《职业素养读本》-专题九　 劳动合同

专题九劳动合同(二)劳动合同的种类劳动合同按照有效期限的不同，可以分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种。另外还有一种特殊的形式，就是集体合同。１.有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。一般来讲，劳动合同的期限可以分为１年、２年、３年、５年、８年不等，具体期限由双方当事人协商确定。上一页下一页返回专题九劳动合同２.无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同是指劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定合同终止日期的劳动合同。对于这种劳动合同，只要不出现法律规定或双方约定的事由，双方当事人就不得随意变更、终止和解除劳动关系。我国«劳动合同法»规定了三种情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，其中有两项是和我们未来在和用人单位签订劳动合同时直接有关的。(１)在同一家用人单位连续工作达到１０年，劳动者自己不提出辞职或提出续签有固定期限的劳动合同。上一页下一页返回专题九劳动合同(２)连续订立两次固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在与用人单位签订第二次固定期限劳动合同时，就拥有了签订无固定期限劳动合同的权利。为了更好地保障劳动者的权益，«劳动合同法»还做了一个特别规定，那就是“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，同时用人单位还应补签书面劳动合同。但需要提醒的是，如果劳动者为达到签订无固定期限劳动合同的目的而故意不签订书面固定期限劳动合同，则劳动法不予以支持。对于无固定期限的劳动合同，用人单位不可以随意解除，但如果出现法律所规定的情形，用人单位依然可以随时解除。上一页下一页返回专题九劳动合同３.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同不明确约定合同的起止日期，而是以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。上一页下一页返回专题九劳动合同二、劳动合同的签订(一)劳动合同应当采用书面形式我国«劳动合同法»规定:订立劳动合同应当采用书面形式。书面劳动合同最大的优势在于严肃慎重、准确可靠，一旦发生争议，便于查清事实，分清是非。而口头合同则随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护劳动者的合法权益。为此，劳动法对合同双方都做了约束性的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并立即补签书面无固定期限劳动合同ꎻ用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第二个月起向劳动者支付两倍的月工资。上一页下一页返回专题九劳动合同但如果是劳动者自己不愿意签订书面劳动合同的，自用工开始一个月内，用人单位可以以书面通知的方式解除劳动关系并且不用支付补偿金ꎻ超过一个月且在一年内不愿签订书面劳动合同的，用人单位也可以以书面的方式解除劳动关系，但要支付补偿金。(二)劳动合同的内容«劳动合同法»第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款，合同必须写明ꎻ对于约定条款，双方可以根据需要约定。上一页下一页返回专题九劳动合同劳动合同的必备条款有以下几种:(１)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(２)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(３)劳动合同期限。(４)工作内容和工作地点。(５)工作时间和休息休假。(６)劳动报酬。(７)社会保险。(８)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(９)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。上一页下一页返回专题九劳动合同(三)签订合同时应注意的问题:１.告知义务«劳动合同法»规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况ꎻ用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”对劳动者来说，用人单位信息的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，«劳动合同法»对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的如实告知义务是法定的并且是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。对于劳动者要求了解的其他情况，如与用人单位相关的规章制度以及是否已经签订集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。上一页下一页返回专题九劳动合同劳动者的告知义务是附有条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如劳动者向用人单位提供虚假学历证明ꎻ用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于劳动法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。上一页下一页返回专题九劳动合同２.禁止提供担保及扣押证件«劳动合同法»规定:“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求或者变相要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金，这些行为是不合法的。３.注意试用期的约定企业招用求职者时往往很难对其进行彻底的了解，需要一段时间的观察和考证，同时员工也需要一段时间才能全面了解到用人单位的情况，才能决定是否对该单位作出最后的选择，正是基于这样的考虑，法律规定了试用期。上一页下一页返回专题九劳动合同劳动合同法规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位不可与劳动者单独签订试用合同。员工在试用期内依法享受社会保险等福利待遇。劳动合同法规定:“劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月ꎻ劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月ꎻ３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。”而“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期”。对于试用期的劳动报酬，«劳动合同法»也做了规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条规定了三个标准，应是“三者比较取其高”，三种标准中最高的工资标准就是试用期不应违反的标准，否则无效。上一页下一页返回专题九劳动合同４.注意违约责任的约定劳动法规定劳动者需要承担违约责任并给付违约金的情形主要有下列两种:(１)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这种情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。上一页下一页返回专题九劳动合同(２)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限(最长为２年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，如果出现下列情况之一，劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。这些情形有以下几种:①劳动者严重违反用人单位规章制度的。②劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。上一页下一页返回专题九劳动合同④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。⑤劳动者被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的解除与终止(一)什么是劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除具有以下特征:(１)被解除的劳动合同是依法签订的有效劳动合同。(２)解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。(３)用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。上一页下一页返回专题九劳动合同(４)只要双方协商一致，解除劳动合同可以不受劳动合同中载明的相关约定条款的限制。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行的过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。(二)劳动合同的协商解除是指劳动合同履行过程中，双方经协商一致同意解除合同。协商解除不需要双方的事先约定或法律规定，只要双方愿意，随时都可以解除合同，因此这是实践中最常用的解除劳动合同的方法。但是，协商解除劳动合同时必须符合几个条件:第一，必须双方自愿ꎻ第二，应该通过平等协商ꎻ第三，不得损害对方利益。另外，劳动者在协商解除合同时应当注意:解除劳动合同如果是自己首先提出，则用人单位可以不用支付补偿金ꎻ而如果是用人单位首先提出，则用人单位需要支付补偿金。对于协商解除合同的权利和责任，要以书面形式确定下来，以免解除劳动合同后出现纠纷。上一页下一页返回专题九劳动合同(三)劳动者单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，劳动者可以单方解除劳动合同。１.预告解除我国劳动法规定了两种预告解除的情形:(１)在试用期内，劳动者提前３天通知用人单位，无须用人单位同意即可解除劳动合同。之所以规定提前３天通知，是为了避免企业因劳动者当天通知而措手不及，从而在一定程度上保证企业生产经营的连续性。上一页下一页返回专题九劳动合同(２)在非试用期，劳动者需提前３０天以书面方式通知用人单位。对于这种情形，原劳动部办公厅«关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函»规定:“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了合法的违约金，解除劳动合同时，劳动者应当依法按约支付违约金ꎻ二是劳动者必须提前３０天通知，否则用人单位可以不同意解除劳动合同。上一页下一页返回专题九劳动合同２.随时解除我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(１)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。(２)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(３)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(４)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(５)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。上一页下一页返回专题九劳动合同(６)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(７)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。(８)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。(９)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(１０)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。正常情况下，企业没有任何过错，劳动者提前３０天通知企业解除合同，企业不用付补偿金。但如果企业侵犯了劳动者的合法利益，导致劳动者随时单方解除劳动合同的，企业就要支付补偿金。上一页下一页返回专题九劳动合同(四)用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同，是指在具备法律规定的条件时，用人单位单方享有解除合同的权利，无须与劳动者进行协商。用人单位单方解除劳动合同有以下三种情况:１.过错性解除如果劳动者犯有劳动法规定的过错，用人单位无须以任何形式提前告诉劳动者，可以随时通知劳动者解除合同。根据劳动法及有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，而且不用支付补偿金。(１)在试用期间被证明不符合录用条件的。(２)严重违反用人单位的规章制度的。上一页下一页返回专题九劳动合同(３)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(４)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(５)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(６)被依法追究刑事责任的。上一页下一页返回专题九劳动合同２.非过错性解除如果劳动者没有过错，用人单位需要解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人ꎻ如果企业不提前３０天通知，则需要以额外支付一个月工资的代价来换取随时解除劳动合同的权利。换句话说，企业如果今天就要和无过错的劳动者解除合同，就需要额外支付一个月的工资给劳动者作为不提前３０天通知的代价。非过错性解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付补偿金。根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前３０天通知劳动者解除劳动合同:(１)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(２)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。上一页下一页返回专题九劳动合同(３)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。３.经济性裁员指用人单位发生下列四种情形时，需要裁减人员２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上的，用人单位提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种裁员，用人单位不但要按国家有关规定给予劳动者一定的