2026年思想动态调查报告(3篇)

2026年思想动态调查报告(3篇)第一篇为全面掌握2026年全国高校青年学生思想动态，准确把握新时代青年价值取向与思想变化特征，教育部思想政治工作司委托全国高校思想政治工作研究中心，于2026年3-4月面向全国31个省（区、市）126所不同层次、不同类型高校开展抽样问卷调查，共覆盖公办本科、民办本科、高职高专等各类院校，回收有效问卷42681份，同时结合对120名不同年级、专业、政治面貌学生的一对一深度访谈，形成本次调查分析结果。从本次调查的总体情况来看，2026年我国高校青年学生思想态势整体稳定向上，政治认同度高，价值取向主流积极，发展信心持续增强，呈现出与新时代发展同频共振的鲜明特征。调查显示，94.2%的学生明确表示拥护中国共产党的领导，认同“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”这一判断，较2023年同口径调查提升2.1个百分点；89.3%的学生认为中国式现代化一定能够如期实现，92.7%的学生对中国未来十年经济社会保持中高速高质量发展充满信心，较“十四五”初期提升了4.3个百分点。青年学生对2025年我国重大发展成就的认同感极强，91.6%的学生为嫦娥七号月球背面探测成功、“十五五”规划开局顺利、全国脱贫攻坚成果巩固拓展、粤港澳大湾区综合性国家科学中心建成投用等成就感到自豪，超过八成学生能准确说出三项以上2025年我国重大科技突破，充分体现了新时代青年对国家发展的高度关注与强烈自信心。具体来看，当前高校青年学生的思想特征主要体现在四个方面：一是理想信念根基扎实，政治参与主动性显著提升。调查显示，86.7%的大一新生入学后主动递交入党申请书，较2018年提升12.4个百分点，31.2%的在校学生已经成为入党积极分子或中共党员，青年学生对党组织的向心力持续增强。在政治参与方面，78.4%的学生表示会主动关注全国两会、中央全会等重大政治活动，超过六成学生能准确说出“十五五”规划的核心发展目标，青年学生不再是政治生活的“旁观者”，而是主动的参与者。二是价值取向务实向上，奋斗精神依然是主流共识。针对近年来网络上热议的“躺平”“内卷”话题，本次调查显示，仅3.2%的学生表示愿意长期选择“躺平”，86.5%的学生认同“幸福都是奋斗出来的”这一观点，72.1%的学生表示即使面对压力也会努力提升自己，争取更好的发展机会，可见“躺平”更多是青年面对压力时的情绪宣泄，而非真正的价值选择。在职业选择上，青年学生的价值取向更加清晰，越来越多的青年主动选择到国家需要的领域就业：本次调查的2026届应届毕业生中，报考定向选调生、西部计划、乡村振兴特岗教师的人数占比较2023届提升18.7个百分点，41.2%的理工科毕业生表示愿意进入芯片、航空航天、新能源等国家战略急需领域就业，充分体现了青年把个人发展融入国家大局的自觉。三是对社会热点的思考更加理性，媒介素养不断提升。随着互联网内容生态的不断净化和青年媒介素养教育的普及，当前青年学生对热点事件的判断不再情绪化，不再轻易被网络带节奏：调查显示，78.4%的学生表示看到热点事件后会主动从多个权威信息源交叉验证信息，仅8.7%的学生表示会只相信算法推送的内容，11.2%的学生表示会转发未经证实的信息。针对人工智能发展、就业歧视、校园霸凌等社会热点话题，青年学生普遍能提出理性的看法，超过七成学生认为应该通过完善制度、强化法治解决问题，而非简单情绪化批判。四是集体观念和社会责任感不断增强，愿意主动参与公共事务。调查显示，71.6%的学生参与过学校或社区组织的志愿服务活动，42.3%的学生每年参与志愿服务的时间超过20小时，疫情防控、乡村振兴助农、社区文明创建等领域都能看到青年学生的身影，青年的社会责任感在实践中不断提升。在看到整体积极态势的同时，调查也发现当前高校青年学生存在一些值得关注的思想困惑与现实问题，主要集中在四个方面：一是就业焦虑仍然是青年最大的思想压力来源。调查显示，68.2%的大三、大四学生把就业压力列为个人首要压力，远高于学业压力（52.7%）、人际关系压力（34.1%）和经济压力（28.9%）。分群体来看，普通本科院校学生的就业焦虑程度（75.3%）显著高于双一流高校学生（58.2%），文科专业学生（72.4%）显著高于理工科专业学生（63.1%），低收入家庭学生（76.8%）显著高于中高收入家庭学生（59.4%）。超过六成学生认为当前存在“学历贬值”现象，不少学生为了获得更好的就业机会选择考研二战、三战，34.7%的二战考研学生表示如果考不上会继续考，持续的备考压力带来了严重的思想负担，部分学生甚至出现了抑郁、焦虑等心理问题。二是对新兴技术发展的适应性焦虑凸显。随着生成式人工智能技术的快速普及应用，56.3%的学生担心自己所学专业未来会被AI替代，其中设计类、汉语言文学、财经类专业学生的焦虑比例分别达到72.1%、68.4%、65.2%，显著高于其他专业。不少学生表示，不知道该如何调整自己的学习方向以适应AI时代的发展，对未来职业发展的不确定性明显增强。同时，也有42.7%的学生对AI发展带来的伦理问题、隐私保护问题存在困惑，认为当前的规则还不健全，担心技术发展会带来新的不公平。三是部分学生存在价值虚无化倾向和心理问题。调查显示，11.8%的学生表示“不关心国家大事，过好自己的小日子就行”，少数学生过度关注个人利益，对公共事务漠不关心，甚至对主流价值观产生抵触。受网络亚文化、消费主义、颜值经济等影响，41.2%的女学生和22.7%的男学生存在不同程度的容貌焦虑，不少学生愿意花费大量金钱整容、购买奢侈品，过度追求外在，忽视内在素质提升，少数学生甚至陷入“颜值即正义”的错误认知。此外，当前高校青年学生的心理问题发生率呈上升趋势，调查显示，18.3%的学生存在中度以上的焦虑症状，8.7%的学生存在抑郁倾向，部分学生因为心理问题影响了正常的学习和生活。四是意识形态领域的隐蔽风险仍然存在。随着互联网平台的多元化发展，境外势力和错误思潮通过小红书、B站、抖音等青年常用平台进行隐蔽渗透的情况依然存在，历史虚无主义、普世价值、西方宪政民主等错误思潮改头换面，通过文艺作品、科普内容、日常讨论等形式传播，对青年思想产生负面影响。调查显示，5.7%的学生对“否定抗美援朝、抹黑英雄烈士”等错误言论没有明确的批判态度，7.2%的学生对西方所谓的“普世价值”存在模糊认识，少数青年学生因为缺乏政治辨别力，不经意间转发了错误内容，甚至被境外势力利用。针对当前高校青年学生思想动态的特点和存在的问题，进一步加强和改进新时代高校思想政治工作，需要从四个方面着力：一是精准施策，分群体分层次开展思想政治引领。针对低年级学生重点抓好价值观塑造和理想信念教育，通过新生入学教育、党史学习教育等，帮助青年扣好人生第一粒扣子；针对高年级学生重点抓好就业观引导，大力宣传基层就业、建功立业的先进典型，引导青年把个人理想融入国家发展大局，主动到祖国最需要的地方去。同时，针对不同专业、不同家庭背景学生的特点，开展差异化的思想引导，切实提升思政教育的针对性和实效性。二是主动回应青年真实关切，解决青年实际问题。思想问题往往源于实际问题，针对青年最关心的就业问题，高校要进一步加强就业指导和帮扶，拓展就业渠道，加大对低收入家庭毕业生、冷门专业毕业生的帮扶力度，落实好基层就业补贴、创业扶持等政策，切实缓解就业焦虑。针对青年的心理问题，要进一步完善高校心理预警和干预机制，配齐配强心理教师，及时发现和疏导青年的心理压力，帮助青年培养健康的心态。三是提升意识形态工作能力，有效抵御错误思潮渗透。要针对青年信息获取的特点，主动在网络平台发声，针对热点问题和错误思潮及时亮剑，用青年听得懂、愿意听的语言讲清楚道理，提升青年的政治辨别力和媒介素养。同时，要加强校园新媒体阵地建设，大力发展积极健康的网络文化，挤压错误思潮的传播空间，营造风清气正的校园网络环境。四是营造有利于青年成长发展的良好社会环境。要进一步优化就业环境，消除就业歧视，规范企业招聘行为，切实保障青年的就业权益；要加强对网络内容的监管，打击不良亚文化、消费主义的过度传播，引导青年树立正确的审美观、价值观；要统筹家庭、学校、社会三方力量，形成育人合力，为青年成长成才创造良好的条件，帮助新时代青年成长为担当民族复兴大任的时代新人。第二篇为深入贯彻落实2025年全国组织工作会议关于加强年轻干部教育监督管理、建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的部署要求，2026年1-2月，中央组织部干部监督局联合中国组织人事报社，对全国17个省区市、8个中央国家机关部委、12家中央企业的35岁以下年轻干部开展思想动态专项调查。本次调查共发放问卷18246份，回收有效问卷17132份，覆盖了厅局级、县处级、乡科级及以下不同层级，机关、企事业单位不同领域，东部、中部、西部不同区域的年轻干部，同时开展一对一深度访谈216名，梳理总结当前年轻干部思想状况如下。从总体来看，当前我国年轻干部队伍思想状况整体向好，绝大多数年轻干部理想信念坚定，政治站位高，干事创业动力足，作风务实，纪律意识强，是值得信任、堪当重任的一代。调查显示，94.6%的年轻干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，能够在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；91.2%的年轻干部表示对实现中华民族伟大复兴中国梦充满信心，愿意为推进中国式现代化贡献自己的力量；87.8%的年轻干部表示认同“全心全意为人民服务”的根本宗旨，愿意扎根基层为群众办实事，整体素质符合新时代干部队伍建设的要求。具体来看，当前年轻干部的思想特征主要体现在四个方面：一是政治立场坚定，主动学习党的创新理论的自觉性不断提升。年轻干部成长于新时代，全程经历了脱贫攻坚、全面建成小康社会、抗击新冠疫情等重大历史事件，亲眼见证了中国特色社会主义制度的显著优势，对党的认同发自内心。调查显示，87.9%的年轻干部表示会主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，超过七成年轻干部每天都会通过学习强国、干部在线学习平台、官方新媒体等渠道学习党的创新理论，不再把理论学习当成应付考核的任务，而是结合工作实际主动学，用来指导解决实际问题。68.3%的年轻干部表示，通过主题教育学习，对党的创新理论有了更深刻的理解，工作的方向更明确了，可见党的创新理论已经成为年轻干部干事创业的思想指引。二是干事创业动力充足，渴望在实践中锻炼成长。当前年轻干部普遍接受过高等教育，调查显示，62.7%的年轻干部拥有硕士研究生及以上学历，文化水平高，思维活跃，接受新事物快，有想法有冲劲，渴望干出一番事业。调查显示，79.3%的年轻干部表示希望多到艰苦岗位、基层一线锻炼，提升自己的能力，获得更多成长机会；近三年来，主动报名参与援疆援藏、乡村振兴一线帮扶的年轻干部人数较十年前增长了2.3倍，越来越多的年轻干部主动选择到条件艰苦、国家需要的地方去建功立业，不再贪恋大城市、机关的舒适环境。在中央企业和科研院所，超过八成年轻科技干部主动承担了国家重大科技攻关项目，愿意为实现科技自立自强啃硬骨头，充分体现了年轻干部的担当精神。三是作风务实开放，对形式主义深恶痛绝。年轻干部成长于全面从严治党的大环境下，对文山会海、迎检考核等形式主义问题感受深刻，也更加反感。调查显示，83.7%的年轻干部认为近年来基层减负工作取得了明显成效，但仍然希望进一步减少不必要的会议、报表、迎检，让干部有更多时间深入基层干实事。年轻干部做事更加注重实际效果，不喜欢搞花架子，做表面文章，面对工作中的问题，更愿意用改革创新的办法解决，不愿意因循守旧，对数字赋能、流程优化等改革举措支持度很高，超过九成年轻干部支持“放管服”改革，认为简化流程、提高效率才能更好地服务群众。四是纪律意识较强，认同全面从严治党的要求。年轻干部从进入干部队伍开始，就接受了全面从严治党的教育，对纪律规矩的认知更加清晰。调查显示，89.5%的年轻干部认为全面从严治党非常有必要，不仅是对党的事业负责，也是对干部自身的保护，绝大多数年轻干部能够自觉遵守中央八项规定精神，自觉抵制各种不正之风，对腐败问题深恶痛绝，支持党中央反腐败的坚定决心。在看到整体积极态势的同时，调查也发现当前年轻干部队伍思想建设还存在一些薄弱环节，部分年轻干部存在一些思想困惑和现实问题，需要引起高度重视：一是部分年轻干部理想信念根基不够牢，存在急功近利的倾向。调查显示，12.4%的年轻干部表示当初考公进体制就是为了获得稳定的工作，“找个铁饭碗”，没有长远的理想追求，对自己的职业发展没有清晰的规划，只满足于完成日常工作，不愿意承担急难险重的任务。还有少数年轻干部“升官发财”的思想没有根除，刚进入队伍就想着提拔，功利心很强，调查显示，16.7%的工作不满3年的年轻干部表示“希望3年内就能得到提拔重用”，存在“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、到处去活动”的情况，有的年轻干部为了获得提拔，不惜搞面子工程、政绩工程，损害群众利益，也影响了自身的成长。二是能力恐慌与成长焦虑并存，部分年轻干部对发展前景感到迷茫。当前经济社会发展速度快，新产业新业态新模式不断涌现，对干部的能力要求越来越高，很多年轻干部刚走出校门就进入机关，缺乏基层工作经验，面对复杂的群众工作、突发的应急事件，常常感到手足无措。调查显示，57.8%的基层年轻干部表示存在能力恐慌，担心自己跟不上形势发展的要求，需要不断学习才能胜任工作。同时，基层单位普遍职数少，晋升渠道狭窄，调查显示，31.2%的乡镇基层年轻干部表示对自己的晋升前景感到迷茫，不少人干了五六年还是一级科员，看不到上升的希望，一定程度上影响了工作的积极性。还有部分年轻干部在中央和国家机关工作，长期从事文稿起草、办文办会等基础性工作，认为自己得不到锻炼，成长太慢，也存在一定的焦虑情绪。三是生活压力较大，一定程度上影响了思想状态。当前年轻干部普遍面临较大的生活压力，尤其是在大中城市工作的年轻干部，房价、教育、医疗、养老等成本很高，调查显示，62.7%的异地年轻干部表示购房压力是最大的生活压力，45.3%的年轻干部表示每月偿还房贷车贷后，可支配收入不足工资的三分之一，生活压力很大。同时，当前各项工作要求高，任务重，不少年轻干部长期处于“5+2”“白加黑”的工作状态，没有时间休息，也没有时间经营家庭、谈恋爱，调查显示，37.8%的30岁以上年轻基层干部表示还是单身，28.4%的年轻干部表示因为工作忙，陪伴家人的时间太少，对家庭有愧疚感，长期的高压力也导致部分年轻干部出现了心理问题，12.5%的年轻干部表示存在中度以上的焦虑症状，需要专业的心理疏导。四是部分年轻干部廉洁自律意识不强，存在被围猎的风险。年轻干部大多掌握一定的权力，尤其是管项目、管资金、管审批的年轻干部，容易成为被围猎的对象，而不少年轻干部刚进入干部队伍，党性锻炼不够，抵抗力不强，容易被糖衣炮弹攻破。近年来，年轻干部违纪违法的比例呈上升趋势，调查显示，不少单位反映，部分年轻干部沉迷网络游戏、网络赌博、高档消费，入不敷出，最终铤而走险，挪用公款、收受贿赂，走上违法犯罪的道路。同时，不少单位对年轻干部八小时外的监督管理不到位，认为年轻干部不会出大问题，忽视了日常的教育监督，导致小错不断积累，最终酿成大错。还有少数年轻干部对“四风”问题的隐蔽性认识不足，接受管理服务对象的宴请、旅游安排等，认为都是小事，其实已经违反了纪律规矩。针对当前年轻干部思想动态存在的问题，进一步加强年轻干部队伍建设，需要从四个方面发力：一是强化理想信念教育，扣好年轻干部从政的第一粒扣子。要常态化开展党史学习教育，定期组织年轻干部到红色教育基地学习，引导年轻干部学习党的优良传统，树立正确的权力观、政绩观、事业观，解决好“为谁当官、为什么当官”的根本问题。要加强警示教育，定期组织年轻干部学习年轻干部违纪违法的典型案例，引导年轻干部引以为戒，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善年轻干部培养锻炼机制，激励年轻干部担当作为。要有计划地把年轻干部放到基层一线、艰苦岗位、关键领域锻炼，让年轻干部在实践中提升能力，积累经验，加快成长。要畅通年轻干部晋升渠道，落实好职务与职级并行制度，加大从基层年轻干部中选拔领导干部的力度，破除论资排辈的观念，对能力突出、群众公认的年轻干部大胆使用，让年轻干部看到成长的希望。要落实好“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，对年轻干部工作中的失误，符合条件的大胆容错，保护年轻干部干事创业的积极性，让年轻干部放心闯、大胆干。三是加强对年轻干部的关心关爱，帮助解决实际困难。组织上要主动关心年轻干部的生活，针对年轻干部面临的住房、子女教育、医疗等实际困难，出台具体的帮扶措施，比如对异地年轻干部给予住房补贴，解决子女入学问题，落实好带薪休假制度，保证年轻干部的休息权利。要定期开展年轻干部思想谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态，对存在心理压力和思想困惑的年轻干部，及时进行疏导，帮助解决问题，让年轻干部感受到组织的温暖，能够安心工作。四是从严从实加强年轻干部监督管理，抓早抓小防微杜渐。要把监督融入年轻干部成长的全过程，不仅要管八小时内的工作，也要管八小时外的生活，及时掌握年轻干部的思想、工作、生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，防止小错变成大错。要加强对重点岗位年轻干部的监督，对管钱、管物、管项目的年轻干部，定期开展廉政提醒，完善权力运行监督机制，压缩权力寻租的空间，从制度上防范腐败问题的发生，推动年轻干部队伍健康成长，为中国式现代化建设提供坚强的组织保障。第三篇为全面掌握新时代新的社会阶层人士2026年思想动态，进一步做好新的社会阶层人士统一战线工作，凝聚新的社会阶层人士力量推进中国式现代化建设，中央统战部新的社会阶层人士工作局于2026年2-3月面向全国开展新的社会阶层人士思想动态抽样调查。本次调查覆盖网络人士、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员、民营企业技术与管理人员四大类新的社会阶层群体，共回收有效问卷21357份，深度访谈68名不同领域、不同规模的新的社会阶层代表人士，形成本次调查分析结果。从总体来看，当前我国新的社会阶层人士思想态势整体积极向上，绝大多数新的社会阶层人士拥护中国共产党的领导，认同中国特色社会主义制度，对国家经济社会发展成就高度认可，对未来发展充满信心。调查显示，90.1%的新的社会阶层人士认为过去五年我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，87.3%对中国式现代化建设前景充满信心，78.6%认为当前国家对民营经济和新兴行业的支持政策有力，有利于自身事业的发展，整体思想共识不断凝聚，发挥作用的积极性不断提升。具体来看，当前新的社会阶层人士的思想特征主要体现在三个方面：一是政治参与意识不断提升，认同党的领导，愿意为国家发展建言献策。新的社会阶层人士普遍学历较高，接触信息广泛，关注公共事务，政治参与的主动性不断增强。调查显示，72.6%的新的社会阶层人士表示会主动关注全国两会，会认真学习讨论政府工作报告内容，61.4%表示愿意通过合法渠道反映行业发展存在的问题，提出政策建议。不少新的社会阶层人士主动承担社会责任，参与国家重大发展战略：比如近年来，超过10万名网络人士和直播电商从业者参与了“助农振兴”“我为家乡代言”等活动，累计助农带货超过1200亿元，带动数十万农民增收；不少自由职业的设计师、建筑师主动参与乡村建设行动，为乡村免费设计公共设施，助力乡村振兴；不少中介组织从业人员主动参与公益法律服务，为困难群众免费提供法律咨询和援助，取得了很好的社会效果。二是职业认同感强，创新创业动力充足。新的社会阶层大多集中在新兴行业，以灵活就业、自主创业为主，他们选择这种就业创业方式，主要是出于对行业的热爱和对自由发展的追求。调查显示，68.9%的新的社会阶层人士表示对当前的职业状态感到满意，满意度显著高于传统行业就业群体；76.2%表示愿意在现有领域继续深耕，创新创业，追求更大的发展。近年来，越来越多的年轻人从传统企业流出，进入新的社会阶层群体，比如不少从互联网大厂离职的年轻人，创办了独立设计工作室、自媒体工作室、咨询公司，获得了更好的发展，也带动了就业，充分体现了新的社会阶层的活力。三是价值取向务实多元，注重个人价值与社会价值的统一。新的社会阶层人士一方面追求个人事业成功，追求更好的生活品质，另一方面也普遍认同要承担社会责任，回馈社会。调查显示，71.3%的新的社会阶层人士表示愿意参与公益活动，近年来河南暴雨、新冠疫情等重大灾害发生时，都有大量新的社会阶层人士主动捐款捐物，参与志愿服务，发挥了重要的作用。比如在2025年河北抗洪救灾中，超过2000名当地网约车司机、货车司机主动参与救灾物资运输，自媒体人主动转发救灾信息，募集救灾资金，充分体现了新的社会阶层的社会责任担当。在看到整体积极态势的同时，调查也发现当前新的社会阶层人士存在一些思想困惑和需要解决的问题，主要体现在四个方面：一是行业发展不确定性带来的焦虑，社会保障不足的问题突出。新的社会阶层大多集中在新兴行业，行业迭代速度快，技术更新快，发展不确定性大。本次调查显示，随着生成式人工智能技术的普及，62.8%的中小创业者和自由职业者表示对行业未来发展前景存在不同程度的焦虑，比如自媒体人、平面设计师、文案策划等群体，超过七成担心AI会替代自己的工作，不少中小主播表示，随着直播电商监管越来越严格，平台流量分配规则不断调整，收入下降明显，对未来发展感到迷茫。灵活就业群体的社会保障问题更是突出，调查显示，58.7%的灵活就业新的社会阶层人士表示没有缴纳职工养老保险和医疗保险，养老医疗保障不足是最大的后顾之忧，不少人表示，目前灵活就业社保缴费压力大，没有单位分担，很多人交不起，也不知道怎么交，对未来养老问题非常担心。此外，新的社会阶层创业者普遍反映，融资难、审批难等问题仍然存在，中小微创业者获得创业贷款的难度仍然较大，一定程度上影响了行业发展。二是部分群体存在意识形态模糊认识，少数人价值观扭曲。新的社会阶层中的网络人士长期在网上工作，接触各种信息，容易受到错误思潮的影响。调查显示，8.7%的30岁以下年轻网络人士对西方所谓的“言论自由”“多党制”存在模糊认识，少数网络人士为了获得流量，不惜发布错误言论，抹黑党和政府，抹黑国家制度，甚至被境外势力利用，收取境外资金发布有害信息。还有12.3%的自媒体人和网络主播表示“只要流量高，什么内容都可以发”，为了流量不惜造谣传谣、低俗炒作，价值观扭曲，污染网络环境，损害公众利益。还有少数中介组织从业人员，为了获得利益，不惜帮助客户弄虚作假，违反法律法规和行业规则，损害公众利益。三是组织化程度低，政治参与和诉求表达渠道不够畅通。新的社会阶层人士大多没有固定的单位，分散在各个行业和平台，组织化程度比较低，很多人的合理诉求找不到反映的渠道。调查显示，47.2%的新的社会阶层人士表示自己的合理诉求很难得到及时回应，比如网约车司机反映平台抽成过高、算法压榨，中小主播反映平台流量歧视，自由职业者反映社保缴费不便，这些问题很多没有有效的反映渠道，得不到及时解决，容易积累不满情绪。此外，不少新的社会阶层人士对统一战线工作和新的社会阶层人士组织不了解，调查显示，32.6%的受访者表示从未听说过新的社会阶层人士联谊会，更没有参与过新联会组织的活动，很多地方的新联会覆盖面不够，活动形式单一，对年轻的新的社会阶层人士吸引力不强，没有真正把大家凝聚起来。四是部分群体存在功利化倾向，诚信意识不足。受市场经济和流量至上观念的影响，部分新的社会阶层人士过度追求经济利益，诚信意识不足，比如部分直播电商主播售假卖假，虚假宣传，欺骗