马鞍山工会招聘模拟考试试题及答案

马鞍山工会招聘模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是（）。A.行政决策主导B.监督企业依法经营C.直接参与企业生产管理D.完全独立于企业管理之外参考答案：B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件D.决定企业工资分配方案参考答案：B3.工会开展集体协商时，企业方代表不得（）。A.提供企业财务报表B.提出劳动条件改进方案C.拒绝透露部分经营信息D.参与协商结果的表决参考答案：C4.马鞍山市某企业发生工伤事故，职工申请劳动能力鉴定，工会应（）。A.直接做出鉴定结论B.协助职工收集鉴定材料C.代替职工提起诉讼D.完全回避鉴定过程参考答案：B5.工会经费的主要来源不包括（）。A.企业按工资总额比例拨缴B.职工个人自愿捐款C.企业行政经费直接划拨D.依法取得的行政事业性收费参考答案：C6.在企业推行民主管理时，职工代表大会的决议（）。A.必须经过企业行政批准B.对企业具有强制约束力C.仅作为企业参考意见D.需经上级工会备案参考答案：B7.工会协助职工与企业进行劳动争议调解时，调解协议的生效条件是（）。A.双方签字盖章B.报劳动仲裁委员会确认C.必须经过法院判决D.由企业工会主席单独签字参考答案：A8.工会为职工提供法律援助时，可以采取的方式不包括（）。A.指派律师代理诉讼B.提供免费法律咨询C.直接代为签订劳动合同D.组织法律知识培训参考答案：C9.企业在制定劳动规章制度时，必须（）。A.仅由管理层讨论决定B.征求工会或职工意见C.无需任何民主程序D.直接向劳动部门备案参考答案：B10.工会开展职工技能竞赛时，对获奖者的奖励（）。A.必须以现金形式发放B.不得影响正常工资福利C.需经税务部门审批D.仅限于物质奖励参考答案：B二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有______效力。参考答案：约束2.马鞍山市企业工会主席由职工民主选举产生，每届任期______年。参考答案：53.工会协助职工进行劳动争议调解时，调解协议书经双方签字后______日内生效。参考答案：104.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当将草案提交职工代表大会或职工大会______以上职工讨论。参考答案：20%5.工会经费用于职工活动、职工福利和______等支出。参考答案：工会业务6.劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，工会可以______职工申请鉴定。参考答案：协助7.工会组织职工进行民主监督时，可以对企业的______进行审查。参考答案：生产经营8.工会与企业进行集体协商时，协商内容不得违反国家法律法规和______的约定。参考答案：集体合同9.企业发生劳动争议，经协商、调解不成，职工可以向______申请仲裁。参考答案：劳动争议仲裁委员会10.工会为保障职工权益，可以设立______等专项基金。参考答案：困难职工帮扶三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工会主席可以同时担任企业行政职务。（×）2.企业未按时足额拨缴工会经费的，工会可以依法追缴。（√）3.职工代表大会的决议对企业具有法律强制力。（√）4.工会经费可以用于企业职工的住房补贴。（×）5.劳动争议调解必须由工会参与才能进行。（×）6.企业制定劳动规章制度时，无需征求职工意见。（×）7.工会可以代替职工签订劳动合同。（×）8.工会开展职工技能竞赛的奖金可以税前扣除。（×）9.企业破产清算时，工会经费优先受偿。（√）10.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业行政具有约束力。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述工会协助职工进行民主管理的途径。答案要点：（1）参与企业重大决策的讨论；（2）通过职工代表大会审议规章制度；（3）监督企业安全生产和劳动保护措施落实；（4）参与企业劳动争议的调解。2.工会经费的主要来源有哪些？答案要点：（1）企业按工资总额比例拨缴；（2）职工个人自愿捐款；（3）依法取得的行政事业性收费；（4）工会开展活动依法获得的收入。3.工会如何帮助职工进行劳动能力鉴定？答案要点：（1）提供鉴定申请指导；（2）协助收集医疗证明材料；（3）陪同职工参加鉴定程序；（4）对鉴定结果进行政策解释。4.企业发生劳动争议时，工会应如何发挥作用？答案要点：（1）组织职工进行协商；（2）开展调解工作；（3）提供法律援助信息；（4）必要时代表职工申请仲裁。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某马鞍山市企业职工代表大会通过决议，要求企业提高最低工资标准。工会应如何协助企业落实该决议？答案要点：（1）与企业行政进行集体协商，将职工代表意见转化为具体方案；（2）监督企业将决议纳入工资调整机制；（3）对企业执行情况进行跟踪检查；（4）对职工进行政策解读，避免矛盾激化。2.企业因经营困难需要裁员，工会应如何维护职工权益？答案要点：（1）参与裁员方案的民主协商；（2）要求企业提供裁员原因和依据；（3）协助职工寻找转岗或再就业机会；（4）对受影响职工进行心理疏导和法律援助。3.工会接到职工投诉，反映企业未依法缴纳社会保险。工会应如何处理？答案要点：（1）要求企业提供社保缴纳记录；（2）与企业行政进行劳动保障政策沟通；（3）协助职工向社保部门投诉；（4）必要时提起集体诉讼。4.工会组织职工开展安全生产技能培训，如何确保培训效果？答案要点：（1）结合企业实际制定培训计划；（2）邀请专业机构进行授课；（3）开展实操演练和考核；（4）建立培训效果评估机制。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：工会主要发挥监督和协调作用，而非行政决策。2.B解析：选举董事会成员属于企业治理结构问题，不在职工代表大会职权范围内。3.C解析：企业方必须提供真实经营信息，拒绝透露属违法行为。4.B解析：工会协助职工收集材料是法定职责，鉴定由专业机构负责。5.C解析：行政经费不直接划拨工会，经费来源有明确法律规定。6.B解析：职工代表大会决议对企业具有法律约束力。7.A解析：调解协议经双方签字即生效，无需第三方确认。8.C解析：工会不能代替职工签订合同，仅提供法律支持。9.B解析：民主程序是制定规章制度的法定要求。10.B解析：奖励方式灵活，但不得影响正常工资福利。二、填空题1.约束解析：集体合同对企业职工具有法律约束力。2.5解析：《工会法》规定工会主席任期五年。3.10解析：协议书签字后10日内生效，需双方履行。4.20%解析：草案需提交20%以上职工讨论，确保民主参与。5.工会业务解析：经费使用范围包括业务、福利和活动支出。6.协助解析：工会可提供申请指导，但鉴定由专业机构负责。7.生产经营解析：工会监督企业生产经营活动是否合法合规。8.集体合同解析：协商内容不得违反法律法规和集体合同约定。9.劳动争议仲裁委员会解析：协商调解不成需向仲裁委申请。10.困难职工帮扶解析：工会可设立帮扶基金，保障职工基本生活。三、判断题1.×解析：工会主席不得兼任企业行政职务。2.√解析：企业未按时拨缴经费，工会可依法追缴。3.√解析：职工代表大会决议对企业具有法律约束力。4.×解析：工会经费不用于企业行政支出。5.×解析：调解可由职工自行协商，工会可协助。6.×解析：制定规章制度必须征求职工意见。7.×解析：工会仅提供法律支持，不能代签合同。8.×解析：竞赛奖金不属于税前扣除项目。9.√解析：破产清算时工会经费优先受偿。10.√解析：集体合同对企业行政具有约束力。四、简答题1.答案要点：（1）参与企业重大决策的讨论；（2）通过职工代表大会审议规章制度；（3）监督企业安全生产和劳动保护措施落实；（4）参与企业劳动争议的调解。解析：工会通过法定程序参与企业管理，保障职工民主权利。2.答案要点：（1）企业按工资总额比例拨缴；（2）职工个人自愿捐款；（3）依法取得的行政事业性收费；（4）工会开展活动依法获得的收入。解析：经费来源多元化，确保工会独立运作。3.答案要点：（1）提供鉴定申请指导；（2）协助收集医疗证明材料；（3）陪同职工参加鉴定程序；（4）对鉴定结果进行政策解释。解析：工会全程协助，保障职工合法权益。4.答案要点：（1）组织职工进行协商；（2）开展调解工作；（3）提供法律援助信息；（4）必要时代表职工申请仲裁。解析：工会作为职工代表，依法维护权益。五、应用题1.答案要点：（1）与企业行政进行集体协商，将职工代表意见转化为具体方案；（2）监督企业将决议纳入工资调整机制；（3）对企业执行情况进行跟踪检查；（4）对职工进行政策解读，避免矛盾激化。解析：工会通过协商、监督和沟通，确保决议落实。2.答案要点：（1）参与裁员方案的民主协商；（2）要求企业提供裁员原因和依据；（3）协助职工寻找转岗或再就业机会；（4）对受影响职工进行心理疏导和法律援助。解析：工