职工思想政治调查研究报告(3篇)

职工思想政治调查研究报告(3篇)第一篇本次调查针对XX装备制造集团有限公司12个生产分厂、4个职能部室共1872名在岗职工开展思想政治状况全样本调研，调研采用线上问卷、分层访谈、实地走访三种方式结合，其中线上问卷回收率98.7%，有效率100%，完成一线职工访谈216人、中层管理人员访谈47人、党务工作者访谈32人，全面梳理当前职工思想政治领域的主流特征、存在问题及成因，提出针对性优化路径。本次调研启动于2024年3月，正值集团深化国企改革、推进数字化转型的关键阶段，此前3个月集团先后启动薪酬体系调整、生产岗竞聘上岗、数字化车间改造三项核心改革，职工思想动态波动明显，部分分厂出现职工请假率上升、离职率环比增长1.2个百分点的情况，为精准掌握职工思想诉求，筑牢改革发展的思想基础，集团党委牵头组织本次全覆盖调研。调研对象覆盖不同年龄、学历、岗位群体，其中35岁以下青年职工792人，占比42.3%；35-50岁中年职工895人，占比47.8%；50岁以上老年职工185人，占比9.9%。学历层面，大专及以下1049人，占比56.1%；本科714人，占比38.2%；硕士及以上109人，占比5.7%。岗位层面，一线生产岗1281人，占比68.4%；技术研发岗294人，占比15.7%；管理岗209人，占比11.2%；后勤服务岗88人，占比4.7%，样本分布符合集团职工结构实际，调研结果具备代表性。从调研数据来看，集团职工思想政治状况整体呈现积极向上的主流态势，绝大多数职工拥护党的领导、认同企业发展战略、愿意参与企业建设。一是政治认同度持续提升，问卷数据显示，96.2%的职工对新时代十年我国经济社会发展成就表示“非常认可”，92.7%的职工能够准确说出集团“红匠领航”党建品牌的核心内涵，89.4%的职工主动参与过党支部组织的主题党日、志愿服务等活动，去年集团承担国家级重点装备生产任务期间，有127名职工主动提交入党申请书，较上一年度增长42%。二是价值取向务实正向，78.3%的职工认为“个人发展与企业发展深度绑定”，67.2%的职工在过去一年参与过企业组织的技能提升培训，42.1%的职工获得过各级技能比赛奖项，去年疫情防控期间，集团接到保供紧急生产任务，812名职工主动申请驻厂闭环生产，连续奋战47天完成订单交付，无一人中途退出。三是责任意识不断增强，调研中91.6%的职工表示“愿意主动承担岗位职责外的紧急工作”，去年集团组织的“金点子”合理化建议征集活动中，职工累计提交生产工艺优化、成本管控等方面的建议1247条，其中372条已经落地实施，累计为企业节约成本2300余万元。但调研也发现，当前职工思想政治领域仍存在不少短板，不同群体的思想分化、认知偏差等问题较为突出，需要引起重视。一是不同群体思想诉求分化明显，青年职工群体更关注个人职业发展、薪酬待遇提升，62.4%的35岁以下职工表示“最在意的是企业能否提供清晰的晋升通道”，对集体性的思政活动参与意愿较低，仅有31.2%的青年职工认为“主题党日活动有实际意义”；中年职工群体更关注岗位稳定性、养老医疗保障，57.8%的35-50岁职工表示“担心数字化转型后自己无法适应新岗位要求”；老年职工群体更关注退休待遇、福利保障，72.4%的50岁以上职工表示“希望企业能够提高退休职工的节日福利标准”。二是思想认知碎片化问题突出，68.7%的职工表示“平时主要通过短视频平台获取时政信息”，对党的创新理论、政策文件的了解多为碎片化的片段，缺乏系统学习，有12.3%的职工对国企改革的相关政策存在误解，认为“改革就是要裁员降薪”，还有部分职工受到网络负面言论的影响，对社会热点事件的看法存在偏差。三是思想政治工作适配性不足，当前集团的思政工作仍以开大会、念文件、写心得等传统方式为主，76.3%的职工表示“对传统的思政学习方式不感兴趣”，认为“内容枯燥、和实际工作脱节”，基层党务工作者多为兼职，47.2%的兼职党务工作者表示“没有时间和精力研究思政工作的新方式”，思政工作和生产经营融合度低，没有发挥出凝心聚力的作用。四是诉求反馈渠道不够顺畅，仅有34.2%的职工表示“自己的诉求能够得到及时回应”，部分分厂的诉求反馈渠道形同虚设，去年有职工反映的车间防暑降温设施不足的问题，拖了2个月才得到解决，导致职工不满情绪累积，甚至出现了集体怠工的情况。上述问题的产生，既有外部社会环境的影响，也有企业内部管理、思政工作体系不完善的原因。一是社会环境的多元化冲击，当前新媒体时代信息传播速度快、内容良莠不齐，各类负面言论、错误思潮容易对职工的思想产生误导，尤其是青年职工的价值观尚未完全定型，更容易受到影响。二是企业改革带来的思想波动，本次改革涉及薪酬调整、岗位竞聘等事关职工切身利益的内容，部分职工对改革政策不了解，产生焦虑、担忧的情绪，加上改革过程中政策宣传不到位，导致部分职工对改革产生误解。三是思政工作队伍能力不足，集团现有基层党务工作者124人，其中兼职的有87人，占比70.2%，绝大多数兼职党务工作者没有接受过系统的思政工作培训，缺乏和职工沟通的技巧，开展思政工作的方式方法陈旧，无法适应新时代职工的需求。四是考核激励机制不完善，当前集团对基层党支部的考核中，思政工作的占比仅为15%，且多为软指标，没有和绩效、评优评先挂钩，导致基层党支部对思政工作重视程度不足，存在应付了事的情况。针对上述问题，集团党委将从分层分类施策、创新工作载体、完善响应机制、建强工作队伍四个方面入手，全面提升思政工作的质量和水平。一是分层分类开展思政工作，针对青年职工群体，打造“青匠课堂”线上学习平台，采用短视频、直播、线上答题等青年职工喜闻乐见的方式开展思政学习，将思政学习和技能培训、晋升考核挂钩，提高青年职工的参与积极性，同时为青年职工制定“一人一策”的职业发展规划，明确晋升通道，缓解青年职工的发展焦虑；针对中年职工群体，定期开展数字化技能免费培训，安排技术骨干一对一帮扶，帮助中年职工适应数字化转型的要求，同时做好改革政策的宣讲工作，打消中年职工的岗位焦虑；针对老年职工群体，建立定期走访慰问制度，及时了解老年职工的诉求，适当提高退休职工的福利保障，解决老年职工的后顾之忧。二是创新思政工作载体，推动思政工作和生产经营深度融合，开展“党员先锋岗”“青年突击队”“红匠比武”等主题活动，将思政工作融入生产的各个环节，选树一批一线职工中的先进典型，把先进典型的事迹做成短视频、宣传海报，在厂区、职工宿舍广泛宣传，发挥先进典型的示范引领作用，让职工学有榜样、赶有目标。三是完善职工诉求响应机制，建立“职工说事日”制度，每月15日由各分厂领导班子成员现场接访职工，对职工提出的诉求建立台账，明确责任人和办结时限，办结后及时向职工反馈，确保“事事有回音、件件有着落”，同时开通线上诉求反馈小程序，职工可以随时通过小程序提交诉求，后台自动分配给相关责任人办理，提高诉求响应效率。四是建强思政工作队伍，定期组织基层党务工作者参加专业培训，提高思政工作的能力和水平，为兼职党务工作者发放专项工作补贴，将思政工作的成效纳入绩效考核，和评优评先、职称晋升挂钩，提高基层党务工作者的工作积极性，同时从一线职工中选拔一批政治素质高、群众基础好的职工担任思政宣传员，及时了解职工的思想动态，做好政策宣传和情绪疏导工作。第二篇本次调查针对国内头部互联网企业M公司北京、上海、深圳、杭州四个办公区共3269名在职职工开展思想政治状况专项调研，调研覆盖技术研发、内容运营、市场销售、职能管理四大类岗位，采用匿名问卷、小组焦点访谈、职工树洞留言分析三种方式，累计回收有效问卷3142份，开展焦点访谈12场次，梳理树洞有效留言2743条，系统总结互联网行业职工思想政治工作的特点、短板及优化方向。本次调研由公司党委联合属地街道党工委共同开展，启动于2024年4月，当前互联网行业进入存量竞争阶段，行业增速放缓，裁员、降薪等相关信息频繁出现，职工思想波动较大，2024年第一季度公司职工离职率环比增长2.1个百分点，高于行业平均水平0.8个百分点，同时互联网企业职工普遍具有年龄小、学历高、思想活跃、流动性强的特点，传统的思政工作方式难以适配，为精准掌握职工思想动态，强化职工思想引领，助力企业高质量发展，组织开展本次调研。调研对象结构如下：年龄层面，30岁以下职工2367人，占比72.4%；30-40岁职工821人，占比25.1%；40岁以上职工81人，占比2.5%。学历层面，大专及以下196人，占比6%；本科1926人，占比61.3%；硕士及以上1047人，占比32.7%。岗位层面，技术研发岗1868人，占比57.2%；内容运营岗698人，占比21.4%；市场销售岗412人，占比12.6%；职能管理岗291人，占比8.8%，样本覆盖公司所有业务线和岗位层级，调研结果具备参考价值。从调研结果来看，公司职工思想政治状况整体积极健康，绝大多数职工具有较强的爱国热情、法治意识和社会责任感。一是爱国热情高涨，94.8%的职工认为“互联网企业应当承担科技自主创新的主体责任，为突破卡脖子技术贡献力量”，去年公司启动国产操作系统研发项目时，有327名研发人员主动报名参与项目攻关，占研发人员总数的17.5%，在涉港、涉台、涉疆等重大原则问题上，98.7%的职工能够坚定立场，和党中央保持高度一致，主动抵制各类错误言论。二是法治意识较强，91.2%的职工能够准确说出《个人信息保护法》《劳动合同法》《网络安全法》中和自身工作相关的条款，87.3%的职工表示“在工作中会严格遵守相关法律法规，不会触碰法律红线”，去年公司收到的职工劳动权益相关投诉仅3起，远低于行业平均水平。三是社会责任感较强，76.4%的职工参与过公司组织的公益活动，包括乡村数字支教、数字助农、老年智能手机培训等，去年公司组织的“数字助农”活动中，职工累计为偏远地区农产品直播带货127场次，销售额达3200余万元，帮助农户解决了农产品滞销的问题。但调研也发现，互联网企业职工思想政治工作仍存在不少短板，部分问题具有行业普遍性，需要重点破解。一是政治理论学习主动性不足，82.3%的职工表示“平时很少主动关注时政新闻，也不会主动学习党的创新理论”，对党的政策的了解大多来自公司OA系统推送的文章，很多职工只是划一下页面完成打卡，并没有认真学习，有17.6%的职工对共同富裕、数字经济发展等相关政策了解不够深入，甚至存在误解。二是职业焦虑问题突出，76.4%的职工表示“有35岁危机的担忧，担心自己年龄大了会被公司淘汰”，68.7%的职工表示“最近半年有过离职的想法”，仅有27.3%的职工表示“对公司有较强的归属感”，职工工作压力大，92.1%的职工表示“每周工作时长超过40小时，经常需要加班”，32.4%的职工表示“存在不同程度的失眠、焦虑等心理问题”。三是价值取向多元化，部分职工长期使用境外社交平台，受到西方错误思潮的影响，对一些公共事件的看法存在偏差，还有部分职工存在“重利益轻责任”的倾向，42.7%的职工表示“工作的首要目的是赚更多的钱，其他都不重要”，对企业的社会责任、公共利益关注度较低。四是思政工作覆盖不足，公司现有党支部12个，党员427人，仅占职工总数的13.1%，还有3个业务线没有建立党支部，62.7%的非党员职工表示“不知道公司有党组织，也没有参与过党组织组织的活动”，思政工作的覆盖面较窄，对非党员职工的思想引领不足。上述问题的产生，和互联网行业的特性、企业管理导向、网络环境影响等密切相关。一是行业特性带来的压力，互联网行业技术迭代速度快，市场竞争激烈，企业为了保持竞争力，普遍实行绩效考核末位淘汰制度，职工工作压力大，空余时间少，没有精力参与政治理论学习和思政活动。二是企业管理层重视程度不足，部分企业管理层认为“思政工作不能带来直接的经济效益，投入资源做思政工作是浪费时间”，对思政工作的支持力度不够，公司党委的活动经费仅占公司年度预算的0.2%，远低于传统国企的水平，思政工作开展缺乏资源保障。三是思政工作方式不匹配，当前公司的思政工作仍以线下学习会、专题讲座等传统方式为主，每次学习时间都在2小时以上，和互联网职工习惯的短平快、碎片化的内容获取方式不匹配，职工参与意愿低，很多职工都是被迫参加，学习效果差。四是网络环境的负面影响，互联网职工每天接触大量的网络信息，其中不乏各类错误思潮、负面言论，部分职工缺乏辨别能力，容易受到误导，产生错误的思想认知。针对互联网企业职工的特点和思政工作存在的短板，将从思想引领、权益保障、载体创新、组织建设四个方面入手，探索互联网行业思政工作的新路径。一是推动思政工作和企业文化深度融合，把社会主义核心价值观融入企业核心价值观，打造“科技报国”主题思政品牌，定期邀请院士、行业专家、科技报国先进人物到公司开展分享会，讲述自主创新的故事，激发职工的爱国热情和责任感，引导职工把个人发展和国家科技发展的需求结合起来，主动参与卡脖子技术攻关。二是完善职工权益保障机制，缓解职工职业焦虑，推行弹性工作制，取消大小周，严格落实劳动法关于加班工资的规定，保障职工的休息权，建立技术岗和管理岗并行的职业晋升双通道，技术岗职工的薪资水平可以和同级别管理岗一致，打破“只有当管理者才能涨工资”的职业天花板，同时建立职工心理疏导机制，每周安排专业心理咨询师驻点，为职工提供免费的心理咨询服务，定期组织团建、体育比赛等活动，缓解职工的工作压力。三是创新思政工作载体，适配互联网职工的内容获取习惯，打造5分钟微党课系列短视频，内容涵盖党的创新理论、政策解读、先进人物事迹等，放在公司的OA系统、内部社交平台上，职工可以利用碎片化时间观看，观看后完成3道简单的答题即可获得积分，积分可以兑换咖啡、购物卡等礼品，提高职工的参与积极性，同时依托公司的技术优势，开发VR思政学习平台，让职工沉浸式体验红色教育基地、重大科技项目现场等，提升思政学习的吸引力。四是强化党组织建设，扩大思政工作覆盖面，在所有业务线建立党支部，选拔政治素质高、群众基础好的业务骨干担任党支部书记，给予党支部书记相应的职级待遇，提高其工作积极性，同时推行“党员亮身份”活动，在工位上设置党员标识，发挥党员的先锋模范作用，带动身边的职工共同进步，针对非党员职工，开展“思政活动开放日”活动，邀请非党员职工参与党组织组织的公益活动、主题分享会等，扩大思政工作的覆盖面，让所有职工都能感受到党组织的关怀和引领。第三篇本次调查针对XX市卫健委下属12家社区卫生服务中心、3家三甲医院分院共897名在岗医护人员开展思想政治状况专题调研，调研覆盖医生、护士、医技、行政四大类岗位，采用纸质问卷、一对一访谈、患者满意度测评结合的方式，累计回收有效问卷872份，完成医护人员访谈136人、患者访谈62人，全面梳理基层医护人员思想政治状况的实际情况、存在问题及改进措施。本次调研启动于2024年2月，新冠疫情防控转段后，基层医疗卫生机构的工作重心从疫情防控转向基本医疗和公共卫生服务，医护人员的工作内容发生了较大变化，工作压力仍然较大，2023年下半年全市基层医护人员离职率达7.2%，较2019年增长3.1个百分点，为精准掌握基层医护人员的思想动态，加强医护人员思想政治引领，稳定基层医护队伍，提升基层医疗服务水平，市卫健委牵头组织开展本次调研。调研对象结构如下：年龄层面，35岁以下522人，占比58.2%；35-50岁311人，占比34.7%；50岁以上64人，占比7.1%。学历层面，大专246人，占比27.4%；本科564人，占比62.8%；硕士及以上88人，占比9.8%。岗位层面，护士426人，占比47.6%；医生288人，占比32.1%；医技110人，占比12.3%；行政73人，占比8%，样本覆盖所有基层医疗卫生机构的各类岗位，调研结果真实可靠。从调研结果来看，基层医护人员思想政治状况整体向好，绝大多数医护人员具有较强的大局意识、职业认同感和服务意识。一是大局意识突出，新冠疫情防控期间，92%的医护人员主动报名参与核酸采样、方舱值守、重点人群健康监测等工作，连续奋战数月，无一人推诿退缩，疫情防控转段后，面对就诊量激增的情况，87.3%的医护人员主动放弃休假，坚守岗位，保障了群众的就医需求。二是职业认同感较强，86.7%的医护人员认为“自己的工作具有社会价值，愿意在医疗卫生行业长期发展”，72.4%的医护人员表示“虽然工作辛苦，但是看到患者康复的时候很有成就感”，去年全市基层医护人员收到患者送来的锦旗、感谢信共1247件，较2022年增长37%。三是服务意识较强，本次患者满意度测评得分达92.3分，91.2%的患者对基层医护人员的服务态度表示满意，很多医护人员主动为行动不便的老人、残疾人提供上门体检、送医送药服务，去年累计开展上门服务3.7万次，得到了群众的广泛好评。但调研也发现，基层医护人员思想政治领域仍存在不少亟待解决的问题，直接影响了基层医护队伍的稳定性和服务质量。一是思想压力和职业倦怠问题突出，79.4%的医护人员表示“最近一年的工作压力比疫情前更大”，基层医护人员不仅要承担日常诊疗工作，还要承担家庭医生签约、老年人健康管理、疫苗接种、公共卫生宣传等大量公共卫生工作，经常需要加班，62.3%的医护人员表示“存在不同程度的失眠、焦虑等心理问题”，48.2%的医护人员表示“有过离职的想法”，尤其是30岁以下的年轻护士，离职率达11.7%，远高于其他群体。二是对薪资待遇的满意度较低，72.8%的医护人员认为“自己的薪资水平和劳动强度不匹配”，社区卫生服务中心的医护人员平均薪资仅为三甲医院的60%左右，68.4%的基层医护人员表示“没有获得过和工作付出匹配的激励”，部分偏远社区卫生服务中心的医护人员甚至存在拖欠绩效工资的情况。三是思政工作针对性不足，当前基层医疗卫生机构的思政工作大多和医德医风培训、政策学习结合，内容枯燥，形式单一，76.3%的医护人员表示“对当前的思政培训不感兴趣，只是应付了事”，思政工作没有和医护人员的实际需求结合，无法解决医护人员的实际困难，也无法起到思想引领的作用。四是对职业发展的信心不足，67.2%的基层医护人员表示“职称晋升难度大，职业发展空间有限”，当前职称评审侧重科研成果和论文，基层医护人员工作繁忙，没有时间做科研、写论文，很多工作了十几年的医生还是初级职称，薪资待遇无法提升，打击了医护人员的工作积极性。上述问题的产生，既有基层医疗工作本身的特性原因，也有管理体系、思政工作体系不完善的原因。一是工作强度大，权责不对等，基层医护人员承担了大量的公共卫生工作，但是对应的人员编制、薪资配套没有跟上，很多基层医疗卫生机构存在人员缺口，在岗医护人员需要承担多个人的工作量，同时医患矛盾仍时有发生，去年全市共发生基层医护人员被患者辱骂、殴打的事件17起，很多医护人员表示“工作不仅累，还没有安全感”。二是激励保障机制不完善，基层医护人员的薪资待遇偏低，职称评审标准没有向基层倾斜，评优评先的名额也大多分配给大医院，基层医护人员的付出得不到应有的回报，导致工作积极性受挫，队伍流动性大。三是思政工作队伍薄弱，基层医疗卫生机构的党务工作者大多为行政人员兼职，没有接受过系统的思政工作培训，缺乏和医护人员沟通的技巧，开展思政工作的方式方法陈旧，只会念文件、提要求，不会主动了解医护人员的诉求，解决医护人员的实际困难。四是社会认知存在偏差，部分群众对基层医护人员的工作不理解，认为基层医护人员的水平低，看病的时候不配合，甚至故意刁难，导致医护人员的职业荣誉感下降，思想压力增大。针对上述