暑期思想动态报告2026(3篇)

暑期思想动态报告2026(3篇)第一篇2026年暑期我作为XX大学计算机学院2024级本科生，严格落实学院《关于做好2026年暑期学生思想引导与实践锻炼的通知》要求，完成了为期42天的红色研学、专业实践与志愿服务任务，全程跟进学习总书记关于青年成长、科技自立自强等系列重要讲话精神，现将整个暑期的思想变化、实践感悟、存在不足及后续规划梳理形成思想动态报告如下。整个暑期的思想提升始终围绕“把个人理想融入国家发展大局”这条核心主线展开，不同于往年暑期以休闲娱乐、完成作业为主的安排，今年我主动报名了学院组织的“青年红色筑梦之旅”遵义实践营，全程参与了14天的红色研学与志愿讲解服务。出发前我对党史的认知大多停留在教材文本和网络短视频的碎片化内容里，甚至一度觉得“革命年代的故事和当代青年距离太远”，直到在苟坝会议会址担任志愿讲解员的第3天，我接待了一个来自重庆的中小学生夏令营，其中一个7岁的小男孩举着少先队礼问我“红军叔叔当时饿肚子走长征，是不是就是为了我们现在能吃冰激凌、吹空调”，那一刻我突然意识到，红色历史从来不是脱离现实的抽象叙事，我们当下所有的生活便利，本质上都是一代代人接续奋斗的结果。整个研学期间我累计接待游客12批次共372人，整理了针对中小学生的简化版讲解稿1.2万字，先后为200多名中小学生讲解了长征途中的贵州故事，每次讲解结束看到小朋友们眼里的光，我都能清晰感受到红色基因传承的具体重量。研学期间我们还走访了遵义当地的乡村振兴示范点花茂村，看到当地村民靠红色旅游和土陶制作人均年收入超过2.8万元，村集体年收入突破300万元，我原来认知里“革命老区必然落后”的刻板印象被彻底打破，也第一次真切理解了“实事求是、群众路线”这些我们常说的理论概念，从来都是落地在具体的发展实践里的。专业实践层面，暑期我报名进入了学校人工智能实验室的乡村数字化项目组，参与面向欠发达地区的AI农产品溯源系统开发，跟着团队到云南楚雄核桃种植区驻扎了21天做需求调研和系统测试。去之前我对技术价值的判断标准一直是“算力够不够强、算法够不够先进”，甚至一度觉得毕业进大厂拿百万年薪才是计算机专业学生的最优选择，直到第一次跟着种植户李叔走了3公里山路到他的核桃林，李叔拿着老人机问我“你们这个系统能不能用嘴说啊，我认字不多，屏幕上的字太小我看不清”，我才突然意识到，脱离用户需求的技术再先进也没有价值。原本我们开发的溯源系统操作界面有12个功能模块，农户想要上传种植信息至少需要点击7次屏幕，为了适配当地中老年种植户的使用习惯，我和团队成员连续一周蹲在李叔家的院子里改代码，把功能模块压缩到3个，增加了语音录入、大字显示、方言识别功能，甚至把上传凭证的操作改成了直接拍一张照片自动识别时间、地点、品类信息，完全不用手动输入文字。系统测试的第一天，李叔只用了30秒就完成了当天的种植信息上传，他拉着我的手说“原来你们大学生搞的东西，我们庄稼汉也能用”。后续我们的系统在当地120户种植户里试点使用，消费者只要扫码就能看到核桃的种植、施肥、采摘、加工全流程，试点的核桃收购价从原来的8元一斤涨到了15元一斤，仅李叔家12亩核桃林今年就能多赚近4万元。整个实践期间我累计写了1.3万行代码，前后迭代了6个版本的系统，这段经历彻底重塑了我对技术价值的认知：代码的温度从来不是来源于技术本身的先进性，而是来源于它能不能帮普通人解决实际问题，能不能让更多人享受到数字时代的发展红利，从那时候我就确定了未来的发展方向，不盲目追求大厂的高薪，要做面向基层、面向普通人的数字技术服务，把论文写在祖国的大地上。社会观察层面，暑期剩下的17天我回到家乡山东菏泽的县城，主动报名参与了社区的暑期托管志愿服务，负责给28名留守儿童上编程启蒙课。回家之前我在网上刷到很多关于“县城发展滞后、青年躺平”的言论，甚至一度担心自己未来如果回地方发展会没有成长空间，直到实际生活了半个多月才发现，我的认知和实际的基层发展情况已经出现了严重的偏差：我家所在的社区去年刚建了老年食堂，60岁以上老人吃饭一顿只需要3块钱，社区门口的新能源充电桩数量比2024年翻了3倍，县城里的电商产业园今年新入驻了40多家农产品直播商家，很多原来在外打工的年轻人都回了老家做直播带货，我表姐原来在杭州当客服一个月赚5000块，现在回县城卖牡丹籽油，旺季一个月能赚2万多。给留守儿童上编程课的时候，有个10岁的小女孩说她长大了要做个能帮奶奶种牡丹的机器人，我听到之后特别触动，原来哪怕是在县城的孩子，也有对科技的向往，也有自己的理想。暑期我也关注了很多国际国内的新闻，看到C919开通了上海到新加坡的国际航线，看到我们国家的量子计算机“悟空号”实现了1000个量子比特的操控，看到美国还在不断对我们的芯片产业进行封锁，我更加清晰地认识到，我们这一代青年生逢其时，也重任在肩，科技自立自强从来不是国家的事、不是科研人员的事，是我们每个青年学生都要承担的责任，所谓的“躺平”不过是逃避责任的借口，只有把个人的专业能力和国家的发展需求结合起来，才能实现真正的人生价值。当然整个暑期我也发现了自己存在很多不足：一是理论学习的系统性不够，很多时候都是通过短视频、公众号文章学碎片化的内容，没有静下心来读原著、学原文，很多理论概念的理解还是浮于表面，比如对“共同富裕”的内涵，之前一直以为就是“平均主义”，直到去了花茂村、去了楚雄的种植区才知道，共同富裕是先富带后富，是让每个人都有平等的发展机会，不是一刀切的平均；二是面对困难的时候抗压能力还不够，改溯源系统的时候连续3次测试失败，我当时差点就放弃了，还是导师和团队的同学鼓励我才坚持下来，要是以后遇到更复杂的问题，可能还会有退缩的想法；三是对不良言论的甄别能力还有待提升，刚放暑假的时候刷到很多“读书无用”“进厂不如躺平”的言论，我也有过短暂的动摇，觉得别人都在旅游、玩游戏，我为什么要跑那么远的地方吃苦，直到后来看到李叔的笑脸、看到小朋友们听讲解的时候眼里的光，才坚定了自己的选择。接下来的新学期我也做了清晰的规划：一是强化理论学习的系统性，每周抽2个小时读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，每两周写一篇1000字以上的学习心得，报名参加学院的青年马克思主义者培养工程进阶班，系统学习党的理论知识，提升自己的政治素养；二是继续跟进农产品溯源系统的迭代，9月份还要跟着团队去楚雄做第二次系统升级，争取今年年底之前让系统覆盖当地500户种植户，明年能推广到周边的3个县区，帮更多种植户提高收入；三是带动身边的同学一起参与公益实践，我已经和3个同学商量好了，开学之后成立一个面向中小学生的编程公益宣讲团，每个月去周边的中小学上一次编程启蒙课，给更多孩子种下科技的种子；四是提升自己的专业能力，重点学习面向低算力场景的轻量化算法开发，未来能开发出更多适配基层需求的数字工具，真正做到把技术用到需要的地方去，用自己的专业能力为国家的乡村振兴和科技自立自强贡献一份力量。第二篇2026年暑期我作为国家能源集团某省级分公司新能源事业部的基层运维人员，严格落实公司党委《关于开展2026年青年员工思想动态跟踪调研的通知》要求，结合暑期2个月的驻场运维、岗位练兵、主题党日活动参与情况，现将个人思想动态、履职成效、认知变化及后续工作思路报告如下。整个暑期的思想提升始终围绕“守护能源安全、践行国企使命”这条核心主线展开，入夏以来我省遭遇了1961年以来最强的极端高温天气，全省用电负荷连续12次突破历史峰值，最高达到1.27亿千瓦，我所在的百万千瓦风电基地作为省级主力调峰电源，承担着保障民生用电、支撑电网稳定的核心任务。暑期公司组织了“学习总书记关于能源安全重要论述”专题读书班，我们驻场的临时党支部每周三晚上集中学习2个小时，原来我对“能源安全是国之大者”的认知只停留在文件里，甚至觉得我们运维人员的工作就是“拧螺丝、看数据、修故障”，和国家战略没什么关系，直到7月18日那天，省调度中心发来紧急指令，要求我们基地在2小时内提升发电出力20万千瓦，保障省会城市的居民用电需求，那天的室外温度达到了42度，风机塔筒顶部的温度超过55度，我和3个同事连续爬了8台风机调整参数，每爬一台衣服都能拧出半杯汗水，最后我们只用了1小时47分钟就完成了出力调整，中控室的屏幕上显示发电功率稳定在98万千瓦的时候，一起作业的老党员王师傅给我递了一瓶冰水说“小伙子，咱们爬的不是风机，是老百姓家里的空调，咱们守的不是风场，是国家的能源安全”，那句话我到现在都记得清清楚楚，也是从那天开始，我对自己的工作价值有了完全不一样的认知。整个暑期我累计参与风机运维217台次，排查安全隐患37处，参与紧急调峰任务12次，整个风场暑期发电量达到12.3亿千瓦时，比去年同期提升12%，保障了近20万户居民的夏季用电需求，没有发生一次安全事故，没有一次拖了电网调峰的后腿。岗位实践层面，暑期我们基地承担了国家能源集团风电智能化改造的试点任务，我作为青年攻坚队的核心成员，负责风机状态监测传感器的校准和数据传输系统的调试。刚接到任务的时候我还有点抵触，觉得现在的运维模式已经很成熟了，搞智能化改造完全是“瞎折腾”，直到第一次统计运维数据的时候我才发现，我们基地有15%的风机故障是因为传感器数据偏差导致的误判，每次误判都要花2个小时以上的时间去现场排查，不仅浪费人力，还影响发电效率。为了啃下传感器校准这块硬骨头，我和攻坚队的同事连续半个月扎在野外的风机下，对327台风机的12个传感器逐一进行校准，白天顶着太阳在野外作业，身上被蚊虫咬了近百个包，晚上回到宿舍还要整理校准数据，优化数据传输的算法，前后熬了3个通宵，终于把传感器的数据误差率从原来的8.7%降到了0.2%，我们研发的传感器远程校准算法还申请了国家实用新型专利。智能化改造完成之后，我们基地的运维效率提升了35%，故障率下降了28%，每年能减少运维成本近1200万元，多发电1.8亿千瓦时，相当于节约标准煤5.4万吨，减少二氧化碳排放14.9万吨。试点验收那天，集团的领导问我有什么感悟，我当时说“原来我们基层运维人员也能搞创新，也能为行业的技术进步做贡献”。这段经历也彻底改变了我之前“当一天和尚撞一天钟”的想法，原来我以为国企的工作就是安稳混日子，现在才知道，只要愿意钻研，哪怕是最基层的岗位，也能做出有价值的成果，也能实现自己的人生价值。社会观察层面，暑期我回了一趟甘肃庆阳的老家，之前我一直觉得新能源发展是“政府的政绩工程”，对普通老百姓没什么实际好处，直到回家才发现，我们村2025年整村安装了分布式光伏，每户每年靠卖电就能增收8000多块，我堂哥原来在家里种庄稼，一年收入不到2万块，现在在村里的分布式光伏电站当运维人员，一个月工资4500块，加上卖电的收入，一年能赚近7万块，去年刚盖了新房，娶了媳妇。堂哥拉着我的手说“多亏了国家的新能源政策，要不然我可能现在还在打光棍”，那一刻我突然觉得，我们做的工作不仅是保障能源安全，更是在给普通老百姓创造实实在在的幸福生活。暑期我也关注了很多行业新闻，看到我们国家的新能源装机容量已经连续12年位居世界第一，光伏组件、风电整机的出口量占全球市场的70%以上，我们的新能源技术已经成为了中国向世界展示的新名片，但是也看到部分西方媒体恶意抹黑我们的新能源产业，说我们的光伏产品存在“强迫劳动”，还有很多网友在网上质疑“新能源不稳定，就是靠政府补贴活着”，看到这些言论我特别生气，就主动在自己的抖音账号上发我们运维风场的日常，用实际数据给网友解释新能源的调峰能力、成本优势，现在我的账号已经有1.2万粉丝，很多网友看了我的视频都说“原来新能源的发展这么不容易，以后再也不瞎质疑了”。这段经历也让我意识到，作为国企的青年员工，我们不仅要做好本职工作，还要主动发声，向社会传递行业的真实情况，澄清误解，传播正能量，这也是我们的责任。当然整个暑期我也发现了自己存在很多不足：一是理论学习和实际工作结合的不够紧密，很多时候学了总书记的重要论述，但是不知道怎么落实到具体的工作里，比如学了“双碳”目标的相关内容，但是对怎么在运维工作里降本增效、提升发电效率，思考的还不够深入；二是专业技能还有明显的短板，这次智能化改造涉及到储能系统的调试，我对储能技术的了解还停留在基础理论层面，完全帮不上忙，只能看着其他同事干；三是创新意识还有待提升，遇到问题的时候首先想的是“以前是怎么做的”，而不是“怎么才能做得更好”，这次如果不是领导推着我们搞智能化改造，我自己肯定不会主动去想怎么优化运维模式；四是对青年员工的带动作用还不够，身边有几个同事觉得运维工作太辛苦，总想调回机关，我之前没有主动和他们沟通过，也没有引导他们正确认识工作的价值。接下来的工作我也做了清晰的规划：一是强化理论学习的实效性，每月写一篇1000字以上的理论学习心得体会，结合自己的工作实际找切入点，把理论学习的成果转化为解决实际问题的能力，比如下半年重点研究怎么在运维工作里落实“双碳”目标，拿出1-2个具体的降本增效方案；二是提升自己的专业能力，已经报名参加了公司组织的储能技术培训班，利用下班时间学习储能系统的运维和调试知识，争取明年能拿到中级运维工程师的证书，成为能兼顾风电、储能运维的复合型技术人员；三是主动参与创新项目，已经申请加入公司的“青年创新工作室”，接下来重点研发针对高寒高海拔地区的风机传感器校准技术，争取能在更多的风场推广使用；四是做好青年员工的思想引导，每周和身边的青年同事至少沟通一次，给他们讲我们工作的价值，带动他们一起参与理论学习和技术创新，提升整个团队的凝聚力和战斗力；五是继续做好新能源知识的科普，每周更新一条抖音视频，给网友普及新能源的相关知识，让更多人了解新能源行业，支持新能源的发展，用自己的实际行动践行国企青年的使命担当，为国家的能源安全和“双碳”目标实现贡献一份力量。第三篇2026年暑期我作为2024级选调生，现任浙江省衢州市开化县池淮镇星口村党支部书记助理，严格落实县委组织部《关于报送2026年选调生暑期思想动态的通知》要求，结合暑期2个月的防台防汛、人居环境提升、低收入农户帮扶等工作开展情况，现将个人思想变化、履职感悟、存在问题及下一步工作打算报告如下。整个暑期的思想提升始终围绕“扎根基层沃土、服务群众需求”这条核心主线展开，暑期我参加了县委组织部组织的“千万工程”专题研修班，到义乌李祖村、安吉余村等先进示范村学习了7天，出发前我对“千万工程”的认知还停留在“刷墙、修路、搞卫生”的表层，甚至觉得“千万工程就是花钱搞面子工程”，直到在余村看到当地村民靠生态旅游人均年收入超过6万元，村集体年收入突破800万元，在李祖村看到原来的空心村变成了“网红村”，一半以上的村民都在做文创、电商、民宿相关的工作，我才真正理解了“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵，也理解了“千万工程”为什么能持续推进23年还能不断焕发生机：它从来不是简单的村容村貌改造，而是兼顾经济发展、生态保护、民生改善的系统性工程，是真正为老百姓谋幸福的民生工程。研修班结束回村之后，我第一件事就是和村两委一起梳理我们村的发展优势，我们村有1200亩茶园、800亩黄精种植基地，还有保存完好的古村落资源，完全可以走“茶旅融合+林下经济”的发展路径，这个思路也得到了镇里的肯定和支持。基层工作层面，暑期刚好遇到台风“格美”的外围影响，我们村有3个地质灾害隐患点，涉及17户村民需要转移，我跟着村支书挨家挨户做工作，其他16户都顺利转移了，唯独72岁的独居老人王奶奶不愿意走，说家里养了12只鸡、3只鸭，没人照顾，而且觉得“台风不会真的来，转移就是瞎折腾”。我们上门做了3次工作都没用，最后我和村支书商量，把王奶奶的鸡鸭全部装到笼子里，拉到村部的临时安置点专门找了个房间养着，还给王奶奶安排了单独的房间，陪她聊天、给她煮绿豆汤，王奶奶最后终于愿意跟着我们转移，拉着我的手说“小伙子，你们比我自己的孩子还贴心”。台风过境的时候我们村下了120毫米的暴雨，王奶奶家后面的山坡滑了一方土，刚好砸在了她家的后墙上，如果当时没转移，后果不堪设想。这件事给我的触动特别大，原来我觉得基层工作只要按流程走就行，现在才知道，做群众工作不能只讲政策、讲规定，要站在群众的角度想问题，要把群众的小事当成自己的大事，只有真心实意为群众着想，群众才会信任你、支持你。暑期我们村还开展了人居环境提升行动，需要拆除12处违建房，其中有一户张叔特别抵触，说房子是他用来放农具的，拆了之后农具没地方放。我上门和他聊了3次，才知道张叔是低保户，儿子在外打工，自己身体不好，没有固定收入。我和村两委商量，把他的违建房拆了之后，给他申请了村口袋公园的管理员公益岗位，一个月有1800块的工资，还给他在村部的仓库找了个放农具的地方，张叔最后主动签了拆违同意书，现在逢人就说政策好。整个暑期我们村的12处违建房全部顺利拆除，新建了2个口袋公园、1个老年活动中心，人居环境考核从全镇第12名升到了第2名，很多村民都说“现在的村子比城里的小区还舒服”。这段经历也让我对“全心全意为人民服务”的根本宗旨有了更深刻的理解，它从来不是一句口号，是要落实到每一次上门走访、每一次纠纷调解、每一次政策宣讲里的，是要让老百姓真真切切感受到实惠的。发展实践层面，我们村的茶叶合作社原来一直靠线下批发卖茶叶，价格低、销量不稳定，去年村民的茶叶分红只有每亩1200块。我大学学的是新媒体专业，就主动向村两委请缨，负责合作社的直播带货工作。我首先注册了“星口茶农”的抖音账号，每天拍茶叶种植、加工的日常，积累了1.8万粉丝之后，我又联系了县里的3个本土网红来我们的茶园做专场直播，连续播了7天，累计卖出茶叶1200斤，销售额达到78万元，比去年合作社线下半年的销售额还高，算下来今年村民的茶叶分红能达到每亩1440块，比去年涨了20%。有个上海的客户看了我们的直播，说喝了我们的茶叶觉得特别好，打算9月份带20多个朋友来我们村旅游，住民宿、体验采茶。我又和镇里的文旅站沟通，把我们村纳入了县级的乡村旅游精品路线，现在已经和3家旅行社签了合作协议，预计下半年能接待游客2000人次，能带动村里的民宿、餐饮增收近30万元。我们村的黄精原来也是靠贩子上门收购，一斤只能卖12块钱，我帮着合作社申请了“三品一标”认证，现在一斤能卖15块钱，仅黄精这一项，今年就能给村民多增收24万元。这段时间经常有村民拉着我去家里吃饭，给我塞自家种的蔬菜、茶叶，我原来觉得选调生下来就是“镀金”的，待两年就回机关了，现在才觉得，我就是村里的一份子，看着村民的收入一天天涨起来，村子一天天变漂亮，那种成就感是在机关里坐办公室永远得不到的，基层才是我们青年成长的最好舞台，在这里能真真切切地感受到自己的价值。当然整个暑期我也发现了自己存在很多不足：一是和群众沟通的时候有时候还是会说“官话”，比如给村民讲政策的时候经常说“共同富裕”“产业升级”这些专业词汇，很多村民听不懂，上次给张叔讲“三产融合