机关二支部警察思想动态分析报告2026(3篇)

机关二支部警察思想动态分析报告2026(3篇)第一篇为全面掌握市公安局机关二支部全体民辅警2026年上半年思想动态，精准把握不同层级民辅警思想波动规律，夯实忠诚警魂建设根基，支部于2026年6月上旬通过发放匿名电子问卷、分层分类谈心谈话、结合日常工作表现复盘梳理等方式，对支部在册42名民警、11名辅警共53人开展全覆盖思想调研，本次调研共收回有效问卷51份，开展一对一谈心谈话53人次，梳理汇总各类思想相关问题21项，现将本次调研分析情况报告如下。当前民辅警队伍主流思想态势整体向上向好，政治立场坚定、责任意识明晰、职业认同稳定，主要体现在四个方面：一是绝对忠诚的政治底色持续夯实。支部始终把政治建设摆在首位，巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，2026年上半年累计开展集中学习12次、专题研讨4次、红色教育现场教学2次，从调研数据来看，98.04%的民辅警认为常态化政治学习对提升自身政治素养、指导实际工作有明确帮助，96.08%的民辅警能够准确表述“两个维护”的核心要求和新时代公安工作的总要求，全支部民辅警在重大政治问题上始终与党中央保持高度一致，在涉及公安改革、重大安保等各项任务中，能够坚决服从上级党委和支部的安排部署，没有出现落实不力、打折扣搞变通的情况。负责信访复核工作的3名老党员，上半年累计接待信访群众117人次，始终坚持以人民为中心的发展思想，耐心解答群众疑惑，推动化解12件信访积案，没有出现一起因态度不好、处置不当引发的次生投诉，充分体现了党员民警的政治担当。二是服务中心大局的责任意识普遍增强。机关二支部主要承担全市公安系统行政审批服务、营商环境优化、特种行业监管等核心职能，2026年是我市“营商环境提升年”，支部全体民辅警都清晰认识到自身工作对全市经济社会发展的重要意义，主动对标市委市政府和市局党委的部署要求，推动放管服改革落地见效。本次调研中，92.16%的民辅警表示愿意主动承担超出岗位职责的急难险重任务，上半年支部累计推出“容缺受理”“跨省通办”“告知承诺制”等17项改革举措，压缩审批时限平均达62%，累计有21名民辅警主动利用周末时间下沉企业开展上门服务，帮助129家中小微企业解决特种行业许可变更、公章刻制备案等各类问题147件，获得市场主体的一致好评，充分体现了民辅警服务大局的主动意识。三是职业认同感和归属感持续提升。近年来，各级党委持续推进从优待警各项政策落地，职级晋升、暖警爱警、履职保障等各项措施不断完善，从本次调研来看，90.2%的民辅警对当前公安机关的职业保障政策表示满意，86.27%的民辅警认为自己的工作付出能够得到组织的认可和相应的回报，去年以来支部有8名民警晋升职级，3名辅警解决了层级待遇，全体民辅警都能够按规定享受年度体检、带薪休假、工会福利等各项保障，支部去年建立的民辅警困难帮扶台账，累计对5名遇到重大疾病、家庭变故的民辅警开展帮扶，发放帮扶金12万余元，让民辅警切实感受到组织的温暖，特别是近年来公安英模宣传力度不断加大，社会对公安工作的认可度持续提升，进一步增强了民辅警的职业荣誉感，年轻民警普遍反映，入警以来的自豪感高于预期，愿意长期在公安岗位上工作。四是纪律规矩意识整体牢固。政法队伍教育整顿常态化推进以来，支部持续开展肃清流毒影响、纪律作风教育整顿，严格落实新时代政法干警“十个严禁”和防止干预司法“三个规定”，定期开展警示教育，从调研数据来看，100%的民辅警都能准确表述“三个规定”的核心内容，上半年支部所有民辅警没有发生一起违反“三个规定”不报告的情况，94.12%的民辅警表示能够自觉遵守各项纪律规矩，主动净化“三圈”，自觉抵制各种围猎和诱惑，近年来支部没有发生一起民辅警违法违纪案件，队伍整体纪律作风保持良好态势。在肯定主流思想态势的同时，本次调研也发现民辅警队伍存在不同程度的思想波动和突出问题，主要体现在四个方面：一是年龄分层带来的思想差异明显，不同年龄段民辅警都存在不同程度的思想困惑。首先是50岁以上的老民警，支部现有50岁以上老民警12名，其中有4名老民警存在“船到码头车到站”的躺平思想，这部分老民警大多已经晋升到最高职级，认为后续没有晋升空间，工作上不愿意担当作为，习惯于把难度大的工作推给年轻民警，日常上班也存在迟到早退、出工不出力的情况，有2名临近退休的老民警，上半年累计请假超过20天，手头工作长期交接给年轻民警，自己很少过问。其次是35岁以下的年轻民辅警，支部现有35岁以下年轻民辅警29名，占支部总人数的54.7%，其中有11名年轻民辅警存在不同程度的职业成长焦虑，一方面，机关职级职数虽然相对宽松，但竞争也更加激烈，部分年轻民警工作5-8年还没有晋升四级警长，看到同龄基层民警因为职数宽松更早晋升，心理产生不平衡；另一方面，年轻民辅警大多处于成家立业的关键阶段，面临较大的经济压力和生活压力，有8名年轻民警在我市没有住房，每月房贷占工资收入的一半以上，有7名年轻民警反映长期加班没有时间谈恋爱，个人问题长期得不到解决，还有3名异地入警的年轻民警，离家远，照顾不到父母，一年只能回家1-2次，心理归属感不强。最后是35-50岁的中年民辅警，支部现有这一年龄段民辅警12名，这部分同志是支部工作的骨干，普遍承担着核心业务工作，一方面，上有老下有小，老人看病、子女教育的压力都很大，有4名中年民警的子女面临升学，需要花费大量时间精力，但因为工作忙无法兼顾，产生愧疚心理；另一方面，部分中年民警存在“多干多错、少干少错”的畏难思想，面对新推出的改革任务和创新性工作，不愿意主动牵头，害怕出问题担责任，习惯于按部就班，等着上级安排，工作锐气不足。二是公安现代化深化改革带来一定程度的思想不适。2026年是我市公安警务机制改革深化落地的关键之年，按照改革部署，机关二支部原承担的5项基层审批职能下放至区县公安机关，支部有7名同志需要调整工作岗位，其中有3名同志对转岗存在明显的抵触情绪，认为自己在原来的岗位上工作了十几年，熟悉业务，转到新岗位一切都要从头开始，不愿意适应变化，还有部分同志对改革的方向存在疑虑，认为机关瘦身下沉是“甩包袱”，会影响自己的待遇和发展，对改革存在抵触心理。其次，数字化改革对民辅警的能力提出了更高要求，当前所有审批业务都已经实现网上办理，需要运用大数据平台、智慧审批系统开展工作，支部有6名50岁以上的老民警，对电脑操作和数字化系统不熟悉，学习接受能力慢，每次办理业务都要找年轻民警帮忙，觉得自己拖了后腿，产生了严重的挫败感，甚至有个别老民警提出要提前退休，不愿意再继续承担工作任务。此外，新的绩效考核办法实施后，考核更加量化细化，工作绩效直接和职级晋升、绩效奖金挂钩，部分习惯于“大锅饭”的老民警不适应，认为考核太严苛，稍微出错就扣分，觉得束缚了手脚，工作积极性受到影响。三是外部环境干扰带来一定程度的思想动摇。当前新媒体时代信息传播速度快，各种负面舆论层出不穷，部分自媒体为了流量刻意抹黑公安队伍，炒作涉警负面事件，对民辅警的思想产生了不小的冲击，本次调研中，有13名年轻民辅警反映经常在短视频平台看到抹黑公安的负面内容，部分内容传播很广，却很少看到官方的正面回应，久而久之容易产生心理动摇。其次，社会收入差距带来的心理不平衡，部分年轻民警看到自己的同学、朋友在企业工作，收入比自己高很多，工作压力比自己小，休假也更规律，容易产生心理落差，部分年轻民警甚至动了辞职的念头，支部近两年来有2名年轻民警辞职去了律师事务所，对其他年轻民警的思想也产生了一定影响。此外，当前执法环境更加复杂，群众的维权意识越来越强，哪怕是机关审批岗位，也经常遇到群众不满意投诉，哪怕是民警没有过错，也要走投诉处理流程，耗费大量时间精力，部分民辅警反映“多做事就会多被投诉，不做事就没有投诉”，因此产生了“多一事不如少一事”的思想，对群众的需求能推就推，能拖就拖，服务态度不如以前积极。四是职业倦怠问题不同程度存在，影响队伍整体活力。机关二支部虽然是机关岗位，但近年来承担的任务越来越重，常态化安保任务需要机关民辅警轮流下沉一线执勤，重大任务期间需要24小时值班备勤，上半年支部民辅警平均每人加班超过60天，平均带薪休假天数只有2.7天，有21名民辅警上半年没有休过一天假，长期高负荷工作导致民辅警身心疲惫，很多民辅警都处于亚健康状态，本次调研中，有62.7%的民辅警反映存在不同程度的失眠、焦虑、颈椎腰椎疾病等问题，37.25%的民辅警认为自己对当前从事的工作产生了倦怠感，失去了刚开始工作的新鲜感和热情。特别是窗口岗位的民辅警，长期重复性面对群众的咨询和材料审核，工作内容单一枯燥，时间久了很容易产生倦怠，部分窗口民辅警反映每天面对大量群众，下班之后都不想说话，不想社交，心理压力得不到有效释放。深入分析上述思想问题产生的原因，主要体现在四个方面：一是思想引领的精准性不足，针对性不强。当前支部开展的政治学习和思想教育，大多还是采取集中读文件、开大会的传统方式，内容空泛，和民辅警的思想实际、工作实际结合不紧密，没有针对不同年龄段、不同岗位的民辅警开展分众化、个性化的思想引领，对年轻民警喜欢的线上学习、互动式学习方式运用不够，学习效果打折扣。此外，谈心谈话制度落实不到位，很多谈心谈话都是走形式，支部书记和委员谈心的时候，大多只问工作上的问题，不愿意深入了解民辅警思想深处的困惑和生活上的困难，民辅警也不愿意说实话，导致很多思想问题不能及时发现，小问题拖成大问题。二是分层分类管理精细化不够，对不同群体的需求把握不准。对老民警，没有充分发挥他们的经验优势，没有根据他们的身体条件和能力特点安排合适的工作，要么就是把所有难活累活都推给老民警，要么就是把老民警闲置起来，让他们无所事事，导致老民警没有成就感，产生躺平思想。对年轻民警，传帮带机制落实不到位，很多年轻民警入警之后，没有人带，全靠自己摸索，成长慢，职业发展规划不清晰，导致年轻民警对未来感到迷茫，产生焦虑情绪。对中年民警，关注工作多，关注生活少，对他们遇到的实际困难，没有主动帮助解决，导致中年民警压力得不到缓解，工作积极性下降。三是从优待警政策落实存在“最后一公里”，很多政策落不到实处。虽然各级出台了很多暖警爱警的政策，但是在具体落实的时候，往往因为工作任务重，很多政策打了折扣，比如带薪休假制度，很多单位因为工作忙，不敢安排民警休假，领导也带头不休假，导致民警不好意思提休假，很多民警的休假权利得不到保障。再比如心理服务，很多单位都建立了心理咨询室，但是大多都是摆设，没有专业的心理咨询师，民警有心理问题也不好意思去咨询，觉得去了会被别人认为有精神病，导致心理问题得不到及时疏导，积累成疾。四是意识形态工作针对性不强，应对负面舆论不够及时。当前新媒体时代，民辅警每天都会接触到各种信息，支部对民辅警的社交媒体使用情况关注不够，对出现的错误思潮和负面舆论，没有及时进行引导和澄清，很多民辅警对负面信息缺乏辨别能力，容易被错误观点误导，动摇理想信念。针对当前民辅警思想动态存在的问题，下一步支部将从五个方面发力，不断加强思想建设，夯实队伍稳定根基：一是聚焦政治建设，精准开展思想引领。巩固深化主题教育成果，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想常态化学习，创新学习方式，针对不同年龄段民辅警开展分众化学习，对年轻民警开展“青警论剑”“政治理论宣讲比赛”“红色研学”等互动式学习活动，对老民警开展“传家宝分享会”“老警初心之旅”等活动，把政治学习和业务工作紧密结合起来，避免空对空。严格落实谈心谈话制度，建立支部委员包联制度，每名支部委员包联5-6名民辅警，每季度至少开展一次一对一谈心谈话，要求谈心谈话必须触及思想深处，必须了解民辅警实际困难，建立民辅警思想动态台账，对发现的思想问题动态跟踪，及时化解，做到思想问题早发现、早干预、早解决。二是聚焦分层施策，精准满足不同群体思想需求。针对老民警，开展“银发生辉”工程，充分发挥老民警的经验优势，邀请老民警担任青年民警的导师，参与疑难业务会诊、红色宣讲等工作，让老民警发挥余热，获得成就感，对身体条件不好、临近退休的老民警，合理调整工作岗位，安排力所能及的工作，落实好各项待遇，让老民警感受到组织的尊重，消除“船到码头车到站”的思想。针对年轻民辅警，搭建成长平台，完善传帮带机制，为每名年轻民警安排一名业务导师，帮助年轻民警快速成长，畅通职业发展通道，积极向上级党委推荐优秀年轻干部，让优秀年轻民警能够脱颖而出，关注年轻民辅警的生活需求，定期组织青年联谊活动，帮助年轻民警解决个人问题，对异地年轻民警，协调解决住宿、探亲等实际问题，增强年轻民警的归属感。针对中年民辅警，建立困难台账，定期开展走访慰问，对子女入学、老人看病等实际困难，主动协调帮助解决，缓解中年民警的生活压力，合理安排工作任务，避免中年民警长期超负荷工作，充分发挥中年民警的骨干作用，对敢于担当、成绩突出的中年民警，优先推荐晋升，调动中年民警的工作积极性。三是聚焦改革引导，精准破解改革带来的思想困惑。在改革推进前，做好政策宣讲工作，一对一开展政策解读，把改革的目的、意义、对民辅警的影响讲清楚，消除民辅警的疑虑，争取民辅警的支持，对转岗的民辅警，开展针对性的技能培训，组织年轻民警对老民警开展一对一的数字化技能帮学，帮助老民警尽快掌握新技能，适应新岗位。完善绩效考核机制，优化考核指标，坚持多劳多得、优绩优酬，充分考虑老民警的实际情况，设置合理的考核标准，避免一刀切，让考核真正发挥激励作用，不让老实人吃亏，不让偷懒者获利。四是聚焦从优待警，精准落实各项暖警政策。不折不扣落实带薪休假制度，统筹安排工作，强制安排民辅警休假，领导干部带头休假，确保每一名民辅警都能够享受休假权利，完善心理服务体系，聘请专业的心理咨询师，定期开展心理测评和团体心理疏导，开通匿名24小时心理咨询热线，消除民辅警的顾虑，让民辅警敢咨询、愿意咨询，及时化解心理压力。完善困难帮扶机制，对遇到重大疾病、家庭变故的民辅警，及时开展帮扶，解决实际困难，落实好加班补助、执勤保障等各项政策，不断改善民辅警的工作和生活条件，解决民辅警的后顾之忧。五是聚焦意识形态建设，精准净化思想环境。定期开展意识形态分析研判，关注民辅警的社交媒体动态，及时发现错误思想苗头，主动开展引导，加强正面宣传，大力宣传公安英模和身边的先进典型，讲好警察故事，传播公安正能量，不断提升公安队伍的社会形象，增强民辅警的职业荣誉感，引导民辅警自觉抵制负面舆论和错误思潮，坚定理想信念，始终保持忠诚干净担当的政治本色。第二篇2026年，公安部部署开展“2026平安护航”专项行动，为2026年美加墨世界杯线上观赛安保、全国经济工作推进会安保等多项重大任务提供保障，市公安局机关二支部承担专项行动综合协调、要素保障、舆情监测等核心职责，为确保各项任务平稳推进，支部全程跟进民辅警思想动态，先后开展3轮全覆盖思想调研，累计访谈民辅警53人次，梳理汇总思想层面问题17项，现将专项任务开展以来民辅警思想动态分析情况报告如下。本次“2026平安护航”专项行动周期长达6个月，任务密度高、要求严、责任大，从调研情况来看，支部民辅警思想主流始终保持稳定向上，全体民辅警能够坚决贯彻落实上级部署，主动担当作为，保障各项任务有序推进，主要特征体现在四个方面：一是政治站位高，服从命令听从指挥的意识牢固。专项行动启动以来，支部先后多次召开动员部署会、政治培训会，引导民辅警深刻认识专项任务对维护国家安全和社会稳定的重要意义，从调研情况来看，100%的民辅警都能够准确把握专项行动的核心要求，96.2%的民辅警表示愿意服从组织安排，主动承担任务，专项行动启动之初，支部发出自愿参战倡议书，短短一天时间就有47名民辅警主动报名参战，占总人数的88.7%，有12名原本已经报备休假的民辅警主动取消休假，回到岗位开展工作，1名老民警刚做完手术不到一个月，就主动申请回到岗位承担后勤保障工作，充分体现了全体民辅警讲政治、顾大局的优良作风。二是担当意识强，攻坚克难的劲头充足。本次专项行动中，机关二支部承担的综合协调工作需要对接16个警种、12个区县公安机关，每天需要汇总整理大量数据、梳理各类问题、协调各类保障，工作强度远超日常，从任务开展以来，支部民辅警实行“两班倒”24小时值班制度，没有一名同志叫苦叫累，为了提升协调效率，支部有5名年轻民警主动加班开发了专项任务信息报送系统，将原来需要一天才能完成的数据汇总工作压缩到两个小时，极大提升了工作效率，有3名负责舆情监测的民辅警，每天需要浏览上万条网络信息，眼睛红肿、颈椎疼痛都是常态，但没有一人提出调整岗位，始终坚守在工作一线，上半年累计排查处置涉稳涉险舆情线索12条，全部及时处置到位，没有发生舆情扩散的情况。三是纪律意识严，遵守规矩不越红线的自觉性高。本次专项行动涉及大量涉密工作，对保密纪律、工作纪律要求极高，支部提前开展了专项纪律教育，全体民辅警都签订了保密承诺书，从任务开展以来，没有发生一起失泄密事件，没有发生一起违反工作纪律的情况，负责涉密文件管理的2名民警，严格落实保密管理制度，对每一份文件都全程登记，下班之后全部存入保密柜，没有一次违规操作，充分体现了民辅警严格的纪律意识。四是协作意识强，团队配合顺畅有序。本次专项任务需要多岗位协同配合，支部民辅警不管是老同志还是年轻同志，都能够主动补位，遇到工作任务多的时候，其他岗位的同志都会主动帮忙，没有出现互相推活的情况，比如数据汇总岗位有同志临时生病，原本负责后勤保障的老同志主动顶上去，提前学习了系统操作方法，确保工作没有断档，这种团结协作的氛围，确保了各项任务能够平稳推进。在肯定主流思想的同时，我们也发现长期高负荷任务下，部分民辅警出现了不同程度的思想波动和实际问题，主要体现在五个方面：一是长期高负荷运转导致身心疲惫，职业倦怠情绪快速上升。本次专项行动开展以来，已经持续了四个多月，全体民辅警没有完整的周末，大部分时间都吃住在单位，很多民辅警连续一个多月没有回家，有31名民辅警反映每天睡眠时间不足6小时，普遍存在失眠、焦虑、血压升高等身体和心理问题，本次调研中，有41.5%的民辅警表示出现了明显的倦怠情绪，对重复琐碎的协调工作产生了厌烦心理，工作积极性不如任务刚开始的时候，有2名负责值班的年轻民警，因为长期熬夜，出现了严重的脱发、内分泌失调，向支部提出能不能调整排班，虽然最后调整了，但也反映出长期高负荷任务对民辅警身心的影响。二是部分机关出身的民辅警对下沉一线执勤存在抵触情绪。按照专项行动部署，机关需要派出三分之一的警力下沉一线参与商圈、重点场所的安保执勤，支部共有18名民辅警需要定期下沉一线执勤，其中有5名长期在机关窗口岗位工作的民辅警，对下沉一线存在抵触情绪，认为自己是机关工作人员，本职工作已经很忙，下沉一线是基层的事，不该让机关同志去凑数，还有3名年龄较大的老民警，身体不好，不适合长时间户外执勤，对安排下沉一线有情绪，虽然最后都服从了安排，但思想上的抵触没有完全消除，执勤的时候也存在出工不出力的情况。三是家庭和工作的矛盾突出，部分民辅警存在后顾之忧。本次专项任务正好赶上暑假，很多民辅警的子女放假在家，没有人照顾，有7名民辅警的夫妻双方都是公安民警，都在参与专项任务，子女只能交给老人照顾，有2名民辅警的老人生病住院，需要人照顾，但因为任务忙，只能请护工，自己没有时间去医院陪护，心理非常愧疚，有1名民辅警的孩子原定暑假做手术，因为父母都在参与任务，只能推迟手术时间，这些家庭矛盾，对民辅警的思想影响很大，部分民辅警上班的时候也放心不下家里，工作注意力不集中。四是部分民辅警对任务的长期性认识不足，出现了厌战情绪。本次专项任务一共持续6个月，目前刚进入中期，很多民辅警刚开始的时候劲头很足，现在已经出现了松懈厌战的情绪，认为前面几个月都没有发生大的问题，不会出什么事了，思想上开始麻痹大意，工作中出现了疏漏，比如最近两周的信息报送，就出现了3次数据错误，都是因为报送人员思想松懈，没有认真核对导致的，还有部分民辅警开始提前盘算任务结束之后怎么休假，对当前工作的投入度下降。五是年轻民警面对突发情况的心理承受能力不足，容易出现恐慌焦虑。本次专项行动中，曾经出现过一次涉险舆情线索，虽然最后处置到位，但负责舆情监测的两名年轻民警，当时因为害怕出问题，整整一天都处于高度紧张的状态，晚上睡不着觉，后来经过心理疏导才缓解，还有部分年轻民警，第一次参与这么重大的安保任务，总害怕自己出错，影响整个任务，长期处于高度紧张的状态，心理压力非常大。深入分析上述思想问题产生的原因，主要体现在四个方面：一是思想动员跟进不及时，存在“重动员、轻跟进”的问题。专项行动启动的时候开展了全面的动员部署，但任务启动之后，就把主要精力放在了抓工作落实上，对民辅警的思想变化跟踪不及时，没有定期开展思想引导，很多民辅警的思想波动没有被及时发现，小问题积累成大问题。二是任务安排不够科学，没有充分考虑民辅警的实际情况。安排下沉一线执勤的时候，没有充分考虑民辅警的年龄、身体状况和家庭情况，一刀切安排任务，导致部分身体不好、家庭有困难的民辅警有情绪，排班安排也不够科学，没有合理轮休，导致部分民辅警长期得不到休息，身心疲惫。三是保障措施不到位，没有解决民辅警的实际困难。任务开展以来，我们把主要精力放在了工作保障上，对民辅警的生活保障、家庭困难解决不到位，比如很多民辅警家庭有困难，支部没有及时主动了解，也没有组织帮扶，导致民辅警带着思想包袱上岗。四是心理疏导跟进不及时，没有针对性开展心理干预。重大任务中心理压力大，我们虽然安排了心理疏导，但都是集中开展一次，没有针对压力大的民辅警开展一对一的疏导，很多民辅警不好意思主动说自己有心理问题，导致问题得不到解决。针对重大专项任务中民辅警出现的思想问题，下一步支部将从五个方面发力，及时化解思想波动，确保专项行动圆满完成：一是强化跟进式思想引领，持续压实思想责任。建立每周思想动态分析制度，每周召开一次支部委员会，分析本周民辅警思想变化，及时发现问题解决问题，每周开展一次小范围的思想动员，针对任务推进情况，及时讲清形势要求，引导民辅警克服松懈麻痹思想和厌战情绪，始终保持高度的警惕性和责任心，针对不同岗位不同群体，开展一对一的思想谈话，对有抵触情绪、思想波动大的民辅警，及时做好思想工作，讲清任务要求，化解思想困惑。二是科学安排工作任务，合理保障民辅警休息。优化任务安排，对下沉一线执勤的民辅警，根据年龄、身体状况合理调整，年龄大、身体不好的安排内勤保障工作，不安排户外长时间执勤，优化排班制度，严格落实轮休制度，确保每名民辅警每周至少能够休息一天，回家和家人团聚，合理安排工作强度，避免民辅警长期超负荷工作，对任务量较大的岗位，安排备勤人员，及时替换，确保民辅警能够得到充足的休息。三是强化暖心帮扶，解决民辅警的后顾之忧。建立参战民辅警家庭困难台账，对家庭有困难的民辅警，支部主动上门帮扶，协调解决子女照顾、老人陪护等实际问题，比如针对子女放假没有人照顾的问题，支部协调市局工会开设了临时托管班，解决民辅警的后顾之忧，对家庭发生重大变故的民辅警，及时发放帮扶金，组织支部同志轮流帮忙，让民辅警感受到组织的温暖，能够安心工作。四是强化心理服务，及时疏导心理压力。邀请专业的心理咨询师，每周开展一次团体心理疏导，针对压力大的民辅警开展一对一的心理辅导，开通匿名心理咨询热线，民辅警有心理问题可以随时咨询，消除民辅警的顾虑，组织工间操、小型趣味运动会等活动，让民辅警在工作之余能够放松身心，缓解压力，定期组织谈心交流，让民辅警的情绪能够得到释放，避免情绪积累。五是强化激励引导，激发队伍工作动力。在专项任务中开展“党员先锋岗”“青年突击手”评选活动，每周评选一次，对表现突出的民辅警及时表彰宣传，树立先进典型，激发全体民辅警的工作积极性，对表现突出的民辅警，及时向上级党委推荐，在评优评先、职级晋升中优先考虑，让敢担当、能担当的民辅警得到实惠，充分发挥表彰激励的作用，引导全体民辅警继续保持工作劲头，确保圆满完成专项行动各项任务。第三篇为精准把握新时代市公安局机关二支部青年民辅警思想行为特点，破解青年队伍建设中的新问题新挑战，2026年，支部针对在册35岁以下29名青年民辅警开展专项思想动态调研，本次调研结合匿名问卷调查、焦点小组访谈、日常工作行为分析等多种方式，共回收有效问卷28份，开展2场焦点小组访谈，覆盖全部29名青年民辅警，梳理汇总青年民辅警思想层面的特征、问题共19项，现将本次专项调研分析情况报告如下。当前机关二支部青年民辅警队伍整体呈现政治立场坚定、能力素质突出、进取意识强烈的主流特征，主要体现在四个方面：一是政治立场坚定，对党的领导高度认同。本次调研中，96.4%的青年民辅警表示坚决拥护中国共产党的领导，认同中国特色社会主义道路，89.3%的青年民辅警表示加入公安队伍是自己的主动选择，愿意为维护国家安全和社会稳定贡献自己的力量，青年民辅警普遍能够主动参与政治学习，关注国家大事，对党中央的重大决策部署都有自己的理解和认识，支部开展的各项政治活动，青年民辅警的参与度都在95%以上，很多青年民辅警还会主动在学习强国等平台开展自学，平均学习积分都在机关前列，有12名青年民辅警主动向党组织递交了入党申请书，占青年民警总数的63.2%，充分体现了青年民辅警坚定的政治立场。二是学习能力突出，适应新时代公安工作要求。当前公安工作数字化、智能化转型加快，对民辅警的学习能力提出了很高要求，青年民辅警普遍接受过高等教育，学习能力强，接受新事物快，对大数据平台、智能办公系统等新工具都能够快速掌握，本次调研中，85.7%的青年民辅警表示能够熟练掌握岗位用到的所有数字化工具，支部近年来推出的11项数字化改革项目，都是由青年民辅警牵头完成的，很多青年民辅警还主动学习法律、计算机、金融等相关专业知识，提升自身能力素质，有7名青年民辅警在职攻读硕士研究生学位，充分体现了青年民辅警主动学习、积极进取的特征。三是创新意识强烈，愿意推动工作改革发展。青年民辅警思维活跃，没有条条框框的束缚，敢于提出新的想法，推动工作创新，本次调研中，78.6%的青年民辅警表示愿意尝试新的工作方法，主动承担创新性工作，近两年来，支部收到的工作创新建议，有80%以上来自青年民辅警，其中有5项建议已经落地实施，极大提升了工作效率，比如青年民警提出的“审批流程容缺预审”“网上预约办理”等创新举措，大大提升了群众办事体验，获得了群众的一致好评，充分体现了青年民辅警的创新活力。四是奉献意识突出，主动承担急难险重任务。近年来的重大安保、疫情防控、下沉社区等急难险重任务中，青年民辅警都是主力军，本次调研中，82.1%的青年民辅警表示愿意主动承担急难险重任务，近两年来，支部有6名青年民辅警获得市局以上表彰，3名青年民辅警荣立个人三等功，充分体现了青年民辅警的担当奉献精神。在肯定主流特征的同时，我们也发现新时代青年民辅警思想行为出现了很多新变化新问题，和以往年龄段的青年相比，呈现出很多不同的特征，主要体现在五个方面：一是职业价值观多元化，对个人权益的关注度明显提升。新时代青年民辅警大多是00后，成长在物质条件相对优越的环境，他们既认同公安工作的奉献属性，也非常关注个人的合法权益，和以往的青年民警相比，他们更追求工作和生活的平衡，不愿意接受无限制的加班，本次调研中，有64.3%的青年民辅警表示“希望能够按时下班，有自己的私人生活”，有28.6%的青年民辅警表示“如果长期加班没有休息，会考虑换工作”，部分青年民辅警对单位安排的无偿加班存在抵触情绪，认为加班就应该给补助，就应该安排调休，这种观念和部分老同志“无私奉献”的观念有明显差异，也导致部分老同志认为青年民辅警“吃不了苦，没有担当”。二是职业成长焦虑突出，对晋升发展的期望值高但获得感低。青年民辅警大多受过高等教育，对自己的职业发展有很高的期望值，希望能够快速成长，得到晋升，但当前机关职数虽然相对宽松，但竞争也非常激烈，很多青年民警工作七八年才能晋升一级，部分青年民警看到和自己同龄的其他行业的朋友已经晋升到更高的位置，心理产生不平衡，本次调研中，有60.7%的青年民辅警表示存在不同程度的职业成长焦虑，有35.7%的青年民辅警认为“自己的能力得不到认可，晋升通道不顺畅”，还有部分青年民辅警对机关的论资排辈现象不满意，认为选拔干部没有真正做到能者上，优秀的年轻干部得不到机会，导致部分青年民辅警工作积极性下降，甚至动了辞职的念头，近两年来支部有2名青年民警辞职，都是因为对晋升发展不满意。三是心理承压能力较弱，面对挫折容易产生退缩情绪。新时代青年民辅警大多是独生子女，成长过程中一帆风顺，没有经历过太多挫折，面对工作压力和挫折的时候，心理承受能力不足，本次调研中，有42.9%的青年民辅警表示“遇到工作挫折的时候会产生自我怀疑，甚至不想干了”，有21.4%的青年民辅警表示“因为工作压力大，经常出现失眠、抑郁等情绪问题”，比如有一名年轻民警，因为一次审批出错被投诉，就觉得自己不适合这个岗位，一直情绪低落，半个多月才调整过来，还有部分青年民辅警，遇到一点压力就想找领导调岗，不愿意在压力大的岗位干。四是容易受到负面舆论影响，意识形态领域的风险隐患需要警惕。青年民辅警是互联网的原住民，每天都花大量时间在网上，接触各种信息，部分青年民辅警对网上的负面信息缺乏辨别能力，容易被错误思潮误导，本次调研中，有32.1%的青年民辅警表示“经常在网上看到抹黑公安队伍的内容，有时候会觉得说的有道理”，有17.9%的青年民辅警表示“对网上的一些错误言论，不知道怎么反驳，也不愿意发声”，部分青年民辅警还会在私下转发一些负面的调侃内容，对队伍的整体思想氛围产生了不好的影响，还有部分青年民辅警，崇拜西方的所谓“普世价值”，对我国的司法制度、公安制度有一些模糊认识，需要进一步引导。五是社交模式网络化，线下集体活动参与度不高。新时代青年民辅警更喜欢线上社交，很多人下班之后就宅在家里上网，不愿意参加线下的集体活动，支部组织的爬山、打球等集体活动，青年民辅警的参与度普遍不高，本次调研中，只有35.7%的青年民辅警表示“愿意经常参加单位组织的集体活动”，很多青年民辅警表示“周末就想在家休息，不想出去参加活动”，这导致部分青年民辅警和其他同事的关系不紧密，对支部的归属感不强，有部分年轻民警入职半年了，还有很多同事叫不上名字，不利于队伍的团结和凝聚力建设。深入分析新时代青年民辅警思想问题产生的原因，主要体现在四个方面：一是时代发展带来的变化，青年成长环境和以往完全不同。当前我国经济社会快速发展，物质生活水平极大提升，青年一代不需要再为温饱发愁，更加关注个人价值实现和生活质量，这是时代发展的必然结果，不能简单归结为青年一代吃不了苦，其次，当前互联网时代，信息传播多元化，各种思潮碰撞，青年容易受到影响，这也是新时代面临的新问题。二是思想引领方式不适应青年特点，吸引力不强。当前支部开展的思想教育，大多还是传统的读文件、开大会的方式，内容空泛，形式老旧，不符合青年民辅