7月预备党员思想报告范文：提高个人综合素质(3篇)

7月预备党员思想报告范文：提高个人综合素质(3篇)第一篇7月1日参加支部“重温入党誓词·岗位建功有我”主题党日活动时，我在“党员综合素质提升承诺墙”上写下了“以理论武装铸魂、以岗位实践提能、以服务群众修身，争取按期转为正式党员”的承诺，整个7月我始终对照这份承诺，从政治理论、业务能力、群众工作、道德品行等多个维度锤炼自身综合素质。政治理论素养是党员综合素质的核心，这个月我跳出“为完成学习任务而学”的误区，把理论学习和岗位实际结合起来，真正做到学思用贯通、知信行统一。按照支部下发的《2024年下半年理论学习清单》，我重点精读了《习近平著作选读》第二卷中《培养担当民族复兴大任的时代新人》《推动高质量发展，共建“一带一路”》等8篇篇目，累计完成12000字手写笔记，其中对“国之大者”的内涵先后做了3次批注修改。最初我认为“国之大者”就是国家层面的重大战略、重大工程，和我这个普通的综合行政岗党员关系不大，但在7月12日支部的读书分享会上，听了运维部有着32年党龄的李师傅讲他坚守机房保障通信畅通的故事——当年山区基站建设时，他带着铺盖在山上住了半个月，每天扛着几十斤的设备爬山路，哪怕发烧到39度也不肯下山，就怕耽误基站开通进度影响周边村民的通信——我突然意识到，“国之大者”从来不是抽象的概念，而是由无数具体的小事堆砌而成的。对于我来说，把每一份职工社保缴纳到位、把每一次政策宣讲做到职工心坎上、把每一个办公区域的安全隐患排查干净，就是在践行“国之大者”，因为这些看似琐碎的工作，关系到每一个职工的切身利益，关系到单位的稳定运行，而单位的稳定运行又是产业链供应链稳定的微小单元，无数个微小单元的稳定，才支撑起国家发展的大局。带着这样的认知，我重新梳理了自己负责的职工福利工作，在7月高温补贴发放过程中，没有像往年一样直接按正式职工名单走流程，而是主动对照《浙江省高温劳动保护办法》的最新要求，排查出12名劳务派遣职工未被纳入发放范围的问题，随后我先后3次对接人力资源部、劳务派遣公司，核对用工协议、明确补贴发放主体，最终在7月20日前完成了所有劳务派遣职工的高温补贴补发，有几位劳务派遣工专门到办公室来道谢，说之前以为自己是“外人”，没想到公司还记得他们的权益，这件事让我深刻体会到，理论学习的最终目的是指导实践，只有把“以人民为中心”的发展思想落实到每一件具体的工作中，才算真正学懂弄通做实。除了支部组织的集中学习，我还每天利用“学习强国”平台学习1小时以上，7月累计积分达到1480分，在支部排名第3，其中我重点关注了“新时代先锋”栏目里的基层党员先进事迹，每看一篇都会写一段简短的感悟，累计写下了23条学习体会，这些感悟让我对党员的责任和义务有了更具体的认知。业务能力是党员履职尽责的基础，这个月我围绕“提高工作效率、提升服务质量”的目标，主动啃下了部门月度复盘机制优化的硬骨头。之前部门的月度复盘会一直存在“走形式、走过场”的问题，每个人念一遍工作总结，领导提两句泛泛的要求，最后梳理的问题没人跟进，复盘的效果很差。7月初部门主任把优化复盘机制的任务交给我时，我一开始也有点犯难，毕竟之前从来没有做过类似的工作，但想到自己在承诺墙上写下的“以岗位实践提能”，我还是接下了这个任务。为了做好这项工作，我先后查阅了OKR复盘、PDCA循环等相关资料，还对接了3个已经完成复盘机制优化的兄弟部门，学习他们的经验做法，前后整理了8000多字的参考资料。结合本部门综合行政岗的工作特点，我设计了包含“成果清单-问题清单-改进清单-责任清单”四个模块的复盘模板，其中成果清单要求明确具体数据和成效，不能用“基本完成”“进展顺利”等模糊表述；问题清单要求深挖根源，不能只说“工作太忙”“人手不够”等客观原因；改进清单要求可落地、可验证，不能喊空口号；责任清单要求明确到具体人和具体完成时限。除此之外，我还在复盘会中加入了“跨部门协同问题专项讨论”环节，专门收集需要和其他部门协调解决的问题，避免之前“各说各的、没人对接”的情况。7月15日第一次用新模板开复盘会时，一开始还有同事不适应，觉得太麻烦，但随着讨论的深入，大家逐渐发现了之前没有注意到的问题——比如文件流转效率低的问题，之前大家都觉得是因为业务部门不配合，这次复盘梳理后才发现，是我们的文件流转流程没有明确各环节的办理时限，也没有提醒机制，导致文件经常被积压。针对这个问题，我牵头制定了《部门文件流转管理细则》，明确了收文、拟办、承办、归档各环节的最长办理时限，还引入了企业微信的文件流转提醒功能，到了办理时限前1天会自动给承办人发提醒。截止7月底，部门的文件平均流转时长从之前的3.2天缩短到了2.1天，效率提高了34%，之前经常被业务部门投诉的“文件迟迟没回复”的问题，这个月只收到了1起投诉，比上个月减少了80%。这件事让我明白，业务能力的提升从来不是靠“熬资历”，而是靠主动思考、敢于突破，作为预备党员，更要拿出“初生牛犊不怕虎”的劲头，敢于打破惯性思维，用创新的方法解决实际问题。群众工作能力和道德品行是党员综合素质的重要组成部分，这个月我主动报名参加了社区“暑期爱心托管班”的志愿服务，每周六下午去托管班给小朋友们讲红色故事、辅导作业，在这个过程中我对“全心全意为人民服务”的宗旨有了更深刻的体会。托管班里有20多个小朋友，大多是双职工家庭的孩子，还有3个是外来务工人员的子女，其中有一个叫浩浩的小男孩，性格特别内向，总是一个人坐在角落里，也不跟其他小朋友玩。我一开始以为他是怕生，后来跟社区工作人员了解到，浩浩的奶奶是独居老人，爸妈都在外地打工，平时只有奶奶照顾他，奶奶不会用智能手机，浩浩已经快两个月没跟爸妈视频过了。知道这个情况后，我每周六上完课都会绕路去浩浩家里一趟，帮奶奶调试手机，教她怎么用微信视频、怎么用视频号看戏曲节目，一开始奶奶学的很慢，连解锁屏幕都要练好几遍，但她特别认真，每次都拿个小本子记下来。大概去了三四次之后，奶奶终于能自己给浩浩爸妈打视频电话了，那天浩浩拿着手机跟爸妈说话，眼泪一直在眼眶里打转，却一直笑着，奶奶还非要塞给我一把她自己种的青菜，说“姑娘，谢谢你，不然我家浩浩都快忘了爸妈长什么样了”。那把青菜我拿回家炒了，吃的时候心里特别暖，我突然意识到，群众工作从来不是“完成任务”，也不是“施舍善意”，而是要真正站在群众的角度，想群众之所想、急群众之所急，把群众的小事当成自己的大事。除了社区志愿服务，我还主动承担了部门的“传帮带”工作，带了两个刚入职的实习生，给他们制定了详细的培训计划，每周一上午给他们讲工作流程、公文写作技巧和保密规定，平时他们遇到问题我也会耐心解答，现在两个实习生已经可以独立完成简单的公文草拟、会议筹备等工作了，上个月他们写的部门简报还被办公室主任表扬了。在和实习生相处的过程中，我也意识到，道德品行不是挂在墙上的标语，也不是写在报告里的空话，而是体现在日常的一言一行中，比如对待新同事要耐心、对待群众要真诚、对待工作要负责，这些小事都是党员道德品行的具体体现。当然，这个月我也发现了自身存在的很多不足，比如理论学习的系统性还不够，虽然每天都在学，但大多是碎片化的学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、内在逻辑的把握还不够深入，特别是对马克思主义立场观点方法的运用还不够熟练，遇到复杂问题的时候，有时候还是会凭经验办事，不能很好地用辩证思维分析问题、解决问题。比如上个月做部门季度工作总结的时候，我只是罗列了工作成果，没有深入分析存在问题背后的根本原因，导致提出的改进措施针对性不强，被主任打回来重写了两次。还有业务能力的广度不够，我现在只熟悉综合行政的工作，对业务部门的工作流程、核心需求了解不多，导致有时候做跨部门协调工作的时候，不能很好地站在业务部门的角度思考问题，容易产生矛盾。比如之前组织业务培训的时候，我把培训时间安排在了周三下午，刚好是业务部门最忙的时候，导致很多人请假，培训效果很差，后来才知道，周三下午是业务部门的周度复盘时间，几乎所有人都要参加。另外，群众工作的方法还不够多，遇到情绪比较激动的群众的时候，有时候不知道怎么安抚，7月中旬有个职工因为社保缴费基数的问题来办公室闹，说自己的工资没涨，社保基数却涨了，是我们故意扣他的钱，我当时有点慌，不知道怎么解释，还是找了主任来处理的，事后我反思了一下，其实就是我对社保政策的了解不够透彻，也没有掌握和群众沟通的技巧，才导致自己应对失措。针对这些问题，我制定了详细的改进计划：一是加强理论学习的系统性，每周至少花5个小时进行集中学习，每月读一本理论著作，这个月准备读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》，每周写一篇不少于1000字的学习心得，结合岗位实际思考至少1个可以改进的工作点，切实把理论学习成果转化为工作动力和成效；二是拓展业务能力的广度，每周抽1个小时去业务部门跟班学习，了解他们的工作流程、核心需求和存在的困难，每个月至少和5名业务部门的职工谈心谈话，收集他们对行政工作的意见建议，不断提高服务的针对性和有效性；三是提升群众工作能力，认真学习沟通技巧和相关政策法规，比如这个月准备看完《非暴力沟通》和《社保政策100问》两本书，主动向有经验的老党员请教群众工作的方法，下次遇到类似的情况，争取能够独立应对，而不是一味地求助领导。我知道，提高个人综合素质不是一朝一夕的事，需要长期的坚持和努力，作为一名预备党员，我会始终以党员的标准严格要求自己，不断补短板、强弱项，努力让自己成为一名政治过硬、业务精通、作风优良的合格党员。第二篇7月10日至7月14日，我参加了公司党委组织的2024年上半年预备党员集中培训班，5天的封闭学习里，通过党史专题授课、老党员口述史分享、警示教育片观看、党规党纪闭卷测试等环节，我清晰地看到了自身距离合格党员标准存在的差距，也明确了以自我革命精神补齐短板、提升综合素质的具体方向。整个7月，我始终对照培训班上提出的“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”的要求，从理想信念、纪律意识、履职能力、奉献精神等方面全面锤炼自身素质。理想信念是共产党人的精神之“钙”，也是党员综合素质的灵魂，之前我总觉得理想信念是抽象的、遥远的，是写在报告里、挂在墙上的，但是培训班上退休老党员王建国的口述史分享，彻底改变了我的看法。王建国是公司的第一代建设者，1982年公司在戈壁滩上建第一座化工厂的时候，他刚入党半年，主动报名去了最艰苦的基建队，住地窝子、喝雪水，每天扛着几十斤的水泥袋来回走十几里路，一干就是20年。他说，那时候条件苦到什么程度？冬天的时候，地窝子里的温度能降到零下20度，晚上睡觉的时候，被子上都会结一层霜，早上起来眉毛胡子都是白的，但是没有一个人叫苦，大家心里都憋着一股劲，就是要把化工厂建起来，让国家不再依赖进口化肥。后来他因为长期在寒冷潮湿的环境里工作，得了严重的风湿病，膝盖变形的厉害，走路都有点费劲，但是他从来没有后悔过，他说“我入党的时候宣誓要为共产主义奋斗终身，就是要一辈子干实事，不能给党丢脸，要是再让我选一次，我还是会去戈壁滩”。听完他的分享，我眼泪都快掉下来了，之前我总觉得“为共产主义奋斗终身”是一句口号，但是在王建国老党员这里，这句话变成了20年的坚守，变成了变形的膝盖，变成了一辈子的无怨无悔。对照老党员，我感到特别惭愧，之前我遇到一点困难就想退缩，比如上个月车间让我负责新设备的调试工作，我觉得难度太大，怕做不好担责任，就找借口说自己手头的活太多，推给了其他同事。从培训班回来之后，我第一时间找到车间主任，主动请缨负责新生产线的运维保障工作，这条生产线是公司今年的重点项目，技术含量高，运维难度大，很多人都不愿意接。为了尽快熟悉设备，我每天早上提前1个小时到车间，对着设备说明书一点点研究，遇到不懂的就查资料，或者给设备厂家的工程师打电话请教，有时候厂家的工程师忙，我就蹲在设备旁边等，等人家有空了再问。中午别人都去休息了，我还在车间里对着设备摸结构，晚上下班之后，我还要留在车间跟夜班的同事一起调试设备，经常加班到10点多才回家。就这样过了半个多月，我终于把新设备的结构、原理、常见故障都摸透了，还整理了一本《新生产线运维手册》，足足有50多页，里面详细记录了设备的操作流程、故障排查方法、维护保养注意事项，给其他运维同事提供了很大的方便。7月底的时候，新生产线出现了一次传感器故障，我只用了15分钟就排查出了问题，更换了传感器，要是换做以前，至少要花1个多小时，还得请厂家的人过来。这件事让我深刻体会到，理想信念不是用来“说”的，而是用来“做”的，它体现在每一次面对困难时的选择里，体现在每一件平凡的工作中，作为一名预备党员，只有把理想信念转化为干事创业的动力，才能真正做到心中有信仰、脚下有力量。纪律规矩是党员的行为准则，也是党员综合素质的底线，之前我总觉得自己只是个普通的运维工人，手里没有权力，不会犯什么纪律错误，只要把工作做好就行，但是培训班上的警示教育课给我敲响了警钟。培训班上我们观看了《扣好廉洁从业的第一粒扣子》警示教育片，里面有好几个年轻干部，都是刚参加工作的时候不注意细节，从收管理服务对象的一杯奶茶、一张购物卡开始，慢慢滑向了腐败的深渊，最后毁了自己的前途。其中有一个和我年纪差不多的年轻技术员，因为负责设备采购的验收工作，收了供应商的几条烟、几瓶酒，就放松了对设备质量的要求，最后导致设备出了问题，给公司造成了几百万的损失，他自己也被开除了党籍，还进了监狱。看完片子之后，我出了一身冷汗，之前我也有过类似的“小事”，比如设备厂家的工程师过来调试设备的时候，会给我递烟，有时候还会请我吃顿饭，我觉得都是小事，不好意思拒绝，现在才意识到，这些“小事”就是违反纪律的苗头，如果不及时纠正，迟早会出大问题。除了廉洁纪律，培训班上还重点讲了政治纪律、工作纪律、保密纪律，老师说，对于普通党员来说，政治纪律就体现在日常的言行中，比如不能在网上乱发议论，不能信谣传谣，不能对党的政策说三道四；工作纪律就体现在上班不迟到早退、不摸鱼、不推诿扯皮；保密纪律就体现在不该说的不说、不该看的不看、不该传的不传。对照这些要求，我认真做了自我检视，发现了不少问题：比如有时候会在朋友圈转一些自媒体发的关于行业政策的解读，没有核实来源，有些解读其实是片面的甚至是错误的；比如有时候上班的时候会摸鱼刷短视频，特别是下午犯困的时候，一刷就是半个小时；比如有时候会把车间的内部技术资料随便放在工具柜上，没有锁进保密柜，虽然不是什么核心机密，但也不符合保密规定。针对这些问题，我制定了详细的整改措施：一是严格遵守政治纪律，转发任何消息之前都要先核实是不是官方来源，不是官方来源的坚决不转，不在任何场合发表不当言论，坚决做到“两个维护”；二是严格遵守工作纪律，上班的时候把手机放在储物柜里，专心工作，每天下班的时候复盘当天的工作，确保完成当天的任务，不拖延、不推诿；三是严格遵守保密纪律，所有技术资料用完之后都要锁进保密柜，不把内部资料带出车间，不跟无关人员谈论公司的技术细节。为了强化自己的纪律意识，我还主动报名参加了公司的保密知识竞赛，利用下班时间背了1000多道保密知识题，最后获得了竞赛的三等奖，通过这次竞赛，我对保密纪律有了更深入的了解，也养成了“涉密不上网、上网不涉密”的习惯。7月底的时候，我还作为车间的纪律监督员，参与了车间的纪律检查工作，一共排查出了3起上班刷手机、2起资料乱摆放的问题，都督促相关人员做了整改，车间的工作纪律有了明显的好转。在这个过程中我也意识到，纪律不是约束党员的“紧箍咒”，而是保护党员的“护身符”，只有时刻绷紧纪律这根弦，才能行稳致远，不犯错误。履职能力是党员发挥作用的基础，也是综合素质的核心体现，之前我总觉得运维工作就是“哪里坏了修哪里”，只要会修设备就行，但是培训班上的《跨部门沟通与协调》《应急处置能力提升》两门课，让我意识到，作为一名党员，不能只做“技术工”，还要做“多面手”，要具备沟通协调、应急处置等多方面的能力，才能更好地发挥先锋模范作用。就拿跨部门沟通来说，之前我一直觉得自己是搞技术的，只要把设备管好就行，沟通是领导的事，所以平时很少和其他部门的人打交道，遇到需要协调的事情，也总是让领导去说，结果经常因为沟通不及时，影响工作效率。比如上个月，生产部门要赶一批订单，需要24小时开生产线，但是我们运维部门没有安排足够的夜班人员，导致设备出了故障没人修，耽误了生产进度，最后两边都挨了批评，现在想想，其实就是因为我没有主动和生产部门沟通，不知道他们要赶订单，才导致了这个问题。培训班上老师讲的“黄金圈法则”给了我很大的启发，就是沟通的时候要先讲“为什么”，再讲“怎么做”，最后讲“做什么”，让对方明白这件事的价值，而不是上来就提要求。从培训班回来之后，我主动找到了生产部门的班长，跟他对接了下半年的生产计划，了解了他们的生产高峰时段，然后根据生产计划调整了运维部门的值班安排，在生产高峰的时候增加值班人员，确保设备出了故障能第一时间处理。7月下旬生产部门赶订单的时候，我们运维部门安排了24小时专人值守，设备的平均故障修复时间从之前的45分钟缩短到了20分钟，生产效率提高了15%，生产部门的班长还专门给我们送了一面锦旗。除了沟通协调能力，应急处置能力也是我之前的短板，之前遇到突发情况的时候，我总是会慌，不知道先做什么，7月22日的一次设备起火事故，让我得到了锻炼。那天下午，车间里的一台电机突然冒烟起火，当时很多工人都慌了，到处跑，我刚好在附近巡检，看到起火之后，第一时间切断了电源，然后拿起旁边的干粉灭火器灭火，火灭了之后，我又组织大家疏散到安全区域，清点人数，然后给领导和消防部门打电话汇报情况。整个过程虽然还是有点紧张，但至少没有乱了阵脚，最后因为处置及时，没有造成人员伤亡，设备的损失也很小。事后我反思了一下，要是换做以前，我肯定会慌得不知道怎么办，但是因为培训班上练过应急处置的流程，我才知道遇到这种情况应该先做什么、后做什么。为了提高自己的应急处置能力，我还主动报名参加了公司的应急救援队，每周三晚上参加应急救援培训，学习火灾、触电、机械伤害等事故的处置方法，还有心肺复苏等急救技能，现在我已经基本掌握了常见事故的应急处置流程，下次再遇到突发情况，我相信自己能应对得更好。奉献精神是党员的必备品质，也是综合素质的重要体现，之前我总觉得“奉献”就是要做惊天动地的大事，要牺牲自己的一切，但是这个月的经历让我意识到，奉献其实就藏在日常的点滴小事里。7月下旬的时候，公司发起了“党员先锋岗”创建活动，要求每个党员先锋岗要承担“急难险重”的任务，还要带动身边的群众一起进步。我主动报名参加了，并且认领了车间的“设备隐患排查”专项任务，因为夏天温度高，设备容易出故障，是安全事故的高发期。为了做好隐患排查工作，我每天都要把车间里的100多台设备巡检一遍，每台设备的温度、声音、振动情况都要仔细检查，一天下来，衣服要湿好几次，鞋上都沾满了油污。很多同事都说，你这么拼命干嘛，又不给你多发工资，我总是笑着说，我是预备党员，这是我应该做的。半个多月的时间里，我一共排查出了23个安全隐患，其中有3个是重大隐患，要是不及时处理，很可能会引发安全事故，车间主任说，我这是给车间避免了几百万的损失。除了做好自己的工作，我还主动帮助身边的同事，特别是新入职的年轻工人，他们对设备不熟悉，遇到问题不知道怎么处理，我就把自己整理的运维手册给他们看，还手把手教他们怎么排查故障、怎么维修设备，这个月我一共带了3个徒弟，现在他们已经能独立处理常见的设备故障了。我还发起了车间的“技术小课堂”活动，每周五下午利用半个小时的时间，给大家讲一个设备运维的小技巧，或者一起讨论遇到的难题，现在已经办了3期，参与的人越来越多，大家的技术水平都有了明显的提高。在这个过程中我也体会到，奉献不是“牺牲自己、成全别人”，而是“赠人玫瑰、手有余香”，帮助别人的同时，自己也能得到成长，比如在准备“技术小课堂”内容的时候，我自己对相关知识的理解也更深入了。当然，我也知道自己还有很多不足，比如理想信念的坚定性还不够，遇到挫折的时候还是会有动摇，比如这次负责新生产线的运维工作，刚开始的时候，因为对设备不熟悉，经常出问题，我就有过打退堂鼓的想法，觉得自己可能真的干不了，后来还是咬着牙坚持下来了；还有纪律意识的细节还要加强，比如有时候下班的时候，会忘记关工具柜的门，虽然里面没有涉密资料，但也不符合安全管理规定；还有履职能力的全面性还不够，比如对新的智能化运维技术了解不多，现在很多企业都在用大数据做设备预测性维护，我还是用传统的巡检方法，效率不高；还有奉献的主动性还不够，有时候遇到额外的工作任务，第一反应不是“我来做”，而是“为什么找我”，虽然最后也会做，但思想上还是有抵触情绪。针对这些问题，我制定了详细的改进计划：一是进一步坚定理想信念，每月读一本党史书籍，这个月准备读《苦难辉煌》，每周写一篇读书心得，从党史中汲取精神力量，遇到困难的时候，多想想革命先辈的付出，多想想老党员的坚守，给自己打气，绝不轻易退缩；二是进一步强化纪律意识，从细节做起，每天下班的时候都要检查一遍工具柜、电源、门窗，确保没有安全隐患，严格遵守各项规章制度，不碰纪律红线，主动接受同事和群众的监督；三是进一步提升履职能力，主动学习智能化运维技术，这个月准备报一个线上的大数据运维培训班，学习用大数据分析设备故障的方法，提高运维效率，还要多参加应急演练，提高自己的应急处置能力，争取成为一名“一专多能”的技术骨干；四是进一步培养奉献精神，主动承担更多的工作任务，特别是“急难险重”的任务，把“要我做”变成“我要做”，还要继续办好“技术小课堂”，带动身边的同事一起进步，共同提高车间的运维水平。我知道，自我革命永远在路上，提高综合素质也永远在路上，作为一名预备党员，我会始终保持“赶考”的清醒，不断检视自己、改造自己、提升自己，努力让自己成为一名合格的共产党员，为公司的发展、为国家的建设贡献自己的力量。第三篇7月28日参加公司团委举办的“青年党员成长论坛”时，我听到集团首席专家、全国劳动模范张铭说“青年党员的综合素质，从来不是个人的事，而是和国家发展、民族复兴紧紧绑在一起的，只有把个人的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，才能实现真正的人生价值”，这句话让我对预备党员提高综合素质的定位有了更深刻的认识。整个7月，我始终围绕“把个人成长融入发展大局”的目标，从战略思维、创新能力、斗争精神、身心素质等方面全面锤炼自身能力，努力让自己成为一名能担当民族复兴大任的青年党员。战略思维能力是党员综合素质的重要组成部分，特别是对于从事技术研发工作的党员来说，只有具备战略眼光，才能找准研发方向，避免闭门造车，让技术研发真正服务于国家战略需求。之前我一直觉得，战略思维是领导干部的事，我只是个普通的研发工程师，只要把领导交给我的研发任务做好就行，不需要考虑什么国家战略、行业大局，但是张铭专家的分享彻底改变了我的想法。张铭专家从事高端数控机床研发30多年，当年国外对我国实行技术封锁，我们买不到高端的五轴数控机床，他就带领团队从零开始研发，花了15年的时间，终于研发出了具有自主知识产权的五轴联动数控机床，打破了国外的垄断，他说“我当年做研发的时候，从来不是为了评职称、拿奖金，就是为了争一口气，让我们国家不再被别人‘卡脖子’，这就是我们这代技术人员的使命”。听完他的分享，我感到特别震撼，也特别惭愧，我做工业软件研发已经3年了，之前做的项目都是为了完成公司的考核指标，比如优化一下界面、提高一点运行速度，从来没有想过自己的研发工作和国家战略有什么关系，也没有想过要去解决“卡脖子”的问题。从论坛回来之后，我认真学习了《“十四五”智能制造发展规划》《中国制造2025》等国家政策文件，还查了很多关于工业软件领域的资料，发现我们现在用的很多高端工业软件，比如CAD、CAE软件，都是国外的，国内的产品市场占有率不到10%，很多核心技术都掌握在别人手里，要是国外断供，我们的制造业就会面临很大的风险。而我现在负责的设备运维管理软件，虽然不属于核心工业软件，但也是智能制造的重要组成部分，要是能把这个软件做好，不仅能提高公司的生产效率，还能推广到整个行业，助力制造业的数字化转型。特别是我看到规划里提到，要“大力发展自主可控的工业软件，推动工业软件在重点行业的应用”，我突然意识到，自己的研发工作其实和国家战略是紧密相关的，我做的每一行代码、每一个功能，都是在为制造强国建设做贡献。带着这样的认知，我重新梳理了自己负责的运维软件的研发方向，之前我们的软件主要是针对公司内部的设备做的，功能比较单一，只能实现基础的故障报警和数据统计，我向研发中心主任提交了一份《关于升级运维软件、打造自主可控工业运维平台的方案》，建议把软件升级成适用于全行业的通用运维平台，加入预测性维护、数字孪生、能耗管理等功能，并且全部采用自主可控的技术栈，避免被国外“卡脖子”。主任看完方案之后特别支持，还专门成立了一个攻关小组，让我担任组长，负责平台的研发工作。现在我们已经完成了平台的整体架构设计，并且和国内的一家数据库厂商达成了合作，全部采用国产数据库和国产中间件，确保平台的自主可控。这段时间的经历让我深刻体会到，作为青年技术党员，不能只盯着自己的一亩三分地，要树立大局意识和全局观念，把个人的研发方向和国家的战略需求结合起来，这样才能做出真正有价值的成果，才能实现自己的人生价值。创新创造能力是青年党员的核心竞争力，也是综合素质的重要体现，习近平总书记说过，“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，作为从事技术研发的预备党员，更要把创新能力的提升放在重要位置。这个月我牵头参加了公司的青年创新大赛，参赛项目是“基于数字孪生的设备预测性运维系统”，这个项目的核心是通过数字孪生技术，在虚拟空间里复刻真实的设备运行状态，然后通过大数据分析，预测设备可能出现的故障，提前进行维护，避免设备突然停机造成损失。刚开始做这个项目的时候，我们遇到了很多困难，第一个就是数据采集的问题，因为公司里有很多老设备，没有安装传感器，没法采集运行数据，没有数据，数字孪生就是空中楼阁。团队里的成员都有点泄气，觉得老设备改造的成本太高，根本做不下去，不如换个简单点的项目。作为项目组长，也是一名预备党员，我觉得不能遇到困难就退缩，要是都做简单的项目，怎么能实现技术突破？我带领团队到车间里做调研，一台设备一台设备地看，研究怎么用最低的成本实现数据采集，最后我们找到了一个办法，就是在设备的关键部位安装低成本的振动传感器和温度传感器，每个传感器只要几十块钱，虽然精度不是特别高，但足够用来做故障预测了。为了采集数据，我和团队的成员一起，每天泡在车间里，给20多台老设备安装传感器，布线、调试，每天都弄得满身油污，有时候还会被设备刮伤，但是没有一个人抱怨。花了整整一个星期的时间，我们终于完成了所有传感器的安装，成功采集到了设备的运行数据。解决了数据采集的问题，我们又遇到了建模的难题，数字孪生建模需要用到很多专业的知识，比如3D建模、物理仿真，我们团队里都是做软件的，没有人懂这些，大家又开始打退堂鼓了。我当时也有点着急，但还是鼓励大家，“不会我们可以学啊，党员就是要敢于啃硬骨头，别人能做出来的，我们也能”。我主动联系了浙江大学的一个数字孪生研究团队，向他们请教建模的方法，还买了很多相关的书籍，比如《数字孪生技术与应用》《工业数字孪生建模方法》等，每天晚上下班之后，我都要学习两个小时，周末也不休息。学了半个多月，我终于掌握了基本的建模方法，然后带领团队一点一点地摸索，先从简单的单设备建模开始，再到整条生产线的建模，遇到问题就查资料、找专家请教，前后改了8版模型，终于做出了符合要求的数字孪生模型。最后，我们的项目在青年创新大赛上获得了一等奖，还拿到了50万元的研发经费，评委老师说，这个项目的技术水平在国内同行业里处于领先地位，要是推广开来，能给制造业节省大量的运维成本。拿到奖的时候，团队里的人都特别开心，我也很感慨，原来创新真的不是那么难，只要敢于尝试、不怕失败，就能做出成果。更重要的是，通过这次比赛，我明白了创新不是一个人的事，要依靠团队的力量，作为党员，要发挥先锋模范作用，带领团队一起攻坚克难，才能实现更大的突破。斗争精神是党员的必备品格，也是综合素质的重要组成部分，习近平总书记说过，“实现伟大梦想，必须进行伟大斗争”，作为青年党员，不仅要敢于和困难作斗争，还要敢于和错误思潮作斗争，敢于担当、敢于负责。之前我总觉得，斗争就是要和敌人作斗争，在和平年代，斗争离我们很远，但是这个月的经历让我意识到，斗争就在我们身边，就在日常的工作和生活中。比如现在公司里有一些“躺平”的思潮，有些年轻同事觉得“干多干少一个样，干错了还要担责任，不如少干一点”，还有的人说“技术做的再好，不如搞关系的升得快”，这些话听得多了，我之前也有点受影响，觉得自己只是个预备党员，没必要那么拼，差不多就行。但是参加了青年党员成长论坛之后，我觉得作为党员，不能被这些错误思潮影响，更不能跟着一起“躺平”，要敢于和错误思潮作斗争，主动弘扬正能量。我在部门里发起了“青年创新沙龙”活动，每周五下午利用一个小时的时间，邀请技术骨干分享最新的技术趋势，或者一起讨论工作中遇到的技术难题，还设立了“创新之星”评选，每个月评选一个表现突出的同事，给予一定的物质奖励。刚开始的时候，参与的人不多，大家都觉得是形式主义，但是我没有放弃，每次都认真准备分享内容，还专门请了公司的技术专家来做讲座，慢慢的，参与的人越来越多，现在已经有20多个人了，部门里的学习氛围越来越浓，之前那些说“躺平”的同事，也主动加入了沙龙，还报名参加了明年的青年创新大赛。除了和错误思潮作斗争，还要敢于和工作中的困难作斗争，敢于担当负责。7月中旬的时候，我们公司的一个重要客户——国内一家大型汽车制造企业，反馈我们的运维软件有问题，经常出现数据延迟的情况，影响了他们的生产调度，客户很生气，说要是两周之内解决不了问题，就终止合同，还要我们赔偿损失。当时负责这个项目的同事特别慌，觉得这个问题太复杂，根本解决不了，想要放弃。我知道这个情况之后，主动找到领导，说“让我来负责吧，我是预备党员，我应该冲在前面”。接下任务之后，我带领团队连夜排查问题，从服务器、数据库、网络到代码，一个环节一个环节地查，熬了两个通宵，终于找到了问题的根源，是因为客户那边的设备数量太多，并发量太大，我们的软件没有做高并发优化，导致数据处理不及时。找到问题之后，我们又马不停蹄地做优化，改架构、调参数、做压力测试，每天都工作到凌晨一两点，有时候干脆就在公司睡了。花了10天的时间，我们终于完成了软件的优化，数据处理速度提高了10倍，完全满足了客户的需求。客户验收的时候，特别满意，说没想到我们这么快就解决了问题，还当场和我们签了一份300万元的新合同。这件事让我明白，斗争精神不是喊口号，而是在遇到困难的时候，敢于挺身而出，敢于承担责任，不退缩、不推诿，想尽一切办法解决问题。作为青年党员，就是要在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，这样才能对得起党员的身份。身心素质是党员综合素质的基础，要是没有健康的体魄和良好的心态，就算有再高的能力，也没法为党和人民做贡献。之前我一直不重视身心健康，觉得年轻人身体好，熬熬夜、加加班没什么，为了赶项目进度，我经常连续加班，有时候甚至通宵，饮食也不规律，经常吃外卖，也很少运动。上个月体检的时候，我查出了中度脂肪肝，还有颈椎间盘突出，医生说要是再这样下去，很可能会出现更严重的问题，让我多运动、注意休息。一开始我还不当回事，觉得年轻就是资本，但是后来我看到新闻里说，有不少年轻的技术人员因为长期加班、过度劳累，猝死在工作岗位上，我才意识到问题的严重性。特别是作为一名预备党员，我要是身体垮了，怎么实现自己的理想，怎么为国家做贡献？这个月我制定了详细的健康计划，每天早上早起30分钟，去小区里跑步3公里，晚上吃完饭之后，散步1个小时，每周三和周六晚上，去公司的健身房健身，或者和同事一起打羽毛球。为了避免自己偷懒，我还加入了公司的跑步群，和大家一起打卡，互相监督。刚开始的时候，我跑个1公里就喘得不行，但是我没有放弃，慢慢加量，现在已经能轻松跑完5公里了