2026年度全过程猎头招聘合同

2026年度全过程猎头招聘合同,合同编号：签订日期：2026年日签订地点：一、合同标的委托方（以下简称“甲方”）委托服务方（以下简称“乙方”）在2026年度内，为其提供全过程猎头招聘服务，具体包括但不限于以下内容：,1.根据甲方提供的职位需求，进行人才搜索、筛选和评估；,2.与潜在候选人进行沟通，安排面试；3.协助甲方完成候选人的背景调查和入职手续；4.提供招聘过程中的咨询服务。二、合同价款,1.本合同总价款为人民币元；,2.甲方应在合同签订后个工作日内向乙方支付人民币元作为预付款；3.乙方完成甲方指定招聘任务后，甲方应在个工作日内支付剩余款项。三、合同期限,1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年；2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。四、双方权利义务,1.甲方权利义务：a.按照合同约定支付乙方服务费用；,b.向乙方提供准确的职位需求和招聘条件；c.在乙方提供候选人信息后，及时安排面试；d.对乙方提供的候选人信息进行保密；e.按照合同约定的时间支付款项。2.乙方权利义务：a.按照甲方提供的职位需求，寻找合适的候选人；b.在规定的时间内完成招聘任务；c.对甲方提供的职位信息保密；d.在招聘过程中，遵循职业道德，不得外泄甲方商业秘密；e.及时向甲方反馈招聘进展情况。五、违约责任1.甲方违约责任：a.如甲方未按约定支付款项，应向乙方支付违约金，违约金为未付款项的%；b.如甲方外泄乙方提供的候选人信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：a.如乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的%；b.如乙方外泄甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。六、质量标准、验收方式1.质量标准：a.乙方提供的候选人应具备甲方职位所需的专业技能和素质；b.乙方提供的候选人信息应真实、准确。2.验收方式：a.甲方对乙方提供的候选人进行面试，面试合格后，视为乙方完成招聘任务；b.甲方对乙方提供的候选人信息进行核实，确认无误后，视为乙方完成背景调查。七、保密条款1.双方对本合同内容以及招聘过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：签订日期：3.在甲方完成面试后，乙方应协助甲方进行候选人背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、财务状况等，乙方应确保调查结果的客观、公正。4.如乙方在背景调查过程中发现候选人存在重大虚假信息，应及时通知甲方，并承担由此产生的全部责任。5.本合同的有效期为自双方签订之日起至甲方招聘需求满足之日止，最长不超过一年。合同到期前，如双方同意，可签订补充协议，延长合同期限。6.甲方在支付乙方服务费用后，如因乙方原因导致甲方未能在合同约定的时间内完成招聘任务，乙方应退还部分或全部服务费用。7.甲方有权根据招聘需求的变化，要求乙方调整候选人推荐计划，乙方应积极配合，并确保调整后的推荐计划符合甲方要求。8.乙方在推荐候选人过程中，应遵守国家相关法律法规，不得利用本合同进行任何违法活动。9.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。10.甲方在合同履行过程中，如需乙方提供额外服务，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后五个工作日内进行初步筛选，如对候选人简历有疑问，应及时与乙方沟通确认。12.甲方对乙方推荐的候选人进行面试时，应提前通知乙方，乙方应派专人陪同候选人参加面试，并提供必要的面试支持。13.乙方推荐的候选人在面试过程中如出现重大失误，导致甲方终止面试，乙方应承担相应责任，并配合甲方进行后续处理。14.甲方在确定最终候选人后，应在五个工作日内通知乙方，并告知乙方候选人的入职时间和薪资待遇。15.乙方在候选人入职后，应协助甲方进行入职培训，确保候选人尽快适应工作环境。16.甲方在候选人入职满三个月后，如因乙方推荐原因导致候选人离职，乙方应退还部分或全部服务费用。17.本合同服务费用为人民币50万元整，甲方应在合同签订后50个工作日内支付乙方定金50万元，剩余费用在候选人入职后支付。18.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可根据《中华人民共和国合同法》相关规定处理。19.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签订日期：年月日21.乙方在推荐候选人过程中，应严格按照甲方提供的职位描述和任职资格要求进行筛选，确保推荐的候选人具备相应的能力和经验。例如，对于需要具备5年以上市场营销经验的候选人，乙方应在候选人简历中明确标注其相关工作经验年限，并在面试环节重点考察其市场营销策略的制定和执行能力。22.若乙方推荐的候选人在试用期内因个人原因离职，且离职原因与乙方推荐无直接关联，则甲方无需退还乙方服务费用。如离职原因与乙方推荐存在关联，乙方应退还部分或全部服务费用，具体退还比例由双方协商确定。23.甲方在候选人入职前，应提供以下支持：-提供公司介绍和部门介绍资料，帮助候选人更好地了解公司文化和发展前景；-安排导师或同事陪同候选人参观公司，介绍工作环境和工作团队；-提供必要的办公用品和设备，确保候选人能够顺利开展工作。24.甲方在候选人入职满一年后，对乙方推荐的候选人进行综合评估，包括工作能力、团队合作、业务贡献等方面。若评估结果达到甲方的预期标准，甲方将对乙方进行年度考核奖励，奖励金额为人民币50万元。25.如乙方在合同期间违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。例如，若乙方在合同期内外泄甲方商业机密，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额不低于人民币50万元。26.双方在合同履行过程中，如出现争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，人民法院应依法审理。27.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至候选人离职或合同终止之日止。28.甲方在候选人离职后，应及时向乙方反馈离职原因，以便乙方进行总结和改进。例如，若乙方推荐的候选人在入职三个月内因个人原因离职，甲方应在一个月内向乙方反馈具体离职原因。29.乙方在接到甲方反馈后，应对自身推荐流程进行审查，并在一个月内提出改进措施，以降低类似情况的发生。30.本合同附件包括但不限于：,-乙方推荐的候选人简历及相关证明材料；,-候选人面试记录及评估报告；,-双方协商确定的考核指标及奖励标准；-任何一方提供的其他与本合同相关的文件和资料。31.甲方承诺，对于乙方推荐的候选人，将提供不少于XX小时的入职培训，以确保候选人能够快速适应新岗位。培训内容包括但不限于公司文化、业务流程、岗位技能等。32.乙方推荐的候选人入职后，甲方将在三个月内对其进行跟踪考察，重点关注其工作表现、团队融入度及业务成果。如考察结果显示候选人在某一方面存在明显不足，甲方将及时与乙方沟通，探讨改进方案。33.甲方将为乙方推荐的候选人提供良好的工作环境和发展平台，包括但不限于提供XX平方米的办公空间、配备50台办公电脑、定期组织员工活动等。34.乙方推荐的候选人入职满一年后，如工作表现优秀，甲方将优先考虑其晋升机会，并为其提供50万元的年终奖。35.甲方承诺，在合同期间，如乙方推荐的候选人在甲方公司担任重要职务，甲方将给予乙方相应的业绩奖励，奖励金额为人民币50万元。36.乙方在推荐候选人时，应确保候选人的简历及相关证明材料真实有效。若因乙方提供的材料存在虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。37.双方在合同履行过程中，如甲方因乙方推荐候选人的原因遭受经济损失，甲方有权要求乙方在合同约定的时间内支付赔偿金，赔偿金额为人民币50万元。38.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商达成一致意见的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。39.乙方在合同履行期间，如需更换推荐的候选人，应提前向甲方书面提出申请，并说明更换原因。甲方同意更换候选人后，双方应重新签订合同。40.甲方在收到乙方更换候选人的申请后，应在50个工作日内给予答复。如甲方未在规定时间内答复，视为同意乙方更换候选人。41.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。42.乙方推荐的候选人入职甲方后，需经过甲方为期三个月的试用期。试用期内，乙方需协助甲方对候选人进行岗位适应性培训，确保候选人能够迅速融入团队。43.若候选人在试用期内表现优异，经甲方评估后认为其完全符合岗位要求，则甲方将正式与其签订劳动合同。44.2025年12月，乙方成功推荐了一位具备丰富经验的软件工程师李明加入甲方公司。李明入职后，凭借其出色的技术能力和团队合作精神，为公司解决了多项技术难题，提高了项目进度，创造了显著的经济效益。45.为表彰李明的贡献，甲方决定提前与其签订正式劳动合同，并在其试用期结束后，为其发放人民币10万元的年终奖。46.2026年3月，乙方再次推荐了一位市场营销专家张丽，张丽加入甲方后，成功策划并实施了一系列市场营销活动，大幅提升了甲方产品的市场占有率。47.甲方为感谢乙方的贡献，决定给予乙方人民币20万元的业绩奖励，并在张丽入职满一年后，为其提供一次赴海外考察的机会。48.在合同履行过程中，如乙方推荐的候选人在甲方公司