主要负责人，我有时会接受村干部的宴请，违反了《中国共产党廉洁自律准则》的规定。比如2026年春节前，XX村的村支部书记邀请我参加宴请，我当时没有拒绝，参加了宴请，虽然没有收受礼品，但违反了廉洁纪律，损害了党员干部的形象。（六）廉洁过硬方面存在的不足1.廉政主体责任履行不够到位，对班子成员的监管不严。作为镇党委主要负责人，我对班子成员的廉政监管不够严格，没有建立健全廉政风险防控机制，导致部分班子成员出现违规违纪行为。比如2025年12月，分管副镇长违规发放补贴，我没有及时发现，直到县委巡察组巡察时才发现，受到了县委的批评。此外，对全镇干部的廉政教育不够深入，没有定期开展廉政培训，导致部分干部的廉洁意识淡薄。2.自我约束不够严格，存在侥幸心理。作为镇党委主要负责人，我有时会存在侥幸心理，违反廉洁纪律。比如2026年1月，我接受了XX镇一家企业赠送的茶叶，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律，我当时没有主动退还，存在侥幸心理，没有意识到这种行为的严重性。三、问题产生的原因分析（一）思想根源：党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。作为镇党委主要负责人，我没有时刻牢记入党誓词，没有把全心全意为人民服务的宗旨放在首位，逐渐放松了对自己的要求，导致思想上出现了松懈。比如在工作中，有时会考虑个人利益多，考虑群众利益少；考虑工作任务多，考虑工作质量少，缺乏作为党员领导干部应有的责任感和使命感。（二）能力根源：学习不够扎实，自我提升意识不强。平时注重学习业务知识，对党的创新理论、基层治理知识、乡村振兴政策等方面的学习不够深入，导致自身能力无法适应新时代基层工作的要求。此外，缺乏主动学习的意识，没有养成终身学习的习惯，导致“本领恐慌”问题日益突出。（三）纪律根源：自我约束不够严格，纪律意识有所淡薄。虽然知道党纪党规和机关纪律，但有时会因为侥幸心理而违反规定，没有做到“知行合一”。比如接受村干部的宴请，就是因为觉得“都是熟人，不会被发现”，没有意识到这种行为违反了廉洁自律的规定，损害了党员领导干部的形象。（四）作风根源：工作作风不够务实，缺乏钉钉子精神。在工作中，有时会存在急功近利的思想，只注重完成任务，不注重工作质量；只注重表面工作，不注重实际效果，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。比如在开展乡村振兴工作时，只注重项目的数量，不注重项目的质量，导致项目的效果打了折扣。四、整改措施及努力方向（一）强化政治引领，提升政治能力。一是建立健全意识形态工作责任制，每月召开一次意识形态分析会，每季度检查一次各村的宣传栏，及时纠正错误内容，确保全镇的意识形态安全。二是加强全镇干部的政治教育，每周安排一次政治理论学习，重点学习二十届四中全会精神、《中国共产党地方委员会工作条例》等内容，提高全镇干部的政治意识和政治能力。三是坚决贯彻上级决策部署，对县委提出的重点工作，要不折不扣地落实，积极向上争取资金，推进乡村振兴示范村建设和数字乡村建设，确保全镇的工作跟上县委的步伐。（二）强化责任担当，提升履职能力。一是履行好主体责任，亲自包案处理重大信访问题，每周约谈一次老信访户张某某，协调相关部门解决他的征地补偿问题，确保信访问题得到及时解决。二是加强安全生产工作，每月组织开展一次安全生产排查，及时消除安全隐患，确保全镇的安全生产稳定。三是加强班子建设，提高民主生活会的质量，要求班子成员之间的批评要指出实质性问题，达到红脸出汗的效果；制定系统的班子成员培养计划，定期组织班子成员参加培训，提升班子成员的能力。（三）强化能力提升，提升治理水平。一是加强基层治理能力，学习“党建+网格”模式，建立健全网格管理制度，充分发挥网格的作用，提高全镇的基层治理效率；及时组织召开村民代表大会，做好群众的思想工作，妥善处理村民矛盾，确保全镇的稳定。二是加强乡村振兴能力，结合全镇的实际情况制定切实可行的产业发展规划，积极引进龙头企业，组织村民开展技术培训，推进特色种植业发展，提高村民的收入；深入学习乡村振兴政策，充分利用上级的政策支持，争取更多的项目资金，推进乡村振兴项目的实施。（四）强化作风建设，提升服务水平。一是克服官僚主义思想，每周至少深入基层2次，重点去偏远的村了解群众的实际需求，制定针对性的政策；及时处理群众的诉求，确保群众的满意度。二是克服形式主义问题，加强对“我为群众办实事”实践活动的检查，确保班子成员真正为群众解决问题；减少会议数量，缩短会议时间，提高全镇干部的工作效率。（五）强化纪律约束，提升自律意识。一是严格遵守工作纪律，严格履行公车使用手续，杜绝公车私用；加强全镇干部的纪律管理，及时制止迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象，确保全镇的纪律作风严谨。二是严格遵守廉洁纪律，主动退还之前接受的宴请和礼品，签订廉洁承诺书，今后坚决不接受任何宴请或礼品，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》的规定。（六）强化廉政建设，提升监管能力。一是履行好廉政主体责任，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政培训，提高全镇干部的廉洁意识；加强对班子成员的监管，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正违规违纪行为。二是加强自我约束，克服侥幸心理，严格遵守廉洁纪律，做到“慎独、慎微、慎初”，树立党员领导干部的良好形象。我将带领镇党委班子，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，切实转变工作作风，推动全镇各项工作再上新台阶，为全县乡村振兴事业发展提供坚强保障。第三篇在2026年全省国资系统思想作风整顿专项行动中，我作为XX集团党建工作部门负责人，紧紧围绕“党建引领、提质增效、作风过硬”的整顿主题，对照省国资委提出的“五查五看”（查政治忠诚，看是否做到“两个维护”；查履职尽责，看是否做到担当作为；查纪律作风，看是否做到清正廉洁；查服务基层，看是否做到为民务实；查党建融合，看是否做到深度契合）要求，全面开展自查自纠，现将有关情况报告如下。一、学习落实与工作部署情况本次思想作风整顿行动，是省国资委针对当前国企党建工作存在的“两张皮”“宽松软”“形式主义”等问题，立足新时代国企高质量发展、党建引领作用发挥而开展的专项整治。在整顿过程中，我先后组织集团党委中心组学习4次、基层党组织书记专题培训2次、集团党员集中学习3次，带领集团党员学习了二十届四中全会《关于推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》、2025年新修订的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《XX省国资系统思想作风整顿实施方案》等文件材料，带头撰写学习笔记1.3万余字，撰写心得体会3篇，组织开展“党建与业务融合”专题研讨2次，与基层党组织书记谈心谈话8人次。通过学习和部署，我深刻认识到，思想作风整顿是提升国企党建工作质量、推动党建与业务深度融合、促进国企高质量发展的重要举措，作为党建工作部门负责人，必须以身作则，带头查摆问题，切实转变工作作风，为集团党建工作的发展提供保障。二、自查存在的突出问题（一）查政治忠诚，看是否做到“两个维护”方面存在的不足1.政治理论学习不够深入，学用结合不紧密。虽然能够组织集团党员开展政治理论学习，但自己的学习不够深入，对党的创新理论的核心要义、精神实质理解不深不透。比如在学习二十届四中全会精神时，只学习了与国企党建相关的内容，对“国有经济布局优化”“国企治理体系建设”等内容只是浅尝辄止，导致在制定集团党建年度计划时，无法将党的创新理论与集团的实际工作深度结合，计划中的部分内容缺乏前瞻性和指导性。此外，对意识形态领域的复杂性认识不足，2026年1月，集团的内部论坛上出现了一条关于“国企改革”的错误言论，我没有及时删除，也没有对发布者进行批评教育，缺乏作为党建工作负责人应有的政治敏锐性和责任感。2.“两个维护”的践行不够到位，执行上级决策部署不够坚决。对省国资委提出的一些党建工作要求，有时会因为集团的实际情况而打折扣，没有做到不折不扣地落实。比如省国资委要求2025年底完成基层党组织标准化建设，但由于集团的部分子公司地处偏远，党建基础薄弱，我没有积极推进，导致标准化建设进度缓慢，直到2026年3月才完成，受到了省国资委的批评。此外，对省国资委提出的“党建引领国企改革”要求，我认为集团的改革已经到位，没有积极推进党建与改革的融合，导致集团的改革效果打了折扣。（二）查履职尽责，看是否做到担当作为方面存在的不足1.党建工作履职不够到位，基层党建指导不力。作为党建工作部门负责人，我对基层党组织的指导不够深入，没有建立健全基层党建工作考核机制，导致部分子公司的党建工作存在漏洞。比如2026年2月，XX子公司的党组织生活不规范，党员长期不参加组织生活，我没有及时发现，直到集团党委巡察时才发现，受到了集团党委的批评。此外，对基层党组织书记的培养不够，没有制定系统的培养计划，导致部分基层党组织书记的能力无法适应新时代国企党建工作的要求。2.党建与业务融合不够深入，“两张皮”问题依然存在。在工作中，有时会把党建工作与业务工作分开，没有找到党建与业务融合的切入点，导致党建工作流于形式。比如在开展主题党日活动时，我只要求基层党组织开展“重温入党誓词”“学习党章”等活动，没有结合业务工作开展，导致活动效果不佳，党员参与度不高。此外，在制定集团的绩效考核方案时，没有将党建工作纳入绩效考核，导致部分子公司的负责人不重视党建工作，党建工作与业务工作脱节。3.宣传工作不够到位，先进典型挖掘不够。作为党建工作部门负责人，我对集团的先进典型挖掘不够，没有及时宣传集团的先进人物和先进事迹，导致集团的正能量不足。比如2025年，集团的XX车间主任带领团队攻克了技术难题，为集团节省了大量资金，但我没有及时宣传他的先进事迹，导致其他员工的积极性没有得到充分调动。此外，对集团的党建宣传平台建设不够，集团的微信公众号更新不及时，内容不够丰富，导致宣传效果不佳。（三）查纪律作风，看是否做到清正廉洁方面存在的不足1.工作纪律不够严格，存在拖延现象。作为党建工作部门负责人，我有时会存在拖延现象，工作效率不高。比如集团的党建年度计划，本来应该年初制定，但我因为手头工作忙，拖到3月才完成，导致基层党组织的工作无法及时开展。此外，在工作时间内有时会做与工作无关的事情，比如刷微信、浏览新闻网站，虽然时间不长，但影响了工作效率。2.廉洁自律意识不强，存在接受慰问品的现象。作为党建工作部门负责人，我有时会接受子公司的慰问品，违反了《中国共产党廉洁自律准则》的规定。比如2026年春节前，XX子公司的负责人送给我一份年货，价值300元，我当时没有拒绝，收下了慰问品，事后虽然意识到错误，但没有主动退还，存在侥幸心理。3.办公耗材浪费严重，存在铺张浪费现象。在工作中，有时会存在铺张浪费现象，比如打印纸随便用，没有做到双面打印；办公设备没有及时关闭，浪费电力资源。比如2026年2月，我负责打印集团党建工作会议的材料，没有做到双面打印，浪费了50张打印纸，虽然数量不多，但违反了节约办公的规定。（四）查服务基层，看是否做到为民务实方面存在的不足1.服务基层党员不够到位，诉求处理不及时。作为党建工作部门负责人，我对基层党员的诉求重视不够，有时会因为工作忙而拖延处理。比如2026年3月，XX子公司的一名党员反映学习资料不足，我当时因为手头有其他工作，把这件事放在了一边，直到2个月后才解决，导致该党员的学习受到了影响。此外，对基层党员的关心不够，没有定期开展走访慰问活动，导致基层党员的归属感不强。2.调研不够深入，存在“蜻蜓点水”现象。虽然集团要求每月至少开展1次基层党建调研，但我有时会因为工作忙而敷衍了事，只去条件较好的子公司，没有深入到偏远的子公司了解基层党员的实际需求。比如2026年2月，我负责开展基层党建调研，只去了XX子公司，没有去偏远的XX子公司，导致调研结果不够全面，无法为集团党委决策提供准确依据。（五）查党建融合，看是否做到深度契合方面存在的不足1.党建与生产经营融合不够，缺乏有效机制。在工作中，我没有建立健全党建与生产经营融合的机制，导致党建工作无法为生产经营提供有力支撑。比如在集团的生产任务攻坚中，我没有组织党员开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，导致党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，生产任务的推进缓慢。此外，在集团的技术创新中，我没有组织党员开展技术攻关活动，导致集团的技术创新能力不足，影响了集团的高质量发展。2.党建与企业文化融合不够，缺乏精神引领。作为党建工作部门负责人，我没有将党建工作与企业文化建设结合起来，导致企业文化缺乏精神引领。比如集团的企业文化只是强调“团结、务实、创新”，没有融入党的创新理论和价值观，导致企业文化的凝聚力不强，员工的归属感不够。三、问题产生的原因分析（一）思想根源：党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。作为党建工作部门负责人，我没有时刻牢记入党誓词，没有把全心全意为人民服务的宗旨放在首位，逐渐放松了对自己的要求，导致思想上出现了松懈。比如在工作中，有时会考虑个人利益多，考虑基层党员利益少；考虑工作任务多，考虑工作质量少，缺乏作为党建工作负责人应有的责任感和使命感。（二）能力根源：学习不够扎实，自我提升意识不强。平时注重学习党建业务知识，对党的创新理论、国企治理知识、生产经营知识等方面的学习不够深入，导致自身能力无法适应新时代国企党建工作的要求。此外，缺乏主动学习的意识，没有养成终身学习的习惯，导致“本领恐慌”问题日益突出。（三）纪律根源：自我约束不够严格，纪律意识有所淡薄。虽然知道党纪党规和集团的规章制度，但有时会因为侥幸心理而违反规定，没有做到“知行合一”。比如接受子公司的慰问品，