积极分子个人思想报告范文2026(3篇)

积极分子个人思想报告范文2026(3篇)第一篇自2025年9月被社区党组织确定为入党积极分子以来，我始终以党员标准严格锚定自身思想航向、校准行动坐标，紧扣十五五开局之年基层治理的核心任务，在理论学习、一线服务、作风校准三个维度持续锤炼自身，现将近一年来的思想动态、实践表现、差距不足及后续努力方向报告如下。思想认识层面，我始终把理论学习作为向党组织靠拢的首要前提，没有把学习当成应付差事的任务，而是结合岗位实际带着问题学、联系群众跟着榜样学。2026年是十五五规划的开局之年，二十届四中全会对未来五年基层治理体系和治理能力现代化作出了具体部署，提出要“迭代升级完整社区建设，打通服务群众的最后一百米”，我第一时间通读了全会公报和十五五规划纲要中涉及基层治理的章节，主动报名参加街道举办的“青年马克思主义者培养营”，完成了48学时的集中学习和12次社区调研任务，还和社区有着52年党龄的退休老书记王桂兰结成了学习对子，每周抽一个下午到老人家里一起读原著、聊往事。一开始我总觉得理论学习是“虚功”，直到王桂兰书记给我讲她2003年在社区防控非典的经历：当时社区没有智能化的登记系统，全靠社区干部踩着梯子爬墙头给隔离户送菜，拿着大喇叭在小区里喊防疫要求，连着27天没回家，那时候她口袋里一直揣着半页党章，累了就掏出来看看党员义务里“为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出”这句话，瞬间就有了劲。听完她的讲述我才明白，从来没有脱离实际的理论，所有的理论要求都是一代代党员在实践中拼出来、干出来的经验总结。今年全国两会期间，总书记参加江苏代表团审议时专门提到“社区服务要盯着老百姓的‘柴米油盐’做文章，把一老一小的问题解决好，就是最大的政绩”，我当时正在社区做老年助餐点的需求摸排，听到这句话的时候手里正记着独居老人李阿姨提的“想吃软一点的蒸南瓜”的需求，突然就把之前学的“以人民为中心的发展思想”和手里的笔记本对上了——原来所谓的中心，就是李阿姨碗里的南瓜，是张叔家里坏了的灯泡，是小朋友放学之后能有地方写作业的托管桌，不是挂在墙上的标语，是每一件具体得不能再具体的小事。这一年来我累计写了3万多字的学习笔记，每一篇笔记后面都附着对应的群众诉求和解决进展，再也不觉得理论学习枯燥，反而越学越觉得方向明、底气足，知道自己每天干的事是有意义的，是和国家发展、群众幸福连在一起的。实践履职层面，我始终把“平时看得出来、关键时刻站得出来”作为积极分子的行动标尺，主动承接社区里最累、最琐碎的工作，不挑活、不推诿。2026年开春，街道给我们社区下达了一刻钟便民生活圈2.0版本的建设任务，其中老年助餐点扩容是核心的民生项目，我主动申请承担需求摸排和运营对接的工作。一开始我想当然地认为老年人牙口不好，餐食全部做成软质的就可以，结果试运营第一周就收到了20多条意见，有17位60到70岁的老人反映菜炖得太烂，吃着没味道，还有3位回族老人反映餐单里有猪肉类菜品，不符合饮食习惯，还有住在老旧小区的8位失能老人说自己下不了楼，没法到助餐点吃饭。我当时看着意见本脸发烫，想起之前学习时总书记说的“做群众工作不能坐在办公室里想当然，要走到群众家里听真话”，立刻带着志愿者重新逐户摸排，用了10天时间走完了辖区12个小区的1247位60岁以上老人家庭，详细记录了每一位老人的饮食禁忌、用餐需求、行动能力，梳理出37位需要上门送餐的失能半失能老人名单、12位有清真餐需求的少数民族老人名单，还专门对接供餐企业调整餐单，每天设置“软食窗口”和“常规窗口”，每周五公布下周菜谱，请老党员代表和居民代表当餐食监督员，针对失能老人专门设计了3条固定送餐路线，夏天高温的时候给每个保温箱加装了冰袋防止饭菜变质，冬天则在保温层外面加了棉套保证送到老人手里还是热的。送餐的时候我顺便给每一户独居老人加上了“敲门问安”的服务，每次送餐都问问老人身体怎么样，家里有没有需要帮忙修的东西，今年6月12号我给3号楼的张建国叔送餐的时候，敲了5分钟门才听到里面微弱的回应，推开门发现老人因为高血压头晕摔倒在客厅，我立刻打了120，联系了他在外地工作的子女，陪着老人到医院办手续、做检查，直到他的亲属赶过来才离开，医生说再晚送两个小时就可能出现脑血管意外，后来张叔的子女专门给社区送了锦旗，拉着我的手说要是没有社区的送餐服务，后果不敢想。截止到今年9月，我们的老年助餐点日均服务老人217人次，满意度测评从最初的72%提升到了96%，还被区里评为“老年助餐服务示范点位”。除了助餐点的工作，我还主动承担了社区的青年就业帮扶和数字适老化改造任务。2026年全国高校毕业生规模突破1200万，我们辖区里有23位2025、2026届的未就业高校毕业生，我对接区人社所把“就业小站”建到了小区楼下，每周邀请企业到社区开专场招聘会，还针对有创业意愿的年轻人对接创业补贴和场地支持。有个2025届学动漫设计的小周，因为毕业时找工作碰壁，在家待了快半年，连下楼买东西都不愿意，我先后8次上门找他聊天，了解到他擅长做短视频剪辑，就对接了辖区文创产业园的一家短视频公司给他争取了见习岗位，现在他每个月工资有6000多，还主动给社区做了12条反诈宣传和政策科普的短视频，在区里的新媒体平台上累计播放量突破100万，成了社区的“宣传大使”。数字适老化改造方面，我一开始推智慧门禁和智慧养老呼叫器的时候，很多老人嫌操作麻烦，说“我们用钥匙用了一辈子，搞这些花架子干什么”，我没有硬推，而是挨家挨户上门演示，专门印了大字版的操作指南，给80岁以上的老人全部保留了实体门禁卡的备用选项，还给72位独居老人家里免费安装了一键呼叫器，连接到社区的值班平台，老人在家只要按一下按钮，社区工作人员15分钟内就能上门。今年入汛之后，我们辖区的3栋80年代建的老旧小区因为排水管网老化，地下室容易积水，我主动申请值夜班，连续5天在小区蹲守，和志愿者一起堆沙袋、通排水口，下暴雨的那天晚上挨家挨户通知一楼的住户转移，背着2位行动不便的老人到社区的临时安置点，从晚上10点忙到第二天早上6点，衣服全部湿透了，鞋里灌满了泥，但是看到所有居民都安全了，一点都不觉得累。作风纪律层面，我始终以党员的纪律要求约束自己的言行，不拿群众一针一线，不占公家一点便宜，主动接受居民的监督。负责助餐点工作以来，所有的采购账目、餐费收支我都每个月10号准时在社区公示栏和12个居民群里公开，小到一袋盐、一瓶醋的采购价格，大到设备采购的招标流程，全部晒在阳光下，有居民对账目有疑问的，我都拿着凭证逐一向居民解释，从来不含糊。平时给老人送餐、上门帮老人干活，有老人塞水果、塞鸡蛋、塞自己做的点心，我都婉言谢绝，跟老人说“我是向党组织靠拢的年轻人，为您服务是应该的，要是拿了您的东西，就违背了我做事的原则”。我每个月都固定找我的两位培养联系人汇报思想，主动说自己工作中遇到的困惑和存在的问题，从来不遮遮掩掩。今年5月推小区公共区域监控安装的时候，有几户一楼的居民担心监控拍到家里的隐私，不同意安装，我一开始有点急躁，觉得“装监控是为了大家的安全，你们怎么这么不配合”，跟居民说话的时候语气有点硬，结果居民更抵触了。我的培养联系人、社区副主任李姐知道之后，专门找我谈话，跟我说“做群众工作不能带着‘我是为你好’的优越感，要站在群众的角度想问题，你觉得监控是为了安全，但是居民担心隐私是实实在在的顾虑，你不把这个顾虑解决了，人家凭什么支持你”。我听了之后特别惭愧，立刻调整了工作方法，带着有疑虑的居民到已经装好监控的相邻小区实地查看，把监控的角度一一指给他们看，告诉他们所有监控的存储都在社区本地服务器，不联网、不对外，存储满了自动覆盖，而且监控全部对着公共区域，距离居民楼窗户有5米以上的距离，绝对拍不到住户家里的情况，还专门请居民代表当监控管理的监督员，最后所有居民都签字同意安装，现在小区的盗窃案发案率降到了0，之前有顾虑的居民见到我都不好意思地说“之前是我们想多了，装了监控之后晚上出门都踏实多了”。回顾这一年的成长，我虽然取得了一点进步，但是对照党员的标准还有不小的差距。一是理论学习的系统性还不够，现在的学习大多是和社区工作相关的内容，对十五五规划里涉及产业发展、区域协调、宏观经济的内容学得不深不透，有时候给居民讲政策，只能讲和大家直接相关的部分，讲不透政策背后的逻辑，比如有居民问“为什么十五五要花这么多钱建一刻钟生活圈”，我一开始只能说“为了方便大家生活”，后来翻了很多资料才明白，这背后是扩大内需、畅通国内大循环、构建内需主导型经济体系的微观基础，要是自己学不透，给居民讲的时候就没有说服力。二是做群众工作的灵活性还不够，遇到情绪比较激动的居民有时候会慌，比如上个月有居民因为充电桩安装位置的问题到社区大吵大闹，我当时想解释但是插不上话，还是老书记过来给居民倒了杯水，拉着居民坐下来慢慢聊，最后把问题解决了，我才意识到自己应对复杂矛盾的经验还不足。三是工作的创新意识还不够，现在社区的志愿服务还是传统的捡垃圾、搞宣传，之前有大学生志愿者提议搞“社区换物节”“银青数字反哺课堂”“儿童自然观察营”这些年轻人喜欢的项目，我一开始觉得要花太多精力，没有及时推进，导致社区的志愿活动对年轻人的吸引力不够。四是有时候长期加班会出现倦怠情绪，去年年底做人口抽样调查的时候，我连续2周每天入户到晚上10点多，零下好几度的天气在小区里跑，手脚都冻僵了，那一瞬间确实有点想打退堂鼓，后来看到和我一起入户的老党员王书记70多岁了还爬楼梯入户，才觉得自己这点苦不算什么，但是这种偶尔冒出来的懈怠思想，说明我的党性锤炼还不够扎实。接下来的时间里，我会针对这些不足逐一整改，以更严格的标准要求自己。一是在理论学习上下实功，制定系统的学习计划，每周抽3个晚上读原著、学原文，不仅学好基层治理相关的政策，还要系统学习十五五规划纲要的全部内容，结合社区实际做学习笔记，每个月在社区的学习会上给居民做一次政策分享，把政策讲透、讲活。二是在群众工作能力上再提升，跟着老书记、老党员学怎么和群众打交道，每周抽2天时间到小区楼院里转，和居民拉家常，记好民情日记，不回避矛盾，不害怕矛盾，遇到问题多站在群众的角度想办法，在解决实际问题中积累经验。三是在工作创新上求突破，结合团中央2026年推出的“社区青春行动”升级方案，把社区的青年志愿者队伍真正建起来，尽快落地“社区换物节”“银青结对课堂”这些青年喜欢的志愿项目，让更多年轻人参与到社区治理里。四是在作风锤炼上不松劲，始终保持饱满的工作状态，克服倦怠情绪，把居民的每一件小事当成自己的大事来办，不辜负党组织的培养和居民的信任，争取早日达到党员的标准，成为一名合格的共产党员。第二篇作为装备制造企业铆焊车间的一名青年技术人员，自2025年10月被车间党支部确定为入党积极分子以来，我始终牢记产业工人在制造强国建设中的核心使命，把向党组织靠拢的过程转化为钻研技术、攻坚生产、传帮带动的实际行动，在十五五开局之年制造业高端化、智能化、绿色化转型的一线岗位上锤炼党性、践行初心，现将近期思想、工作、作风等方面的情况报告如下。思想淬炼方面，我始终把“听党话、跟党走”作为产业工人的根本遵循，没有把入党当成找面子、谋便利的跳板，而是在一次次车间党课、先进典型学习中读懂党员身份背后的责任与担当。2026年年初，全国新型工业化推进大会召开，总书记在会上强调“要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国，推动高端装备制造业自主可控，把发展的主动权牢牢掌握在自己手里”，我当时正在车间参与18兆瓦超大功率陆上风电机组机架的焊接试制工作，听到总书记的讲话时，手里正拿着刚做完探伤检测的焊缝试板，一下子就想起了之前我们被国外供应商“卡脖子”的经历：早在2023年，我们厂生产16兆瓦风电机组的时候，核心的机架焊接工艺一直被国外企业垄断，对方不仅把工艺许可费开到了每台12万元，还要求我们必须采购他们指定的焊接材料，交货期一拖就是半年，当时负责采购的同事回来跟大家说，对方谈判代表直言“你们就算拿到图纸，也焊不出符合要求的产品”，那时候整个车间的人都憋着一股劲。这一年来，我坚持参加车间党支部举办的“党课进工位”活动，听厂里的老党员、全国劳动模范刘湘齐师傅讲他的攻关经历：上世纪90年代，厂里生产的挖掘机结构件焊接合格率只有72%，为了攻克焊接变形的难题，刘师傅在车间住了3个月，每天守在焊接工位上记录参数，手上被焊花烫了20多个疤，最后摸索出了“反变形+分段退焊”的工艺，把产品合格率提到了98%，为厂里省下了上千万元的技术引进费用。刘师傅跟我们说，他1998年入党的时候，支部书记跟他说“咱们工人党员，就是要当技术上的尖子、生产上的柱子，遇到难活、累活、险活第一个上，才配得上党员的身份”，这句话我记在了笔记本的第一页，每次遇到技术难题卡壳的时候就翻出来看看。之前我也有过思想波动，去年同学聚会的时候，有几个去互联网公司、金融行业工作的同学说我在车间当焊工又苦又累，赚的钱还不到他们的一半，劝我换个工作，我当时确实有点动摇，直到今年3月，我们车间的党员攻关组成功攻克了16兆瓦风电机组轴承座的焊接难题，把之前被国外垄断的部件生产成本降了40%，交付周期从6个月缩短到了45天，当我看到第一批国产轴承座装车发往风电场的时候，突然明白个人的价值从来不是用工资多少来衡量的，我们一线焊工手里的焊枪，焊的不只是钢板，是国家新能源产业的底气，是制造强国的根基，要是我们这些懂技术的年轻人都嫌苦怕累去赚快钱，那谁来攻克卡脖子技术，谁来撑起中国制造业的脊梁？想明白这点之后，我再也没有过换工作的念头，反而每天泡在车间里觉得浑身是劲，知道自己干的事是和国家的发展紧紧绑在一起的。岗位建功方面，我始终把“技术过硬、产品过硬”作为积极分子的核心追求，主动挑最重的担子、啃最硬的骨头，在生产一线践行入党的初心。2026年4月，我们厂承接了西北风电大基地100台18兆瓦陆上超大功率风电机组的生产订单，其中机架的焊接是整个生产环节的核心难点：18兆瓦机组的机架采用120毫米厚的高强钢焊接，因为钢板厚度大、刚性强，焊接过程中如果温度控制不好，很容易出现冷裂纹，之前我们做工艺试制的时候，焊缝的一次合格率只有87%，按这个合格率计算，100台机架光返工成本就要200多万元，还会耽误半个月的交期，错过西北风电场的夏季施工窗口期。知道这个情况之后，我主动向车间党支部请战，加入了党员牵头的技术攻关组，承担最苦的焊接工艺参数调试工作。那段时间我每天在焊接工位上待12个小时，戴着厚厚的焊帽，手里拿着测温枪，逐组测试不同电流、电压、焊接速度、预热温度下的焊缝成型质量，每焊完一道就做一次探伤检测，记录下对应的参数，前后试了72组参数，手上被焊花烫了5个疤，工作服被烧出了3个洞，有一次因为连续3天焊出来的焊缝都有微裂纹，我急得把焊枪往工位上一放，饭都吃不下，这时候刘师傅递过来一杯热水，跟我说“搞技术攻关哪有不失败的，我们当年焊挖掘机结构件的时候，前100次试验全不合格，要是遇到点挫折就泄气，就不是能打硬仗的工人，更配不上向党组织靠拢的追求”。我冷静下来之后重新梳理所有的试验数据，发现之前的问题出在焊后冷却速度太快，厚钢板内部的应力没有释放，才导致了冷裂纹，于是我尝试调整预热温度，把每一层焊道的层间温度控制在180到220摄氏度之间，焊接完成之后立刻用振动时效设备消除应力，经过12次反复试验，终于摸索出了“分层控温+振动时效”的焊接工艺，焊缝的一次合格率从87%提升到了99.2%，单台机架的焊接时间缩短了12个小时，最后100台机架的生产任务提前5天完成，直接为厂里节省了230多万元的返工成本，这套工艺还被厂里评为年度先进操作法，在全车间的厚板焊接工位推广。除了技术攻关，我还主动承担了车间智能制造改造的落地工作。2026年是我们厂创建国家级智能制造示范工厂的关键年，车间新上了8台焊接机器人工作站，一开始很多老工人有抵触情绪，觉得“自己干了一辈子焊接，手艺比机器人好，搞这些花架子没用”，尤其是干了32年焊接的王建国师傅，手艺是车间里最好的，一开始说什么都不愿意学机器人操作，说“我再过几年就退休了，学不会这些新东西”。我知道老工人们对自己的手艺有感情，也怕学不会新设备被淘汰，就先跟着厂家的工程师泡了半个月，把机器人的操作流程、参数调整、常见故障排除全部摸透，然后专门做了大字版的操作手册，把操作步骤编成了“开机先回零，参数选对应，焊枪擦干净，启动慢跟进”的顺口溜，利用下班时间给老工人们做一对一培训，我还专门找王师傅，给他做了个对比试验：让王师傅手工焊一块厚板试件，再让机器人按照王师傅平时用的焊接参数焊一块，最后做探伤检测，机器人焊的焊缝合格率100%，用时只有手工焊的三分之一，我跟王师傅说“不是机器人代替你，是机器人帮你干那些烟尘大、劳动强度高的活，你有这么多年的经验，以后就负责给机器人调参数，当机器人的师傅，那不比你天天拿着焊枪焊轻松”。王师傅试着操作了几次，很快就上了手，后来还根据自己多年的经验，摸索出了一套复杂异形构件的机器人焊接参数，比工程师给的默认参数效率还高15%，成了车间里第一个机器人操作技师。现在我们车间的27名老工人全部能熟练操作焊接机器人，整体生产效率提升了35%，焊接工位的烟尘浓度下降了62%，工人们不用再长时间待在高烟尘的环境里作业，职业病风险大幅降低。在安全生产方面，我主动报名参加了车间的“党员安全监督岗”，每天上班前第一件事就是检查自己工位和周边工位的焊把线有没有破损、排风设备有没有正常运行、气瓶减压阀有没有漏气，提醒身边的同事戴好焊帽、穿好绝缘鞋，今年6月我在日常巡查的时候，发现3号工位的二氧化碳气瓶减压阀有细微的漏气声，立刻关闭阀门、上报更换，避免了可能发生的安全事故。在传帮带方面，我带了2名2025年进厂的新徒弟，从最基础的焊接手势、参数调整教起，把自己总结的厚板焊接技巧毫无保留地教给他们，现在两个徒弟都已经能独立完成厚板焊接任务，在今年厂里举办的青年焊工技能比武中分获二、三等奖。作风纪律方面，我始终以党员的纪律标准严格要求自己，严格遵守厂里的各项规章制度，入厂5年多来从来没有迟到早退过。今年年初下暴雪的时候，路上的公共交通全部停运，我怕耽误当天的关键构件焊接任务，提前2个小时从家里出发，在齐脚踝深的雪里走了1个半小时赶到车间，裤腿全部冻成了冰壳，按时到岗完成了焊接任务，没有拖整个生产线的后腿。平时同事有困难我都主动帮忙，今年5月车间里的同事小李家里老人住院需要陪床，我主动帮他顶了10天的夜班，没有要任何报酬。在廉洁自律方面，我始终牢记“每一条焊缝都关系到风电机组20年的运行安全”，从来不在产品质量上打折扣，今年7月有个焊接材料的供应商找到我，说要是我能在工艺试验的时候优先选用他们的焊材，并且在验收的时候放宽一点要求，就给我塞5000块钱的购物卡，我当时直接拒绝了，跟他说“我虽然还不是党员，但是我知道我们焊的是风电装备，要是因为收了你的好处放宽标准，焊缝出了问题，风电机组倒了，造成的损失是几千万甚至几个亿，还可能伤到现场的施工人员，这种昧良心的事我绝对不会干”，后来那家供应商因为焊材质量不达标，被我们移出了合格供应商名录。我每个月都主动找我的培养联系人、车间党支部书记和刘湘齐师傅汇报思想，主动说自己工作中的问题和思想上的波动，从来不藏着掖着，比如之前攻关遇到挫折的时候的急躁情绪，看到同学赚得多时候的动摇，我都如实跟培养联系人说，听取他们的批评意见，不断校准自己的思想航向。对照党员的标准，我清楚自己还有很多不足。一是理论学习的深度不够，平时学习党的创新理论，大多是跟着车间的集体学习学，自己主动系统研读的时间不多，特别是对绿色制造、循环经济相关的政策理解不深，我们车间现在的焊接余料回收利用率只有65%，我之前一门心思扑在焊接工艺攻关上，没有想着从工艺优化的角度提升余料利用率，没有落实好绿色制造的要求。二是技术视野不够宽，现在的技术攻关大多是围绕现有产品的生产问题展开，对行业前沿的激光复合焊接、增材修复等新技术的学习跟进不够，上个月去参加上海的焊接装备展会，看到同行已经在用激光复合焊接技术把厚板焊接效率再提升一倍，我才意识到自己和行业顶尖水平的差距，要是一直守着现有的技术，迟早会被行业淘汰。三是带动身边同事的主动性不够，有时候自己琢磨出新的操作技巧，只教给自己带的两个徒弟，没有主动在全车间分享，看到身边有些年轻同事下班之后就刷短视频、打游戏，不愿意花时间学技术，我也没有主动引导，觉得那是别人的私事，没有意识到作为积极分子，有责任带动身边的年轻人一起进步。四是工作中有时候不够细致，上个月在统计焊接参数的时候，因为着急赶报告，把一个电流参数写错了，幸亏刘师傅审核的时候发现了，不然可能导致整批试件报废，说明我的工作作风还不够严谨。下一步，我会针对这些不足逐一整改，始终以党员的标准要求自己。一是强化理论武装，每天抽1个小时学习党的创新理论，特别是总书记关于制造强国、新型工业化的重要论述，结合岗位实际写学习心得，每个季度向党支部汇报一次学习体会，把理论学习的成果转化为技术攻关的动力。二是持续提升技术能力，今年我已经报名参加了高级技师的培训课程，主动学习激光复合焊接等前沿技术，牵头开展焊接余料回收利用的工艺攻关，争取把车间的焊接余料利用率从65%提升到80%以上，为车间降本增效、绿色生产做贡献，同时提前开展20兆瓦以上超大功率风电机组机架的焊接工艺预研，为下一代产品的量产做好技术储备。三是主动发挥带动作用，把自己总结的焊接技巧整理成标准化的作业指导书，在车间的“技师讲堂”上给全体同事做分享，牵头成立车间的青年技术学习小组，每周组织一次技术交流活动，带动年轻工人一起学技术、练技能，营造比学赶超的氛围。四是锤炼严谨细致的工作作风，对待每一个焊接参数、每一条焊缝、每一次检测都一丝不苟，坚决不允许不合格的产品流到下一道工序，在一线岗位上踏踏实实干活，认认真真钻研，争取早日成为一名思想过硬、技术过硬、作风过硬的共产党员，为制造强国建设贡献自己的产业工人力量。第三篇作为农业大学植物保护学院的一名青年讲师，自2025年11月被学院教工党支部确定为入党积极分子以来，我始终牢记“强农有我”的使命担当，把向党组织靠拢的追求融入教学科研、社会服务的全过程，在十五五开局之年农业强国建设的实践场域中校准价值坐标、厚植三农情怀，现将近一段时期的思想、履职、作风等情况报告如下。思想提升层面，我始终把“知农爱农、强农兴农”作为涉农高校青年教师的根本价值追求，没有把入党当成职称评审的加分项，而是在一次次下乡实践、向老党员学习的过程中读懂农业科研工作者的初心使命。2025年年底召开的中央农村工作会议上，总书记强调“十五五时期要加快建设农业强国，牢牢守住粮食安全底线，推进农业绿色转型，让农民挑上‘金扁担’”，我当时正在整理冀南地区蔬菜病虫害的调研数据，看到报告里提到部分地区因为病虫害防控不科学，每年造成的蔬菜损失超过20%，还有的地方因为过量使用化学农药，导致农药残留超标、土壤板结，菜农卖不上价、消费者吃着不放心，瞬间就觉得自己肩上的担子很重。这一年来我坚持参加学院教工党支部的“党建+三农”主题学习活动，跟着学院退休老党员、全国优秀教师张忠义教授一起到科技小院驻点调研，张教授今年72岁，从事小麦抗病育种工作46年，退休之后依然每周往地里跑，裤腿上永远沾着泥，农民都把他当自家人，每次进村都拉着他到家里吃饭。有一次我跟着张教授到麦田里查条锈病，他蹲在田里扒着麦叶找病斑，跟我说“我1976年入党的时候，我的导师跟我说，我们学农的党员，根要扎在土里，要是论文只写在实验室的期刊上，变不成农民地里的产量、碗里的粮食，那论文写得再多、影响因子再高，也没有半点价值，对不起党员的身份，也对不起农民的期盼”。这句话对我的触动特别大，我刚参加工作的时候，总觉得青年教师要多发顶刊论文、多拿国家级项目，早点评上副教授才是正事，所谓的社会服务就是抽空去乡下讲两节课，走个过场就行，跟着张教授跑了3个月村子之后我才明白，我们搞植保研究的，最终的目的不是为了发论文，是为了让农民少打农药、多打粮食，让消费者吃上放心的农产品，把中国人的饭碗牢牢端在自己手里，这才是学农的人该有的初心。今年我认真学习了2026年中央一号文件，里面专门提到要“持续推进化肥农药减量增效，集成推广病虫害绿色防控技术，培育壮大绿色农产品品牌”，刚好和我的研究方向——天敌昆虫防治设施蔬菜害虫高度契合，之前我总觉得自己做的生物防治研究是“小学科”，发不了高分论文，现在才明白，只要能解决农民的实际问题，能帮农民增收、帮消费者吃上放心菜，就是最有价值的研究。这一年来我累计写了2.7万字的学习笔记，每篇笔记后面都附着下乡调研时发现的实际问题，把理论学习的收获一点点转化为解决实际问题的思路，越学越觉得方向清晰，越学越觉得自己从事的工作有意义。履职尽责层面，我始终把“课堂连田地、科研接地气”作为积极分子的行动准则，在教学、科研、社会服务三个维度践行强农有我的承诺。教学工作上，2026年春季学期我承担了2个本科班共64学时的《农业昆虫学》课程教学任务，一开始我按照课本上的内容备课，讲昆虫分类、形态特征、危害特点，上了两周课发现学生们的听课兴趣不高，很多学生觉得学农苦，毕业不想去基层，上课的时候低着头刷手机。我想起张教授跟我说的“上农科的课，不能在教室里讲麦子，要把学生带到田里去”，于是我调整了教学方案，把一半的课时搬到了学校试验田和周边的蔬菜大棚里，设计了“田间课堂”教学模式：讲粉虱的时候，就带学生到大棚里看粉虱的危害状，让学生亲手抓虫子、查虫口密度；讲天敌昆虫的时候，就带学生到生物防治试验基地看寄生蜂繁育的过程，我还把张忠义教授40多年扎根农村搞育种的故事、科技小院学生扎根村里帮农民增收的故事、我下乡时遇到的菜农因为病虫害绝收的经历融入课堂，告诉同学们学农的人身上扛着的是粮食安全的责任，不是没前途的“土专业”。有一次在大棚里上课，我给学生们算一笔账：要是我们推广的绿色防控技术能帮菜农每亩地减少100块钱的农药成本，增加500块钱的卖菜收入，全省200万亩设施蔬菜就能帮农民多赚12个亿，这就是我们学农的人的价值。调整教学方式之后，学生们的听课热情明显高了，今年的学生评教我拿到了96.8分，是学院同课程评分最高的老师，还有12个学生主动报名参加了今年的科技小院暑期实践队，说毕业之后要去基层从事农业技术推广工作。在指导本科生毕业设计的时候，我带了5名大四学生，没有让他们在实验室里做脱离实际的题目，而是给他们安排了设施蔬菜绿色防控相关的选题，每周带他们到试验田做试验，指导他们记录数据、分析结果，其中一名学生的毕业设计《丽蚜小蜂防治番茄粉虱的参数优化》拿到了校级优秀毕业论文。科研工作上，2026年我牵头申报了省科技厅的“设施蔬菜粉虱类害虫绿色防控技术集成与示范”项目，针对现在设施蔬菜种植中粉虱抗药性强、农药残留超标的问题，带领学生团队在试验田里做了5个多月的试验，筛选出了2种适合冀南地区气候和种植模式的寄生蜂天敌，搭配黄色诱虫板、生物农药，形成了一套低成本、易操作的绿色防控技术方案，经过小范围试验，这套技术能把化学农药的使用量减少42%，蔬菜亩产提高8%，生产出来的番茄、黄瓜农药残留全部符合绿色食品标准。做试验的时候我没有为了出漂亮的数据刻意控制试验条件，而是完全按照农民平时的种植管理模式开展试验，因为我知道，要是在试验田里靠精细管理出来的数据，到了农民的大棚里不适用，那就是中看不中用的花架子。写研究论文的时候，我除了撰写学术论文投稿期刊，还专门花了一周时间，把技术要点做成了带图解的“技术明白纸”，把专业术语改成农民听得懂的庄稼话，比如把“丽蚜小蜂寄生粉虱若虫”改成“这张小蜂卡上的小蜂，会把卵产在小白虫子身子里，小蜂孵出来就把虫子吃了，不用打药就能治住虫”，让农民一看就懂、一学就会。社会服务方面，我主动报名加入了学院的党员科技特派员团队，2026年以来先后17次到周边6个农业县开展技术培训，给菜农讲病虫害识别和绿色防控技术，累计培训农民1200多人次，我还建了3个菜农技术服务微信群，不管是工作日还是周末，只要农民在群里发了作物发病的照片，我都第一时间回复，遇到拿不准的问题就找学院的老教授请教，绝不让农民等太久。今年4月的一天，临漳县的一个菜农在群里发视频，说他家3个大棚的番茄爆发了粉虱，打了3次药都没控制住，叶子上密密麻麻全是小白虫，再不控制住一棚番茄就绝收了，急得声音都抖了。我看到消息之后立刻装了一箱子试验田里繁育的寄生蜂蜂卡，开车1个多小时赶到他的大棚里，现场查看虫害情况，手把手教他怎么释放寄生蜂、怎么搭配使用生物农药，还给他留了我的手机号，告诉他有问题随时打电话。过了10天，那个菜农专门给我发视频，说棚里的粉虱已经基本控制住了，算下来一棚番茄能多赚近1万块钱，非要给我寄一筐自己种的西红柿，我婉言谢绝了，觉得能帮农民保住收成，就是最大的成就感。今年暑假，我带领8名学生组成的实践队到脱贫县魏县开展科技助农服务，帮当地的蔬菜合作社建立了3个病虫害监测点，安装了智能虫情测报灯，教合作社的社员怎么用手机APP查看虫情预警，提前做好防控准备，我还对接了县里的2户防止返贫监测户，免费给他们提供寄生蜂蜂卡和全程技术指导，帮他们种植绿色番茄，对接学校后勤的采购渠道，把他们种的番茄卖到学校食堂，让他们每亩地多赚2200多块钱。一开始到村里推广绿色防控技术的时候，很多农民不相信，说“放几个小虫子就能治虫？我打了那么多药都治不住，你这不是忽悠人吗”，我没有硬推，先找了村里的老党员、种植能手王大叔做示范，免费给他家的2个大棚提供蜂卡和技术指导，到了收获的时候，王大叔家的番茄因为农药用得少，口感好，收购商给的收购价比别家高两毛钱一斤，两棚番茄多赚了8600块钱，其他农户看到了实实在在的效果，纷纷主动找我学技术，不到2个月时间，村里就有50多户菜农用上了绿色防控技术。作风纪律方面，我始终以党员的标准严格要求自己，严格遵守新时代高校教师职业行为十项准则，上课不迟到、不敷衍，认真对待每一个学生的提问，做科研的时候坚决守住学术诚信的底线，所有试验数据都真实记录，从来不为了发论文篡改数据。今年5月我做寄生蜂繁育试验的时候，因为培养箱的温控装置临时出了故障，一批繁育了20多天的寄生蜂全部死亡，当时有学生跟我说，反正这批试验的数据之前有类似的记录，稍微改一改就能写论文，省得重新做试验浪费时间，我当时就拒绝了，跟学生说“我们做农业科研的，数据要是假的，农民用了我们的技术防不住虫子，损失的是一年的收成，对不起农民的信任，也对不起科研工作者的良心”，后来我重新采购了一批虫卵，调整了培养箱的备用电源，花了1个月时间重新完成了试验。下乡开展技术服务的时候，我从来不给基层和农民添麻烦，有时候赶不上饭点就自己买个面包、矿泉水对付一口，在农民家里吃饭也一定按标准付饭钱，从来不拿农民的一针一线。我每个月都主动找我的培养联系人、学院党委副书记和张忠义教授汇报思想，如实说自己工作中的不足和思想上的波动，认真听取他们的批评意见。一开始我给农民培训的时候，张嘴就是“虫口密度”“寄生率”“农药剂型”这些专业术语，农民听得一头雾水，培养联系